Сменный график работы и окладная система оплаты?!!

здесь ключ лежит в "не привлекались к работе"...
другими словами, когда сотр должен был работать, но отдыхал в силу праздника...

если окладник в январе всего лишь за 15 дней получает свой полный оклад, то почасовикам пропущенные праздники должны быть компенсированы дополнительной оплатой... ведь если бы не было праздников - они бы работали 21 день и заработали бы больше...

сменщики же как отработали свой полный график без перерыва на праздники - так и заработали, поэтому дополнительная компенсация за праздники, попавшие на их выходные по графику - им не положена

Генук, большое спасибо.
Значит, сменщикам доплаты нет. Это стало ясно.
А повременщику на ЧТС за работу в январе надо 15 дней расчитать по графику, а 21-15=6 дней : 6 дней х 8 часов (смена) х ЧТС
Это правильно?
Буду очень благодарна, если Вы укажете ссылку на официальный источник, чтобы показать главбух(у).

официальный источник - ТК РФ, Вы же сами ссылались...

8 часов - это желаемая сумма... данное вознаграждение за праздники надо прописывать во внутреннем положении...
если же ничего не прописано, то платить нужно из МРОТ

Если оплачиваем из МРОТ: 4330/21*6= 1237.14
Так?

1 праздник = 4330 / РабочихЧасовПоГрафикуМесяца * ПропущенныеЧасыПраздника

Генук, огромное Вам спасибо.
Попробую найти МинТруд, РосТруд где это написано.

Цитата:

---

Сообщение от Nikoll

А как понимать фразу:
ст.112 ТК РФ:"Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение " .
Помогите, пожалуйста, разобраться о каком доп. вознаграждении идет речь?
Спасибо

---

" дополнительное вознаграждение" за праздничный день назначают при сдельной оплате труда работника, т.к. сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции.

mln,а разве почасовик ( не сменщик ) не теряет заработок, если должен отдыхать, а мог бы поработать.

Цитата:

---

Сообщение от Nikoll

mln,а разве почасовик ( не сменщик ) не теряет заработок, если должен отдыхать, а мог бы поработать.

---

у почасовика стоимость часа рассчитана (должна быть рассчитана) из нормы труда и нормы часов за год. он в другие м-цы больше получит, а в среденм за год все сравняется.

Аноним, не придумывайте... в 112 идёт деление окладники-неокладники, но никак не сдельщики-несдельщики

Цитата:

---

Сообщение от Nikoll

разве почасовик ( не сменщик ) не теряет заработок, если должен отдыхать, а мог бы поработать.

---

Если сотрудники (почасовики, в т.ч. сменщики) не работают в праздник, почему им должны доплачивать? Они не теряют заработок, они всего лишь не получают доплаты за праздник.
«мог бы поработать» — устанавливает работодатель в выбранном режиме, учете рабочего времени, системы оплаты труда.

mln, так и сдельщикам работодатель говорит: ребята, с 1-го по 10-е отдыхайте... точно также, как и для почасовиков... Ваши рассуждения приводят неизбежно к тупику:
- а вот застрелитесь... никому не будет доплаты за праздники

Цитата:

---

Сообщение от Nlkoll

В месяце 7 или 8 смен.

---

Правильнее называть смены дежурствами. Потому, что за сменный режим помимо ,,ночных,, должны доплачивать за ,,вечернее,, время и предоставлять дополнительный отпуск помимо 28 дней - это принципиальные нюансы. Сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое» не выплачивается дополнительное вознаграждение за праздники, в которые они не работали по графику.
Если работал в праздник по графику – получит 2 ЧТС за отработанное время.
Если у Вас есть подразделение (отдел, цех, бригада и т.д.) работающие по другому графику и также на основе часовой тарифной ставки, тогда им возможно дополнительное
вознаграждение.
Вопрос можно задать в Роструд, или Департамент оплаты труда Минздравсоцразвития, если Вы сомневаетесь в чем-то. Почитайте статью - "Главная книга", 2009, N 10 http://www.hr-portal.ru/article/kak-...herez-troequot

mln, большое спасибо.
Очень содержательная статья.
А ГДЕ задать вопрос?

