Трудовой договор на Ген.директора

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной ответственностью _______________________________
«__________» (ФИО)
Юридический адрес:___________ Адрес: _________________________
____________________________ _______________________________
______ _______________________________
ИНН _________ Паспортные данные: серия _______
КПП ________ ___________ номер______________
Р/с ___________________ выдан _________________________
К/с _____________________ _______________________________
в _________________________________ _______________________________
БИК _________ «____» ________________ ______ г.
Код подразделения _____________

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Генеральный директор: Работник:

__________ _______________ ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.



С правилами внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкцией ознакомлен и обязуюсь
выполнять__________________________________


С положением об обработке и защите персональных данных работников ознакомлен (а) _____________________________________




Экземпляр трудового договора получил: ________________________

Я являюсь единственным учредителем ООО и директором Общества. Заключение трудового договора необходимо. На начальном этапе деятельности ООО нет денежных поступлений от хозяйственной деятельности. Какими документами обезопасить себя, как Директора, чтобы не начислять налоги на заработную плату? В справке о численности работников для налоговой инспекции указывать количество работников -0 или 1. Помогите с консультацией, чтобы не допустить ошибок. Видел сообщения некоторых участников форума, что оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Если заключить трудовой договор с директором, то в нем необходимо указать размер зарплаты. С какого момента можно показывать зарплату (размеры денежных поступлений и тд.)? Знаю, во многих организациях есть директор, но зарплата ему не начисляется (например, Торговый дом при каком-либо обществе).

Цитата:

---

Видел сообщения некоторых участников форума, что оформляется отпуск без сохранения заработной платы.

---

Да

Цитата:

---

В справке о численности работников для налоговой инспекции указывать количество работников -0 или 1.

---

Если Вы один сотрудник, то 1

Цитата:

---

Если заключить трудовой договор с директором, то в нем необходимо указать размер зарплаты.

---

Да

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Качурина

Если Вы один сотрудник, то 1

---

но если вы в отпуске б/с то 0

Нет 1, почитайте порядок определения среднесписочной численности.

Подскажите... у меня 2 учредителя: 1 генеральный и и председатель собрания, 2 - секретарь собрания. На гена нужен труд договор. Вот может Ген заключить это договор с секретарем собрания или лучше секретаря сделать председателем и уже с ним заключать труд договор на Гена.
И еще должен быть Протокол о назначении второго учредителя как... вот тут и загвоздка... как секретаря или председателя, КОТОРЫЙ УСТАНАВЛИВАЕТ ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ГЕН ДИРОМ? Помогите с формулировкой?

Трудовой договор заключает с Директором-учредителем, второй учредитель

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Качурина

Трудовой договор заключает с Директором-учредителем, второй учредитель

---

Да, знаю, что второй. Вот он второй у меня является секретарем собрания. А сам ген - председатель собрания. Вот не будет ли лучше их местами поменять? Просто как то писали, что труд договор в таком случае нужно заключать со вторым учредителем - председателем собрания... а у меня он секретарь.... или суть не столь важна?

Вико, от имени общества договор заключает либо председатель собрания, либо участник, уполномоченный собранием.

Чтобы было симпатичнее - да, лучше переделать протокол, добавив туда пункт про поручение второму участнику.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Вико, от имени общества договор заключает либо председатель собрания, либо участник, уполномоченный собранием.

Чтобы было симпатичнее - да, лучше переделать протокол, добавив туда пункт про поручение второму участнику.

---

Спасибо! а вот можно еще вопросик. У нас у протоколов нумерация понятно сплошная. А можно будет сделать еще одну параллельную нумерацию у протоколов (например с буквой) тех, которые касаются зарплат и кадров? а то просто переделывать все протоколы не хотца. а у меня были премии на гена, а их через протоколы.
И вот эти протоколы на премии гену будет утверждать второй учредитель, с которым и есть труд договор или все равно 2 имеющихся учредителя?

ОСУ состоит из всех участников :). Голосовать, пожалуй, должен только второй, ибо сделка с заинтересованностью (не уверен на 100%).

Нумерация протоколов - внутреннее дело общества. Но вот что за протоколы, касающиеся зарплат и кадров - я не очень понимаю.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

ОСУ состоит из всех участников :). Голосовать, пожалуй, должен только второй, ибо сделка с заинтересованностью (не уверен на 100%).

Нумерация протоколов - внутреннее дело общества. Но вот что за протоколы, касающиеся зарплат и кадров - я не очень понимаю.

---

Поясняю - просто есть премии постоянные... так же имеются и из чтстой прибыли. И на гена нужно чтоб учредители решали о начислении премии. Я вот думаю, если и ген, на которого тоже как и на других сотрудников идут эти премии, будет принимать участие в этих решениях... Хотя я думаю, что должен. В протоколе он же будет у нас не как ген, а как председатель...

А есть у кого-нибудь трудовой договор с коммерческим директором? Не могу найти типовой в инете.

