Дагестан.
Вид для печати
Дагестан.
Здесь, на мой взгляд, лучший вариант - это разработка целевой программы по повышению квалификации руководителей и работников бухгалтерии. Можно конкурс провести и привлечь специалистов из других регионов, потому что, насколько мне известно, консалтинг в соответствующей сфере в Вашем субъекте недостаточно развит. Вы упоминали, что у Вас есть возможность привлечь квалифицированные кадры. Вот и используйте их для повышения квалификации действующих работников. Уверен, есть такие люди, которые хотят приобрести необходимые знания, навыки и умения, но в нынешних условиях у них для этого просто нет возможностей.Цитата:
Сообщение от medium1987
Добрый день всем, подскажите, у кого нибудь есть опыт создания централизованной бухгалтерии администраций сельских поселений муниципального района???
Я работаю в ЦБ при управлении образования, ведем учет 24 учреждениям по бухг. учету и в отношении 54 учр. выполняем в нарушение ст.158 БК функции ГРБС. САМ ГРБС не исполняет своих функций в части финансово-экономической дисциплины, т.к на эти функции ГРБС должны быть штатные единицы муниципальных служащих не менее 15 чел. Муниципалитет не увеличивает нормы ОМСУ , вот так мы и исполняем функции ГРБС без передачи полномочий . Это один отрицательный момент. Второй момент-это дефицит кадров, низкая зарплата и текучесть кадров по причине низкой зарплаты и больших объемов работы. Третий момент- низкая квалификация в области финансов руководителей образовательных учреждений , что так же накладывает определенный отпечаток на работу ЦБ. Мы делаем все и ведем учет и сводим отчетность по ГРБС и его подведомственным учреждениям. Учет и отчетность ведется в разрезе каждого ОУ и никакой котловой системы , учитывается каждая копеечка. Работа отлажена , но работы оченб много. Штат 33,5 единицы , структура по отделам , в.т.ч. отдел планирования и закупок , планово-экономический отдел и КРО. Проверяем сами себя в т.ч. Мое мнение такое: В ОУ должна быть своя бухгалтерия во главе с гл. бухгалтером , что бы постоянно повышал квалификацию и такого специалиста необходимо заинтересовывать и крепко держать.
Ваши бы слова, да в уши наших ГРБС. По их мнению на наше место очередь из 10 человек, хотя по факту и 1 не найти.Цитата:
Сообщение от Управленец
Вот именно где бы деньги взять на повышение квалификации !!!! А чтобы привлечь спецов с других регионов , мотивация нужна. А мотивация -это в первую очередь достойная з.п, а в наших условиях когда экономится каждый рубль , вряд ли это возможно.Цитата:
Сообщение от Rahsch
Начальник московского образования сказал, что если у главного бухгалтера зарплата меньше 120 000 руб. - это основание предположить, что он работает не честно, за маленькую зарплату директор не может быть уверен в своем главбухе... А вы говорите про уши ...!!!
Да если бы у меня была зарплата даже меньше 120 000 руб., я наверное бы жила на своей работе.Цитата:
Сообщение от margo46
[уВАЖАЕМАЯ МАРГО46 ГДЕ МОСКВА ? И ГДЕ МЫ? о ЧЕМ РЕЧЬ? зАРПЛАТА В мОСКВЕ НА ПЯТЬ ПОРЯДКОВ ВЫШЕ ЧЕМ У НАС В ТЕРРИТОРИЯХ. ДЕНЬГИ ВСЕ В мОСКВЕ , А НА ПЕРИФЕРИИ ИХ НЕТ, ПОЭТОМУ РАБОТАТЬ ГДЕ ТО НАДО ВОТ И РАБОТАЮТ ЛЮДИ ЗА ТО ЧТО ДАЮТ . тАК И РАБОТАЮТ ЗА ТО ЧТО ДАЮТ. КАК ПОЛУЧИТСЯ ТАК И РАБОТАЮТ А ДИРЕКТОР ? А ЧТО ДИРЕКТОР ? СИДИТ ПОКА ГЛАВБУХ НЕ СБЕЖАЛ, ВМЕСТЕ С ГЛАВБУХОМ И УЙДЕТ.ПОТОМУ ЧТО НА ТАКОЕ МЕСТО ДОЛГО НЕ СЫСКАТЬ ГЛ. БУХГАЛТЕРА . ВОТ Я И ГОВОРЮ ПЛОХАЯ ЭТО ИДЕЯ -ЦБ.
А я с Вами согласна! Не сыскать! А если не сыскать в каждое учреждение главного бухгалтера, бухгалтера и т.п., так может быть ЦБ _- не худший вариант для директора?
А жить тогда когда, если жить на работе?Цитата:
Сообщение от Lizaveta01
к сожалению нам бухгалтерам жить нет времени, призвание у нас такое -деньги чужие считать , жизнь мимо проходит .....
