Вид для печати
Моему первому ребенку почти 3 года.Я хочу планировать вторую беременность.В 2011 году уволилась с прежнего места(зарплата 50 тыс. руб. белая) т.к., пробывала работать в сменном графике.Но на 2 работах не сложилось, либо дедовщина была либо обмануло руководство.сейчас я вышла в нормальную организацию с 07.2012 зарплата 25т. белая. Хотела бы понять что я получу в декретный отпуск и по уходу за ребенком в 2013 году, если отработаю 1 год здесь?
Ксения1982, Если вы только планируете, значит в отпуск по БиР пойдете лишь в 2013 году. Тогда уже нельзя будет считать по старому методу, а только по-новому. Т.е. Ваша зарплата за 2011 плюс зарплата за 2012 год, эту сумму делите на 730 и умножаете на 140 дней отпуска БиР. Вот ваши декретные. Нужна будет справка со старого места работы
Здравствуйте. Я до июля 2010 находилась в отпуске по уходу за ребёнком( до 3-х лет) и уволилась. На работу устроилась в июне 2012, а где-то в середине ноября ухожу в декрет, получается мой стаж 5,5 месяцев. Моя з/п 12000р/мес. Подскажите пожалуйста на что я могу расчитывать?
если до этого хотя бы еще полмесяца где-то работали, то при расчете по-старому получится примерно 55000.Цитата:
Сообщение от Татьяна Таня
Угу. Только с небольшой оговоркой...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
К нам на работу пришел мужик. Ему за 40 лет, стаж работы более 20 лет. И вот ходит с соплями... Ему - бери больничный. А он - я бы взял, так в зарплате теряю почти половину.
Оказывается, на прежнем месте работы взносы в ФСС не отчислялись... И больничный не оплачивался вообще.
в его справке 4Н прям так и написано?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
И оговорок в случае декретных никаких нет. Есть по трудовой книжке не менее 6 месяцев стажа к началу отпуска по БиР - выбираем старый расчет и получаем 55 тысяч с копейками декретных
А вот это я не знаю. Но что на прежнем месте больничный не платили, он говорил.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Анонимусус, справку о зарплате ему обязаны выдать в любом случае. В 2009 году страховые взносы в ФСС вообще никто не платил (кроме как на НСи ПЗ), в 2010 году их платили только те, кто на ОСНО, но это же не значит, что работникам таких предприятий больничные не положены.
Я поинтересуюсь.:redface:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Анонимусус, ну и что, что больничный не оплачивали (если это вы имеете в виду)? Это не значит, что взносы не оплачивались. Когда сотрудников организации в отпуск не отпускают, это тоже не означает, что им отпуска не положены.
Помогите пожалуйста рассчитать декретные по новому и по старому!!!в организации работаю с 1.02.2012 в декрет пойду с 1 октября 2012. з.п 12.000, в июле был ученический отпуск!
работаю с 01.10.05 г.-оклад
20.04.09-22.09.09 (156 дней) отпуск по БиР
23.09.09-30.09.09 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
01.10.09 - 19.12.10 г. вышла на работу "не полный рабочий день" договор и приказ, оклад
20.12.10 г.-18.06.12 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
19.06.12 г. 25.07.12 г. оплачиваем*ый ежегодный отпуск
26.07.12-12.12.12г Отпуск БиР
ПОдскажите!для расчета пособий по БиР по "новым правилам" 2011 и 2010 г.г. т.к. я находилась в 2011,2009 г.в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я бы хотела этот 2011 год заменить на 2008 . Наш ГБ говорит что можно только на предшествующие года заменять. Расчитывать не хочет ничего , это не входит в ее обязанности, а я запуталась, мозг уже несколько лет в декрете. если можно с сылкой на правовой акт какой то.
и еще вопрос про отпускные "19.06.12 г. - 25.07.12 г. оплачиваем*ый ежегодный отпуск "-какой взять расчетный период (01.12.09-30.11.10г)-выгоднее для мненя т.к. были премии или согласно п.8 Пост 922 от оклада считать??
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать декретные..Дело в том, что в 2011 году зарплата составила 127 000 тысяч (без больничных/отпускных), в декабре2011-январе 2012 работала на другом предприятии зарплата 16 000, с апреля 2012 работаю на предприятии зарплата 15000 (официально), в июле был больничный 14 дней..В декрет идти в декабре 2012..Если я больше не буду болеть и брать отпуск, то какая сумма декретных будет? и какие ещё выплаты мне гарантированы? Спасибо большое за ответ заранее.
Добрый день. Скажите пожалуйста, правильно ли я рассчитала пособие по БиР:
считаю по старым правилам: с 09.0911 по 31.01.12=зп8000
02.12, 03.12 = в отпуске за свой счет
01.04.12-30.06.12=зп9000
01.07.12-14.07.12=4090,91(с 15.07 в отпуске 28дн.,отпускные не считаю) 12.08.12-26.08.12=3913,04(с 27.08 в отпуске по БиР)
итого: 8000*5+9000*3+4090,91+3913,04=75003,95руб. заработок за 12 мес., отработано 269дней(правильно ли я считаю август 2012г.сотрудник выходит из отпуска 12.08-а это выходной, но в расчете отработанных дней я все равно 12е учитываю, верно?)
тогда сдз=75003,95/269=278,83
и расчет пособия тогда - беру период 27.08.12-13.01.12.
