Учет квартальной премии при расчете среднего заработка

Генук, спасибо, в этом ключе я не думала. мне казалось, что нужно строго придерживаться Постановления № 922, так как налоговая может снять с расходов любые начисления, рассчитанные по методике, отклоняющейся от нее.
Хотя, с точки зрения математики, все отлично. Да и честно сказать, не сталкивалась я с тем, чтобы налоговая хоть раз проверяла расчет среднего заработка.


Как бы можно было это автоматизировать? ((Оклад*5/20)+(1/2*Премия*5/10))/5
Может есть какие-то идеи?
Программисты на все мои робкие и не очень робкие просьбы что-нибудь доработать, отвечают:
"А windows" Вам не переписать?
Я вообще ни разу не технарь и не понимаю: для программистов - это сложная задача?
Так что пока Excel - мой лучший друг.

Геликонида, для расходов главное внутреннее Положение предприятия с прямой ссылкой на него в трудовых договорах.

Какая зарплатная программа? Конфигурация?

Еще такой вопрос по учету этих самых премий, в ситуации когда в последующем период премирования и расчетный период не будут совпадать (начислена в РП, период премирования за пределами РП), необходимо будет в любом случае пропорционалить премию уже пропорционаленную,

(1/2 Премия/*5/10)*5/20 или

(1/2 Премия)*5/20

Что такое прямая ссылка на Положение?
В наших трудовых договорах кадровики размыто прописано , "........ в соответствии с положениями и иными ЛНА, утвержденными в организации"
То есть нет ссылки на конкретное положение. Раньше оно у нас называлось "Положение о премировании работников", теперь же называется "Положение по ежеквартальной мотивации работников..". Изменений по этому поводу кадровиками в ТД не вносилось. Это не обязательно?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Геликонида,

Какая зарплатная программа? Конфигурация?

---

Программа Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5
но в связи с тем, что совершенно в программе не реализована опция по оценочным обязательствам в б/у (резерв по отпускам) сейчас предлагается переход на редакцию 3.0
Сейчас взвешиваю все за и против перехода на эту программу. как я поняла, она все-таки отличается от 2.5 и вероятно нужно пройти какое-то минимальное обучение по работе с ней. Два года назад про нее говорили, что она сыровата. Но времени уже прошло много..

1. это и есть ссылка в трудовых договорах на расчёт по ЛНА. Нормально для расходов в НУ.
2. Ни в коем случае не переходите пока на 3.0 - её делали "гастарбайтеры" на фирме 1С
3. Поправить под себя 2.5 программистам элементарно.

Например для документа Оплата по среднему заработку (Начисление отпуска аналогично). В ОбщийМодуль.ОплатаПоСреднемуЗаработкуПереопределяемый есть нужные нам строки:

|КОГДА РасчетСреднегоЗаработка.ВидРасчета В (&ПоФиксПремиям)
|ТОГДА РасчетСреднегоЗаработка.Результат * ВЫБОР
|КОГДА РасчетСреднегоЗаработка.КоэффициентИндексации < 1
| ТОГДА 1
| ИНАЧЕ РасчетСреднегоЗаработка.КоэффициентИндексации
| КОНЕЦ * ВЫБОР
| КОГДА РасчетСреднегоЗаработка.НормаПоПятидневке = 0
| ТОГДА 0
| ИНАЧЕ РасчетСреднегоЗаработка.ОтработаноПоПятидневке / РасчетСреднегоЗаработка.НормаПоПятидневке | КОНЕЦ

Достаточно просто заменить знаменатель НормаПоПятидневке на сумму ОтработаноПоПятидневке и Командировки, где последнюю сначала вытащить при условии соответствующего ВидРасчета

Чтобы Вы не чувствовали себя "бестолковой" при разговоре с программистами давайте я Вам наглядно продемонстрирую где лежит информация в ЗУП 2.5

Если у Вас как пользователя открыты полные права, то вверху в строке Главного меню после <Файл> и <Правка> есть уже опция <Операции>. Щёлкните:
Операции - Регистр расчета - Основные начисления сотрудников организаций

Сюда и записывается вся информация из документов начислений по каждому человеку. Обратите внимание на столбцы Дней (пятидневка) и Норма дней (пятидневка)

При заполнении вкладки расчёта среднего заработка для отпусков и командировок программа просто обращается к данному регистру и при расчёте пропорции премиальной суммы тащит величины из вышеупомянутых столбцов.

