Ольга Викт., чтобы не было проблем с возмещением, ООО должно реально работать (поступление выручки на р/с, отгрузки и т.п., хотя бы один раз успеть уплатить налог по УСН), что за месяц инсценировать проблематично.
Учредителем должно быть другое лицо. Желательно, чтобы работник-декретница был не единственным, и зарплата одного уровня.
Зета, а почему обязательно УСН?
Сегодня ревизоры в ФСС сказали возмещают на р/сч всю сумму больн. по БиР независимо от режима.
Я не Зета, но она, надеюсь, не обидится.
Ольга Викт., пособия по БиР, как и все детские пособия, действительно возмещаются всем независимо от режима налогообложения. Но предприятия-спецрежимники в отличие от тех, кто на ОСНО, не платят страховые взносы на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. ФССу достается кусочек налога на УСНО и ЕНВД.
Поэтому для получения возмещения приходится подтверждать уплату именно этих налогов.
Помогите пожалуйста! Среднедневной заработок для расчета декретных и для расчета ежемесячного пособия как считается. Мой вариант берется з/п за 12 месяцев и делится на количество отрабоатнных дней. Почему спрашиваю, потомучто с другой стороны думаю что надо делить не на отработаные дни а на календарные и что не надо брать расчет за 12 месяцев. Поправьте пожалуйста меня, а то чето я не знаю.
12 месяцев. Календарные дни.
Тогда праздничные дни должны вычитаться? или как есть в календаре 30 дней, так и считаем? Спасибо огромное
:yes:Цитата:
или как есть в календаре 30 дней, так и считаем?
Здравствуйте,помогите разобраться.
Я работаю в ООО с 17 ноября 2009г. В данный момент беременна. Срок 3 месяца. Среднемесячный оклад 10 000 т.р. Но + ещё проценты от выручки и премии. Итого выходит зарплата от 15 000 до 21 000 т.р. в месяц. Вопрос декретный и пособие по уходу за ребёнком будет начисляться от 10 000 т. р.? Или же от оклада + премии и проценты?
И ещё один вопрос. Директор фирмы моя знакомая. Я так понимаю что ей эти деньги должны компенсировать ФСС. Деньги будут компенсированы в полном объёме?
И куда ей обращаться, чтоб эти деньги компенсировали? Живём в городе Ноябрьск ЯНАО
Заранее Благодарю.
даЦитата:
Или же от оклада + премии и проценты?
даЦитата:
эти деньги должны компенсировать ФСС. Деньги будут компенсированы в полном объёме?
ФСС - туда же, куда она сдает отчет ежеквартальноЦитата:
И куда ей обращаться, чтоб эти деньги компенсировали?
Зета
Спасибо за ответ!!!
Здравствуйте, возможно этот вопрос уже рассматривался (может проглядела), помогите разобраться.С сентября 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год), когда рассчитывали декретные и пособие по уходу, в среднемесячный доход не входила материальная помощь, (с этого года входит), скажите могу ли я требовать перерасчета пособия с учетом матпомощи или оно имеет силу только для тех кто в этом году ушел декретный отпуск?
пересчёт обязателен... в январе автоматом безо всякого требования... если не сделан - пени за задержку выплаты...
Спасибо, а то я задала этот вопрос бухгалтеру, она промолчала, а требовать -не уверена права ли я?Цитата:
Сообщение от Генук
Письмо ФСС от 22.09.09 N 02-18/07-8866
Цитата:
По страховым случаям, наступившим в 2009 году и продолжающимся в 2010 году, пособия за период после 1 января 2010 года исчисляются по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в новой редакции), если размер пособия, исчисленный в соответствии с этим Законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2010 года.
Позвонила в ФСС, ответили что в расчет материальную помощь за 2009 год не берут :(
врут
а если речь про необлагаемую сумму помощи, типа на рождение ребенка? так что не факт, что врут :)Цитата:
Сообщение от Генук
Чего, чего, а матпомощь на рождение ребенка я точно не получала, когда я намекнула главбуху, что вроде б как имею право получить ее, мне сказали, не забивай голову "ерундой". Интересно, могу я спустя год после рождения ребенка попросить ее?Цитата:
Сообщение от Аноним12
Попросить - можете, вот только работодатель выдавать ее не обязан в принципе. И если ребенку уже исполнился год, эта матпомощь будет облагаться налогами-взносами.
у меня вот сразу несколько вопросов:
1. Пособие по БиР и потом по уходу за ребенком выплачивает организация и потом предъявляет в ФСС или сразу ФСС выплачивает?
2. Если женщина работает на 2 работах. Пособие по БиР она получит на двух работах? а по уходу за ребенком тоже? И еще: лимит этих пособий по каждому месту работу установлен законом или в общем по всем местам работы?
gra_nat, а Вы не пробовали сами ответы на эти вопросы найти? Объясняли на форуме уже десятки (если не сотни) раз, если уж так в лом законы читать.
