Просто Таша, мне даже неудобно...вроде все правильно заполнила.... )) может я вам как-то в личку или на электронку скину логин с паролем на сайте - посмотрите пожалуйста, может я уже своим замыленным глазом не вижу....Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Подскажите пожалуйста мне тогда ответ на еще один вопрос.
Пособие по БиР начисляется в течении 10 дней, выплачивается в ближайшую з/пл.
Вопрос собственно в том, что
б/л от 09.03.10 я отдала сегодня 10.03.10,
15.03.10г. в организации з/пл, и я не попадаю,
а 30.03 аванс - я могу настаивать на выдаче мне денег хотя бы в общий аванс?
мне бухг. дала понять что до 15 апреля мне ждать нечего.
А мне рожать извините 20 апреля (просто врач поздно отправила в декрет никак срок точно не могла поставить). :(
а с этого года вы и налоги с бОльшей суммы не платите. 415тыс. в год налогами облагается, отсюда и макс. суточная сумма по б/лЦитата:
Сообщение от gra_nat
Конечно же. В ТК нет понятий аванс и расчет, есть выплата зарплаты не реже двух раз в месяцЦитата:
а 30.03 аванс - я могу настаивать на выдаче мне денег хотя бы в общий аванс?
Прочитала, что "В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется". Но до того как будет уход за 2 детьми, будет еще уход за 1 ребенком и отпуск БиР со вторым. Так вот во время отпуска БиР со вторым мы по уходу за первым платим?
Нет. Мамаше предоставлено право выбора:
либо она находится в отпуске по уходу, получает пособие по уходу на первого,а со дня рождения второго получает пособие уже на двоих детей,
либо прерывает отпуск по уходу на время отпуска по БиР, получает пособие по больничному листку, а по его окончании получает пособие по уходу на двоих детей.
нет. для оплаты б/л по БиР следует прервать отпуск по уходу, иначе декретные не могут быть оплаченыЦитата:
Сообщение от Nex@
Спасибо, я так и подумала.
Еще вопрос. Мамаша ушла в отпуск БиР с первым в мае прошлого года. Средний брался за период 01.05.2008 - 30.04.2009. По ее подсчетам второй БиР наступит в мае этого года. За какой период будет браться средний для расчета второго БиР? Дело в том, что она работала в мае прошлого года. Т.е. получается надо брать не тот же период, что для первого БиР, а период 01.05.2009 - 30.04.2010?
:yes:Цитата:
01.05.2009 - 30.04.2010
Спасибо, Просто Таша.
У меня тоже вопрос. Ребенок родился в мае 2009г. У меня работает папа. Мама домохозяйка. Папа пришел ко мне в марте и сообщил, что хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С отпуском, суммами все поняла, но что делать с периодом с мая 09 по декабрь 09. Как выплачивать, тем более он в этот период получал з/п. или можно так мамашка в соц защите получает с мая по декабрь, а с января10 папа у себя на работе.
И еще вопрос сколько получает безработная мамашка?
Понятия не имею - сколько получает безработная мамашка, но у Вашего предприятия будут серьезные проблемы с возмещением расходов из ФСС, если Вы предоставите отпуск и назначите пособие по уходу папе при неработающей живой-здоровой маме.
Просто Таша, ну а как это доказать? Предположим мама учиться пошла или действительно не ухаживает за ребенком.
тем более закон не запрещает
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
за этот период ничего не делать. Работал. з/плата выплачивалась. или он хочет добровольно внести в кассу полученную з/плату, написав заявление, что все эти месяцы он реально не работал? вряд ли.Цитата:
Сообщение от Тишина
для предоставления отпуска по уходу папе потребуется справка от мамы, что ей такой отпуск не предоставлялся. поскольку она может подтвердить только факт её безработности - вряд ли ФСС расходы возместит
вот если справка о том, что учится или что болеет и не может осуществлять уход за ребенком - тогда понятно
Я лишь предупреждаю. ФСС сейчас ищет любую зацепку, чтобы отказать в возмещении пособий. И в Вашем случае именно так и будет. Готовы судиться?
Кстати, если мама пошла учиться, то она должна будет представить справку о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.
В принципе логика есть, вроде мама здоровая, не работающая, не учится, а тут папа отпуск по уходу. Я думаю тоже, что не прокатит эта тема. Спасибо Всем кто откликнулся.
