а если бы это была обычная ситуация - работник полностью отработал последний рабочий день, получил расчет и трудовую книжку, а после работы пошел в больничку и взял больничный. Он превратился в неуволенного?Цитата:
Сообщение от Dinchik
а если бы это была обычная ситуация - работник полностью отработал последний рабочий день, получил расчет и трудовую книжку, а после работы пошел в больничку и взял больничный. Он превратился в неуволенного?Цитата:
Сообщение от Dinchik
Вы уверены? Т.е. не будете оспаривать то, что день увольнения будет оплачен и как работа и как пособие? Ведь время меньше дня значения по-Вашему не имеет.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Я не говорила, что оплатятся и пособие и рабочий день. Но, если б/л начался с дня увольнения, то работник может настоять на том, что был в этот день и далее на б/л, Т.е. б/л начался у работающего еще человека(не уволенного), а значит уволить его можно только после окончания б/л и оплатить этот б/л надо будет по проценту работника, а не 60%. И соответственно, если до окончания этого б/л сотрудница сообщила о беременности, то ТД продлевается.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Тут спорная ситуация. В принципе он мог бы попробовать посудиться за восстановление. Формально его уволили в день, когда он был на б/л, а этого по инициативе работодателя делать нельзя. Против него будет то, что он забрал расчет и трудовую книжку, т.е. признал день увольнения своим рабочим днем.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Вы не правы, т.к. здесь срочный трудовой договор. Если работал-то может попросить оплатить этот день как рабочий, если не работал-то пособие, а расчет в любом случае -из стажа, а не 60%, т.к. нетрудоспособность наступила в период действия тр. договора.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Цитата:
Сообщение от Dinchik
Вот это и бесит - вместо того, чтобы заранее сообщить о причинах, на основании которых работник имеет дополнительные права, делать всё исподтишка, желая еще и нагадить, хотя права никто нарушать и не собирался.Цитата:
Сообщение от Dinchik
А срочный ТД считается по инициативе работодателя увольнением или по соглашению сторон? Явно не по собственному желанию. Просто уволить с б/л можно только по собственному желанию. Или я не понимаю?Цитата:
Сообщение от kiry
Зачем Вы так? Почему сразу нагадить? Просто нормальное желание человека получить пособие. А про не собирался - она откуда знает, что на уме у работодателя. Посмотрите тут на форуме куча примеров, когда адекватному работодателю крышу сносит при новостях о беременных. Просто человек настраивается изначально на борьбу, так как чувствует себя виноватым. Понятно, что устройство на работу было только для получения пособия. Не стоит себя из-за нее накручивать. Просто смиритесь. Из-за каждого нерадивого работника переживать - здоровья не хватит.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Срочный договор не по собственному, не по желанию работодателя и не по соглашению. Ни в приказах ни в трудовой вы не пишите же одно из этих оснований. Он срочный договор.
Да потому что как еще назвать ситуацию, когда люди сознательно о сначала дожидаются оформления увольнения и уплаты налогов, а только потом через день говорят про справку и больничный? И такая ситуация именно от этого человека уже третья.Цитата:
Сообщение от Dinchik
И в моей практике ситуация с недобросовестными беременными тоже третья. Не многовато ли людей, пытающихся всех постоянно на...обманывать?
Да вот как-то не получается не переживать, когда пытаешься делать все по закону, а в результате приходится через одно место, чтобы и людей не обидеть, и работодателя не подставить.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Это не иницитатива р/д (и при чем здесь соглашение сторон?)-это самостоятельное основание-окончание срока тр. договора, уволить можно, продлевать тр. дог. не надоЦитата:
Сообщение от Dinchik
Я понимаю, что это самостоятельное основание. Просто читала, что уволить с б/л можно только в случае собственного желания.Цитата:
Сообщение от kiry
Получается не только в случае собственного желания.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Они в бухгалтерии работают? Может они и не подозревают о Ваших трудностях с уплатой налогов. Конечно, надо было раньше сообщить, но бывает хорошая мысля приходит опосля.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Такая работа. Люди всегда с документами косячат. Бывают заскоки у всех. Не надо думать, что они это нарочно против вас. Так нервы быстро износятся.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