скажите пожалуйста, пока мы не сдали документы для начисления пособия до 1,5 лет в соцстрах ( расчет, все бумажки нужные типа копий, приказов) мы не можем начислять его у себя сотруднику??
zhanna35288, Вы обязаны его начислять и выплачивать, если сотрудник принес все необходимые документы. Разборки предприятия с ФСС сотрудника абсолютно не касаются.
оно должно начисляться со следуюущего месяца как закрылся больничный?? у нее больничный закрылся 23 апреля, значит с 01 мая мы должны начислять??
zhanna35288, Вы 255-ФЗ и 81-ФЗ читали? Отпуск по уходу когда начался?
оплата пособия по беременности и родам не облагается никакими налогами, а единовременное пособие при рождении ребенка и выплаты до 1,5 лет какими налогами облагаются??всеми зарплатными???
читала положение 1012 Н, его посоветовали почитать в соцстрахе. Вообщем первый больничный на 140 дней ей дали 19 ноября 2009г, по 07 апреля 2010г, потом ей дали еще дополнительный 16 дней с 08 апреля 2010 по 23 апреля 2010г.
zhanna35288, Вам читать нормативку религия не позволяет или природная лень? Ее не так много. Приказ 1012н не регулирует все вопросы, связанные с этими пособиями.
Все пособия, связанные с рождением детей и уходом за ними до 1,5 лет, не облагаются никакими налогами-взносами.
Значит, отпуск по уходу, скорей всего, начался 24 апреля 2010 года. Вы уже должны были выплатить пособие за 7 дней апреля и за май.Цитата:
Вообщем первый больничный на 140 дней ей дали 19 ноября 2009г, по 07 апреля 2010г, потом ей дали еще дополнительный 16 дней с 08 апреля 2010 по 23 апреля 2010г.
а что если я сделаю выплаты , а начисления произведу июлем месяцем тех выплат которые произведу, т.к. по поводу оплаты больничного мне в соцстрахе сказали ставить начисление июлем месяцем в промежуточную ведомость а за квартал отчетность чистую сдавать, всмвсле без начисления больничного
как думаете...как быть??
zhanna35288, Вы на спецрежиме, надо полагать. В ведомости 4-ФСС Вы можете эти пособия и через 3 года отразить, когда возмещение от фонда получите. Но у себя в учете Вы должны отражать операции в том периоде, когда они фактически совершаются.
да..мы на ЕНВД, сами отразить это всымле вручную вбить??
а по поводу лени..мне не лень..просто я не знаю...какуюнормативку читать ...я всего год работаю....что говорят...я читаю, распечатываю....а с беременностью этой впервые столкнулась в соц.страхе сказали положение 1012Н почитать вот и читала...(((
Если Вас интересует обложение пособий взносами-налогами, то, наверно, имеет смысл почитать документы, регулирующие начисление и уплату этих самых взносов-налогов: 212-ФЗ, 125-ФЗ и Налоговый кодекс.Цитата:
..просто я не знаю...какуюнормативку читать ...я
Ну Вы же как-то отражаете начисление и выплату зарплаты своим сотрудникам. С пособиями все то же самоеЦитата:
сами отразить это всымле вручную вбить??
а еще...не подскажите как правильно высчитать сумму пособия за 7 дней апреля??я расчитала, что сумма ежемесячного пособия должна быть 3 918,56 коп в месяц.
Сумма будет 914,34??
Верно, при условии, что месячную сумму посчитали правильно
отпуск закончился 23 апреля, следовательно с 24 апреля начинается отпуск до 1,5 лет, значит расчетным периодом для расчета данного отпуска будит 01.04 2009 по 31 марта 2010г
верно??
верно
просто Таша...а поясните еще пожалуйста женщине нельзя выплатить пособие по беременности и родам,если она находится в отпуске по уходу за первым ребенком, вернее она имеет право выбора либо пособие за вторые роды либо пособие по уходу за первым ребенком, если размер пособия по уходу за ребенком выше чем размер пособия по беременности?? верно??
Право выбора она имеет в любом случае. И пособие по уходу крайне редко оказывается выше, чем пособие по БиР.
Как правило, в таких случаях сотрудница пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за первым ребенком, предоставление отпуска по БиР, а по его окончании снова уходит в отпуск по уходу (если первому к тому моменту еще нет полутора лет, то какое-то время пособие по уходу она получает сразу на двоих)
она имеет право выбора.Цитата:
Сообщение от zhanna35288
не забудте ежемесячно 50 рублей платить за счет предприятия, эти суммы тоже ничем не облагаются
все понятно...просто был непонятен этот пункт ...точнее как он выглядит в жизни)))
а пособие до 1,5 лет назначается в 10ти дневный срок со дня подачи заявления мамочкой, она мне его подала 27 мая, я же могу назначить пособие внутренним приказом с 1 июня???
