Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Всё почитала, но хотелось бы себя проверить)))
сотр-ца с 08.06.2009, отпуск по беременности и родам с 01.02.10
июнь 13180,95 (23 дн.)
июль 17300 (31 дн.)
август 18947,62 (31 дн.) (в августе 1 вых. день оплачен по двойному тарифу. включаю?)
сентябрь 17300 (30 дн.)
октябрь 24200 (31 дн.)
ноябрь 24200 (30 дней)
декабрь 24200 (31 дн.)
январь 27426,66 (31 дн.) (1 вых. день по двойному тарифу)

итого: 166755,23/238=700,65
700,65*140 = 98091,00

вопросы:
1) в какие сроки я должна ей выплатить это пособие?
2) с неё из документов только больничный лист?
3) НДФЛ и взносы на пособие не начисляются?
4) каким образом потом возместить сумму пособия в ФСС?
5) единовременное пособие при рождении (так кажется) тоже платим мы, а возмещает ФСС? в каком объёме, в какие сроки и при наличии каких доков я его плачу?

Спасибо

арифметику не проверяла, но принцип верный

1. Со дня предъявления больничного - 10 дней на расчет пособия. После этого выплата не позднее ближайшего дня выдачи зарплаты.
2. Больничный и заявление на отпуск согласно 255-ТК
3. Никаких налогов-взнсов
4. Узнать в своем отделении фонда какие именно документы они хотят увидеть (как минимум - больничный и расчет пособия, могут попросить копию трудовой, табели и тд и тп), заполнить промежуточную 4-ФСС и отнести в ФСС
5. Сначала выдаем, потом возмещаем. В 2010 году 10988,85. Выплачиваем в течение 10 дней после предъявления всех документов: заявления, оригинала справки ЗАГСа о рождении ребенка, копии свидетельства о рождении, справки с места работы/учебы папы, что он пособие не получал.

Спасибо огромное за ответ
по 4) в ФСС-4 за 1-й кв. я это отражу
а подтверждающие документы туда в какие сроки? и в какие сроки они всё это возместят (если возместят:))?
5) Выплачиваем в течение 10 дней после предъявления всех документов

т.е. я у себя как-то должна зафиксировать, в какой именно день мне сданы документы? как, чтобы не было разногласий с сотр?
в графе папа будет прочерк - значит от папы ничего не надо
попутно встал вопрос: т.е. единовременное могут давать и отцу?
у меня тут еще есть "папа беременный"
т.е. он может прийти ко мне и попросить оформить выплату? по логике, я должна получить справку с работы жены, что она пособий не получала...а если она - гражданка Германии, рожает там, приезжает сюда. Может быть зараннее с неё что-то попросить, обратно то она не скоро поедет.

Цитата:

---

т.е. я у себя как-то должна зафиксировать, в какой именно день мне сданы документы? как, чтобы не было разногласий с сотр?

---

Для этого и пишутся заявления, в идеале в 2-х экземплярах. Один у Вас, второй с отметкой о приеме у сотрудницы остается

Цитата:

---

у меня тут еще есть "папа беременный"
т.е. он может прийти ко мне и попросить оформить выплату? по логике, я должна получить справку с работы жены, что она пособий не получала...а если она - гражданка Германии, рожает там, приезжает сюда. Может быть зараннее с неё что-то попросить, обратно то она не скоро поедет.

---

Вот не знаю - выдают ли такие справки в Германии. Думаю, в таком случае для ФСС будет достаточно копии ее паспорта, в котором написано, что она не гражданка России

Работница - совместитель уволилась, с 01 декабря 2009 года, и перешла на полную ставку в другую фирму. В другой фирме она до 1 декабря была тоже на 0,5 ставки, но там была её основная работа. Вчера принесла больничный на БИР с 03 января 2010 года. Со времени увольнения прошел месяц и 2 дня. Как быть мне? Что ей посоветовать?
Я уже путаюсь с БИРами, больничными во время беременности, и пособиями по уходу, 40% работниц родили, или собираются рожать, из них 15% не выходя из отпуска по уходу родили по второму ребенку, и мигрируют во время беременност из фирмы в фирму.

Цитата:

---

перешла на полную ставку в другую фирму. В другой фирме она до 1 декабря была тоже на 0,5 ставки, но там была её основная работа. Вчера принесла больничный на БИР с 03 января 2010 года.

---

А что тут ей можно посоветовать? Там где она работала по совместительству и откуда уволилась 1 декабря 2009 года ей уже ничего не светит. Больничный по БиР уволенным работникам не оплачивается. Так что расчитывайте ей пособие на основном месте работы. Оно будет меньше, чем могло бы (11 месяцев работы на полставки урежут его практически наполовину).
Миграции во время беременности редко дают положительный результат.Оставили бы все как было до 1 декабря - получила бы пособие по БиР по двум местам работы.

