ну зачем фигню говорить?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
откуда в отделе КАДРОВ данные по договорам ГПХ ?
Вид для печати
ну зачем фигню говорить?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
откуда в отделе КАДРОВ данные по договорам ГПХ ?
нет конечноЦитата:
Сообщение от Индрек
но они и с нормальными обычными работниками не справятся!
Оттуда же откуда и Трудовые договора. У нас все что связано с физиками идет через ОК. Они в некотором роде тоже работники, раз на них данные СЗВ-М и СЗВ-стаж надо подавать.Цитата:
Сообщение от Индрек
+миллион.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Они даже СНИЛС нормально проверить не могут: работники приносят снилсы своих детей, кадровик забивает, привет, ошибка в СЗВ-М.
-мрак!! У нас бы за такое уволили. Была у нас одна- все время у нее компьютер был виноват- через 6 месяцев уволили...по документам сама уволилась конечно.Цитата:
Сообщение от НатальяС
Sher_, вот вы в крупной организации работаете, подскажите, как у вас НДФЛ с больничных и отпускных перечисляется: раз в месяц или при каждому дню выплаты?
по каждому дню. так хоть и пп больше,но зато понятней и нам и проверяющимЦитата:
Сообщение от НатальяС
Зачем?:eek: Если даже законодатель требует в конце месяца....Цитата:
Сообщение от Sher_
Только не говорите, что с выплат за первую половину месяца вы тоже НДФЛ перечисляете...:dash2:
он не требовал - он разрешилЦитата:
Сообщение от Тавита
я тоже при каждом разе уплачиваю
что бы не заблудиться и не забытьЦитата:
Сообщение от Тавита
не надо перечислять всё подряд, все виды доходов увидев только один доходЦитата:
Сообщение от Тавита
15-20 чилса во время выплат за первую половину месяца никакого дохода не образовываетсяЦитата:
Сообщение от Тавита
нет дохода, нет налога
Arhimed0, не убедили:D
В крупной организации, где далеко не один сотрудник бухгалтерии и зарплатой занимается априори выделенный человек как раз опциональнее организовать перечисление НФДЛ с б/л+отпускных один раз в месяц. И путаницы при этом гораздо меньше, уж поверьте.
Впрочем, каждый выбирает для себя...
ЗЫ: лично знаю немало бухов, которые упорно перечисляют НДФЛ с так называемых авансов. Кстати, насчет отсутствия дохода на 15 число - вопрос спорный.
и не пытался даже!Цитата:
Сообщение от Тавита
у меня маленькаяЦитата:
Сообщение от Тавита
а я - единственныйЦитата:
Сообщение от Тавита
а на мне - вообще все бумагиЦитата:
Сообщение от Тавита
наверное удобнееЦитата:
Сообщение от Тавита
я прекрасно знаю, что условия во всех организациях разныеЦитата:
Сообщение от Тавита
где то удобнее воспользоваться разрешением по полной, ну а где то... где то удобнее при каждом разе уплачивать
у кого то может возникнуть ситуация, когда даже в один день выплаченное приспичит разделить на разные платёжки
именноЦитата:
Сообщение от Тавита
всё началось с того что Вы слишком сильно почему то так удивились на то, что отдельные товарищи при каждом платеже уплачивают налог
что тут удивительного то?Цитата:
Сообщение от Тавита
в отдельных случаях - удобней так
говоря Вашими же словамиЦитата:
Сообщение от Тавита
для меня - однозначный и спорить вообще не о чемЦитата:
Сообщение от Тавита
в статье 223 однозначно указано дата фактического получения дохода
а в статье 226 когда удержать и уплатить нужно
Arhimed0, я удивилась именно потому, что Sher_ представила себя работающей в крупной организации.:wink:
ЗЫ: у меня тоже мелочовка и я абсолютно одна (хотя в паре контор численность и до 70 доходит периодически)... Делюсь лайфхаком: когда выплачиваю первые в месяце бл/отпускные - сразу формирую пп с НДФЛ, при каждой последующей выплате просто добавляю суммы при необходимости.
Впрочем, выплаты эти стараюсь оптимизировать максимально
Тавита, про всё уже подумал и это было...
нет, пока удобнее при каждом случае
случаев у меня мало. больняков нет (мы =лётчики-пилотчики=)
а отпускные - вообще если знаю заранее, то подгоняю к дням аванса или основной выдачи зарплаты
и пофиг даже 2 недели раньше срока
что б платил отдельный отпуск кому- то - ну это значит срочно уходит кто то , без... =объявления войны=
Тавита, у нас штат 986 человек-3 филила, кадровиков 5, расчетчик 1, бухгалтер на р/счете один ( счетов включая спец.счета около 40).
Б/л платим каждые 3 дня, отпуска кучками за 5 дней. Бл в сезон бывает по 100 штук. Нам удобно платить НДФД с каждой выплаты (кроме аванса). Формирую реестр на перечисление, в котором указывается так же сумма НДФЛ с этой выплаты-отдаю буху на р/счете. И не надо вести учет этих начисленных и накопленных НДФЛ..В конце месяца, когда налог полностью рассчитан с этой итоговой суммы отнимаем все что оплатили и платим разницу. Отнимаю не я, а бух который делает пп.
организации бывают разные...Цитата:
Сообщение от Тавита
Когда ввели 6-НДФЛ и мозг у всех разрывался от невозможности постичь логику и правила игры, в той организации, в которой я на тот момент работала, мы решили для себя, что удобнее платить НДФЛ при каждой межрасчетной выплате, тем более что была куча ОП и надо было ничего не перепутать ни в платежах, ни в отчетности.
Сейчас, при работе в организации со структурой попроще, и когда уже в голове всё уложилось, платим в последний день месяца. Тем более, что ЗУП 3.1 вполне себе прилично формирует необходимые суммы.
+1, очень удобноЦитата:
Сообщение от Sher_
а что за странное начало разговора? человек в отпуске, имеет право на время без вопросов и допросов, расслаблен. и вдруг вопрос - почему ошибка? если все-таки предположить, что никто, в том числе и Вы, намеренно не стремится совершить ошибку - то в чем логика этого вопроса? можно уведомить, мол, ИринаПетровна, в вашей работе я нашла ошибку. Но пока человек находится в законном отпуске -зачем? если прям ваще никак - вызывайте его приказом из отпуска. Но может у Вас цель все же другая? завиноватить подчиненного? зачем?Цитата:
Сообщение от JuliЮ
сотрудник в отпуске, с чего вдруг звонки и предложения о помощи? где тут соблюдение прав работника по ТК на законный отдых?Цитата:
Сообщение от JuliЮ
сотрудник и не обязан звонить, заискивать и умолять его простить. Ошибки - норма жизни, для этого и есть руководитель - чтобы контролировать, исправлять, реагировать. Что за неуважениеда, когда она в отпуске, не имеете права ее донимать, тем более с претензиями - беспокоить, тревожить, дергать - человека в отпуске?Цитата:
Сообщение от JuliЮ
Сколько людей, столько мнений. Я стараюсь никогда не судить о человеке по одному проступку, но "заметочку" себе сделаю.
Она просто думает, что ей все с рук сойдет :) А вы скажите ей:"Хорошо ты уволена". Ибо это неуважение.
