если б было,это уже УК,а не ТКЦитата:
Сообщение от Nikost
Вид для печати
если б было,это уже УК,а не ТКЦитата:
Сообщение от Nikost
да что вы за человек то такой. поднадгаживаете тут вы, например обо мне постоянноЦитата:
Сообщение от Надежда-25
уже сколько ЛЕТ ! прошло, а вы все не успокоитесь.
это во первых, а во вторых, если вы правда думаете что поменять работу на более лучшую это дело 5 минут, то вы вообще умом тронулись
а сколько?Цитата:
Сообщение от Аноним
я искал три месяца
Вам на консультацию, но не ко мне, это не моя специализация. А у меня все хорошо, я больше не работаю на дядю Васю.Цитата:
Сообщение от Аноним
:wow: Надо же, я кого задеваю постоянно и даже не знаю кого, человек так меня боится, что даже шляпу-невидимку не хочет снять.Цитата:
Сообщение от Аноним
А сколько?;):) Любопытно, откуда познания, с хрустального шара? Мне приятно, что вы думали обо мне ночью в 2.45 и вам не спалось, это еще вопрос кто кого забыть не может!Цитата:
Сообщение от Аноним
опять в интернете кто-то неправ))Цитата:
Сообщение от Красный Мак
У нас сейчас такая же ситуация на работе. Генеральный хочет уволить кадровика - много ошибок, вплоть до того что документы типовые подаются на подпись, а там даже даты не меняет. Директор в бешенстве. Предложил уволится ей по соглашению сторон с выплатой плюсом 2 зарплаты. Но человеку мало, хочет 3 зарплаты. Сейчас истерика все враги. Вот и думай, наверняка желает нам зла, а мы тут в бухгалтерии год назад отговорили директора ее увольнять, типо человек хоть что-то в кадрах знает. Директор терпел, хотел по нормальному расстаться, но нет она его довела. Теперь он не хочет по соглашению, хочет по ТК как положено, со служебками, с выговорами, все как надо.
Зачем?) Чтобы нервы себе помотать?Цитата:
Сообщение от Аноним
Не знаю. решение директора. Его мнение - почему я должен платить деньги, а потом сидеть и исправлять ее ошибки. Ну и видно не договорились, или посыпались угрозы от нее... я не знаю. А что делать? Сокращение директор уже тоже не хочет, предлагал ей или соглашение или сокращение, обязанности передать на 2 месяца сидеть на окладе без премии, а потом как положенно.Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Правильно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Хороший вариант, и напомнить ей, что рекомендации ей такие будут даны, что она работу не найдет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, ну почитайте архив!!!! сколько уже писали на эту тему. Позиционная война не приносит никому пользы. Расставаться нужно доброжелательно.....
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=161473
так нет желания у второй стороны,вот её и гнобятЦитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
они ж свою соцзащищенность видят,вот по шапке и получают
да, получается работодатель более бесправен, вообще согласно с предложением если была возможность у работодателя уволить без объяснения причин с выплатой например 2-х месячной зарплаты. Просто сейчас мало кто оформляет выговоры - это ж типа надо писать служебку требовать объяснительные, вот и орет работодатель чаще устно. А когда уже совсем его допек сотрудник тут и выясняется, что уволить его низя, по соглашению он не хочет, требует много денег, шантажирует работодателя. Опять же есть такие должности которые не сократишь - например главный бухгалтер.Так что народ оформляйте служебки и выговоры, устно работники не понимают.
И да правы по соглашению сторон - это когда две стороны согласны, а у нас работник не хочет. Опять же у директора начинаются тики, когда можно уволить по статье, он перепроверяет всю работу за сотрудником, сотрудник почти каждый день косячит, о чем ему говорится и при этом он отказывается уйти по соглашению сторон с выплатой всего положенного + выходное пособие - двухмесячная зарплата.
Ой, да я вас умоляю!Цитата:
Сообщение от Аноним
бесправен только безголовый работодатель.
А если у работодателя все правильно оформлено, то работника он уволить может только так. В основном, конечно, "по статье", т.к. идеальных людей не существует как класса.
прогул это отсутствие больше 4-х часов на рабочем месте?
Ст. 81 ТК РФ, п.6(а):Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
понятно,Цитата:
Сообщение от LIrina-1973
спасибо
создали условия,уволились уже троеЦитата:
Сообщение от Аноним
