Люди, ну все же это делают, почему все молчат?
У меня первый раз БиР (как, впрочем, и больничный)
ОЧЕНЬ нужна помощь! :wow:
Люди, ну все же это делают, почему все молчат?
У меня первый раз БиР (как, впрочем, и больничный)
ОЧЕНЬ нужна помощь! :wow:
не платите, пока не перекроется сумма расходов. правильность ваших расчетов ФСС проверит при проведении выездной проверкиЦитата:
Сообщение от Fobiya
Подскажите. пожалуйста, а то я первый раз :)
1) можно с оборотную сторону листка нетрудоспособности ( по БиР) распечатать из 1С?
2) "выходные дни за период нетрудоспособности" заполнять?
3) если отпуск по БиР с 03.04.2010 по 20.08.2010, начисляю в апреле (после того как больничный принесли), правильно? Значит в строке "Включено в плат ведомость за ... " апрель писать или март? Если начисляю началом апреля, то в мартовскую успеваю включить. Или как правильно?
Ой, еще вопросик, (у меня 1С ЗиУП не обновлялась очень давно) подскажите, максимальный размер дневного пособия по БиР в 2010 году 1 136,99?
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности умножается на РК?
1. Зависит от Вашего ФСС. Кто-то принимает с незаполненной оборотной стороной, кто-то нет.
2. Необязательно
3. В апрель. На выплату я бы сделала РКО - проще с ФСС на тему возмещения общаться
Максимум - 1136,99 рублей в день при страховом стаже больше 6 месяцев
Умножается
Значит, получить пособие смогу с апрельской з/п? Мы просто за март еще не получали.Цитата:
В апрель
В апрель включать потому, что начисления апрельские? Я запуталась....
Извините за такие вопросы
Каждый месяц максимальный размер пособия одинаковый? Или это раньше разный был? А то 1С мне разные ставит (в зависимости от кол-ва дней в месяце).
В апрель потому что начисления апрельские. Ждать выдачи мартовской зарплаты не нужно. 255-ФЗ дает Вам 10 дней на расчет пособия с даты его предъявления, по их истечении декретные должны быть выплачены не позднее ближайшего дня выдачи зарплаты. За какой месяц при этом будет или не будет выдаваться зарплата значения не имеет.
zyaka, 1136,99 рублей в день. Значит, сумма пособия за каждый полный месяц будет меняться в зависимости от количества календарных дней в этом месяце.
Просто Таша, Спасибо за подробные ответы!
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации.
Я сейчас работаю по срочному договору. Замещаю женщину которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не собирается из него выходить до 3-х лет. Но как я понимаю, работодатель может меня уволить после моего отпуска по беременности и родам. Т.е. через 70 дней после родов я стану безработной.
Подскажите, каков будет мой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? За прошедший год моя ежемесячная зарплата составляла 33000 руб. Будет ли размер пособия максимальным = 13833,33 руб ?
AlenaIvanova, все зависит от того, как в Вашем срочном ТД прописан срок его окончания. Если датой его расторжения оговорена дата выхода на работу постоянной сотрудницы, то уволить Вас могут практически в любой момент.
При зарплате в 33 000 пособие по уходу почти равно максимальному - примерно 13200.
Просто Таша, спасибо за ответ!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
В моем договоре звучит так: "Предмет действия договора – с 10 июня 2009 года по день до выхода на работу Ивановой И.И.". Просто мне непонятно вот что - предположим я дорабатываю до декретного отпуска, ухожу в декретный отпуск, рожаю и уже после моих родов (или во время моего декретного отпуска) выходит на работу Иванова И.И. Меня как я понимаю тогда увольняют. А как быть с пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет? Где мне его получать после увольнения? И будет ли оно 13200 ? Т.е. пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле = (средн. зп на предыдущем месте работы)*40% ?
Увольняют. Пособие по уходу в таком случае Вы сможете получать через соцзащиту, но оно будет минимальным - 2060,41 (4120,82). 40% Вашего заработка никому не будут интересны.
Просто Таша, спасибо что прояснили меня!
Пожалуйста, скажите, при тех же условиях "я дорабатываю до декретного отпуска, ухожу в декретный отпуск, рожаю и уже после моих родов (или во время моего декретного отпуска) выходит на работу Иванова И.И." - декретные надеюсь мне выплатят в полном размере (по моим рассчетам 152614 руб за 140 дней)? Еще мне не понятно когда они выплачиваются - до или после родов, целиком или частями? Выплачиваются как я понимаю в бухгалтерии на работе или переводятся на р\с?
Правильно ли я рассчитала:
Зарплата 33000 р. в месяц
У меня получилось 1090,1 руб в день
1090,1*140=152614 руб.
Если на момент наступления отпуска по БиР Вы сотрудница предприятия, то декретные должны быть выплачены в полном размере единовременно.
С даты предъявления больничного отсчитывайте 10 дней (это срок, который отводится для расчета пособия), по их истечении всю сумму декретных должны выдать не позднее ближайшего дня выдачи зарплаты на предприятии. Наличкой или переводом на карту - это уж как принято на предприятии.
Данных для расчета Вы не даете, но при зарплате в 33000 декретные будут около 152 000.
