Знаю и всеЦитата:
Сообщение от echinaceabel
Вид для печати
Знаю и всеЦитата:
Сообщение от echinaceabel
Статист, однако?:pЦитата:
Сообщение от Dinchik
Статист - это на заднем плане сцены в большом количестве бегает. А я просто - все знаю.:)
Небегая.:pЦитата:
Сообщение от Dinchik
не. несмеянаЦитата:
Сообщение от echinaceabel
Тема то актуальная..
Предприятие стабильное, небольшое, вся деятельности по законодательству. Коллектив дружный. Уволился начальник ОК (ушла на пенсию). Обязанности «раскидали» по всем. Пол года мы как-то «проскрипели», решили взять нового. Взяли молодую женщину (тест прошла отлично, спокойная, приятная в общении, не скандальная). Все так радовались, что теперь не надо делать «лишнюю» работу. А зря. Сотрудница оказалась ХРОНИЧЕСКИ невнимательной и безответственной. Мало того, оказалась «пиявкой», ко всем нашла подход, нужные слова и темы, а за глаза всех ругала и врала. Я сама сократила ей испытательный срок и взяла на постоянку!!! Скандал в коллективе нарастал медленно, скрытно. Но когда дошел «до точки» кипения»…. Вопрос стал «только увольнять». Вызываю, предлагаю уйти по собственному, а она: «я не хочу, меня все устраивает, уволить вы меня не можете». Присосалась к предприятию. Непробиваемая оказалась женщина. И три (!!!!) месяца я фактически не занималась своей работой ГБ, а кропотливо (строго по закону!!!), фиксировала все нарушения, несоответствия, «ляпы» и прочее и т.д. Ужас. Досконально изучила законодательство о труде. Такого количества служебных записок, актов и т.д., я в жизни не составляла!!.
Раньше я всегда была за сотрудников, особенно за женщин с детьми, за их права и интересы. Но столкнувшись с такой проблемой, теперь боюсь. Надо брать кадровика…. Без него никак, вот сижу думаю, что делать?
А чем в итоге закончилось? Я несколько раз с таким сталкивалась, но если человек такой, она ведь и в суд пойдет и все оспорит. Очень вероятно, что выиграет.
Я не сторонник "огульных" обвинений. Всегда стараюсь выслушать все стороны конфликта и такая ситуация у нас первый раз. Увольнение шло на статью. Все по закону, акты, служебные,объяснения, приказы. Все формлировки консультировала с аудитором. Была готова и к судам и разбирательствам.Но наша "пиявка" дожала таки директора (песней "про детей,тяжелое материальное положение, происков врагов") и отжала от конторы "нехилую" сумму ,ушла по соглашению сторон.Уже неделю мы нормально работаем, потихоньку "разгребаем" ее участок. Но с ужасом думаю, что надо брать кадровика, а с этим новым законом еще все усложняется в разы.
Вот так. Она еще и денег отжала. Но с судом она бы нервы Вам помотала. Про какой закон речь?
Я вот не кадровик, но по-моему, даже если испытательный срок, то увольнение с формулировкой не выдержал испытательный срок, тоже в суде доказать очень проблематично.
Да, перечитав все, что можно я поняла, что сотрудника, если он НЕ ХОЧЕТ увольняться по собственному, уволить без скандала невозможно ( даже соблюдая все формальности).
По закону... это когда открываешшь ТК,ГК,НК и все, что существует, находишь обоснованные статьи для увольнения, подходящие для твоей ситуации и скурпулезно готовишся.
"Но с ужасом думаю, что надо брать кадровика, а с этим новым законом еще все усложняется в разы". Что за новый закон?
Я сделала вывод, что вообще невозможно уволить (присутствовала на судах при трудовых спорах). Ну если, конечно, пьяный на работу не приходит. И не всегда сотрудник прав, а работодатель плохой. Не всегда.
Это конечно не по этой теме, но , модераторы наверно простят.
Тема сложности поиска новых сотрудников, а также для самих соискателей уже поднималась на различных форумах. Все мнения сошлись на том, что ни работодателю , ни соискателю, эти поправки пользы не принесли (увеличился объем работы,времени и бумаги). Если соискатели отсеивались на раннем этапе ( хотя бы по телефону), в силу наших "внутренних" претензий, то теперь придется ВСЕХ приглашать и разговаривать с каждым.А поверьте, это тяжело, тем более ,мы ищем именно кадровика, т.е. придется искать его мне (ГБ). Это огромная работа ,отнимающая много сил ,времени и энергии.
02.07.2013 N 162-ФЗ
"Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях."
Т.е объявление будет "ни о чем" , что-то типа "Требуется начальник ОК, опыт ... лет, образование..., зарплата... руб. Представляете СКОЛЬКО обратятся соискателей (ЗП у кадровика хорошая, если указать маенькую, придет "абы кто", а если хорошую, то начнется вал)
В чем проблема также отсеять их сейчас?
Вы видимо плохо читали, проблема в том "ЗП у кадровика хорошая, если указать маенькую, придет "абы кто", а если хорошую, то начнется вал". Вы сами набирали сотрудников? Знаете,как это тяжело?
Смотрите резюме и приглашаете или не приглашаете на собеседование. Это не проблема. Или Вы всех, кто позвонит, приглашаете?
А, Вы про возраст. Я и забыла))). Точно!
Я, так понимаю, мы уже отшли от темы "Ваша реакция на действия нерадивого сотрудника".
Ну да ладно. Перейдем к новым вопросам по теме "Обсуждение закона 162-ФЗ". "Отсеивание" по резюме, конечно же происходит.Но это когда касается АУП,ИТР и ОПП. А вот что делать с основным производственным персоналом? Из них никто НИКОГДА резюме (ха-ха) не приносит.Про объявления в СМИ, они же теперь "ни о чем".
Замечательно. Хоть и не по теме, но очень здоров. Спасибо, повеселили!!!!!!!!
ну как же не по теме? вот, нужно отреагировать... "Уволить нельзя помиловать"))))Цитата:
Сообщение от Татьяна-Васильевна
У нас на заводе 1/3 рабочих основного производства ТАК пишут (если могут написать), очень похожие объяснительные. Практически мы таких рабочих не увольняем. Даже есть случаи, когда их принудительно лечим (зашиваем). Сажаем в машину, везем к врачу. Специалисты-золото, но пьют, в пятницу в автобусе (развозка) сидеть не возможно, "выхлоп". Оборудование старое, сотрудники старые.
