Ну я не про Вас:)Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Вид для печати
Ну я не про Вас:)Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Более-менее адекватный объем работы, который выполняет среднестатистический бухгалтер.Цитата:
Сообщение от Server56
А в попугаях, это сколько?
Безусловно.Цитата:
Значит, скорость по-вашему все-таки регулируемая?
Если работник проводит обычно 4 документа в час, например, то как он может проводить 6 документов?
Я не знаю, сколько конкретно, но то, что любой работник обычно не работает на износ и на некоторое время обычно может повысить интенсивность труда, уверен (приходилось неоднократно).
Это неполезно для здоровья и не должно быть бесплатно, но реально почти для всех.
Ну, и понятно, что скорость (объем/время) работы может также зависеть от опыта, мастерства, профессионализма, IQ и т.п., которые можно со временем повысить.
Очень субъективно, в зависимости от документов, сложности учета и т.п.Цитата:
Сообщение от Server56
Не спорю. Но в данном случае, речь идет о том, что сделать работу за весь месяц. То есть, если работник будет делать в день в 2 раза больше работы, чем обычно, она закончит через месяц. Только вряд ли она закончит. Свалится с ног и уйдет снова на больничный...Цитата:
Сообщение от waw
Уже писали, что если бы в работе буха все было так однозначно, равномерно и пропорционально...Цитата:
То есть, если работник будет делать в день в 2 раза больше работы, чем обычно, она закончит через месяц.
А при таком подходе уже и до нормирования недалеко. :)
Смешной какой-то вопрос...После увольнения никто не ходит "дорабатывать", если у Вас нет такого хобби - бесплатно работать...в качестве альтернативы можете у соседей полы помыть...
:good:Цитата:
в качестве альтернативы можете у соседей полы помыть...
Это еще и качество снижаетЦитата:
Сообщение от waw
waw, ответьте, пожалуйста, на вопрос в #64.
Чего-то не пойму. Что отработать? Отпуск ЗА СВОЙ счет? Т.е. то время, за которое Вам не платили?:wow:Цитата:
Сообщение от ССГ
Это Вам поди втолковал руководитель, с которым отношения отличные были? Вам оплатили б/л, а не работу. И долги остаются не у Вас. Другое дело, если увольняетесь в один день. Т.е. руководитель пошел Вам навстречу, чтобы Вы смогли выйти вовремя на новую работу, а у него нет времени на поиск нового человека. Тогда можно несколько раз подойти помочь ему. Но опять же не бесплатно и не бесконечно. Если даже руководитель Вам помог, это не означает,что Вы поступили к нему в рабство. Если у Вас б/л после которого Вы не увольняетесь, то хвосты подчищаете в рабочее время, за которое Вам платят, т.е. не бесплатно.Цитата:
Сообщение от waw
А что для работника-бухгалтера у нас отдельный ТК?Цитата:
Сообщение от waw
А Вам никто никогда не говорил, что отпуск и больничный - это как раз время, когда Вы освобождены от работы и деньги Вам в этот период платят не за работу? Больничный вообще не работодатель оплачивает. Не жирно ему будет деньги ФСС присваивать?Цитата:
Сообщение от waw
А что так пафосно? "Я обещаю!" Знаете куда деньте свои обещания? Больничный Вы оплатить обязаны, чтобы потом за него получить компенсацию. Только не говорите, что у Вас з/пл "черная" и поэтому Вы из своих кровных платите. Это точно не в Вашу пользу аргумент.Цитата:
Сообщение от waw
А в чем разница бухгалтера и рабочего на конвеере? Пусть он тоже один на своем участке и его работу некому выполнять? Ему тоже прийти с больничного/отпуска и доделывать все, что не доделано? Хороший руководитель будет искать выход, т.е. временного работника или перераспределит работу между другими работниками. А если работа не срочная, то можно оставить ее следующему буху, естественно накинув ему оплату за эту работу прошлого месяца. Учитывая, что б/л платится из ФСС. а отпуск или его компенсацию Вы в любом случае оплатили, то считать не сделанную работу оплаченной смысла нет. Поэтому оплатите ее новому буху, если со старым договориться не можете.Цитата:
Сообщение от waw
Вы похоже совсем не в курсе, что такое отпуск и что такое гарантии работникам. Это совсем не то время, когда можно гулять, чтобы потом делать тройную работу бесплатно. Тогда и смысла в нем нет.Цитата:
Сообщение от waw
А Вы потом его вернете в ФСС?Цитата:
Сообщение от waw
Нормальные бухгалтера это какие? Которые не в курсе, что есть ТК? Или такие, как Вы, которые думают, что больничные оплачивает работодатель, а отпуск - это время, которое надо отрабатывать? Это не нормально.Цитата:
Сообщение от waw
А Вы переименуйте тест на "ненормального". Может больше наберете.:DЦитата:
Сообщение от waw
Тоже хотела сказать,что тест не на нормального бухгалтера, а на идиотизм бухгалтера. Побоялась оскорбить трудоголиков, которые трудятся на благо работодателя без оплаты и позволяют ему думать, что это норма.Цитата:
Сообщение от Зета
Если у бухгалтера договор на "отсидку" определенного времени, как часто бывает, то он Вам ничего не обязан делать в свое свободное время бесплатно.Цитата:
Сообщение от waw
Я думаю, речь может идти об обоих способах "вернуть долги", его выбирает сам копатель на свое усмотрение (как ему удобнее).Цитата:
Вопрос в #64:
Давайте все-таки определимся. Речь о доплате за стахановский труд в рабочее время? Или после работы?
Но и в том, и в другом доплаты он не ожидает, так как период болезни/отпуска ему уже был "оплачен" (он так считает, отсюда и "долг").
У нас (в программировании) программа либо работает правильно, либо неправильно.Цитата:
Это еще и качество снижает
Никому не нужна программа, работающая правильно на 80%.
Думаю, и для документов бухгалтера аналогично.
Поэтому выполненной может считаться только качественная работа, брак просто вычеркиваем (эту часть считаем невыполненной), его придется доделать позже.
Долг за что? Больничный который заплачен за счет ФСС? Или отпуск, который работник заработал своим трудом?Цитата:
Сообщение от waw
Долг за что? Больничный который заплачен за счет ФСС? Или отпуск, который работник заработал своим трудом?Цитата:
Сообщение от waw
Долг не за что, а что.Цитата:
Долг за что? Больничный который заплачен за счет ФСС? Или отпуск, который работник заработал своим трудом?
Это та работа, которая должна была быть выполнена за период болезни/отпуска. Кто ее еще сделает, кроме вас, тем более если ваша должность в организации в единственном числе?
Больничный может быть оплачен и не только ФСС, в него частично или полностью вложилась ваша организация. Но и источник неважен - вы деньги взяли, а работу не сделали - непорядок.
Отпуск вы заработали своим трудом, но это не премия, и вашу работу, пришедшуюся на период отпуска, кроме вас никто не сделает (бесплатно).
Когда в отпуске лично вы, то кто делает вашу работу? Если есть такие, то так везет не всем. Что-то срочное по необходимости еще могут отдать в производство другому, но остальное - ваше.
Думаю, немного найдется работодателей, которые бы полагали, что у вас нет долгов по работе после отпуска, чьим бы трудом вы его не заработали.
Он вам месяц "оплатил" (полностью из своего), теперь вы за ту же работу еще раз оплаты хотите!? Это ж каким продвинутым в правовом отношении должен быть РД...
Нет, но лучше поздно, чем никогда.Цитата:
Сообщение от Dinchik
А за что мне их платят?
Вы же не считаете, что присваиваете себе оплату тех 3 дней, которые вам на больничном платит РД?Цитата:
Сообщение от Dinchik
Так почему он должен считать иначе?
Решили покуситься на святое? Сокрушить основы мироздания?Цитата:
А в чем разница бухгалтера и рабочего на конвейере?
