Вид для печати
Против личных вопросов ничего не имею против. Я сам если надо могу отпустить работника в рабочее время, дать поговорить по телефону, хоть полчаса, хоть больше. Я это все прекрасно понимаю. Но вот другую работу в рабочее время без ведома работодателя понять не могу.Цитата:
Сообщение от Надежда-25
"если у сотрудника есть свободное время, почему бы ему не распорядится им по своему усмотрению?Цитата:
Сообщение от "alexstrel;54246277"
а что за подработка, если не секрет?"Цитата:
Сообщение от "greenni;54245099"
Потому что он находится на рабочем месте у работодателя и работодатель оплачивает ему 8-часовой рабочий день.Цитата:
Сообщение от lOVIE
А я то думала бухгалтеру платят за результат, а не за времяЦитата:
Сообщение от alexstrel
варежки можно вязать на продажу... :)Цитата:
Сообщение от lOVIE
я до сих пор так думаю.Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
это вы так думаете, а вот некоторые думаю по-другому :pЦитата:
Сообщение от Mmmaximmm
что работодатель оплачивает не
а время, отсиженное на конкретном стуле :wow:Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
впрочем, так думают многие (но не все) работодатели. Работники, как правило, думают по-другому :o
Некоторые думают что бухгалтер как вахтерша. Сиди и делай вид что работаешь. Главное 8 часов в день и ни минутой меньше. У меня знакомый бухгалтер совмещал основную работу с подработкой. А когда перестала успевать делать дела по основной работе, уговорила взять себе помощницу. Но при этом полдня тратит на подработку. В обед пьет чай и пасьянс режется. Вообще живет припеваючи. :wow:
Мое мнение такое что подработка не должна мешать основной работе, но и руководителю не обязательно знать про нее. Сама же стараюсь выбирать такое место работы чтоб зп хватало и в подработке чтоб не нуждалась. Совмещение одно с другим очень портит нервную систему. :D
:yes: а нервные клетки-то не восстанавливаютсяЦитата:
Сообщение от pearlS
а еще - что мастер на все рукиЦитата:
Сообщение от pearlS
может оно и не плохо, для нее, по-крайней мере :)Цитата:
Сообщение от pearlS
я тоже склоняюсь к такому. Если на основной ты все успеваешь, какой смысл говорить руководству о подработке. А вот про помощницу, для меня - это наглость, конечно. Хотя, если руководство не против, какой смысл горбатиться в одиночку? :)Цитата:
Сообщение от pearlS
Ну для нее конечно неплохо, только у нее частенько по основной работе счета блокируют. То декларацию забудет сдать, то налоги заплатить. А потом мы должны часть платежей (по срочным договорам) ее на себя брать и платить, пока у нее все платежи приостановлены.Цитата:
Сообщение от Надежда-25
Не знаю я какая то ненормальная наверно, :( раз волнуюсь прошел отчет или нет. Как там все легло, да сверку стараюсь делать. Ладно там переплаты, но главное задолженности бы не было. А этой мадам без разницы. У нее своих дел полно. :wow::wow::wow:
это люди такие, безответственные... и вот в этом, имхо, ничего замечательного нет. подработка должна иметь место, когда куча времени остается от основной работы.Цитата:
Сообщение от pearlS
а по-моему, это как раз нормально, когдаЦитата:
Сообщение от pearlS
иЦитата:
Сообщение от pearlS
Цитата:
Сообщение от pearlS
Работодатель оплачивает 8 часовой рабочий день, а мы ему такой неблагодарностью платить - рассказывать о подработках в рабочее время, чтобы у него голова болела?:DЦитата:
Сообщение от alexstrel
А чем отличается личный вопрос и подработка для работодателя? Еще можно понять, что Вы против оплаты времени потраченного не на Вашу фирму. Но если Вы не против того, что я могу потрындеть по телефону пол-часа по личному вопросу, то какая Вам разница, что я трындю по делам другой фирмы, а не по своим любовным делам?Цитата:
Сообщение от alexstrel
Типа забота? :DЦитата:
Сообщение от Dinchik
Вы действительно не понимаете? Смысл не в том, что работник не работает, а почему он не работает.Цитата:
А чем отличается личный вопрос и подработка для работодателя? Еще можно понять, что Вы против оплаты времени потраченного не на Вашу фирму. Но если Вы не против того, что я могу потрындеть по телефону пол-часа по личному вопросу, то какая Вам разница, что я трындю по делам другой фирмы, а не по своим любовным делам?