Скажите, пожалуйста, можно будет оформить пособие по уходу за ребенком на отца ребенка? Я так понимаю, в этом случае, я должна работать официально, а вот он - может работать, допустим, каждую неделю на час меньше и оформить пособие, или же он должен будет сидеть весь день дома?

Можно. Мама должна выйти на работу, а папе, чтоб получать и пособие, и зарплату. нужно оформить работу на условиях неполного рабочего времени

т.е. одного неполного рабочего дня в неделю достаточно?
А как будет рассчитываться пособие в этом случае - 40% от средней ЗП? Дело еще в том, что компания у мужа только открылась и ЗП, скорее всего, каждый месяц будет увеличиваться - значит и пособие на ребенка тоже будет пересчитываться каждый месяц?

Сильно сомневаюсь, что ФСС понравится Ваша идея с уменьшением 1 рабочего дня в неделю на 1 час при сохранении общего количества рабочих дней.

Пособие пересчитывать не будут - средний заработок определяется один раз на дату начала отпуска

Добрый день!
Вопрос: облагается ли в 2010г. ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 руб. (за счет предприятия):
-НДФЛ
-Страх. взносами в ПФ
- ФСС НС
и если можно, ссылочку на нормативку... :o

Просто Таша, я опять к вам на поклон. Прочла ст. 256 ТК, постановление 375, хочу уточнить, в стаж, пособие по уходу до 1,5 лет, входит (так?) - это мне для персонифицированного, а до 3-х лет? Вроде по ст.256 ТК входит, но ведь СЗ не сохраняется, тогда получается не входит? Немного запуталась :o

Отпуск по уходу от 1,5 до 3 лет
В общий трудовой стаж и стаж для больничных входит
В стаж для отпуска - не входит
В страховой пенсионный - ???? (вот тут долго обсуждали)

Цитата:

---

Сообщение от Айрин200

Работница - совместитель уволилась, с 01 декабря 2009 года, и перешла на полную ставку в другую фирму. В другой фирме она до 1 декабря была тоже на 0,5 ставки, но там была её основная работа. Вчера принесла больничный на БИР с 03 января 2010 года. Со времени увольнения прошел месяц и 2 дня. Как быть мне? Что ей посоветовать?
Я уже путаюсь с БИРами, больничными во время беременности, и пособиями по уходу, 40% работниц родили, или собираются рожать, из них 15% не выходя из отпуска по уходу родили по второму ребенку, и мигрируют во время беременност из фирмы в фирму.

---

Если же этой работнице сделают запись в трудовой, что она уволена не с 1, а с 21 декабря, что для неё изменится? Может ли она рассчитывать на БИР, и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по обеим фирмам?

Ничего не изменится. Еще раз - пособия по БиР и по уходу уволенным работникам не выплачиваются.

Просто Таша, а на мой вопрос не ответите (пост 1121)?.... :o

Просто Таша, спасибо огромное.

Очень извиняюсь, пробежалась по теме глазами быстренько, дотошнее не получается, т.к. на работе, а начальство в спину дышит :o Подскажите, пожалуйста, у сотрудницы при расчете (в 1С КАМИН:Расчет заработной платы) отпуска по уходу до 1,5 лет получается ноль(((, видимо, потому что 19 января ее ребенку исполнился год, т.е. за период с 01.01.09 по 31.12.09 у нее не было заработка. И вот я чего-то в тупике, как считать-то? по окладу?

Lada169, отвечу, конечно: компенсационные выплаты не облагаются никакими налогами-взносами на основании ст 217-НК (НДФЛ), пп 2-и п 1 ст 9 212-ФЗ (страховые взносы), п 5 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС (взносы на НСиПЗ)

Lilek, год-то исполнился 19.01.2010, а отпуск по уходу когда начался?

Просто ТашаОтпуск по уходу начался с 19 апреля 2009 и продолжится до 18 июля 2010г. :)

Lilek, тогда зачем брать период с 01.01.09 по 31.12.09? Расчетный период всегда (!) определяем на дату начала отпуска. Так что меняйте его на 01.04.2008-31.03.2009

Просто Таша СПАСИБО:love: Вы такая умничка))). У меня даже настроение сразу улучшилось от того, что Вы мне помогли :D

Я не бухгалтер, помогите, пожалуйста, посчитать пособие до 1.5 лет. Включаются в расчет среднего зарботка премии ежемесячные, выплаты по итогам года (13) и материальная помощь к отпуску?
Заранее спасибо:redface:

У нас сотрудница 05.02.09 г. ушла на больничный до 24.06.2009 г. Потом с 25.06.2009 г. вышла в отпуск по уходу за ребенком.
Скажите, пжл., с выплаты этих пособий (и декретных) начисляется НДФЛ и Пенсионка? Надо ли эти суммы включать в персонифиц. учет и индивид. сведения?
Еще вопросик по теме учета этих пособий в ЗиК...не могу понять как правильно оформить в программе: оформила больничный (предыдущий бухгалтер делала все операции в 1С бухгалтерии, а мне сейчас надо сдавать НДФЛ и пенсионку - вот и разбираюсь). Потом оформила Приказ на отпуск по уходу за ребенком. Потом оформила Отпуск по уходу за ребенком (там программа требует внести данные по среднему заработку...) я ничего не ставлю, провожу - тогда почему то в конце месяца начисляется какие то 10 руб. а с них по сотруднице сторнируется НДФЛ,...наверное я что то не так делаю...как правильно?
И последний вопрос: С 2010 г. что то поменялось в выплате пособий по уходу до 1,5 лет? Что именно? Вот у нас сотрудница ежемесячно получала 3,217.66 руб. Как сейчас правильно будет? Спасибо заранее! Очень надеюсь на помощь!

Уважаемые знатоки декретных, очень прошу помогите разобраться по моим вопросикам...(( а то что-то голову сломала ((

Good, пособия по БиР и по уходу, единовременные не облагаются никакими налогами-взносами.

В индивидуальных сведениях суммы пособий не нужны, но нужно показать время отпуска по БиР с кодом "ДЕКРЕТ", время отпуска по уходу до 1,5 лет с кодом "ДЕТИ". Эти периоды входят в страховой стаж, хотя взносы в ПФ и не начисляются.

Средний заработок у сотрудницы какой?

Вот про ЗиК ни фига не знаю - не работаю в ней :)

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Good, пособия по БиР и по уходу, единовременные не облагаются никакими налогами-взносами.

В индивидуальных сведениях суммы пособий не нужны, но нужно показать время отпуска по БиР с кодом "ДЕКРЕТ", время отпуска по уходу до 1,5 лет с кодом "ДЕТИ". Эти периоды входят в страховой стаж, хотя взносы в ПФ и не начисляются.

Средний заработок у сотрудницы какой?

Вот про ЗиК ни фига не знаю - не работаю в ней :)

---

Уважаемая, Просто Таша, надежда только на Вас...в какие вопросы бухучета я только не влезала...но плохо знаю все зарплатные проблемные вопросы...Помогите, пжл., рассчитать средний заработок при расчете декретных пособий...У нее на момент ухода на больничный с 05.02.2009 г. по 24.06.2009 г. зп была 8000 руб. потом с 25.06.2009 г. ее отправили в декретный отпуск. В приказе написано до 10.10.2010 г. Ребенок родился 24.04.2009 г. С 01.01.08 по 08.01.08 г. оклад был 6000 руб. С 08.01.08 г. до момента ухода на больничный, затем в декрет - 8000 руб. Просто ТАша, у меня эту фирму вел предыдущий бухгалтер, по моему мнению плохо разбирающийся в этих вопросах, но поскольку в этой области у меня тоже пробел, очень прошу помогите рассчитать какие выплаты по больничному и по декретным, пособиям и в какой сумме полагаются. Насчет 1С - смущает, что почему то программа считает какие то пособия до 3 лет... и сторнирует НДФЛ, хотя в настройках я поставила, что вычеты для этой сотрудницы предоставляются до 05.02.2009 г. (до момента ее ухода на больничный)

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Good, пособия по БиР и по уходу, единовременные не облагаются никакими налогами-взносами.

В индивидуальных сведениях суммы пособий не нужны, но нужно показать время отпуска по БиР с кодом "ДЕКРЕТ", время отпуска по уходу до 1,5 лет с кодом "ДЕТИ". Эти периоды входят в страховой стаж, хотя взносы в ПФ и не начисляются.

Средний заработок у сотрудницы какой?

Вот про ЗиК ни фига не знаю - не работаю в ней :)

---

Еще у сотрудницы не было никаких выплат, отпусков, невыходов или выходов по выходным - все стандартно...Спасибо большое заранее!!!

Ух, сколько букв:) Давайте по порядку:
Даты отпуска по БиР - 05.02.2009-24.06.2009.
Расчетный период 01.02.2008-31.01.2009.
Если период был отработан полностью без каких-либо отклонений, то дней в нем 366.
Заработала она за это время 8 000*12=96 000.
СДЗ: 96 000 / 366 = 262,30
Пособие по БиР: 262,30*140 = 36722,00

Теперь отпуск по уходу.
Если он начался 25.06.2009, то расчетный период 01.06.08-31.05.09.
Исключаем отпуск по БиР, получаем 249 календарных дней.
За это время сотруднице начислили 8000*8+8000*3/19=65263,16. СДЗ равен 262,10.
Расчетное пособие 262,10*30,4*40%=3187,14.
Если ребенок у сотрудницы первый, то эта сумма вполне устраивает и в 2009, и в 2010 году