Значит, не зря здесь бухгалтер уже копал траншею, а этот, с плеткой, регулировал скорость копания. :)
Если речь идет о постоянной работе, то обычно так и складывается, что по выходу с отпуска или больничного работник делает накопившуюся работу.Цитата:
Сообщение от waw
Если же речь идет об увольнении после отпуска или больничного, то ни о какой работе не может быть и речи.
Если думать, что работник работает 8 часов и должен в это время делать работу за любые периоды, то он по увольнению он уже не работает и ничего делать не должен.
Деньги взяли за больничный. Вы понимаете что такое пособие по нетрудоспособности? Это компенсация за то время, что работник не может работать, выплачиваемая за счет ФСС.Цитата:
Больничный может быть оплачен и не только ФСС, в него частично или полностью вложилась ваша организация. Но и источник неважен - вы деньги взяли, а работу не сделали - непорядок.
Работу за время отпуска можно разделить на два вида - ту которую нельзя перенести и ту которую можно.Цитата:
Отпуск вы заработали своим трудом, но это не премия, и вашу работу, пришедшуюся на период отпуска, кроме вас никто не сделает (бесплатно).
Когда в отпуске лично вы, то кто делает вашу работу? Если есть такие, то так везет не всем. Что-то срочное по необходимости еще могут отдать в производство другому, но остальное - ваше.
Работу кассира на потом перенести нельзя и на время его больничного или отпуска на его место переводят или берут другого сотрудника. И никаких отработок нет. И это строго по трудовому кодексу. Но большинство работы можно перенести на период после отпуска или больничного. И работник ее обычно делает.
Если после увольнения, то нет никаких долгов.Цитата:
Думаю, немного найдется работодателей, которые бы полагали, что у вас нет долгов по работе после отпуска, чьим бы трудом вы его не заработали.
Кстати, вспомнил одно интересное судебное дело.
Работник в середине года пошел в отпуск за весь год (половину отпуска он еще не заработал), во время отпуска он решил уволиться. Спокойно уволился. По Трудовому кодексу при увольнении работника, отпускные за неотработанный период должны быть удержаны из выплат при увольнении. Но выплачивать было нечего и соответственно удерживать тоже не из чего.
Работодатель подал в суд на работника с требованием вернуть часть отпускных. Суд первой инстанции отказал работодателю, потому что ТК не предусматривает возможности выплачивать не заработанные отпускные за счет личных средств работника, а только за счет выплат работодателя при увольнении. Апелляция встала на сторону работодателя, выстроив аналогию закона, что если выплачивать нечего, то нужно уплачивать из средств работника. Кассация не согласилась с апелляцией, оставив в силе решение суда первой инстанции, согласившись, что ТК не предусматривает возможность возвращения отпускных за счет личных средств работника.
Вывод. Даже при выплате не заработанных отпускных при увольнении работник их может не возвращать.
А вы говорите о какой-то отработке честно заработанных отпускных.
Давайте еще раз разберемся.Цитата:
Он вам месяц "оплатил" (полностью из своего), теперь вы за ту же работу еще раз оплаты хотите!? Это ж каким продвинутым в правовом отношении должен быть РД...
Что зарабатывает работник за месяц? Только ли зарплату? - Нет.
За месяц работник зарабатывает: зарплату за этот месяц + 1/11 от этой зарплаты в виде отпускных + страховые взносы на это все + право на 2-3 дня отпуска.
Кстати, давайте посмотрим на другую ситуацию. Представьте что работник уволился не уходя в отпуск. Вы ему должны выплатить эту же сумму что и отпускные, только в виде компенсации за неиспользованный отпуск. И за это работник не должен вам ничего отрабатывать.
3 дня это конечно за счет средств работодателя, но не все так просто.Цитата:
Сообщение от waw
Когда рассматривался вопрос о размере страховых взносов, предлагали увеличить тариф взносов в ФСС.
Но пришли к компромиссу и решили что тариф не увеличат, но первые 3 дня больничного оплачивает работодатель.
