Скажите, пожалуйста, если я ИП и работников нет, ноя снимаю офис, то я должен проходить СОУТ? спасибо!
Вид для печати
Скажите, пожалуйста, если я ИП и работников нет, ноя снимаю офис, то я должен проходить СОУТ? спасибо!
Так все верно, ИП должен проводить спецоценку, но только на тех работников, для которых он организовал рабочие места. Вы выше написали, что являетесь надомник, а значит для Вас работодатель не организовывал рабочие места, и согласно ФЗ-426 ст.2, п.3 спецоценку не обязан проводить на Вашем рабочем месте, т.е. у Вас дома.Цитата:
Сообщение от Иришечка
нет, пока у Вас нет работниковЦитата:
Сообщение от Аноним
Не могу найти Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Поисковики выдают ссылку http://rao.rosmintrud.ru/ , но там ноль информации.
ахах...Цитата:
Сообщение от nalog77
ну попробуйте отсюда (по Москве, как я понимаю) http://www.mcot.ru/news/_companynew-52.html
на оф. сайте ОГРН и ИНН читаемы, так что можно выбрать из рабочего списка и сравнить с официальным..
либо подождите, пока верстальщики поправят свой косяк у минтруда
Там данные по состоянию на 2011 год.
Мне надо организацию которая получила аккредитацию после вступления в силу закона о СОУТ.
Может кто какую посоветует.
ахах...Цитата:
Сообщение от nalog77
ну попробуйте отсюда (по Москве, как я понимаю) http://www.mcot.ru/news/_companynew-52.html
на оф. сайте ОГРН и ИНН читаемы, так что можно выбрать из рабочего списка и сравнить с официальным..
либо подождите, пока верстальщики поправят свой косяк у минтруда
так вам на проведение СОУТ или на обучение охране труда?Цитата:
Сообщение от nalog77
Адрес: 125445, Москва, ул. Смольная, д.24А Тел.: +7 (495) 987-11-54; +7 (495) 987-11-21 это с сайта минтруда, одна единственная организация, которая соответствует трем параметрам выборки :Аттестующая организация; Организация, осуществляющая функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек; Обучающая организация"Цитата:
Сообщение от nalog77
В первую очередь проведение СОУТ, а заодно и обучение по охране труда пройти.Цитата:
Сообщение от ОМГ
те, что выше - они всем этим занимаются одновременно. вопрос в том, что на проведение соут собирается комиссия, так вот там уже кто-то должен быть обучен.Цитата:
Сообщение от nalog77
а зачем такое требование ?Цитата:
Сообщение от nalog77
что бы выполнять работы по СОУТ одного аттестата не достаточно, так же необходимо, что бы лаборатория была внесена в реестр Минтруда, а туда с момента подписания закона о спецоценке ни кого не вносили, так что свежий аттестат аккредитации не показателен
Кому интересно, отчет по фин.обеспечению предупредительных мер приняли. по СОУТ затребовали: титульный лист отчета СОУТ, заключение эксперта, план рекомендованных мероприятий, сводную ведомость, перечень раб.мест, акт вып.работ, платежные поручения на оплату услуг аттестующей организации, приказ об окончании СОУТ и протокол комиссии по СОУТ, декларацию соответствия.. Гос.экспрертизу результатов СОУТ в данный момент никто не проводит, т.к. закон по этому вопросу еще не утвержден мин.юстом (как мне пояснил нач.отдела гос.экспертизы ГИТ по Самарской области).
Здравствуйте. Такой вопрос мучает. Правильно ли я поняла, что декларацию по итогам спецоценки подают фирмы, в которых есть хоть одно рабочее место без вредных и опасных факторов. У нас по итогам аттестации в декабре 2013 года все рабочие места оценены по 2-му классу условий труда по степени вредности и опасности факторов. Значит, нам не надо подавать декларацию в ИТ?