Уважаемые клерки!
помогите рассчитать пособие по БИР для дочери.
Оклад 34483,00, в организации работает с 15 мая 2009года, больничных, отпуска, за свой счет и пр.не было, премий и други выплат тоже не было.Больничный оформлен в жк с 11.03.2010.
Расчет среднего дневного для пособия по БИР
июнь 2009 34483 руб. 30 кал. дней
июль 34483 31
август 34483 31
сентябрь 34483 30
октябрь 34483 31
ноябрь 34483 30
декабрь 34483 31
январь 2010 34483 31
февраль 34483 28
итого Начислено 310347 календарных дней 273
среднедневной для пособия по БИР 310347/273=1136,80
пособие должно быть выплачено в размере 1136,80*140=159152,31
Общий стаж работы 5 лет 4 месяца.
Правильно лия все рассчитала? Никоглда не считала псобие по БИР и больничные, на работе ее попросили написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 11.03.2010 а потом отпуск по БИР и сказали, что отпуск по БИР выплатят из расчета 140-23,30, что так ей выгоднее...пожалуйста скажите правильно ли я рассчитала ?
Начисления за май 2009 г. тоже должны быть включены в расчет. В любом случае при таком окладе и судя по полностью отработанному времени, она должна получить максимально возможное пособие по БиР. Так зачем же ей терять очередной отпуск, за который она всегда может получить туже сумму, которая ей будет начислена сейчас и более того она сможет использовать очередной отпуск в любой момент, когда будет необходимо в интересех ребенка. А какую выгоду имел бухгалтер, пусть ваша дочь поинтересуется???
Cпасибо за ответ
Подскажите, пожалуйста, а если работник проработает у меня 3 месяца и уйдет на больничный по Бир при з.п 30000 - НДФЛ 3900= 26100 с этой суммы мне расчитывать больничный, но страховой стаж у нее будет меньше 6 месяцев??? как же тогда ей расчитать?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
У Вас три месяца пработает, а всего страховой (читай - трудовой по трудовой книжке) стаж сотрудницы какой?Цитата:
если работник проработает у меня 3 месяца и уйдет на больничный по Бир
[quote]при з.п 30000 - НДФЛ 3900= 26100 /quote]
Все больничные, в том числе и по БиР, расчитываются из начисленной зарплаты до любых удержаний
Просто Таша, стаж у нее по трудовой 1,5 года, потом не работала по трудовой тоже 1,5 года, далее устроилась ко мне на работу на три месяца, получается:
30 000- 31- янв.
30 000 -28 - фев.
30 000 - 31- март
8709,67 -9 - апр. (30 000\31*9)
98709,67/99=997,06*140=139588,4, Верно ли я посчитала?
И еще я поняла все больничные и Бир платся из начисленной з\п, т.е как по договору, стоит там 30 000, 30 и платишь на руки
:o или
в договоре 30000, з.п. 30000 - НДФЛ3900 и минус вычеты (1000 и 400р) = 24700 на руки. А когда наступит Бир, то считать от 30 000.
Не сочтите за непродумую тупость :(
Значит, ее страховой стаж больше 6 месяцев.
Средний заработок для пособий считаем из 30000 начисленных. а не из 24700, выданных на руки.
Если декретный отпуск начинается в апреле, то апрельские дни и суммы в расчет среднего не входят.
Расчетный период: 01.01.2010-31.03.2010
СДЗ: 90000/90=1000 < 1136.99
Пособие по БиР: 1000*140=140 000.
неверноЦитата:
з.п. 30000 - НДФЛ3900 и минус вычеты (1000 и 400р) = 24700 на руки
(30000-1000-400)*13%= НДФЛ
на руки 30000-НДФЛ
точно! здорово вычеты применили, вычли их из з/пл :))))Цитата:
Сообщение от OlgaK
Т.е. даже елс есть перерыв в трудовом стоже, но общий больше 6 мес, то оплачиваем не по минимуму, а полностью из расчет з/п?