Не было бы оплаты 3 дней, был бы тариф выше.
Отдавали бы эти деньги не работнику, а в ФСС, а потом ФСС - работнику.
"Так и складывается" - это, конечно, хорошо, то уж очень неконкретно.Цитата:
Если речь идет о постоянной работе, то обычно так и складывается, что по выходу с отпуска или больничного работник делает накопившуюся работу.
Если же речь идет об увольнении после отпуска или больничного, то ни о какой работе не может быть и речи.
Он:
1) должен делать бесплатно (за тот же оклад);
2) должен делать за деньги (помимо оклада);
3) может делать, а может и не делать, платно или бесплатно - решает сам;
Если должен, то похоже на двойные стандарты. Продолжает работать - должен, увольняется - не должен. Почему так?
Ok.Цитата:
3 дня это конечно за счет средств работодателя, но не все так просто.
Не было бы оплаты 3 дней, был бы тариф выше.
Отдавали бы эти деньги не работнику, а в ФСС, а потом ФСС - работнику.
Это только свидетельствует в пользу того, что фактически РД уже оплатил работнику не 3 дня, а весь период в/н (через ФСС как контрагента).
Теперь, если вы увольняетесь и ничего не должны, то РД еще раз оплатит работу, не выполненную вами в период в/н.
Причем, вам (если б не уволились) - не оплатил бы ("обычно так и складывается, что по выходу из отпуска или больничного работник делает накопившуюся работу"), а другому работнику - оплатит.
Что-то здесь не стыкуется. Не находите?
Что-то многовато будет.Цитата:
Что зарабатывает работник за месяц? Только ли зарплату? - Нет.
За месяц работник зарабатывает: зарплату за этот месяц + 1/11 от этой зарплаты в виде отпускных + страховые взносы на это все + право на 2-3 дня отпуска.
Особенно хотелось бы получить заработанные страховые взносы... :)
Я уже писал про это.Цитата:
Сообщение от waw
Накопившуюся работу должен сделать в пределах 8 часового рабочего дня.
Если же увольняется, то нет рабочего дня соответственно и нет работы за период отпуска.
Только если работник не уволился, то взносы в ФСС вы не вернете. Поэтому больничный никак не связан с ваши расходами (за исключением 3 дней, но это плата за ставку в 2,9% страховых взносов). И эти 2,9% работник тоже заработал сам. Я уже выше писал, что работник за месяц зарабатывает не только зарплату, но и часть отпуска, а также страховые взносы за все это. Просто многие работодатели не совсем корректно считают расходы на оплату труда. Берут только саму зарплату, но это не правильно, в реальности эти расходы выше.Цитата:
Это только свидетельствует в пользу того, что фактически РД уже оплатил работнику не 3 дня, а весь период в/н (через ФСС как контрагента).
Все стыкуется. Работник делает работу в пределах 8 часового рабочего дня. Если может сделать накопившуюся работу, то делает. А если ее так много, что ее не сделать вместе с текущей, то на период отпуска нужно брать другого работника.Цитата:
Теперь, если вы увольняетесь и ничего не должны, то РД еще раз оплатит работу, не выполненную вами в период в/н.
Причем, вам (если б не уволились) - не оплатил бы ("обычно так и складывается, что по выходу из отпуска или больничного работник делает накопившуюся работу"), а другому работнику - оплатит.
Что-то здесь не стыкуется. Не находите?
Все упирается в то, что при повременной оплате труда оплата идет за время, а не объем работы.
Объем работы может увеличиться и просто так, это не значит что работнику нужно платить больше, если он это делает за 8 часов, тоже самое и при уменьшении объема работы.
Давайте рассмотрим другой пример. Например у вас есть рабочий, зарплата которого привязана не ко времени работы, а к объему произведенной продукции. Например за одно изделие 100 руб. За день он может сделать 10 изделий. Отпускные у него например 20 000. Уйдя в отпуск он их получил. Но это не значит что выйдя из отпуска он вам должен просто так сделать 200 изделий.