Представьте что приходит работник и говорит: "Мне надо завтра полдня пробыть дома придет сантехник" или "У меня родственник заболел, мне надо в больницу съездить" либо же: "Ко мне подруга приехала, надо ей экскурсию по городу сделать" Вы бы во всех трех случаях работника отпустили?
Наконец-то меня поняли!:DЦитата:
Сообщение от alexstrel
У нас "отпускают" только за свой счет. Так, что я обязанной работодателю себя не чувствую обычно. А если кому-то надо с подругой по городу погулять, то ему ничего не помешает сказать Вам про больного родственника. Вы же справку не потребуете. И Вам спокойнее и человеку - отгул. Если же Вы готовы отпустить человека по формальному поводу без вычетов по зарплате, тогда почему Вас так возмущает подработка? У кого-то могут родственники постоянно болеть и он будет гулять, а другой пару раз по телефону консультацию другой фирме дал - и враг? Все-таки работодатель должен комплексно к работнику подходить. Сами же говорите, что хороших работников днем с огнем не найти. Так что Вам жалко поделиться? Есть работники от которых можно терпеть почти все, даже подработки. А есть такие, что не хочется и положенное им предоставлять.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Вот именно из-за таких работников работодатели и перестают верить работникам и стараться входить в их положение. У нас слишком много тех, кто пользуется чужой добротой.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Вы действительно разницы не понимаете?Цитата:
Если же Вы готовы отпустить человека по формальному поводу без вычетов по зарплате, тогда почему Вас так возмущает подработка? У кого-то могут родственники постоянно болеть и он будет гулять, а другой пару раз по телефону консультацию другой фирме дал - и враг? Все-таки работодатель должен комплексно к работнику подходить.
А кто сказал, что именно тот кто занимается подработками сразу хороший?Цитата:
Сами же говорите, что хороших работников днем с огнем не найти.
Вы сами себе противоречите, то не говорить работодателю, то мириться с подработками, т.е. он в курсе.Цитата:
Есть работники от которых можно терпеть почти все, даже подработки. А есть такие, что не хочется и положенное им предоставлять.
А для любителей тайных подработок стоит вернуться к началу темы и посмотреть до чего доводят не согласованные с руководством подработки. Можно говорить какие угодно красивые слова что несогласованные подработки это на благо работодателя, только большинство работодателей узнав про них будут настаивать на их прекращении, а при отказе уволят такого работника, потому что есть понимание, что за оплаченное ими время, он занимается другой работой.
В этом виноваты те, кто их балует. Нет, я не говорю, что не надо работника отпускать по серьезным поводам. Но отпускать надо за его счет. Его проблемы - это его проблемы. В конечном счете работнику самому комфортнее отпроситься лишний раз и не быть при этом должным работодателю до конца жизни. А если Вы постоянно позволяете садиться Вам на шею, то нормально, что в конце концов, людям хочется там поудобнее устроиться.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Никто не сказал. Просто говорю о том, что хорошему работнику можно многое простить, если он Вам нужен.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Работодатель в курсе и я сама ему об этом сказала - вещи разные. Может, он просто догадывается.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Ко мне на шею не садятся, это бывает очень редко.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Просто работники адекватные и понимают, что отпрашиваться можно по серьезным поводам. Вот одной нужно на этой неделе куда-то съездить, так она сама вчера пришла и отработала день по своей инициативе, я узнал про это только когда она позвонила уточнить кое-что по работе.
Вы пишите - простить. Т.е. он сделал что-то плохое чтобы прощать.Цитата:
Никто не сказал. Просто говорю о том, что хорошему работнику можно многое простить, если он Вам нужен.
Я же о другом, если работник хороший и сам говорит, что готов работать без повышения зарплаты, но с подработкой, то ему можно пойти навстречу.
Ужас какой :DЦитата:
Работодатель в курсе и я сама ему об этом сказала - вещи разные. Может, он просто догадывается.
Концовку моего сообщения вы проигнорировали? Не стоит забывать с чего началась эта тема. :D
Почему проигнорировала? Испугалась не на шутку (молча):DЦитата:
Сообщение от alexstrel
Пусть меня закидают помидорами, но на работе нужно работать, а не подрабатывать. Если на основной работе получатся так, что много свободного времени и не хватает денег, значит нужно расти выше и искать новое место, где будут оценивать опыт и умения, нагружать по возможностям.