Вот прочитала:
Специальная оценка условий труда должна проводиться с 1 января 2014 года. Однако до недавнего времени сертифицированных специалистов по спецоценке не было. 16 октября 2014 года сотрудница ООО «Региональный стандарт» Елена ОВОДОВА получила сертификат на право выполнения работ по спецоценке из рук первого заместителя Министра труда и социальной защиты Сергея ВЕЛЬМЯЙКИНА. Таким образом, она стала первым сертифицированным экспертом по спецоценке в стране.
Сергей ВЕЛЬМЯЙКИН напомнил, что для получения сертификата претендент должен пройти компьютерное тестирование на базе региональных инспекций по труду. На сегодняшний день успешно прошли аттестацию пять человек из Республики Татарстан, Оренбургской и Тульской областей.
Не поняла, а кто же раньше проводил спецоценку???
Здравствуйте!А у меня еще вот такой вопрос: получили отчет по СОУТ от 01.10.14, теперь же надо в течении 30 дней подать декларацию в ГИТ??? а если сроки нарушены (мы ничего ешё не подали) что за это будет???(((
Здравствуйте, еще раз! Неужели никто не сталкивался?
Добрый день.
А надо ли подавать декларацию в труд.инспекцию, если проводили аттестацию в 2013г.? или декларацию подавать только, когда через 5 лет проведем спец.оценку?
И чем чреваты показатели по классам опасности 3,1 (по освещению)? я читала, что это обязывает платить взносы в ПФ и ФСС по повышенным ставкам? верно?
Прочитал всю тему и так и не понял, в случае если предприятие - розничный магазин, количество сотрудников меньше 10, то до какого срока надо пройти с пец оценку, до конца 2014 или 2018? А то в разных постах разная информация.
Что-то заглохла тема, робяты, какой штраф будет за то, что соут провели, а декларацию в ГИТ не подали?
Я все жду ответа!Инфы я так и не нашла на счет штрафа. А еще больше скажу:и форму декларации не смогла найти,которую в ГИТ заполнить надо.
МаринаАнатольевна, МарияГБ, в зависимости от отчета, если в отчете написано, что вредных факторов не идентифицированы, и рекомендуется подготовить декларацию, то в этом случае, да подается декларация (думаю если Вы нарушили 10-дневный срок, Вас за это ни кто ругать не будет, важен сам факт подачи).
А вот если в отчете нет таких формулировок, тогда у Вас на руках должны быть "Карта специальной оценки условий труда " на каждое рабочее место, протоколы замеров факторов и пр., в этом случае Вы ни какую декларацию не составляете и не подаете в инспекцию, законодательно и тот и тот вариант правильный, и имеет место быть.
,Цитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
Раньше проводили специалисты, которые просто прошли обучение, экзамен как таковой был номинальный, и не было статуса эксперта, понятие эксперт вводится вместе с выходом 426-ФЗ. В законе предусмотрен переходный период, позволяющий организациям до срока действия настоящего своего аттестата аккредитации проводить работы без этого требования, т.е. не имея в штате 5 сертифицированных экспертов. Т.е. фактически до 31 декабря 2018 года могут попадаться организации, не выполняющие эти требования, но с каждом годом их будет все меньше и меньше, и как показатель, работы будут дороже и дороже, т.к. на настоящий момент из 580 заявок на экзамен, сдали только 5 человек, статистика не очень хорошая, зато должно увеличиться качество услуг.
Мила787, если провели аттестацию, ни какую декларацию не подаем, ждем когда закончится срок действия материалов, проводим тогда СОУТ, и при необходимости подаем декларацию
Совсем запутались с этим СОУТом, У нас в штатке 20 ставок медсестер, но рабочее место у них по ТД в другой организации с которой у нас есть договор на оказание услуг. Как же быть с аттестацией таких мест, которых фактически не существует.