Да нет, именно так.Цитата:
Сообщение от waw
Страховые взносы он зарабатывает и вы их должны перечислить в ПФ и ФСС.
Всегда в любых расчетах идет строка расходов - оплата труда и следом за ней - страховые взносы.
Нужно это понимать и они закладываются в себестоимость продукции/услуг и связаны с работой работника.
Точно также как и отпускные зарабатываются в течении года, а выплачиваются перед отпуском. В бухучете даже создаются резервы на это. Ежемесячно в себестоимость включаются расходы будущих период в виде 1/11 зарплаты и страховых взносов от нее.
Скажите, из чистого любопытства, в течение какого времени после своего увольнения, программист обязан возвращаться на свою предыдущую работу и исправлять ошибки в программе?Цитата:
Сообщение от waw
Эдак программистов в компании 1с можно считать пожизненными рабами, ибо работать правильно на 100% она не будет никогда...:D
У Вас в программировании? :wow: Т.е. Вы программист, упрекаете бухгалтеров в не идеальности и тестируете достойны ли они звания истинного бухгалтера? С высказываниями типа: Кто не был бухом, тот не поймет!Цитата:
У нас (в программировании) программа либо работает правильно, либо неправильно.
А как же 1С? Она уже никому не нужна? :wow:Цитата:
Никому не нужна программа, работающая правильно на 80%.
Почему должна? Объясните мне, в чем смысл отпуска, если потом придется работать сверхурочно, чтобы все доделать? Отпуск - это некая социальная гарантия работнику. А в Вашем понимании - это просто перераспределение работы во времени. И почему бух в единственном числе подлежит дискриминации, по сравнению с тем же бухом, но в большой бухгалтерии, где его работу сделают другие? Еще раз. Отпуск (не работу за этот период, а именно отдых!)Вы обязаны работнику оплатить, б/л оплачивает ФСС. Т.е. работу за этот период Вы не оплачивали. Поэтому логично оплатить ее новому буху или старому за отдельные деньги. Вот интересно, в Вашей интерпретации, компенсацией за отпуск при увольнении Вы какой рабочий период оплачиваете? И что Вам работник должен за эту компенсацию отработать?Цитата:
Это та работа, которая должна была быть выполнена за период болезни/отпуска.
А вот это отдельная тема, почему Ваша организация не хочет платить налоги, чтобы ей большую часть больничного ФСС компенсировал.Цитата:
в него частично или полностью вложилась ваша организация.
Деньги не за работу взяли. А государство их дало, как пособие. (Если не дало, то сами виноваты, надо зар.плату белую платить.)Вы что, правда не понимаете разницы? Избави Бог, от таких работодателей полуграмотных, которые не в курсе, что есть ТК и чем отличается пособие от зар.платы.Цитата:
Но и источник неважен - вы деньги взяли, а работу не сделали - непорядок.
С этим соглашусь. Бесплатно никто не сделает. А Вы в курсе, что в больших организациях, где есть замена, этой самой замене должны доплачивать за исполнение доп. обязанностей? Вот тогда отпуск будет именно отпуском, а не профанацией.Цитата:
и вашу работу, пришедшуюся на период отпуска, кроме вас никто не сделает (бесплатно).
Сочувствую ему. Но он обязан это сделать. Он это не человеку с улицы оплатил, а отработавшему на него год.Цитата:
Он вам месяц "оплатил" (полностью из своего),
За какую за ту же? Где Вы оплатили именно зар.плату? Пособия зар.платой не являются.Цитата:
теперь вы за ту же работу еще раз оплаты хотите!?
А это тоже его обязанность, знать законы и исполнять их, раз уж взялся работников нанимать. Очень прискорбно, что Вы и многие другие работодатели не озабочены изучением своих прямых обязанностей. Может быть тогда бы меньше ереси в головах бродило.Цитата:
Это ж каким продвинутым в правовом отношении должен быть РД...
Если Вы не понимаете, то не знаю как и объяснить.Цитата:
А за что мне их платят?
