Вид для печати
А если мы до нового года не подали эти сведения уже все? Если сейчас работники мне напишут заявления что бумажную нужно оставить, уже поздно? БУмажные то у всех есть и по факту все хотят оставить бумажные трудовые, им так проще для кредитов копии у меня братьЦитата:
Сообщение от Над.К
Да. Зачем ПФР ваши дубли? А работнику они зачем? Если программа не делает как положено, смените программу или сдавайте на бумаге.Цитата:
Сообщение от Аноним
И это не отчет, поймите же. Это сведения, которые будут внесены в электронную трудовую книжку работников. Даже если они выбрали вариант на бумаге. Электронный вариант существуету всех. Просто у тех, кому не нужна бумажная, её не будет
По умолчанию все на бумажных остаютсяЦитата:
Сообщение от Аноним
Вопрос в силе)))Цитата:
Сообщение от Аноним
если до конца года они ничего не выбрали, значит остаются на бумажной.Цитата:
Сообщение от Аноним
в сентябре 2021 они могут уже выбирать только электронную книжку.
спрошу в этой теме.
так и остался непонятным вопрос.
если ничего не происходило, то должны подать последнее кадровое мероприятие до 15.02.2021 г.
вопрос: можно ли это раньше сделать?
или это нужно обязательно сделать в форме СЗВ-ТД за январь 2021 г. (только в отчёте за данный период), которую надо будет сдать до 15.02.2021 г.?
Просто я по почте отсылаю, штат не меняется (3 сотрудника). Я за 2 месяца одним письмом посылаю (экономлю на пересылке письма).Цитата:
Сообщение от Аноним
Кстати на сайте ПФР появилась Версия 1.1.212.1037 от 11 января 2021, в ней проблема с 2021 годом решена! (Правда на стартовой странице в оглавлении не исправили: там по прежнему заставка Отчетность 2017-2020).
если за декабрь 2020 г., то срок 15.01.2021 г.Цитата:
Сообщение от ДокторВатсон
форма ежемесячная, а не годовая
Это вообще не отчетность и тем более не ежемесячная. Вы хоть каждый день можете отправлять сведения. Есть просто крайние сроки сдачи.Цитата:
Сообщение от Аноним
подскажите, пожалуйста:
Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, я уже ответила - вы можете хоть каждый день подавать СЗВ-ТД. Есть только крайние сроки.
ЭТО НЕ ОТЧЕТ!!!
т.е. можно сейчас сдать форму за декабрь 2020 г. с указанием последних кадровых мероприятий и забыть об этой форме до каких-либо изменений ?Цитата:
Сообщение от Над.К
и это не будет страшно (что не сдали эти сведения в форме за январь 2021 г. до 15.02.2021 г.)?
Аноним, "сейчас" - это тоже "до 15.02.2021". Если у вас в январе 2021 не будет кадровых мероприятий - то можете забыть.
Хорошо, т.е. я до 15.01 сдаю в отчете на тех,кто определился в декабре с выбором трудовой сведения о кадровых мероприятиях на 01.01.20 + выбор книжки, а на тех кто вообще не сделал выбор трудовой - на них подаю ТОЛЬКО кадровые мероприятия. Меня беспокоит вопрос - ШТРАФОВ нет за не сдачу выбора трудовой?Цитата:
Сообщение от olga-osina
Прошу прощения, чего-то туплю, есть работник - совместитель с 2011 года. Заявление о выборе ведения трудовой книжки не писал, сейчас больше нигде не работает. Мне на него подать сведения до 15 февраля о приеме на работу в 2011 году как совместителя - верно?Цитата:
Сообщение от Над.К
а что ВЫ можете (или должны) сделать если кто-то не ходит на выборы?Цитата:
Сообщение от Аноним
а кого по Вашему мнению нужно штрафовать?Цитата:
Сообщение от Аноним
верноЦитата:
Сообщение от Lekabuh
Скажу, как я заполняла СЗВ-ТД при двух работниках, устроенных с 2003 года на основную работу и не подавших заявления на продолжение ведения трудовых книжек в бумажном виде (и не собиравшихся заявления подавать вообще). В течение 2020 года никаких движений по ним не было, форма СЗВ-ТД ни разу не подавалась.
