про взносы пока никто ничего не спрашивал!
про взносы пока никто ничего не спрашивал!
Что-то я зациклился на варианте с передачей "другому" лицу права подписи трудового договора с ген диром :redface:
На самом деле тема очень важна и для меня, хотя у нас "гром ещё не грянул"
Пока я рассматриваю варианты обойтись без конфликта с НИ ( в виде передачи дела в суд).
Сижу читаю Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 40, ч.1, абзац 2:
"...Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, ... уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества"
Мысль - кто мешает издать решение учредителя, которое предоставит право ( уполномочит) некоего Иванова И.И. подписать от имени общества Трудовой договор с Генеральным директором.?
В этом случае основная претензия НИ - не имеет права человек заключать договор сам с собой - будет обойдена.
А кто выполняет его обязанности? Ваня Ветров?Цитата:
Сообщение от kiry
Это у вас надо спросить.В случае отпуска, болезни-может и он. А в случае увольнения на следующий день к своим обязанностям должен приступить новый директор, о чем уведомить (изменение в ЕГРЮЛ в течение 3-х дней).Не может быть организации без директора.Цитата:
Сообщение от Шерочка
Дивиденды выплачиваются независимо от того работает данный человек по трудовому договору или нет.Цитата:
Сообщение от AkulaPS
Вполне может. Почитайте законы об АО и ООО. Может быть управляющая организация. Все зависит от решения учредителей (акционеров).Цитата:
Сообщение от kiry
А учредитель (акционер) в данном случае один. Он один и принимает решения в том числе о том кого назначить на должность руководителя организации (президента, генерального директора, директора). И ни в одном законе не сказано, что единственный учредитель (акционер) не может назначить себя на должность руководителя организации.
"Не может быть организации без исполнительного органа"-так согласны? Чаще всего единоличным исп. органом является директор и в вопросе речь-про директора.
Но не будем забывать про ст. 346.14 НК РФ, организация все таки на УСНЦитата:
Сообщение от Шерочка
Вопрос в том, если нагоплательщик выбрал объект налогообложения "доходы", и к нему относится ст. 346.16 НК РФ, тогда в чем разница между объектами налогообложения?Цитата:
1 Объектом налогообложения признаются:
доходы;
доходы, уменьшенные на величину расходов.
2 Выбор объекта налогообложения осуществляется самим налогоплательщиком.......
И ставки предусмотрены разные.
1 Объект налогообложения "доходы" - 6%
2 Объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов" - до 15%
Так согласен, но это может быть единоличный исполнительный орган (ген директор, президент), а может быть управляющий.Цитата:
Сообщение от kiry
Суть вопроса сводится к тому, как расторгнуть трудовой договор с генеральным директором (единственным учредителем), не увольняя его.Цитата:
Чаще всего единоличным исп. органом является директор и в вопросе речь-про директора.
Так вот этого никак не сделать поскольку расторжение трудового договора = увольнение.
А на выплату дивидендов (прибыли) заключение / расторжение трудового договора никак не повлияет.
Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
Заместитель директора Департамента
Р.А. Саакян
Это цитата из того, самого злачного письма, и мы все про такие письма знаем, времени с февраля прошло слишком мало, чтобы создать судебную практику и получить в итоге определение ВАС, которое эту глупость развеет в две секунды.
Во все времена в ситуации: единственный участник - он же директор была эта проблема и на нее всегда в судах закрывают глаза, все зависит от того, с каким вопросом по делу вы находитесь в процессе.
1. Директор прежде всего назначается решением учредителя, и в соответствии с этим решением вносится запись в ЕГРЮЛ, о какой работе без директора может идти речь??? (При этом замечу, что есть еще спорные вопросы по директорам, а именно : имеет ли директор право на работу по совместительству, а так же работать на основном месте в другой собственной организации директором. На эти вопросы так же нет ответов).
2. Так как должность директора назначается, то ему начисляется и выплачивается заработная плата. Возьмите председателей и другие назначенные должности.
3. Замечу, что в некоторых регионах трудовая инспекция придерживается наличия трудового договора.
В Вашей ситуации, необходимо правильно и грамотно написать возражение по акту проверки. Обычно ИФНС не рискует вступать в споры, ибо почти всегда проигрывает. И если ИФНС получает возражение и особенно с припиской, которую я вначале процитировала, то уверяю ВАС, все будет хорошо.