на пальцах:
если график изначально составлен с заранее заданным периодом повторения, например 1 через 3, то никакой доплаты за выходные праздники нет...
а вот если заранее изменили график под праздники, вроде все отдыхают с 1-го по 10-е, то почасовикам надо доплатить за неотработанные ими праздники...

Nikoll Ответов из Роструда очень много, поэтому прежде, чем им задать вопрос, ,,погуляйте,, по сайтам Google, Яндекс с вопросом, например –разъяснение Роструда: дополнительные выходные и т.п. Адрес: http://www.rostrud.info/priem/

Но! Скрупулезно, описывайте условия работы предприятия. Нюансов больше при СУРВ.
Их ответы официальны, они уполномочены Правительством, и даже обеспечат алиби при проверках трудиспекцией.
Да и почитайте эту рубрику с ее начала и схожей тематикой.

Вопрос не про сменщиков на СУРВ...

У нас крановщики на ЧТС работают 8 часов в день. Работают по стандартному (производственному) календарю со всеми праздниками.
Могу я их отнести к почасовикам и по статье 112 ТК РФ (дословное прочтение) начислить доплату за праздничные, "в которые они не привлекались к работе" ?
Извините за тупой вопрос...

обязаны - иначе штраф по 5.27

Генук, спасибо.
Одно мне не дает покоя - я не нашла, где бы это было прописано.
Ну, кроме 112 ТК РФ.

дык... разве прямой статьи кодекса недостаточно?

Другие ситуации обсуждались со всех сторон.
А здесь - тишина.
Одно из двух: или я плохо искала, или никто не начисляет...

Цитата:

---

Сообщение от Nikoll

Могу я их отнести к почасовикам и по статье 112 ТК РФ (дословное прочтение) начислить доплату за праздничные, "в которые они не привлекались к работе" ?

---

Крановщиков - да.
В каком размере и каком порядке будут оплачиваться нерабочие праздничные дни почасовикам почитайте на:

http://instrukciy.ru/vopros/0502/page292.html
http://instrukciy.ru/vopros/0502/page265.html
http://www.hr-portal.ru/node/1099

На первых двух много интересного....

mln, спасибо

В ПОСТАНОВЛЕНИи
от 12 февраля 1987 г. N 194
О ПЕРЕХОДЕ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
НА МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
существует Подпункт "а" п. 9
9. Установить рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух - и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса:
...а) доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов...

Можно ли применить это постановление для начисления доплаты за работу в вечернее время дежурным ПУ вневедомственной охраны МВД, занимающимся круглосуточной охраной объектов.

Доплаты и их размеры определяются отраслевыми соглашениями.
В энергетике доплата – 20% за вечерние, 40% за ночные.
В медучреждениях за вечерние не доплачивают, за ночные -50%
И не исключено, что в разных ,,богатеньких,, регионах доплаты разные.
Вам надо посмотреть:
- Приказ МВД "Об утверждении Наставления по организации службы военизированных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны" от 22.03.93 № 121.
- Федеральный закон "О ведомственной охране" от 14.04.99 № 77-ФЗ
- Приказ МВД РФ "О мерах по реализации постановления Правительства РФ от 21.07.98 № 814" от 12.04.99 № 288 (с изменениями на 24.12.03);
- Постановление Правительства РФ от 14.08.92 № 587 (с изменениями на 06.02.04)

Здравствуйте, в данной теме много постов возможно повторюсь но, у меня такой вопрос:

Прежний бухгалтер вел табельучета рабочего времени и соответственно начислял з/п и отпускные по стандарту- 5 дн раб неделя. Это при том что организация работает каждый день и каждый день оказывает услуги.