Срок сдачи такого отчета окончательно - до 15 февраля 2021 года.
Формирую отчет в январе 2021 года - 15 числа.
Отчетный период ставлю - декабрь 2020 года. Если собираетесь на таких работников (не написавших заявления и по которым не было кадровых изменений в принципе) подавать СЗВ-ТД после 15 января 2021 в феврале, то ставьте отчетный период - январь 2021 года.
Событие - прием на работу. Дата события - из приказа о приеме.
Должность - пишем должность.
Наименование документа - пишем документ (приказ), его дату, номер.
Если есть дополнительный документ как протокол, напр., пишем и его с датой и номером дополнительно в том же столбце ниже первого документа: наименование, дата, номер. Все то же самое. Просто ниже второй строчкой.
Т.е. переписываем в этот отчет всё буквально из трудовой книжки сотрудника на последнюю дату, записанную до 01 января 2020 года.
Если он оформлен приказом, то приказ.
Если в записи в трудовой книжке указаны приказ и протокол (или еще какой документ), переписываем и его.
На каждого сотрудника для сдачи формируется своя отдельная пачка документов.
Подавать сотрудников под одну общую опись нельзя - программа так не делает.
На каждого формируется и СЗВ-ТД и опись.
Оформляла отчеты в программе Spu-orb, работаю с ней давно и она для меня самая адекватная оказалась (не реклама).
В СЗВ-ТД, как в СЗВ-М нет описи. Файл сплошной, по всем сотрудникам. На бумаге - по каждому отдельная форма.Цитата:
Сообщение от snow_yagg
Может вы что-то не так делаете.Цитата:
Сообщение от snow_yagg
А если в январе 2021 года принят работник и я должна сдать сведения в ПФР в течении трёх дней, а ПУ-6 за 2021 год до сих пор нет?Цитата:
Сообщение от Аноним
ошибаетесьЦитата:
Сообщение от Федечко Людмила
форма СЗВ-ТД - не позднее следующего рабочего дня за днём издания приказа об этом!!!
форма СЗВ-М - не позднее 15-го числа следующего месяца
Цитата:
Сообщение от Федечко Людмила
1 - а кого интересует чего у ВАс там нет? нет ПУ-6 - делайте в любой другой, не в другой - делайте без программы. В принципе хмл-файл с нужными сведениями можно и в "блокноте" сделатьЦитата:
Сообщение от Федечко Людмила
Федечко Людмила, Вы слепили всё в одну кучу. Про какой отчёт речь идёт?
СЗВ-ТД и сегодня прекрасно формируется хоть за февраль
с СЗВ-М - есть небольшшие проблемы, но у нас впереди ещё почти цельный месяц!
Здравствуйте, работник написал заявление о переходе на электронную трудовую 11.01.2021, отчёты по СЗВ-ТД ещё не сдавались, работник работает более 10 лет, движение по трудовое не было не в 2020г., ни в этом году. Вопрос: заявление о переходе на электронную книжку он должен был написать до нового года или в январе 11-го этого года тоже правильно, и второй вопрос: мне надо сдать СЗВ-ТД до 15 февраля и пока не будет движений по трудовой забыть про СЗВ-ТД?
Да.Цитата:
Сообщение от Аноним
Верно.Цитата:
Сообщение от Аноним
В строке "Подано заявление о представлении сведений о труд. деятельности" проставите дату подачи заявления + в табличной части укажете последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020г.
Спасибо!Цитата:
Сообщение от gnews
Уже можно подавать? Не надо ждать февраля?Цитата:
Сообщение от Над.К
Да хоть каждый день можно подавать, чего ждать-то? Это же не отчет, сдающийся раз в месяц
Добрый день, подскажите пожалуйста,как поступить: СЗВ-ТД ни разу не сдавали :( . Все работники на бумажных трудовых книжках. В ноябре были 2020 были два увольнения и я так понимаю, но сведений мы не подавали. Сейчас пришел письмо с пф подать на двух работников сведения якобы они не были включены в отчет сзв-тд, так собственно мы никакой отчет не подавали. так вот вопрос НАМ СЕЙЧАС КАКОЙ ОТЧЕТ ПОДАВАТЬ СО ВСЕМИ СОТРУДНИКАМИ ИЛИ ТОЛЬКО С ДВУМЯ ЗАПРАШИВАЕМЫМИ И ЗА КАКОЙ МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТСЯ ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ ЕСЛИ НИ РАЗУ НЕ ПОДАВАЛИ? И НУЖНО ЛИ ПРИКЛАДЫВАТЬ ТУДА ЗАЯВЛЕНИЯ ПО СОТРУДНИКАМ О НЕ ПЕРЕХОДЕ НА ЭЛЕКТРОННЫЕ КНИЖКИ? ЕСЛИ НЕ ТРУДНО ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, я новичок в этом деле. СПАСИБО.
