Цитата:
Сообщение от mizeri
Спасибо!
Вид для печати
Цитата:
Сообщение от mizeri
Спасибо!
Заказали СОУТ в компании, направили им запрошенные документы. Теперь они говорят что руководитель должен обязательно иметь удостоверение аттестации по охране труда. Если этой "корочки" нет, ее надо делать. Неужели это обязательно?
Скорее в составе комисии должен обязательно присутствовать такой специалист. Из закона о спецоценке "2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.Цитата:
Сообщение от Levkoya
3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)." Т.е. не обязательно директор должен быть таким специалистом, если вы МП, то можно привлечь специалиста по договору.
убойный закон для "малышек" и тех кто только открывается
Ага, особенно весело составлять приказы, списки, прочие документы для СОУТ, потом надо собрать в кучу в определенный день всех членов комиссии и экспертов, предоставить необходимые документы и т.д. Угадайте кто занимается этим в "малышке" - бухгалтер:wow: Ну и если не будет каких-то бумаг угадайте кто будет виноват)))Цитата:
Сообщение от tv06
зато весело и не скуШно
извините не по теме
угу "весело" УЖЕ лет 5 - то НДФЛ с противоречивыми комментами от ИФНС, то экологический сбор с импортеров, который не известно куда сдавать - даже в Росприроднадзоре не знали - спасибо форуму, за 2 дня до окончания сказали, что в Москву, а не в территориальный, то экологический взнос с регистрацией помещения под Новый год, то СОУТ то профосмотры... 130 тыс за человека- это ж головой надо было очень сильно стукнуться.... .... да когда ж голова то появиться?
да, всем р/дЦитата:
Сообщение от Levkoya
mizeri, не путайте СОУТ и мероприятия по охране труда (это разные обязанности по 212 ТК). Инстрктажи и проверку знаний по ОТ может проводить обученный сотрудник, например директор. Обучение -1раз в 3 года.Цитата:
Сообщение от mizeri
Нас ждет много интересного чувствую при СОУТ))) Ну может директор наконец прислушается и приведет в надлежащий вид документацию и наконец осознает, что это не я прошу у него всеъх этих обучений, медосмотров и прочего.Цитата:
Сообщение от kiry
не прислушается к вам, так заставят слушать контролирующие органы, наше дело поставить в известность...Цитата:
Сообщение от mizeri
В общем поняла так. Для спецоценки они как раз такого человека предоставляют. Но, в соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", в каждой компании должен быть сотрудник аттестованный по Охране труда, ПТМ и ГО и ЧС, даже на микропредприятии. Постановление пока не читала, не знаю, будем ли этим заниматься, сейчас хотя бы СОУт сделать.Цитата:
Сообщение от mizeri
kiry, спасибо за информацию. Это, конечно, не радует, у нас ведь микропредприятие. Директор проводит и инструктажи, есть журнал по ТБ и т.п., но если ему расскажу еще про обязательную аттестацию раз в три года, услышу много интересного. ))
вот только почему-то ставить в известность долженЦитата:
Сообщение от kiry
какое отношение бух имеет ко всей этой лабуде?Цитата:
Сообщение от mizeri
ах, да "Тыжбухгалтер"
Так в том и дело))) Я не только бухгалтер я и юрист, и секретарь, и специалист по закупкам, и вот теперь еще и по спецоценке, директор не смотря на наличие соответствующего образования не интересуется такими вопросами. Меня спрашивают подписывают ли журналы инструктажей при приеме на работу - говорю, да, подписывают, но я например понятия не имею какая у них (инструктажей) периодичность, про медосмотры молчу.Цитата:
Сообщение от olga-osina
Получается фикция, если нет корочки у директора, хотя при несчастном случае может хоть как-то обелить р/д (на усмотрение проверяющих)Цитата:
Сообщение от Levkoya
раз уж выЦитата:
Сообщение от mizeri
уточните периодичность росписей в журналах и следите, а то потом вас же обругают, если что не такЦитата:
Сообщение от mizeri
Есть корочка, но от этого не легкче.Цитата:
Сообщение от kiry