Найдите любую запись в этой таблице регистра по любой командировке, т.е. слева по строке вид расчета "Оплата по среднему заработку". Обратите внимание, что в колонке Норма дней (пятидневка) как раз отображаются чётко дни командировок. Программисту нет проблем собрать их для изменения куска модуля программы из предыдущего поста. Поэтому построже с ними. Их отказ будет означать либо глубокую лень, либо полный их непрофессионализм. Выводы делайте сами.

Генук, БОЛЬШОЕ ВАМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Геликонида, ПП_922 устанавливает минимум. ТК разрешает увеличивать расчёт в пользу работника. Поэтому пропишите пропорционирование не по рабочим дням по графику в знаменателе, а по отработанным дням + командировки.


Пример.
В месяце 20 рабочих дней по графику. 10 дней болел или отпуск, 5 дней командировка и 5 дней чистой работы.
Работник получит 1/2 премии по сравнению с полноработниками.
Знаменатель СДЗ = 5 дней

1. ПП_922
Премия в числитель = 1/2* Премия * 5/20 = Премия / 8
Вклад в СДЗ = Премия / 8 / 5 = Премия / 40 = несправедливо

2. Расчёт по внутреннему Положению
Премия в числитель = 1/2* Премия * 5/10 = Премия / 4
Вклад в СДЗ = Премия / 4 / 5 = Премия / 20 = один к одному как полноработникам
Генук

---

Здесь наверное имелось ввиду:
рабочие дни по графику минус дни командировки?

какие дни предлагается и корректнее корректировать: норму дней или отработанные дни
1. 15=20-5 - норма
2. 10=5 (отработано) +5 (командировка) - отработано
?

2.

вот и начислена первая квартальная премия (1 кв.2017г.) за фактически отработанное время (в том числе время командировок) в апреле
пришло время рассчитывать отпускные с мая 2017г. и что-то не соображу верно ли я их рассчитываю:
в расчетном периоде с 14.07.2016 (работник принят на работу) по 30.04.2017 начислено три премии:
- за 3 кв. и 4 кв. 2016 без учета фактически отработанного времени;
- за 1 кв. 2017 соответственно с учетом отработанного времени (в периоде премирования отклонений, кроме как командировка не было, поэтому премию начислили в полном объеме.

1. ((премия 3 кв. 2016+ премия 4 кв. 2016)/198 (рабочих дней)*144 (отработано))/214,16 (дней для учета отпуска)
2. премия за 1 квартал 2017/240,69 (214,16-17,96-18,84-24,57+29,3+29,3+29,3). То есть я отняла дни для учета отпуска за январь 2017 - март 2017 и прибавила 29,3*3
3. Оклад/214,16
4. сложить все 3 пункта.
Верна ли моя логика?

можно послушаю вас?

Геликонида, чего-то мудрите... знаменатель СДЗ не зависит от премии = 214.6

ПремииВЧислитель = (Премия_1 + Премия_2) * 144/198 + Премия_3

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Геликонида, чего-то мудрите... знаменатель СДЗ не зависит от премии = 214.6

ПремииВЧислитель = (Премия_1 + Премия_2) * 144/198 + Премия_3

---

если знаменатель не править, получается ситуация, что предположим есть второй работник, который на этой же должности получая такую же премию не был в командировке, получит меньше, чем тот, кто был
в командировке именно за счет знаменателя:
премия_3/87,9 (29,3*3) - работник без командировки
премия_3/61,37 (17,96+18,84+24,57) - работник с командировкой
у работника с командировкой будет завышен СДЗ

Генук,
мы с Вами когда обсуждали вопрос с командировками, вроде как единственным выходом было в знаменателе прибавить дни нахождения в командировке
либо, я правда мудрю уже....

Из вашего общения не очень понимаю, как все-таки учитывать премии в расчете отпускных.

Например:
1. расчетный период - 12 месяцев (октябрь 2016 - сентябрь 2017);
2. каждый месяц - ежемесячная премия за фактически отработанное время;
3. в декабре 2016 - премия за 2016 год за фактически отработанное время в 2016 году.

В расчет отпускных войдут:
все ежемесячные премии в полном размере (абзац первый пункта 15 ПП 922)
+ премия за 2016 год в полном размере (абзац третий пункта 15 ПП 922)?