это вряд лиЦитата:
Сообщение от Инна Сергеевна
Вид для печати
это вряд лиЦитата:
Сообщение от Инна Сергеевна
Возвращаюсь к своему вопросу, а что будет если сотрудник так и продолжит находиться в отпуске ?
ТК выше чем рекомендации ,верно же ?
ему это невыгодно, потому вряд ли захочет добровольноЦитата:
Сообщение от Инна Сергеевна
Разве?
У моего сотрудника так:
отпуск неделя стоит 3288,04
самоизоляция неделя(пять рабочих дней) 3200
У нас тарифная ставка.
ну так он и дни отпуска теряет , а это хуже нежели получить 88 руб.Цитата:
Сообщение от Инна Сергеевна
я поняла ,имеется в виду отпуск так себе на режиме самоизоляции,да ?
ну если работник и так имеет право не работать с сохранением зарплаты, то зачем ему тратить на то же самое (по сути) свои отпускные дни?Цитата:
Сообщение от Инна Сергеевна
тем более, что отпуск в условиях изоляции - это не отпуск, не отдых ...
зачем же на это тратить свои отпускные дни?
да и в разъяснениях написано, что в число дней отпуска эти нерабочие дни не должны включаться
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в связи со сложившейся ситуацией нет ли каких то ограничений на то, что сотрудники хотят сходить в неоплачиваемый отпуск на нерабочей неделе с 01.04 по 30.04?
Проблем не будет в результате?
прям-таки реально очень хотят и прям горят этим желанием?Цитата:
Сообщение от Вербочка
Конечно, люди заинтересованы в том, чтобы сохранился бизнес у работодателя. И соответственно их источник дохода))Цитата:
Сообщение от Аноним
Кто-нибудь подскажет, как рассчитать отпускные за май 2020 работнику, который с 30.03.2020 по 30.04.2020 находился на самоизоляции?
Выплаты за период самоизоляции производились.
Эти выплаты и дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 включаются в расчет отпускных за май 2020?
На одном из сайтов есть такое разъяснение похожей ситуации.Цитата:
Сообщение от Аноним
"Статья 139 ТК РФ.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период.
В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет.
Из расчетного периода исключаются периоды, в которые работник:
получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), т.е. это командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.;
находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;
не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
не мог работать в связи с проведением забастовки, но сам в ней не участвовал;
брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидами с детства;
в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового.
В перечне исключаемых периодов (пункт 5 Постановления №922) нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, отсутствуют.
Что касается последнего случая, то периоды освобождения от работы перечислены в ТК РФ.
Это, например:
день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанного с этим медицинского осмотра (ст. 186 ТК РФ);
прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ст. 185.1 ТК РФ);
период освобождения беременной женщины от исполнения должностных обязанностей до предоставления другой работы в соответствии с медицинским заключением (ст. 254 ТК РФ);
др.
Кроме того, разъяснения Минтруда РФ о том, что за эти дни должна быть выплачена такая же заработная плата, как за отработанное время, делают невозможным отнесение этого периода к иным периодам освобождения от работы.
Поэтому их необходимо учитывать в качестве отработанных в расчетном периоде."
Следовательно, если в марте-апреле 2020 у сотрудника не было периодов отсутствия, перечисленных в пункте 5 Постановления №922, то при расчете среднего заработка (в том числе отпускных) март-апрель 2020 необходимо учитывать как полностью отработанный месяц.
Простите, я не кадровик, а веду бухгалтерию у предпринимателя. Мы работаем и руководитель добровольно-принудительно в апреле большинство работников отправил в очередной отпуск, хотя в графике отпусков, конечно, другие даты. Отпускные всем рассчитала, как всегда. Я так и не поняла имеет он право отправлять в отпуск или нет?
нет, соблюдения графика является обязательным для всех.Цитата:
Сообщение от Татьяна Степановна
И как Вы собираетесь использовать эту информацию?
очень важно, как именно это было организовано.Цитата:
Сообщение от Татьяна Степановна
по согласованию сторон не запрещено менять периоды отпусков на отличные от графика
Конечно, никак. Все дружно остались без отпуска, будем надеяться что при работе. Заявление писали сами, не нравиться, увольняйся. Спасибо.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
почему без отпуска?Цитата:
Сообщение от Татьяна Степановна
сейчас же отпуск?
да еще и деньги получили, а многие вообще без денег сидят "за свой счет".Цитата:
Сообщение от Аноним
в этом году всё равно, видимо, когда отпуск брать. никуда не поехать нормально.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
так что нормально.
у меня вот тоже отпуск по графику, даже и не меняю ничего. неизвестно, на какой период сдвигать :)
как это?Цитата:
Сообщение от Аноним
а буквально строчка выше
разве под это не подходит?Цитата:
Сообщение от Аноним
а "др." когда расшифровывать будут?Цитата:
Сообщение от Аноним
ТАКАЯ ЖЕ - это по сумме такая же.Цитата:
Сообщение от Аноним
но вот то что люди получали за эти дни - это НЕ зарплата. потому что само слово зарплата - это ЗАРАБОТАННАЯ плата, а в эти дни никто НЕ РАБОТАЛ
и отработанных часов у них - 0, как и рабочих дней - 0
а в табеле этот Минтруд что предлагает ставить? восьмёрки? и эти восьмёрки будут увеличивать отработанные чел-часы и прочие показатели "использования рабочего времени"?Цитата:
Сообщение от Аноним
а "др." когда рашифровывать всё-таки будут?Цитата:
Сообщение от Аноним
а если у человека была неделя обычного отпуска, то тогда как коэффициент рассчитывать?Цитата:
Сообщение от Аноним
Актион наверное?Цитата:
Сообщение от Аноним
в топку его! вслед за перепиской Энгельса с этим... как его... с Каутским!
если в "эти критические" дни люди не работали, то не может быть этот период в расчёт средней включаться
чё они в знаменатель сразу? начинаем с числителя
из ихнего же ничего не меняя
ни у кого просто и быть не могло в системе оплаты ТРУДА (а слово то опять!) выплат за "эти" дни. Поэтому всё что выплачено НЕ зарплаты (ЗАРАБОТАННОЙ платы) - уже не входит!Цитата:
Сообщение от Аноним
однозначно!:yes: источники без разницыЦитата:
Сообщение от Аноним
кстати тут же возникнет интересный такой вопрос.
А как всё же нужно было оплачивать "эти" дни тем людям, которые на сдельной оплате?. окладникам проще - оставили что было и ладно. Сдельщикам - без средней не обойдись
Но подход-то по своей сути должен один оставаться
Ну можно считать что окладникам тоже их "среднюю" оставляли - без расчёта только, просто на вскидку - в среднем - он оклад такой же оклад и остался
