ну, уважаемый Генук, при увольнении факт совместительства не исчезает же!!!
Вид для печати
ну, уважаемый Генук, при увольнении факт совместительства не исчезает же!!!
professor, да без разницы какой была прошлая работа - основной или совмой... это всё одно - прошлые работы...
в том-то и фишка, что только текущая вторая работа подрезает крылья расчёту пособия по уходу за ребёнком...
Цитата:
Сообщение от IngaZ
Уважаемый Генук, ответьте, пожалуйста на мой вопрос. Надо к начальству идти...
Цитата:
Сообщение от Генук
Как у нас в стране всё запущено-то...
не нравится - нет проблем... можете уезжать...Цитата:
Сообщение от professor
Я радуюсь по своему поводу. Просто если вы правы, то мне для расчёта отпуска по уходу за ребёнком можно будет взять 2008 и 2009 годы, в которых я работала сразу в двух местах и зарплата у меня была с двух мест намного больше, чем с одного места в 2010 году. Но в 2010 году у меня к тому же были больничные, связанные с сохранением беременности и 70 дней декретного отпуска. Т.е. декретные мне насчитали по-старому (хотя ещё не выдали, а прошло уже почти 2 месяца с момента сдачи больничногго и написания заявления) и там хотя бы получилась более менее нормальная сумма, а вот отпуск по уходу будут считать по-новому. И если мне брать в расчёт только зарплату по основному месту работы за 2009 и 2010 годы, то пособие моё в 2 раза будет меньше, чем если бы брали за 2008 и 2009 годы с двух мест работы. Если брать с одного места работы за 2008 и 2009 годы - тоже будет маенькое пособие, т.к. зарплата по основному месту работы в 2008 году была меньше, чем зарплата по совместительству. Поэтому я и сказала, что я рада. Хотя я всё же почему то в этом вопросе сомневаюсь в вашей правоте. Ведь везде сказано, что пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается только по одному месту работы.
Аноним, не сомневатесь... гляньте, наконец, гиперссылку на сайт ФСС... на Таблицу 13 в слайде...
думаете стоит? уедешь, а там свои минусы найдутся...Цитата:
Сообщение от Генук
Честно говоря, я тоже сомневаюсь. Изучаю таблицу 13, пытаюсь под себя ее подогнать.
2007 год А Б
2008 год А Б
декрет второй с апреля 2011 года
с января 2011 работаю только в А
Несмотря на то, что было совмещение пособие по уходу за ребенком будут считать из А+Б???
согласна с вами, Аноним, скользкое место!Цитата:
Сообщение от Аноним
Здравствуйте, а как мне доказать, что я только "вчера" (это будет в июне 2011) уволилась с совместительства, а сегодня первый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и я иду к основному работодателю со справками о зарплате за 2 предыдущих года (а в моем случае вообще за 2008 и 2010, так как в 2009 у меня БиР-1 по совместительству был оформлен)?Цитата:
Сообщение от Генук
Аноним, без вопросов - А+Б
А как же тогда вот это: Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
давайте различать б/л и ОУ... у пособий по уходу отдельный исключительный расчёт
esta bien, в проекте справки есть абзац:
Период работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с __________ _____г. по _______ _____г.
если будет написано по "настоящее время" - то для ОУ данная справка не берётся в расчёт...
А тогда у меня еще один вопрос
2007 год А Б
2008 год А Б
пособие на первого ребенка получаю в Б
с января 2011 года из Б увольняюсь и остаюсь только в А,
должны ли мне пересчитать пособие на первого ребенка с учетом А+Б?
пока нет... но вот если ещё и прекратить ОУ в А, а через день-другой заново уйти в ОУ - то сработает для нового страхового случая А+Б
Но я же сейчас получаю пособие в А, а если я уволюсь из А, то кто мне будет пособие платить? Б? А какую сумму? Они ее не будут заново расчитывать для своей организации?
где Вы прочли про увольнение?
ОУ = отпуск по уходу за ребёнком
Ой я извиняюсь, немного напутала с организациями. Я увольняюсь из Б с января 2011 года (там я получаю пособие по уходу).