Да, единственное ограничение для пособия по БиР в таком случае - не более 1136,99 рублей в день
Просто Таша!Обращаюсь к Вам как к большому специалисту по данной теме. У меня вопрос такого характера: можно ли увеличить оклад задним числом (для того, чтобы в расчетный период пособий по БиР, до 1.5 лет попали хорошие цифры). Например, с сентября 2009 - оклад 30000 руб, но работаем по сокращенному графику (1/3 от нормы рабосего времени за месяц), или в отпуск без содержания на срок не более 14 дней.Т.е. фактически выплаты с сентября по январь- 10000 в месяц. Какая сумма будет включаться в расчёт пособий? Соответственно всё подкрепить документами (приказами, заявлениями и т.д.).
Если увеличение оклада будет персональным, одной-единственной сотруднице-будущей декретнице, то скорей всего это вызовет претензии у ФСС.
Просто Таша, огромное спасибо :yes:
OlgaК, и просто Таша, ответьте, пожалуйста. Запуталась с вычетами, и с з\п.
1) Первый работник у меня с з\п по договору 32 000 и одним ребенком, на руки я ему выдаю:
32000-(1000-400)*13%=3978 - это сумма НДФЛ, на руки я ему должна выдать 32000-3978=28022 (почему OlgaK написала, что на руки сумму которая по договору, ведь это его налог на доходы, значит с его з\п удерживается)
2) Второй работник с з\п 30000 (по договору) без детей,
30000-400*13%=3848 - НДФЛ, на руки 26152.
OlgaK такого не писала. Она лишь указала на ошибку вот здесь
Если в договоре зарплата 30 000 и у сотрудника вычеты на себя и на ребенка, то НДФЛ = (30 000-400-1000)*13%=3718. И на руки будет не 24700, а 30000 - 3718 = 26282Цитата:
в договоре 30000, з.п. 30000 - НДФЛ3900 и минус вычеты (1000 и 400р) = 24700 на руки.
а интересный вопрос.....оклад 30, а начислено 10, в расчет-то попадет 10.....как я это понимаюЦитата:
Сообщение от usovet
Разъясните, пожалуйста, как должно быть рассчитано пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в моем случае
а) по минимуму 4120,82
б) по средней зарплате перед первым декретом
в) по средней зарплате перед вторым декретом (т.е. по тарифной ставке/окладу)?
27.07.2009 - начало второго отпуска по БиР (не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет)
Пособие рассчитано по "старому" законодательству, т.е. исходя из тарифной ставки, действующей на день ухода во второй отпуск по БиР
28.12.2009 - окончание отпуска (140 дн. + 16 дн. за кесарево)
29.12.2009 - начало отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.
Выплаты в январе и феврале по минимуму - 4120,82 руб. Сдается мне, что бухгалтерия ошибается.
Я читала ссылку ФСС http://www.fss.ru/ru/consultation/10...12/26640.shtml и, если я правильно ее поняла - мне должны оплачивать 40% от заработка, по которому расчитывалось второе пособие по БиР, а точнее от тарифной ставки... Или я не правильно понимаю?
Неправильно понимаете. Отпуск по уходу начался в 2009 году и пособие должно быть расчитано по старым правилам - из оклада (тарифной ставки). Правильна ли сумма 4120,82, не зная - каким был установленный Вам оклад (тарифная ставка) в декабре 2009, сказать сложно.
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если у меня пособие по уходу до 1.5 и до 3х лет МИНИМАЛЬНОЕ 4 120,82 руб. (в 2009 году – 3 746,20 руб.) и 50р.
Всегда ли в 2010 ежемесячно будет одна и та же сумма 4 120,82+50 или имеет значение сколько дней календарных в полном мес 28,30,31??
Выплачивалось в 2009 году МИНИМАЛЬНОЕ фиксированное, те кажд мес одна и та же сумма, не изменился ли порядок в 2010? тоже ежемесячно будет одинаковое?
Заранее спасибо за ответ)
За каждый полный месяц выплачивается фиксированная сумма независимо от количества календарных дней в нем. За неполный рассчитают пропорционально.
А если всё-таки увеличение окладов по всей фирме, но график работы- неполный рабочий день, начисления исходя из фактически отработанного времени, в расчете пособий будет учитываться сумма фактически начиленной з/п или исходя из установленного оклада?
Т.е. расчет- исходя из фактически начисленной з/п?Цитата:
Сообщение от Анюта Бух