Это не моя работа, я в принципе не должна этим заниматься, отслеживать периодичность должен тот, кто этому учился и разбирается в этом. Первично все это подписывается у меня только потому что кадровые документы оформляю я и все делается в одном месте. По факту ответственные за это совсем другие люди. Мое дело предупредить, другое дело, что предупреждений никто не слушает пока вот например спецоценка не пройдет. Если руководство будет иметь перетензии у меня есть для них ответ - я предупреждала.Цитата:
Сообщение от olga-osina
у повторных-1р/полгодаЦитата:
Сообщение от mizeri
3-4 тыс за 3 года, согласитесь, не так много, я бы уговорила,если уж журналы ведете, зато с этой стороны вас не укусить...Цитата:
Сообщение от Levkoya
Буду разговаривать, конечно. Заботы государства о нас совсем замучили, честно говоря.))Цитата:
Сообщение от kiry
Ну я вот считаю что в чем-то это и неплох. Может подхлетснет некоторых работодалей на те же медосмотры периодические (унас вот должны быть раз в два года, но кто их проходит?). Я вот об ослаблении зрения узнала можно сказать случайно попав к окулисту. Пока вот очки не выписывают но есть вероятность, может, если бы я проходила медосмотры как положено, то выявила проблему раньше. А ослабление зрения в немалой части от работы, все таки целый день за компьютером.Цитата:
Сообщение от Levkoya
:yes:, а главное, все для галочки-хоть СОУТ, хоть ОТ, хоть м/осмотрыЦитата:
Сообщение от Levkoya
может, но вряд ли... ходите на диспансеризацию раз в 3 года.Цитата:
Сообщение от mizeri
что-то меня уже подташнивает, когда вижу эти буквы "СОУТ"
у нас спецоценка была проведена еще в 2016 году. за этот период у нас открылась обособка в другом городе с новыми местами, разумеется. на них спецоценку никто конечно не делал. в 2016 году сделали, отчитались, забыли.
сижу наблюдаю, чухнется ли охрана труда проверить перед началом "платного" периода, все ли хорошо у нас со спецоценкой. неа. ноль эмоций.
так и написала докладную директору.
и засуетились... теперь бегают ко мне и докладывают о каждом проделанном шаге. люди, ау, мне это совершенно пофиг. это ваша работа, а не моя, я не хочу больше ничего слышать про этот СОУТ
Я и так периодически хожу к врачам и проверяю здоровье, только для этого приходится брать дни или за свой счет или в счет отпуска, кто же меня просто так отпустит. Номерки к некоторым специалистам получить - днем с огнем. Если бы это было в рамках комиссии, то организовано было бы все таки по-другому, да еще и день бы такой оплачивался.Цитата:
Сообщение от kiry
А я сегодня руокводителю (вообще то он учредитель, но фактически руководит именно он) сказала, что готовлю документы, комиссию прописываю, на что мне удивленно ответил "А что там еще и комиссия? А что ты одна не можешь там поприсутствовать?", еще больше удивился, что коимссия должна при проверке присутствовать и всякие пояснения давать и документы предоставлять надо. Так и хотелось крикнуть "АУ! Ваша жена - наш директор, специалист по ОТ и ТБ, ну спросите у нее то!", и еще мне сказал, что вот у него на работе с проверяющими ходит один специалист и все. Так правильно, чего бы целой корпорации не выделить специлиста, они там на каждый чих есть, а унас есть я:DЦитата:
Сообщение от Женщина-Кошка
Уважаемые , поясните мне пожалуйста.
СОУТ, что б их разорвало....
ООО , УСН, адрес регистрации квартира, что и кто мне должен там проверять?
ООО без работников?
ИП без офиса, тут тоже?
кого и куда я должна вызывать? сама организация этого же сделать не может?
т.е. один директор без работников на домашнем адресе? - в таком случае СОУТ не проводится.Цитата:
Сообщение от Galateya
и без работников? - СОУТ не проводится.Цитата:
Сообщение от Galateya
или работники есть?
Я бы уточнила, что тогда следует прописать именно надомную работ директору, чтобы не придирались.Цитата:
Сообщение от olga-osina
+1Цитата:
Сообщение от mizeri
Цитата:
Сообщение от mizeri
Тихо сам с собою, состовляю договора? :wow:
где это все может всплыть?