Остаюсь работать только в организации А (там я ничего не получаю)
Так кто мне будет платить пособие до 1,5 и какую сумму? (если организация Б ликвидируется после моего увольнения)
тогда нет проблем... ОУ заканчивается вместе с увольнением в Б и открывается новый страховой случай ОУ в А с расчётом А+Б
Генук, что значит "у пособий по ОУ отдельный, исключительный расчёт"? Так ведь вопросы и задавались по поводу расчёта пособий по уходу за ребёнком, а не по поводу больничных и декретных. С больничными и декретными как раз всё понятно. Там без проблем учитывается заработок и по основному месту работы и по совместительству. Вопрос как раз в ОУ. Об ОУ говориться, что пособие назначается и выплачивается только по одному месту работы. В общем в комментариях ФСС с примерами ООО не всё написано точно и понятно. В этой 13 таблице не сказано, откуда взялось это ООО "Звезда", зарплата которого засчитывается в СЗД по ОУ. Или это третья работа по совместительству в 2009 году, или это единственная работа, напаример, в первой половине 2009 года. А без этого пояснения путаница получается. Видимо презентация составлялась впопыхах или они там сами ещё ничего толком не понимают, поэтому оставляют такие недосказанности. А может быть это так специально сделано. Принесёшь справки от бывших работодателей по совместительству, а тебе как захотят так и истолкуют этот закон. Но видимо истолкуют не в нашу пользу. Да и вся затея с нововведениями была направлена на то, чтобы сократить расходы ФСС, так с чего же это бы им начать считать ОУ со всех мест работы: и по основному и по совместительству. В общем, не знаю как будем бодаться с бухгалтерией и ФСС...
если Вы думаете, что единственный Аноним в данной ветке и все держат в уме, что Вы говорите только про ОУ - то... то продолжайте...
либо как колобок из анекдота промаркируйте любым звуком свой ник...
Даа, я тоже опасаюсь, что с бухгалтерией еще мы помучаемся, кто как захочет, тот так и истолкует эту 13 табличку.
Не пойму, изменился ли расчет для работников со стажем меньше шести месяцев? Например, работник после института устроился на работу 1 ноября 2010 года. А заболел 1 февраля 2011 года. И болел 5 дней. В 2009 и 2010 он не работал, значит беру 4330 делю на 28 дней и умножаю на 5 дней. так?
60% потеряли
заработок за ноябрь-декабрь какой?
ставка полная?
Здравствуйте!
Подскажите мне пожалуйста,совсем я запуталась!Я должна уйти в декрет в феврале 2011,как мне будут расчитывать декретные?Слышала про изменения,но незнаю ввели ли их?расчет среднего заработка идет за 1 или 2 года? Я работаю с сентября 2009,до этого нигде не работала,получается мне меньше заплатят чем по старому расчету?касаются ли эти изменения меня видь забеременела я в 2010,когда были другие расчеты.
ставка полная, зарплата в ноябре и декабре по 15 000 рублей. до ноября нигде не работал
СЗ = 30000 < 24*4330 = 103920
СДЗ = 103920 * 60% / 730 = 85.41
Больничный = 85.41 * 3 = 256.23 за счёт работодателя + 85.41 * 2 = 170.82 из ФСС
Подскажите, пож-та, можно ли при расчете больничного по БИР с 11 января 2011 года взять 2008,2010 года, т.е не подряд? При том, что в 2008 году сотрудник вышла с ОУ , у нее зарплата была выше, чем в 2009 г.
промаркируйте года, где есть хоть один день БиР или ОУ
2008 июнь - вышла из отпуска по уходу за ребенком
2009 - работала полностью
2010- работает , в январе 2011 должна выйти в декрет, в консультации отказались выдать больничный в 2010 г, ссылаясь на жесткие проверки всех больничных с использованием данных УЗИ и т.д.
с каких пор УЗИ начало точно определять срок? Уже бы тогда данные по крови брали :o :D :pЦитата:
с использованием данных УЗИ
УЗИ конечно не дает точных данных, но вопрос был не в этом. У беременной женщины и так нервы не в порядке, а тут так попасть, поэтому хочется сделать для человека как можно больше хорошего в такой трудный момент.
Элькин, раз нет ни одного дня БиР или ОУ в 2009-2010, то замены лет нет...
P.S. откуда столько январских ОУ?
хотя... январь минус 70 дней и минус 9 месяцев... это 14 февраля... а что за день такой? вроде как обычный...
день Св.Валентина :)Цитата:
это 14 февраля... а что за день такой? вроде как обычный...
Генук, вы неверно посчитали, моя сотрудница уходит в январе только в отпуск по беременности и родам, а это извините май скорее всего
Спасибо большое! А если допустим средний заработок за последние два года больше чем 103 920. например, устроился на работу в сентябре 2010 года. зарплата в сентябре, октябре, ноябре, декабре - по 60 тыс. рублей. в январе заболел. до сентября нигде не работал.
1. CЗ 60 000 х 4 = 240 000 > 103 920
2. СДЗ 240 000 х 60% / 730 = 197,26
3. 197,26 х 31 = 6115,06 > 4330 (сравниваем с мротом, ч. 6 ст. 7 255-фз)
4. берем мрот 4330 / 31 х 5 = 698,39 так???
да... чуть уточню: максимум есть МРОТ*РК