Подать по всем работникам текущим месяцем.Цитата:
Сообщение от А47
Нет.Цитата:
Сообщение от А47
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли думаю:
вчера уволился директор - сегодня подаю СЗВ-ТД - увольнение - период 03.2021?
сегодня принят новый директор - завтра подаю прием - период уже будет 04.2021?
т.е. период по месяцу сдачи отчета ставится или же по месяцу приказа? Приказы оба в марте..
Сегодня оба не хочу сдавать, тк вчера уволен еще один сотрудник, который сегодня принят как новый директор.. чтоб не было в одном отчете увольнение и прием.. а то встанут к ним в базу не в той последовательности..
И до 01.07.21 можно еще не указывать код выполняемой функции, если не применяем профстандарты, правильно?
По месяцу приказа.Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Да.Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Аноним, спасибо!
Ряд сотрудников (работают в компании с 2008 года) принципиально отказались подавать заявления о выборе трудовой книжки.
Естественно, включили их в СЗВ-ТД за январь 2021 с указанием события - приём на работу.
Ежемесячно эти "молчуны" попадают в СЗВ-М.
И вот вчера получили письмо от ПФР:
-- начало письма --
Уважаемый руководитель!
В соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Закона от 01 апреля 1996г. No 27-ФЗ«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее –Закон No 27-ФЗ), начиная с 1 января 2020 года, страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении страхователем зарегистрированными лицами сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о трудовой деятельности по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».
Согласно пункта 1.4 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователем в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения.
Выявлено, что по Вашей организации представлены формы СЗВ-М за февраль 2021 года и отсутствуют заявления о выборе способа ведения трудовой книжки на зарегистрированных лиц, указанных в приложении к данному письму.
Заявление о способе ведения трудовой книжки и сведения по форме СЗВ-ТД не представляются на застрахованных лиц, работающих по договорам ГПХ и совместителей.
По данным зарегистрированным лицам необходимо представить:
1. заявление, если зарегистрированное лицо работает по трудовому договоруи не является совместителем, отчет СЗВ-ТД с датой выбора заявления о способе ведения трудовой книжки;
2. пояснения, если зарегистрированное лицо работает по договору ГПХ или является внешним совместителем.
Т.е. по всем ЗЛ, состоящих в трудовых отношениях с Вашей организацией, должны быть поданы сведения о выборе способа ведения ТК.
-- конец письма --
Последнее предложение жирным шрифтом шестнадцатым кеглем.
Вопрос - с какого бодуна "по всем застрахованным лицам ДОЛЖНЫ быть поданы сведения о выборе способа ведения трудовой книжки"?
Если я правильно понимаю - подача заявления работником - ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ.
хотятЦитата:
Сообщение от Аноним
видимо , может тоже какой-нить свой отчёт формируют, как они там организовали процедуру выбора.... или ещё чего в этом духе
правильно понимаетеЦитата:
Сообщение от Аноним
причём всё действительно упирается именно в РАБОТНИКА. нет от него заявления - естественно нет и отчёта про это. и заставить его никто никак не может. хотит и молчит.
(такой вот чудак-человек: хочет и молчит :) )
Похоже, там у них какая-то "палочная" система, так как в начале года звонили директору и предлагали подать отчёт за молчунов как будто они подали заявления о выборе бумажной трудовой книжки. К сожалению, он не записал аудиозапись того разговора с ПФР, но сказал им, что призывы сфальсифицировать отчётность до добра не доведут!Цитата:
Сообщение от Arhimed0
З.ы. Дела такие в Перми происходят.
