Вид для печати
Внешний совместитель Y уволился(или уволили) из фирмы X 30.06,а 01.07 это же года принят в эту фирму X на основное место работы.
Вопрос: ЕСН по данному работнику Y исчисляется исходя из налоговой базы накопленной за период с 01.01 по 30.06(регрес) или налоговая баз будет исчисляться с 01.07.
Спасибо
Нашел комментарий чиновника на обсуждаемую тему. Журнал "Кадры предприятия" №3'2003. Раздел "Почта". Ит ответов А.В.Анохина, ведущего специалиста отдела правового регулирования труда Правового департамента Министерства труда и социального развития РФ на вопросы:
"В случае, если трудовой договор по основной работе прекращен, то работа по совместительству автоматически становится для работника основной. В трудовую книжку работника вносится запись о принятии его на работу со дня начала его работы в конкретной организации со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя".
Правильно ли я понял, что в трудовой в момент увольнения с основной работы (30.09.2007) и приходом на место где директор работал по совместительству надо написать следующее:Цитата:
Сообщение от Финдер
графа 2 - 01.01.2007, графа 3 - "Избран на должность директора. С 01.01.2007 по 01.10.2007 работал по совместительству." графа 4 - Протокол общего собрания участников общества № 2 от 31.12.2006
Или в графе 4 надо указывать другой документ?
У меня точно такая же ситуация, так можно ли так сделать?Цитата:
Сообщение от rewnoly
В продолжение темы. Директор хочет уволиться с основного места работы, но остаться совместителем, в связи с тем, что предприятие не работает, а назначать нового нет необходимости, а на основное место работы устроится в другую организацию. Как правильно сделать запись в трудовой? Например делаем приказ об увольнении, но он же делается на основании протокола, и что указываем в трудовой тогда? Делаем приказ на совмещение и опять протокол? Или в одном протоколе отразить, что он переводится с основного на совместительство, а что тогда писать в трудовой? В общем запуталась, подскажите пожалуйста пошагово , если можно, как сделать правильнее.
Протокол ОСУ о досрочном прекращении полномочий директора. Приказа не надо. В трудовой запись об увольнении + указываете номер и дату протокола и основание (к примеру п.2 ст.278 ТК).Цитата:
Сообщение от Нюрочка девчурочка
Сначала протокол - избрать директором, по совместительству (а не совмещение)Цитата:
Сообщение от Нюрочка девчурочка
В трудовой можно ничего не писать
Я считаю, что переводом нельзя (но на этом не настаиваю) учитывая вышеизложенное:)Цитата:
Сообщение от Нюрочка девчурочка
В догонку:
Я таким образом увольнял одного и тогоже директора(в одной организации) с основного места работы и принимал в туже организацию по совместительству.
Но вот делал это одним днем.
Чисто ради интереса, как вы считаете, такое возможно?
Согласна, не нужна лишняя бюрократия
