Эротические сайты в рабочее время

Цитата:

---

Сообщение от swworld

Здравствуйте.
По какой статье можно уволить сотрудника, который заходил на эротические и порнографические сайты в рабочее время.
Поймали скриншотами и логами.
Спасибо.

---

По уголовной. :yes: А лучше сразу казнить через повешение. :)

Цитата:

---

Сообщение от Люси81

По уголовной. :yes: А лучше сразу казнить через повешение. :)

---

На кол! Только на кол!!!:diablo:

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Сколько метров означенного гигиенического средства разрешается тратить и с какой скоростью, и со скольки метров истраченнного

---

http://kotorov.ru/image/full/273.jPG


шо б на всех хватило

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

http://kotorov.ru/image/full/273.jPG


шо б на всех хватило

---

За такое надо зам.директора по экологии офиса уволить по статье! Ибо не по фен-шую!

Цитата:

---

Сообщение от dpolekhov

С каких это пор работа стала частной жизнью? Частной жизнью извольте заниматься на собственном компьютере в собственном доме.

---

Не совсем так. Как уже правильно подметили на первой странице, негласное наблюдение за сотрудниками недопустимо, и за это - в случае жалобы - можно получить по шапке от соответствующих органов.
У вас по идее даже на бумаге должно быть оговорено, что работники в курсе, что за их работой ведётся видео- или иное наблюдение, пишутся логи и т.п., и что они с этим согласны. Вот тогда - пожалуйста.
Но уж как минимум они должны быть уведомлены в полной мере.
Да и увольнять его особо не за что. Служебного несоответствия нет, если все обязанности выполняются в достаточной мере.

Да и вообще, нашли из-за чего сердиться на человека, чесслово.