кстати, вот в 2018 гендир он же учредитель на дом адресе, а в 2019 хочет взять на работу например курьера.
Тогда СОУТ надо?
по второму
ИП без работников, на патенте , ему повезло обойтись без этой гадости?
далее:
ООО шка , на покупном адресе , гендир ушел типа в отпуск без оплаты, им как?
еше
ООО на покупном адресе, но есть 2 сотрудника - эти точно попали?
еще
ООО УСН, но с сотрудниками в торговых точках , платят еще и торговый сбор с палаток? этим как?
Как проходит СОУТ в отношении работников с разъездным характером работы?Цитата:
Сообщение от Galateya
Ответ на вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре необходимо указать условия труда на рабочем месте, а если эти условия признаны вредными или опасными – характеристику условий труда и компенсации за вредность. Данные нормы распространяются, в том числе, и на сотрудников с разъездным характером работы. На рабочих местах сотрудников с разъездным характером работ обязательно должна быть проведена спецоценка. не проводят только на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
даЦитата:
Сообщение от Galateya
проводитьЦитата:
Сообщение от Galateya
попали)Цитата:
Сообщение от Galateya
я считаю, попалиЦитата:
Сообщение от Galateya
Добрый день! А чем грозит, если я просто заполню количество рабочих мест в разделе 5, не проводя СОУТ? Как-то могут вычислить,что мы не проводили СОУТ и привлечь к ответственности?
Для начала то не правильное понятие - сам с собой, сам с организацией, это разные вещи. Условия работы директор где-то ведь прописаны? Даже если директор не составлял ТД, то можно сделать простое соглашение между ООО (да, в лице дирктора) и директором, что руководителю определен надомный характер работы. Глупо или нет, проверяющим лучше предъявить такую бумажку)Цитата:
Сообщение от Galateya
Надо, но там срок вроде полгода на это.Цитата:
Сообщение от Galateya
Система налогообложение роли не играет - только наличие сотрудников, ИП на любой системе без сотрудников СОУТ проводить не нужно.Цитата:
Сообщение от Galateya
Тем не менее директор остается директором и у него остается рабочее место, раз регистрация ООО не на квартире директора, то по идее надо проводить СОУТ. Правда тут высказывались уже за то, чтобы при таком раскладе оформлять директора дистанционным работником, это правда может повлечь не очень хорошие последствия (т.е. единоличнй исполнительный орган не находится по юр. адресу), но от СОУТ опять же формально освобождаетЦитата:
Сообщение от Galateya
Ели все сотрудники не надомники или удаленщики - да.Цитата:
Сообщение от Galateya
Как и всем - проводить СОУТ.Цитата:
Сообщение от Galateya
И укажете только рабочие места, а графу про проведение проверки оставите пустой? Скорее всего ФСС запросит пояснения - будете врать? Если речь о том,ч тобы указать проведение проверки в ее отсутствие - опять же, недостоверные данные. К тому же на рабочих местах без вредных факторов нужно подать декларацию, ее отсутствие скорее всего также потребует объяснений, а их два - у вас вредные места (значит была СОУТ, а ее нет - опять врать, но попросят же документы подтверждающие), либо у вас нет необходимости проводить СОУТ (все надомники, например), но исходя из вопроса это видимо не так. Я думаю проверяющие органы будут сильно в следующем году заинтересованы в затребовании пояснений т.к. штрафы там большие - какое пополнение для бюджета.Цитата:
Сообщение от Жужелица
годЦитата:
Сообщение от mizeri
о проведении СОУТ должна быть составлена декларация и размещена в электронном виде на сайте МИнтруда (или ГИТ, точно не скажу). Проверяется просто - сверяются представленные декларации со списком зарегистрированных организаций и кого нет - штраф.Цитата:
Сообщение от Жужелица
может у нее все р.м. не декларируются по СОУТ.Цитата:
Сообщение от olga-osina
Знаю, что орг, проводящая СОУТ тоже отчитываются-вот оттуда может приплыть...
да, это и имела ввидуЦитата:
Сообщение от kiry