Просто Таша, большое Вам спасибо!!!
Здравствуйте, посмотрите, пожалуйста, я правильно рассчитала пособие по БИР.Работаю с 10.02.2010 ,оклад 35000.Больничный с 13.04.2010.
Начисление за февраль 22750, за март 35000:
БИР 22750+35000/19+31=1155*140=161700, но т.к превышает мах. то получается 159178,60.
Добрый день!
Подскажите а пособие до 1,5 лет выплачивается ежемесячно соцстрахом или единовременно за все 1,5 года?
А то у нас требуют копию платежного документа подтверждающего понесенные страхователем расходы, если ежемесячно, то что нужно ежемесячно РКО им носить?
marishcula, правильно
Irik1, Вы о выплате пособия сотруднице или о возмещении расходов из ФСС?
Если о выплате, то работодатель обязан выплачивать его ежемесячно.
Если о возмещении, то как хотите - можете обращаться каждый месяц или раз в квартал, полгода, год, прикладывая все документы, подтверждающие выплату пособий в этот период.
Просто Таша
спасибо огромное)
Просто Таша, и от меня спасибо!
Помогите пожалуйста проверить правильность начисления пособия по уходу. Ситуация такая: Сотрудница вышла в декретный отпуск в декабре 2008 года, в феврале, находясь в декрктном отпуске перевелась на другое предприятие, в июне 2009 года после декретного отпуска вышла на 3 дня на работу, затем снова вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В июле ей начислили за 3 дня отработанных в июне:
Повременно 1882,63
районный коэф. 333,23
выслуга 338,87
В августе начислили премию за отработанные в июне 3 дня (премия на предприятии начисляется на месяц позже):
Премия 606,21
районный коэффицент 90,93
Бухгалтерия считает так (1882,63+33,23+338,87)/3*30,4=10355,17
т. е. премию не учитывает, т.к. она платилась на месяц позже. Правильно ли это?
Правильно. Премия начислена не в расчетном периоде, поэтому в расчете участвовать не может.
А как считается расчетный период? То есть, если бы премия на предприятии начислялась вместе с окончаловкой, то она бы участвовала в расчете?
Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается страховой случай (отпуск по уходу). В Вашем случае - это июнь 2009. Если б премию за июнь начислили одновременно с зарплатой за июнь же, тогда она вошла бы в расчет.
Жаль конечно, но все равно Просто Таша спасибо вам большое, что разъяснили!
Здравствуйте! Помогите пож рассчитать пособие по беременности и родам, и по уходу до 1,5 лет. Сотрудница работает в организации с 01,09,2009 с окладом 5 000 рулей. С 18,12,2009 по 06,05,2010 принесла больничный (140 дней). 12,02.2010 родился ребенок, она хочет с этого момента пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Я уже если честно совсем запуталась, помогите пожалуйста
А она в курсе, что для этого ей нужно написать заявление на отказ от послеродового отпуска по БиР, предоставление отпуска по уходу со дня рождения ребенка и перерасчет пособия? И что при этом в деньгах она потеряет, особенно если ребенок первый??
тут ситуация такая, т.к. ЗП маленькая мы ей выплатили на руки сумму, поэтому на сумму по БИР она не претендует, а вот по уходу мы ей будем платить. Вот я и хочу понять, как это рассчитать
с учетом того, что она напишет заявление чтобы ей выплачивали с рождения ребенка
ребенок первый, до нашей организации год не работала, вообщем обманула нас, а потом помтавила перед фактом
Как обычно. Суммируйте зарплату за 01.09.09-31.01.10, делите на календарные дни отработанного периода, умножайте на 30,4 и находите 40%. При таком окладе главное проверьте на минимумы: на первого ребенка нельзя платить меньше, чем 2060,41, на второго и тд меньше, чем 4120,82.
Это получается по уходу за ребенком 17826/108=165,05*30,4*40%=2007,00 в итоге я ей должна платить минимум 2060,41
и еще подскажите правильно ли я рассчитала БИР до рождения ребенка?размер пособия составила 164,83=(15 000/91). За декабрь предельный размер пособия исходя из МРОТ составляет 4330/31=139,68. 164,83 больше 138,68 поэтому пособие по беременности и родам начисляется исходя из предельного размера. По заявлению сотрудницы пособия по беременности и родам начисляется и выплачивается до даты рождения ребенка. Ребенок родился 12 февраля 2010, значит пособия рассчитываем из расчета 56 дней. Итого 56*138,68=7986,55, а с 12 февраля рассчитываем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Стоп. Вы сказали, что "до нашей организации год не работала". А до этого у нее был стаж?
да в трудовой есть запись уволена 01.09.2008 и с 01,09,2009 стала в нашей работать
И сколько стажа набирается в общей сложности по ее старому месту/местам работы, где она работала до 01.09.2008, плюс 3 месяца 17 дней у Вас?
c 01.09.2002-24.06.2005 учеба 2г 5м 24дн, с 21,07,05 по 30,09,05-2м 9дн, с 03,10,05-30,12,05-2 м 27 дн, с 01,01,06-03,03,08-2 г 2м 2 дн, с 21,04,08 по 03,09,08-4м 13 дн, и наша организация: итого до нас 5л 4 мес 15 дн