Lison, неужели за три года жизни на форуме Вы не смогли заметить, что для обсуждения новых вопросов в нем принято создавать новые темы? :(

Несомненно я об этом знаю, но конкретно в этой теме обсуждались и вопросы, касаемые обычных трудовых договоров, считаю, что мой вопрос может относиться к этой теме, т.к. договор с коммерческим директором не является типовым и его трудно найти, так же, как и с ген. директором. Если же я не получу ответ на свой вопрос, то обязательно создам новую тему :yes:!

Угу, и тут же получите официальное предупреждение за нарушение правил форума. Поскольку дублирование вопросов запрещено ;)
Почитали бы вы правила форума

Ок! :yes:

помогите пожалуйста.
Я открыла ООО. Являюсь единсвенным учредителем и работником. Можете ли помочь вариантом трудового договора. с какого момента делать запись в трудовой книжке и как правильно написать?

Цитата:

---

с какого момента делать запись в трудовой книжке

---

апись в трудовую книжку вносите на дату регистрации ООО

Директор - единственный участник

А есть ли какой нибудь лимит по сроку с ТД с Геном? че то в голове у меня сидит цифра 3... Если срока нет, то можно же его раз заключить, а все следующие изменения через дипики?

Вико, все написано в Трудовом кодексе. И в уставе организации

Под руками ни того... ни того...

Трудовой кодекс есть тут Народная бухгалтерская энциклопедия

Ой пасиб! так много там полезного нашла!

Думаю, я верно поняла, что раз в Уставе нет ограничений по срокоам с ТД с геном, то можно его делать спокойно бессрочным... так?

Да

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Неверно. Трудовой договор с ним будет заключать лицо, председательствовавшее на ОСУ, либо участник, специально назначенный для этой цели собранием.

---

Подскажите, у нас есть председательствующий ОСУ, как мне правильно заменить участника на председательствующего:
Общество с ограниченной ответственностью «Жу-Жу» в лице председательстующего Иванова В.В., действующего на основании решения общего собрания участников (протокол от ..... № 2)
Что-то как то чего-то не хватает?..

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Неверно. Трудовой договор с ним будет заключать лицо, председательствовавшее на ОСУ, либо участник, специально назначенный для этой цели собранием.

---

Подскажите, у нас есть председательствующий ОСУ, как мне правильно заменить участника на председательствующего:
Общество с ограниченной ответственностью «Жу-Жу» в лице председательстующего Иванова В.В., действующего на основании решения общего собрания участников (протокол от ..... № 2)
Что-то как то чего-то не хватает?..

Здравствуйте! Просмотрела типовые договора с ГД-Учередителем (одним из..). , в них прописано,что это его основная работа. Вопрос: если ГД -учередитель работает в другой организации, то я его должна принять на работу по совместительству?

Цитата:

---

то я его должна принять на работу по совместительству?

---

:yes:

Цитата:

---

Подскажите, у нас есть председательствующий ОСУ, как мне правильно заменить участника на председательствующего:
Общество с ограниченной ответственностью «Жу-Жу» в лице председательстующего Иванова В.В., действующего на основании решения общего собрания участников (протокол от ..... № 2)

---

Если писать председательствующего, то надо писать, где он председательствовал. Я бы слово "участник" оставил в данном контексте.

Уважаемые коллеги! Буду Вам очень признательна, если Вы подскажете мне некоторые моменты по оформлению трудового договора с генеральным директором:
1. зп = МРОТ, но гендир будет работать по совместительству и на полставки. Как это правильно вписать, чтобы со стороны гос. органов не было претензий?
2. если генеральный директор - единственный сотрудник ООО, то на него обязательно возлагать функции главного бухгалтера?
3. можно ли в трудовом договоре указать, что гендир не несет материальной ответственности за свои действия и переложить эту ответственность на ООО?

О как, за половину МРОТ за всех и никакой ответственности! Ну если п. 1 и 2 еще как-то куда-то и ничего, то п.3 не имеет смысла.

В любом случае, первые два вопроса в силе :)

Тоже ситуация, когда ООО, единственный учредитель, он же ген директор и главбух.
Устанавливаю з/п исходя из чего? Из минимальной оплаты труда по Москве (12200) или по России (5205) ?
И соответственно в трудовом договоре прописано, что работает в ООО ген. директор по совместительству, устанавливаю ему оклад (например 15000) и потом начисляю з/п исходя из фактически отработанного времени за месяц (например 3 ч в неделю). Факт оплаты в трудовом договоре прописан как "Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение согласно табелю отработанного времени". Нужно ли еще какой-то приказ оформлять, что неполный рабочий день у ген. директора или и так все нормально? Заранее спасибо!

Кстати не работает ссылка http://wiki.klerk.ru/index.php?title...edit&redlink=1

Где Вы такую ссылку вообще взяли? Она ведет на несуществующую страницу :o

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Где Вы такую ссылку вообще взяли? Она ведет на несуществующую страницу :o

---

вот я и удивилась - лазила по документам , относящимся к трудовым договорам - зашла и нерабочей оказалась. Боюсь не найду откуда - столько всего перелопатила(

lightmaker-girl, ну тогда не знаю чем помочь )) Страницу такую никто не создавал в энциклопедии.