Газпром не всесилен - есть приличные места куда берут несмотря на биографию
Газпром не всесилен - есть приличные места куда берут несмотря на биографию
Здравствуйте, подскажите пожалуйста : я подписала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон ст.77 часть 1 ТК РФ.Там указана дата , что 31 декабря 2010 года является последним моим рабочим днем.В связи с этим вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке уволить меня раньше указанного срока, например за какую-нибудь провинность? и если 29 декабря 2010 взять больничный-оплатиться ли он мне?спасибо.
может. например за прогул или появление в нетрезвом виде на рабочем местеЦитата:
может ли работодатель в одностороннем порядке уволить меня раньше указанного срока, например за какую-нибудь провинность?
да оплатитсяЦитата:
и если 29 декабря 2010 взять больничный-оплатиться ли он мне?
Работаю в ресторане официантом. Так заведено что 30% чаевых вынуждены отдавать на разные нужды (бар, касса, мойка) и т.д. По неизвестным причинам новый управляющий меня сильно не взлюбил. Как-то я пересчитывал деньги, за квартиру, после чего последовал наезд, мол я свои же чаевые кладу в карман, дабы не платить 30%. Вроде ситуация замялась, но переодически были обвинения, будто есть свидетели, все всё видели, все всё знают. Сегодня дошло до предела. На матах сказали что я вор и преступник. Вывыернули без моего ведома вещи в раздевалке, нашли 300р и забрали. Обещали повесить воровство в раздевалке, воровство телефонов и прочие прелести, жаль на диктофон не запиал. С работы выперли под охраной, грозятся уволить по статье, подключить милицию и не выплатить зарплату. Работал с 15 ноября. Месяц готовились документы на оформление. В итоге обещают лишить зарплаты за ноябрь+декабрь. Даже не знаю, что делать. По-моему это слишком наглое отношение, если учесть то, что ничего подобного то я и не делал. Забивать на подобное не собираюсь. Знаю, что половина из обещанного управляющим - бред и жалкая попытка запугать, просто хочу услышать конкретики, что и как сделать. Спасибо за помощь...
Аноним, детский сад и немцы :D
не вы первый, не вы последний наступаете на эти грабли в этом рэсторане...
действия управляющего вы поняли правильно....
и бегите оттуда....
Если не работают правовые методы защиты своих прав, обращайтесь к общечеловеческим: подсыпьте ему "пургену", да побольше, побольше...
Бежать то понятно. А как же права свои отстоять. Как поступить то?.. Такое не может с рук сойти просто так...
В трудинспекцию написать. В милицию заявить!Цитата:
Сообщение от Аноним
Можно сколь угодно долго пытаться цепляться за атавизмы отмирающего правового общества, но "слезами горю не поможешь" (если только повезет и попадешь на сердобольного трудинспектора или милиционера). Такого работодателя таким подходом или разозлишь или рассмешишь. "Пургену" ему...!Цитата:
Сообщение от Белочка Тилли
Добрый день уважаемое сообщество. Может ли работодатель уволить сотрудника за прошлые опоздания (опоздания были, но никто их не регистрировал)? И если да то чем он должен быть вооружен чтобы это провернуть?
НЕ может. Поскольку у него нет доказательств
Дело в том что любой сотрудник в компании подтвердит что опоздания были, так как они действительно были. Можно ли считать, что если взыскания за опоздания не было, то всех это устраивало, значит сотрудник компенсировал работодателю эти опоздания в иное время. Может ли работодатель состряпать "взыскания" или какие-то иные документы задним числом, что он для этого должен сделать.Цитата:
Сообщение от Над.К
Если уж начальник "заточил на вас зуб" и хочет вас уволить, то хоть "головой ап стену бейся", но ваше увольнение лишь дело "техники" (а хороший начальник такой "техникой" владеть должен хорошо). От судьбы, "как грится", не уйдешь, а от такого начальника уйдешь сам и еще рад будешь, что без последствий. Если же начальник такой "техникой" не владеет, то это плохой начальник, и расстованию с ним не нужно огорчаться.
Ну сотрудник тоже не лыком шит (ЗП наполовину в конвертах и у сотрудника есть база данных по серой ЗП).Цитата:
Сообщение от Аноним
Хочется трезво оценить свои шансы в этой "войне". Причины "расставания" есть с обоих сторон, основная причина со стороны сотрудника - финансовые потери из-за серой ЗП и еще другие мелкие фин. потери.