Это тоже его обязанность.Цитата:
Вы же не считаете, что присваиваете себе оплату тех 3 дней, которые вам на больничном платит РД?
Да. Обычно после отпуска разгребаются завалы. И обычно бесплатно. Но это не значит, что это правильно. В большой бухгалтерии работодатель доплачивает в период отпуска кому-то другому за выполнение Ваших обязанностей. ТАк почему в маленькой организации работник должен делать эту работу за свой счет? Просто работу потерять боятся или отношения с начальством испортить, вот и не требуют. А при увольнении им уже ничего не мешает добиться правильной оплаты.Цитата:
Если речь идет о постоянной работе, то обычно так и складывается, что по выходу с отпуска или больничного работник делает накопившуюся работу.
Если же речь идет об увольнении после отпуска или больничного, то ни о какой работе не может быть и речи.
Нет, не понимает.Цитата:
Вы понимаете что такое пособие по нетрудоспособности?
Не должен в обоих случаях. Просто пока не уволился, он не всегда решается права качать. Некоторым легче потерять часть оплаты, чем спорить с такими работодателями, как некоторые.Цитата:
Если должен, то похоже на двойные стандарты. Продолжает работать - должен, увольняется - не должен. Почему так?
Так тут претензии то не к работнику, а к законодательству. Вы с законодательством не согласны? Так сядьте с флагом и плакатом напротив Думы и требуйте изменений. А работник то причем?Цитата:
Это только свидетельствует в пользу того, что фактически РД уже оплатил работнику не 3 дня, а весь период в/н (через ФСС как контрагента).
Это опять же в Думу.Цитата:
Что-то многовато будет.
А если учесть, что при изменении законодательства бух. программа автоматом становится ошибочной, то все Ваши бывшие работодатели имеют от Вас бесплатную пожизненную поддержку?Цитата:
Скажите, из чистого любопытства, в течение какого времени после своего увольнения, программист обязан возвращаться на свою предыдущую работу и исправлять ошибки в программе?
Dinchik, waw и пытается объяснить, что бухгалтера не должны отрабатывать ничего...просто в манере такой))подтекст то понятен из предыдущей "горячей" и уже закрытой темы "Обязана ли я отрабатывать...."
Да ладно? :wow:Цитата:
Dinchik, waw и пытается объяснить, что бухгалтера не должны отрабатывать ничего...просто в манере такой))
Ага. Вы не поняли юмор. И разошлись не на шутку :)Цитата:
Сообщение от Dinchik
Я просто не читала тему начальную. Сейчас почитала. Да уж. Я в шоке. Все-таки бухи люди бесправные, обязанные работать бесплатно сутками и сами стоящие за это горой. Ну что ж. Значит они этого заслуживают, раз сами этого хотят. И это при том, что обычно это люди не без интеллекта и в большинстве своем знающие свои права.:wow: Оказывается, если сейчас время выплаты зар.платы, то бухгалтер не имеет права ни заболеть, ни умереть. Виноват же будет бух, раз все из-за него зар.плату не получили. Б/л вообще не надо оплачивать, как в других странах. И не важно,что в других странах зар.плата в разы достойнее и позволяет прожить некоторое время без оплаты. И страховки их предполагают покрывать стоимость лечения. А у нас больничных даже на лекарства не хватает. А давайте у них возьмем все, что выгодно работодателю, а что не выгодно, то брать не будем. А слабо Вам работодатели платить так же, как там, где больничные не оплачивают? Высказывания типа: "Я не болею", "какой Вы работник, если на каждый чих б/л берете?" Это вообще шедевры. За каждый чих не дают б/л. А если дают, значит человек болеет. И для организации иногда выгоднее, чтобы один человек на б/л посидел, чем он придет и всех перезаразит. И все будут с соплями ходить. И лучше один раз кратковременно на б/л подлечиться нормально, чем потом лечиться долго и упорно от осложнений из-за перенесенного на ногах гриппа. А насчет "я не болею". Я бы побоялась зарекаться.Цитата:
Ага. Вы не поняли юмор. И разошлись не на шутку
Может, это покажется вам удивительным, но не все программисты работают в 1С.Цитата:
Эдак программистов в компании 1с можно считать пожизненными рабами, ибо работать правильно на 100% она не будет никогда
Я там не работал никогда, да и с бухгалтерией уже пару лет как "завязал".
