Это к чему вообще?Цитата:
Сообщение от Натали Б
Вид для печати
Это к чему вообще?Цитата:
Сообщение от Натали Б
Вы писали: "И в договорах при приеме на работу есть пункт, что работать можно только ДО 45, а потом - на улицу?"Цитата:
Сообщение от Луна5
Например, приняли человека в 43 года, подписали договор на 2 года, в 45 уволили.
Трудовой кодекс:Цитата:
Сообщение от katrin0610
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
<...>
Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Надо просто следить за сроком окончания договора и расторгнуть его в указанный в договоре срок, если есть необходимость.
И что? Я где-то писала, что это теоретически нельзя сделать? Суть вопроса совсем не в этом. Вы каждый день становитесь на день старше. И 45 лет - не за горами.Цитата:
Сообщение от Натали Б
По-видимому, Вы еще очень молоды и 45 лет для Вас - недосягаемая цифра. К сожалению, это горькое заблуждение. И 50 (даже не 45) лет стукнет уже завтра! А чувствовать Вы себя будете максимум на 30 и работать будет необходимо, но придя к потенциальному работодателю узнаете, что Вам уже пора думать о земле :(
Тем, кому за 45, меня поймут, кому меньше - вряд ли.
Зарисовка из жизни. Моя хорошая знакомая недавно рассказывала.
- Еду, говорит, я в метро. Народа мало. Смотрю на окружающих и думаю, что вокруг одни сорокалетние тётки( Молодежи совсем нет! И вдруг, как обухом по голове, задаю сама себе вопрос: - "А тебе-то сколько?" Стало грустно.
Ей в декабре исполнился 41 год, а она и не заметила, как сама стала такой же Тёткой ;)
Луна5, я отвечала на ваш вопрос.
Мне 45 лет.
Вопрос был риторический, а Вас тогда просто обязаны уволить, по политике вашего начальства.Цитата:
Сообщение от Натали Б
а здесь всё как всегда - всё зависит от фамилииЦитата:
Сообщение от Луна5
у гос и мун служащих тоже... =предельный возраст=
для некоторых
и - пшлвон!
а для некоторых - сидят себе до 90 и ничё....
Мой начальник меня старше и обещал, что мы будем с ним работать до пенсии.Цитата:
Сообщение от Луна5
Правда не уточнял, может быть, до его.
Но не торопится, по-моему.
а и женившись.... не значит что до развода не дойдётЦитата:
обещать - не значит жениться
Вот-вот. В соседней фирме, состоящей из одних пенсионеров, еще до повышения пенсионного возраста, директор главбуха поставил перед фактом, что она должна передать дела новой молоденькой девочке. 2 недели и старой главбухши, как не бывало.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
А потом меня как-то встретил в коридоре и спрашивает: - "Не знаешь, почему Татьяна нам не звонит?"
это та прежняя уволенная?Цитата:
Сообщение от Луна5
я как то даже гипотетически не могу никаких предположений насильно за уши притянуть для причины - а зачем она должна звонить???
ну расстались и расстались
хоть и просто люди, хоть и по работе.
ну уволился я откуда-то, какая разница по какой причине, зачем я теперь туда звонть буду? мне чё им сказать?
типа.... =ну что? работаете? ну работайте!= и трубку полОжить
так?
Другие не имеют этого права?Цитата:
Сообщение от Натали Б
по-моему для заключения срочного договора нужно обосновать почему он срочный, а не бессрочный..и не важно малый бизнес или большой.. Или я что-то упустила?Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Правильно. Главное обосновать причину, вариантов срочного ТД много.Цитата:
Сообщение от Sher_
Сказать, как она голову пеплом посыпает, что её так уволили...что она жить без этого дира и работы в его фирме не может, до сих пор волнуется и переживает за дела фирмы.) Неадекватов всё больше и больше становится, увы.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
ДаЦитата:
Сообщение от Arhimed0
У них чисто внешне, была очень домашняя атмосфера в фирме. Обедали всегда вместе, можно сказать, за круглым столом. Из дома каждый нес что-то вкусненькое, угостить остальных. Но, все это оказалось карточным домиком. Главбух, не единственная, от кого директор довольно грубо избавился.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
В ТК оговорены разные случаи, СМП выделен отдельно, ему не нужны причины.Цитата:
Сообщение от Sher_
:yes:Цитата:
Сообщение от Натали Б
хотя есть одна причина - согласие обеих сторон
Попробуйте отказаться.Цитата:
Сообщение от Nikost
Вы прямо как в рекламе ПФРа ("хорошие работодатель без пенсии не оставит" и гордо уходит).
не поняла этот комментарий... Я согласилась с Вашим мнением о том, что для малого предприятия нет причин для заключения срочного ТД, и его можно заключить по соглашению сторон. Что не так?Цитата:
Сообщение от Натали Б
Я поняла ваш комментарий иначе: что причиной заключения срочного договора, кроме закона, является именно согласие обеих сторон.Цитата:
Сообщение от Nikost
И хотя это очевидно для любых сделок, но, как правило, работник соглашается не потому, что он на самом деле согласен, а потому что вынужден согласится.
Извините, если что не так.
Не так.Цитата:
Сообщение от Натали Б
Никто не принуждает неработающего гражданина приходить на какое-то предприятие (которое его первый раз видит) и с чем-то там соглашаться.
откуда такой вывод, если про взаимное согласие (иначе говоря - соглашение сторон) прямо сказано в ст.59 ТК?Цитата:
Сообщение от Натали Б
ничего страшного, впредь буду излагать свои мысли яснееЦитата:
Сообщение от Натали Б
Добрый день, всех с наступающим НГ!!! Просьба подскажите как написать отказ от диспансеризации?
а зачем?Цитата:
Сообщение от Olenenok 135
потому что они шлют повторно и пишут : напишите отказ если не будете подписывать соглашение. - это если коротко.
они - это кто? ПФР? Вы имеете в виду отказ от подписания соглашения? Если так, то так и напишите: от подписания соглашения отказываемся.Цитата:
Сообщение от Olenenok 135
Только это вовсе не отказ от диспансеризации.
напишите, что мы ходим на диспансеризацию все, вне зависимости от возраста, и когда вздумается на любой требуемый для этого срок