Потери, разумеется косвенные. Скажем если ЗП белая всего 1000 р., то при подаче декларации по НДФЛ и декларировании социального вычета на сумму в 100 000 рублей, вычет можно сказать не будет получен никогда. Точнее он то будет получен, но лет через 100.
Сотрудник не расстроен, сотруднику нужны его деньги.Цитата:
Сообщение от Аноним
По всей видимости в вашем случае недостаточно силы законов писаных и вступают в силу законы неписанные - понятия, а вот уж, кто кого по "понятиям" больше разведет также зависит от "техники", но уже другой.
Верно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Доброе время суток!
Ситуация следующая:
Написал заявление по собственному желанию с отработкой 14 дней,директор подписал.На следующий день взял больничный (белый),закончится как раз на 14ый день.Дир как узнал про это-стал грозить увольнением по статье,мол,как дела свои все сдашь,так и уйдешь.А иначе-статья!
Подскажите,как мне быть?Какие действия предпринять? Я не хочу ничего отрабатывать...
а закон и не требует ни чего отрабатывать, он требует предупредить за 14 дней.....
грозите директору судом, прокуратурой, трудинспекцией....
но дела-то сдать нужно, была же какая-то зона ответственности. Думаю, что увольняться всегда нужно максимально корректно. С обеих сторон.... а если ссылаться только на Законы, так и будем жить в вечном кризисе, да, конечно, речб о моральной стороне, но, думаю, это сейчас очень важный вопрос - умение терпимо относиться друг к другу... Может, Вам стоит выйти и сдать дела, как положено. На любой должности хватит одного рабочего дня. Конфронтация никогда! не дает нужного результата, но это уже другая история.. :DЦитата:
Сообщение от Аноним
и дела закон не требует сдавать....
смело, по-женски, а страна то не знает, что законы не нужны :DЦитата:
а если ссылаться только на Законы, так и будем жить в вечном кризисе,
Нужны-нужны! Дело в применении оных: о том и речь. И законы соблюдать нужно, оставаясь при этом просто порядочными людьми. :yes:Цитата:
Сообщение от Storn
Если трудовые отношения продолжены после 2-хнедельного срока после заявления, то считается, что заявление об увольнении работником не реализовано и трудовые отношения не прекращены. И что, опять писать новое заявление?Цитата:
Может, Вам стоит выйти и сдать дела, как положено.
Уж лучше тогда договариваться с диром и увольняться по соглашению сторон. А дир в этом случае грубо "давит" на работника. Пусть попробует статью применить - интересно, какую? А парень посидит дома, восстановится, да еще денежку получит.
И правильно сделает, работодатели совсем ТК не хотят изучать.
Интересно, а правила внутреннего трудового распорядка у них есть? - там ведь четко все должно быть прописано, что связано с увольнением.
Ну, примеров этого сейчас предостаточно, есть на кого равняться, сверху донизу. Вот многие и блудят в трех соснах, не понимая - что можно Фоме, нельзя Ереме.Цитата:
а страна то не знает, что законы не нужны
Знающие люди,подскажите!
На предпоследнем месте работы не платили зарплату с сентября месяца,в расчетных ведомостях я не расписывался.
По совместительству устроился на другую работу и уехал в командировку от нее в новогодние праздники.Т.е. возможности написать заявление на отпуск за свой счет возможности не было.Когда позвонил руководитель - я объяснил ему,что физически не могу там появиться и предупредил,что напишу заявление за свой счет задним числом по возвращении. Т.е. возможность связаться со мной у них была постоянная. Вернулся я через месяц и ознакомился с приказом о своем увольнении по статье за прогулы.
Какие варианты могут быть обосновать, что т.к. работодатель не выплачивал мне зарплату - я не вышел на работу.
Евгений 363, так формально Ваш начальник прав. А с невыплатой - в трудинспекцию и в суд.
По-моему, по ТК при невыплате зарплаты работник может прекратить работать. В-вторых-праздники - они и на основной работе -праздники.Зачем на праздничные дни писать заявление на отпуск за свой счет? Вы и так за свой счет( то есть без оплаты) работаете уже четыре месяца.
Фиатик, не факт. Мы (по приказу "в связи с производственной необходимостью") работали 5 и 6 января. С последующей повышенной оплатой этого времени. Если в организации был приказом установлен распорядок, то дирекция права.