Но в любом случае, я вкладывал в понятие "правильно работает", видимо, совсем не тот смысл, который вложили вы, как пользователи 1С.
Скажем так, 100% - это когда программа не валится, и считает что 2х2 = 4.
А если она просто кое-что пока не умеет делать, это не является "неправильной работой". :)
Если же программа считает, что 2х2 не 4, то неважно, насколько близко к 4 получится результат - даже 4,0001 никому не нужен.
А я, вроде, про всех и не говорил...Цитата:
Сообщение от waw
Эксель тоже 2*2 считать умеет.Цитата:
Сообщение от waw
Ну вот до недавнего времени был такой косяк. Заводим в ЗУПе ведомость на выплату зарплаты через банк. Выгружаем ведомость в бухгалтерию. Выгружаем саму платежку в перечислением зарплаты по ведомость. Пытаемся провести в платежке ведомость, выскакивает сообщение "по данной ведомости нет сумм к выплате".
Знаете как эта проблема решалась? Нужно зайти в ведомость, поменять выплату с банк на касса, заменить отметку с выплачено на не выплачено, вернуть выплату с кассы на банк, провести платежку. Ура, провелась!
Просто? А вначале пришлось сидеть и копаться, чего ему не нравится...
А в одном из обновлений это исправили, и теперь при выгрузке платежек со значением выплаты банк, это делать не приходится, в платежку можно сразу ввести ведомости.
Это то, что сейчас вспомнилось. А подобного мне за мой относительно недолгий опыт встречалось много чего.
А год назад было вот что. Кассовая книга за прошедший год формировалась нормально. С нового года поплыли остатки. Перепроверили всё.
Притом забавно было
за период декабрь формируется нормально
за декабрь-январь нормально
за январь - уже криво.
Остаток в кассе на 01 января зависел от периода за который формировалась кассовая книга. То есть дело было не в проводках, ни в документах.
Призвали на помощь программиста. Тот копался и в программе как пользователь, и код проверял (конфигурация была типовая). Что сделал, не знаю, но кассовая книга стала формироваться правильно. А произошло это, как он объяснил, из-за массового удаления документов. Документы удаляете, 1с проверяет их взаимосвязь с другими документами и только если документ ни на что не влияет, он может быть удален... но бывает, что удаленные документы оставляют после себя что-то и это влияет на другие документы. И при массовом удалении, такое становится заметно.
А 2*2 1с считает правильно. И на том спасибо:)
Просто здесь на форуме я привык, что все просто пишут "программа делает/не делает то-то и то-то", Генук тут же спрашивает "конфигурация, релиз?".Цитата:
А я, вроде, про всех и не говорил
Никому (ни спрашивающему, ни отвечающему) и в голову не приходит, что сама программа может быть не только от 1С.
Наверно, это и есть слава, даже у мелкомягких конкурентов поболе... :)
Значит, политика их партии - "Пользователи - лучшие тестировщики!". Да им и платить за это не надо. :)Цитата:
Ну вот до недавнего времени был такой косяк. Заводим в ЗУПе ведомость на выплату зарплаты через банк...
А в одном из обновлений это исправили
А как это называется?:pЦитата:
А если она просто кое-что пока не умеет делать, это не является "неправильной работой".
Это так. Никакой тестировщик никогда не придумает таких ситуаций, которые встречаются на практике. Да и логика у разработчиков и бухов-пользователей бывает разная. Опять же все ошибки ищутся быстро и оперативно с личной заинтересованностью в решении.Цитата:
"Пользователи - лучшие тестировщики!". Да им и платить за это не надо.
Вопрос Elochka-novi вынесен в отдельную тему