Да часть работников может работать по стандарту но те кто выходит в выходные? Ведь налоговая может задасться вопоросом кто работет по выходным раз чеки бьются?

Так вот хочу администраторов перевести на 2 через два или расчитать чтобы у одного рабочая 5-ка сдвинулась и попадала на выходные.

Вопрос это суммированый учет? Если да то как его вести (раньше не встречала, а времени нет надо срочно все привести в нужный вид) ? ИЛИ Можно установить оклады ( у них ТД окладные) и издать приказ что для них график 2 через два?

Как это делается? Или старый бухгалтер была не так уж и не права?

Цитата:

---

Или старый бухгалтер была не так уж и не права?

---

Возможно, это была идея руководства. Если устанавливать СУРВ или скользящий график, все равно будут переработки, за которые придется доплачивать. Скорее всего и в трудовых договорах пятидневка.

Да так и есть. Но не это меня волнует, здесь доп. соглашение подписать можно. меня волнует табель учета рабочего времни. если делать 2 через два или недели со сдвигм на выходные то будет переаботка. да и как быть с работой в выходной по повышенному коэффециенту или нет так как график предусматривает и расценивается как нормальный режим?

Вам главное сделать
1)графики рабочего времени
2) выбрать учетный период -/месяц, квартал, не более года/

Графики сменности следует составлять заранее на весь учетный период (хотя в Трудовом кодексе прямо об этом не сказано, вытекает из самого понятия учетного периода, ст. 104 ТК РФ).

Выходные – выходными днями для работников при СУРВ являются не "суббота и воскресенье", а выходные дни по графику каждого работника, например "вторник, среда", и они не оплачиваются.

Праздничные – установлены для всех работников независимо от графиков, поэтому должны оплачиваться согласно статье 153 ТК, даже если день был рабочим по графику.

Переработка - оплачивается в конце учетного периода, если учетный период установите – квартал, значит только в конце квартала.

Спасибо.

Здравствуйте. Возвращюсь к своему вопросу, но уже в рамках расчетов. Например, норма рабочего времени за месяц производственным календарем уст. 175 ч. Согласно графику работы (сменности) работник должен отработать 128 ч. ( 2 через 2). Работник их отработал в полном объеме. З/п в виде оклада. То начисляем сумму оклада или высчитываем исходя из з/п за час*на 128 ч.?

Цитата:

---

Сообщение от Sandi Grin

начисляем сумму оклада

---

если работник отработал все часы за месяц, предусмотренные его графиком.

скажите пожалуйста по простому языку как оплачиваются по больничному листу за период 20 дней-50 % или 100%от заработной платы?

"по простому языку" на уровне дошкольника не получится. Нужно знать условия: страховой стаж, вид нетрудоспособности и пр.

Цитата:

---

Сообщение от mln

если работник отработал все часы за месяц, предусмотренные его графиком.

---

подскажите, а если у него оклад, он отработал все часы-смены по графику, без переработок

смена 8 часов, но, допустим, с 16 до 24 часов, ночные обязательно оплачивать?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

подскажите, а если у него оклад, он отработал все часы-смены по графику, без переработок

смена 8 часов, но, допустим, с 16 до 24 часов, ночные обязательно оплачивать?

---

без переработок - это норма часов за месяц не превышена

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

16 до 24 часов, ночные обязательно оплачивать?

---

Обязательно. Ночь - с 22 до 06. Два часа в смену получается...

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Обязательно. Ночь - с 22 до 06. Два часа в смену получается...

---

блиииин,

а если смена по графику на праздник попадает?

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Обязательно. Ночь - с 22 до 06. Два часа в смену получается...

---

неужели все магазины платят ночные?
подскажите, как это кто обходит, уважаемые представители торговли?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а если смена по графику на праздник попадает?

---

За часы, отработанные в праздничный день - в двойном размере... Праздничный день - это с 00 часов до 24-х, сколько попало - то и двойном.
У нас попадает часть смены, 4 или 8... Или вся, 12...