Арга, здравствуйте!Цитата:
Сообщение от arga
У меня к Вам вопрос как к специалисту по найму работников. Что нынче принято думать о кандидатах, данные которых отсутствуют в соц. сетях? Или за невозможностью найти информацию о таких людях, их резюме просто не будут рассмотрены кадровиками?
Мне, конечно, далеко до звезд Арги, но не смогла пройти мимо.
"Что нынче принято думать?" Это ж, прям, апофеоз....Цитата:
Сообщение от Lucy_XVI
То есть, кто-то некий из интернета, какой-то набор символов, скажет как вам думать, и вы так будете думать?
И, не удержусь от банального вопроса: а если скажет с 9-го этажа прыгнуть?
с учетом поголовного "попадания в сети" разных мастей, логика эйчара может быть такова: кандидат, не имеющий аккаунта в соцсети либо "с отклонениями", либо - вымирающий вид Хомо сапиенс, которого надо в красную книгу заносить, хотя аккаунт не обязательно должен совпадать с личным ФИО. в итоге человек, который мило общается с "другами" в одноклассниках может быть заведомо зачислен в статус "необщительного буки"Цитата:
Сообщение от Lucy_XVI
Впрочем, ни то, ни другое, никоим образом не относится к профессиональный деятельности и делать выводы о проф. качествах кандидата по наличию/отсутствию профиля в соцсети как минимум странно. Хотя это для автора темы - открытие.
При чём тут девятый этаж?... У меня нет ни одного знакомого, который бы трудился в сфере найма персонала. Поэтому решила задать вопрос кадровику, у которого усердие в своей области аж зашкаливает. Например, я ищу работу, но не могу (или не хочу) давать никаких ссылок на свои данные из соц.сетей. Что дальше - кадровик просто выкинет моё резюме?
Да, автор темы действительно уникален. Такое бы рвение, да на мирные цели...Цитата:
Сообщение от Надежда-25
Тем не менее, именно кадровики стоят "на входе" во все двери, в которые нужно стучаться, когда ищешь работу. Хотелось бы знать, что и как у них в голове устроено. Читала много разных статей про поведение на собеседованиях, но на это самое собеседование ещё нужно как-то попасть. И у меня вполне может не быть никаких шансов, если я не имею своих страниц в Одноклассниках или ВКонтакте. Пора заводить что ли? :(
Lucy_XVI, Извиняйте! Сформулировано несколько странно - что принято думать...
Я не хиар, но опыт имею. Удачный, в моем понимании, и давнишний к тому же. Тогда еще соцсетями особо никто не увлекался. Так что и без оных, а только по личному общению, удавалось нанимать хороших сотрудников, с человеческими качествами.
В нынешнее время тоже не заглядываю в соцсети - не вижу смысла.
Моя страница закрыта для всех посторонних, только друзья могут видеть.
У многих знакомых страницы созданы, например, на другую фамилию, или на псевдоним. Человек общается с теми, кто ему нужен. И кто его не знает, не могут сувать свой любопытный нос куда хочется.
Да и в инете масса информации - как "причесать" свою показательную страницу, для особо любопытных. А фактически пользоваться дублером.
Вывод: изучение по соцсетям неинформативно.
Кстати, по поводу Арги, в пятницу была в одной организации, у них там собачонка носится по всем кабинетам, включая директорский, но собачонка не главбуха, а другого сотрудника.
Совершенно верно.Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
кадровика ?:eek:Цитата:
Сообщение от Красный Мак
а вдрух это и был... сам кадровик !Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
У них вообще кадры отсутствуют.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
:biggrin:Цитата:
Сообщение от Красный Мак
ну вот поэту и сабаки так свободно бегают !
даже директора не баяцца !:lol2:
прямо как в сказке "12 месяцев" - много гавкал и получил собачью шубу :biggrin:Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Его там никто не боится, потому и меня звали волшебной палочкой работать, я отказалась, тут аудиторы нужны целой конторой.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
И у нас.....бегают + работают
Осталось мне мою собаку привезти в офис, чтобы весь офис встал, ну так понятней, наверное, будет, что собакам не место в офисе и не всем это нравится.
я тоже со своей могу :)
Вложение 58992
я с ним как-то в офис приходила, оказалось, мой директор жутко боится собак...
ZZZhanna, какой классный! Как можно его бояться?:rolleyes:
ZZZhanna, супер песик!!!
Пора создавать клуб бухгалтеров любителей собак))) или тему "собаки на работе"
он конечно, милашка :) но я его тоже испугалась :)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
мне нравится название, особенно его неоднозначность :wink:Цитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
Вчера нам вечером привезли профнастил, моя милашка бегала вокруг, мужики не рискнули выйти из машины, пока хозяин не подошел к ним.
а где фото милашки?Цитата:
Сообщение от Красный Мак
Красный Мак, и правда, милашка!
а мужики - трусы! подумаешь- бегает...не ест же....:wow:Цитата:
Сообщение от Красный Мак
Они все ее боятся, она лает злобно на чужих, она охраняет, все правильно, а так собака ласковая, пока еще никого не укусила.Цитата:
Сообщение от saigak
А когда пришла к нам бродячая страшненькая маленькая тощая перебитая собачонка, никто взять не захотел, я тоже не хотела, а теперь не представляю, чтобы мое чудо любимое куда-то делось.Цитата:
Сообщение от saigak
Красный Мак,
:yes:Цитата:
Сообщение от Красный Мак
пора создавать тему!!!
Lucy_XVI, вот в одном издании нашлось:
Москвич-блогер рассказал пользователям интернета случай, когда его знакомый попытался устроиться на работу, но HR-менеджер компании отказал ему в трудоустройстве на основании того, что в количество друзей, отметившихся в его аккаунте «Вконтакте» слишком мало — всего шесть. Несмотря на то, что у кандидата имелись необходимые опыт работы и образование, HR-эксперт расценила отсутствие большого количества друзей как низкую коммуникативную способность и, как следствие, спрогнозировала плохую приживаемость в трудовом коллективе. В какой из московских компаний отбор кандидатов осуществляется подобным образом, автор поста не сообщил, поскольку он работает на этом предприятии и боится вызвать недовольство руководства своей публикацией. Ситуацию прокомментировал пресс-секретарь портала SuperJob Иван Кузнецов, который считает подобный случай типичным для столицы. Но, вместе с тем, если сама история действительно произошла, такой отказ свидетельствует о низком профессиональном уровне HR-менеджера, сделавшего свои выводы, основываясь только на отсутствии желающих «зафрендить» человека. Вместе с тем, как считает эксперт, в интересах соискателя должным образом оформить свою страничку в соцсетях, поскольку работодатели все чаще просматривают их, отбирая наиболее подходящих компании специалистов. Содержание аккаунта часто может рассказать о соискателе больше, чем представленное им резюме и, когда таких резюме подано слишком много, а время, отведенное на поиск, ограничено, информативная страничка в соцсети может стать дополнительным преимуществом кандидата. Плюсом для него может стать активное участие в профессиональных сообществах, репосты сообщений, опубликованных на профессиональных форумах, а также ссылки на собственные сообщения, разработки, проекты.
Источник: http://www.kdelo.ru/news/378818-qqn-...dBatch=3046641
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
феерично, я считаюЦитата:
Сообщение от ВаляЧел