ничего не напутала?:redface:
Подскажите сколько я получу примерно декретных и каким способом лучше
работаю с 1 апреля 2008 гда сначала 2 года была з.п 10.000
с 2011 прибавили и получала 20.000 в декрет ухожу с 27 августа 2012г
ребенок второй
По-старому.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если за период с августа 2011г. по 31 июля 2012г. не было отпусков, больничных отпусков б/с и т.п., то приблизительно 20000*12/366*140 = 91803,28Цитата:
Сообщение от Аноним
При расчете по-новому, при тех же условиях (отсутствие отпуска и т.п. в период 2010-2011гг.) только 69041,10.
Помогите рассчитать декретные, т.к. я уже с 30.07.2012 г. вышла в отпуск по бер. и родам.
Данные такие:
1. С 01.04.10 г. по 31.12.10 доход составил 88 000 руб. (весь июль - отпуск без сохран. ЗП);
2. С 01.01.11 г. по 31.12.11 г. доход составил 66 000 руб.
3. С 01.01.12 г. по 31.07.12 г. доход составил 38 500 руб.
И еще вопрос: надо ли писать заявление, если я пошла в декрет с 01.08.2012, доработав июль 2012 г.?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я сейчас нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком ему 1,5 года,до родов проработала в гос.организации 7месяцев средний заработок был примерно 20000,оклад 5000,после родовые оплатили 85000,и ежемесячно выплачивают по 8000.Сейчас я снова забеременела срок пока маленький 12 недель,скажите могу ли я рассчитывать на вторые декретные,без выхода на работу т.к нахожусь в отпуске по уходу за первым до 3х лет.Помогите рассчитать сколько это будет на второго?
Добрый день!
Пытаюсь рассчитать ежемес.пособие по уходу до 1,5лет(по старому). В заявлении отпуск по уходу с 18.05.12.Был отпуск по бер.и родам (140дн) с 30.12.11 по 17.05.12. При расчете ср.дневн.заработка период беру (год до заявления на отпуск) с мая 2011 по май 2012. Период с с января по 17 мая (140дн) зарплату не начисляю и рабочие дни тоже, значит они не участвуют в расчете ср.дневн.заработка, так?
evro, точнее период 01.05.2011-30.04.2012, из которого исключаем все дни отпуска по БиР, больничные, отпуска и прочие средние
Просто Таша прошу Вас ответить на мой вопрос. ситуация такова: в 2010 году в мае месяце на меня был оформлен декретный отпуск, Декретные были назначены 125000руб и рассчитывались по старому за последний отработанный год (май 2009 - май 2010). Сейчас находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я ушла во 2-й декретный отпуск с 31 июля 2012г, попросила рассчитать декретные бухгалтера по старому, т.е. рассчитывала получить так же как и в превый декрет - 125000руб. Но бухгалтерия посчитала 100000 руб, что комментировали следующим: «По старым правилам получится совсем мизер. Поскольку это будет уже третий страховой случай подряд, то по правилам расчитываться будет исходя из тарифного оклада. А это 5 000». Поясню мой оклад составляет 5000 руб, остальное %, но весь заработок облагается налогом, т.е белый, по сути вся эта сумма должна учитываться как и при расчете 1-го декрета, я правильно понимаю? Большая просьба, помогите мне, заранее благодарна. С уважением Ольга.
первый отпуск по уходу когда начался?
Первый отпуск был с 13 октября 2010 годаЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Неправа Ваша бухгалтерия. У Вас 3 страховых случая подряд:
1-ый отпуск по БиР - расчетный период 01.05.2009-30.04.2010 , есть заработок и отработанное время - считаем из них(пункт 6 Постановления 375)
1-ый отпуск по уходу - расчетный период 01.10.2009-30.09.2010 за вычетом дней отпуска по БиР и прочих отпусков-больничных, есть заработок и отработанное время - считаем из них (пункт 6 Постановления 375)
2-ой отпуск по БиР - стандартный расчетный период 01.07.2011-30.06.2012, в нем нет ни заработка, ни отработанных. Значит, пункт 6 применить нельзя. В июле 2012 года (месяце начала нового отпуска по БиР) заработка и отработанных дней тоже нет, значит, нельзя применить и пункт 10.
Значит, согласно пункту 11 нужно смотреть на предыдущий страховой случай - 1-ый отпуск по уходу. В 12 месяцах перед ним заработок и отработанное время есть - вот из них и считаем.
Ваша же бухгалтерия почему-то сразу выбирает пункт 11.1, хотя в Вашей ситуации он должен и может использоваться только при расчете пособия по уходу за вторым ребенком.
Просто Таша большое спасибо выручили :)
Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А вот это почему... Отпуск по БиР рассчитывается в 12-м году, отпуск по уходу вроде тоже в 12-м? Разве расчетный период разный? Простите за наивность, вроде один... Тогда почему в первом случае можно замену произвести, а во втором - нет?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Анонимусус, при расчете по старым правилам, естественно, разный. И старые правила допускают замену периода только один раз при условии, что перед предыдущим страховым случаем был заработок и отработанное время. Если не было, считаем из оклада.
Второму отпуску по уходу предшествует второй отпуск по БиР, перед которым заработка нет. Поэтому пособие по уходу за вторым ребенком надо будет считать или из оклада по старым, или же по новым с заменой лет. Новые правила для второго отпуска по уходу явно будут выгодней.
Так ведь считают по старым... Из оклада. Я про отпуск по уходу. Где выгода расчета по новым правилам?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Анонимусус, да кто ж заставляет второй отпуск по уходу тоже по старым правилам считать? Самостоятельный страховой случаЙ, можно выбрать новые правила с заменой стандартного расчетного периода 2010-2011. Тогда в расчет пойдет фактическая зарплата=оклад+%
Вот что меня и смутило.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Там же получается сравнение с фактической зарплатой (а это и %) и минимальным размером оплаты труда. А не окладом! Оклад тогда тут при чем?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