спасибо за ответ. А по поводу показателей класса опасности больше 3 ? как с ними быть? нормально при этом платить взносы в фонды по обычным ставкам?Цитата:
Сообщение от Vami
Если АТТ завершилась в 2013 г., то ее результатами можно пользоваться еще 5 лет,декларацию подавать не надо-ее подают по результатам СОУТ. А вы подавали отчет.Цитата:
Сообщение от МаринаАнатольевна
Дополнительные взносы в ПФР платятся по вредникам, поименованным в Списках №№ 1 и 2.Цитата:
Сообщение от Мила787
Если класс опасности 3,1-только доплата работникам на основании ст. 147 ТК
Пишут разное-что ответственности нет и что могут привлечь по ст. 5.27 КОАП, с нового года прописали конкретно-до 80 тыс. Отправьте хотя бы почтойЦитата:
Сообщение от МарияГБ
Спасибо.Цитата:
Сообщение от kiry
Коллеги из Санкт-Петербурга, пожалуйста, кто уже сделал спецоценку - подскажите, с какими конторами вы работали. Интересует, конечно, оптимальное соотношение цены-соответствия конторы требованиям, т.к. у нас совсем малые предприятия (ООО с офисом и 1 сотрудником внутри, ИП с офисом и 2 сотрудниками и ИП с розничными магазинами (тотально 6 человек на 4 магазина). Сама сижу, выбираю, но так с ходу разобраться в этих фирмах бухгалтеру, которого 3 часа назад как озаботили подбором экспертов... Помогите, плиз.
Скажите, пожалуйста, у организации юридический и фактический адреса находятся в разных районах, декларацию соответствия условий труда надо по месту регистрации или фактического нахождения?
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖ. ЕСЛИ В ШТАТЕ ТОЛЬКО 1 ЧЕЛОВЕК, ЕСТЬ ЕЩЕ УЧРЕДИТЕЛЬ,НО НЕ ОФОРМЛЕН.,КАК СОЗДАТЬ КОММИСИЮ ПО СОУТУ? где взять 3-го?
Отключите caps lock.
В качестве "третьего"приглашают специалиста в области охраны труда, который должен быть для проведения СОУТ, по договору ГПХ, а у вас и второго нет....
нет,только 1, но учредитель фирмф,т.е директор поддойдет сказали, но вот 3 й( нам предложили на той фирме,которая будет заниматься оценкой раб.места 3-е лицо,за доп. плату конечно),но по договору консультации. вот это меня и насторожило.
Вы не подскажите мне в какой форме д.б и содержание договора. ( у нас в договоре написано на оказание консультативных услуг и ни слова о СОУТв нем.
аа, мы еще явл. арендаторами помещения.
426-ФЗ, ст. 9 "В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда,Цитата:
Сообщение от Оксана С
…..или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда"-для МП.
Я бы предпочла, чтобы сам директор прошел обучение в качестве специалиста по охране труда-зачем деньги на сторону отдавать, если такой спец. должен быть у всех, к тому же по какому-то "договору консультации", действие которого закончится, как только закончится СОУТ. По крайней мере прохождение обучения-этого требуют ТИ. У вас будет комиссия из 1 человека-директор, он же председатель, он же спец по ОТ.
я наверно тугодум. но нам заявляют, что-бы коммисия была минимум 3 человека.3-6 итд. получается можно создать коммисию и из 1 человека.
Оксана С, наверное настало время прочитать 426-ФЗ. Найдете про трех-напишите.
Коллеги, подскажите. Провели в 2013 году аттестацию рабочих мест, теперь сдаем это помещение с этими же рабочими местами в аренду другой фирме. Должна ли она проводить спецоценку, или можно будет воспользоваться уже имеющимися результатами?
8-9 рабочих мест (офис) стол, компьютер, стул. Работодатель ИП. Арендуемое помещение. Надо проводить оценку? И кто в Москве имеет право её проводить, а то приедут из шарашкиной конторы и напишут бумажку которая никакой силы иметь не будет. Какой штраф если не проводить оценку? Куда, кому и какие отчеты по оценка предоставлять нужно?
В стране так всё хорошо с малым бизнесом, что решили ещё одну кормушку сделать )))
Коллеги, я прочитала тему, но тоже так и не поняла, когда нужно в первый раз подавать декларацию.
У нас ООО, в штате 1 человек - курьер, есть учредитель, больше никого. До этого аттестацию не проводили.
Когда и как нужно проводить СОУТ? До конца 2014 или до 2018 можно?
Спасибо!