сегодня, пришел новоиспеченный директор РДК (районный дом культуры) предварительно сбегав в районную администрацию и таки потребовал децентрализации , вернее слов таких не знает..., хочет свою бухгалтерию.
У нас часть бюджетного учёта и отчётности передано в подведомственное учреждение по соглашению в пределах выполнения гос задания. Это у нас централизованная бухгалтерия или аутсорсинг? В соответствии с бюджетным кодексом ПБС ведет бюджетный учет (обеспечивает ведение бюджетного учета). Что значит обеспечивает? Правомерно ли мы поступили.
Централизованная бухгалтерия - это учреждение, основным видом деятельности которого является ведение бюдж.(бух.)учета иных учреждений.Цитата:
Сообщение от Аноним
При чем здесь БК РФ? В рамках БК РФ ПБС ведет свой бюджетный учет. И может передать эти полномочия кому-то. Как и ПБСу может передать полномочия по ведению Б(Б)У кто-то. Конечно, если это предусмотрено в его уч.документах.
Централизация (или децентрализация), при единственном устремлении учредителя сэкономить средства, не имеет принципиального значения. Качество учёта и отчетности будет страдать в любом случае. Всё равно как Дед Мороз с пустым мешком: терпишь, терпишь, но на чудо всё же надеешься :nyear:
А по существу вопроса - грамотный главбух хорошо, но! Профессиональный сисадмин-программист, умеющий говорить с нами на нашем языке и с бухпрограммами на их языке - вот это здорово.
О, да. Особенно в конце отчетного периода. ЦБ специально экономит средства, чтобы оплатить работу таких "сисадминов", они приходят, вбивают документы, начисляют з/пл, взносы и налоги, составляют отчеты. А ЦБ и в ус не дует. Как там, говорится? Нажми на кнопку - получишь результат, т.е. отчет.Цитата:
Сообщение от ЦБ
Вот это истинные бухгалтеры учреждений, к сожалению.
Зачем учиться и развиваться, когда рядом "сисадмины" :(
з.ы. ничего личного, опыт общения
Не уверена, что нужно одному человеку совмещать эти две профессии. Если есть главбух, зачем истинному бухгалтеру учиться и развиваться - вы бы таким образом вопрос построили:)
Какие профессии? ГБ и сисадмина? Смысл их совмещать? Наверно, вы меня не поняли.Цитата:
Сообщение от ЦБ
Любому бухгалтеру надо учиться и развиваться, в том числе и главному.
Во-первых, чтобы не зависеть от прихотей бух.программ.
Во-вторых, карьерный рост улучшает уровень жизни и стимулирует "серые клеточки" (с) в нужном направлении.
Если ГБ знает только на какую кнопку нажать, чтобы получить ту или иную бумажку, он просто оператор ЭВМ ;)
Совмещать сисадмина и программиста.
Может я Вас удивлю, по окончании ВУЗа это по-сути инженер-системотехник. Он может сам стать сисадмином, может программистом, может даже ГБ стать или разрабатывать любимые бухгалтерами бух.программы.Цитата:
Сообщение от ЦБ
В отличии от получившего образование в области финансов - экономиста, который сам инженером не станет :)
Прямо сейчас перед глазами программист, на которого свалили консолидацию отчетности более 100 учреждений "и чтобы 191н соответствовало" (вращая круглыми глазами), заодно бедняга исправляет ошибки в учете и общается с КСО. Просто потенциальный ГБ.
В централизованной бухгалтерии, без сомнения, сисадмин-программист большой человек. А если знает основы бух.программы, то практически небожитель.
К сожалению, это происходит из-за нежелания бухгалтеров осваивать собственно свою профессию, а не оператора ЭВМ. Как-то так.
Искорка, я совершенно не разбираюсь в хоровом пении. Но слышала, что есть такое отделение в консерватории дирижерско-хоровое. Видимо, по окончании учёбы, специалист имеет базовые знания в обеих профессиях - и дирижера и исполнителя. Но я ни разу не видела поющего одновременно с хором дирижера. Я пишу о ставках в штатном расписании, Вы мне о своём взаимопонимании с программистом. С наступающим всех посетителей форума!!! poz
Совершенно верно.Цитата:
Сообщение от Искорка
Чтоб работа выполнялась качественно, каждый должен заниматься своим делом.
Бухгалтер должен заниматься бухгалтерией, и сисадмин должен обеспечить ему нормально функционирующее рабочее место, и программы тоже должен настроить сисадмин, он учился на это.
Сейчас для настройки одних только систем Электронного бюджета уходит времени вагон, особенно если с тобой программисты разговаривают на непонятном языке. Мы же бухгалтера не говорим проф.терминами. А тем временем текущую работу никто не отменял. Поэтому, конечно, организации, у которых есть сисадмины, программисты- везучие.
Об этом и речь. Сисадмин и программист терминологию бухгалтерскую поймут, а по алгоритму программы постепенно разберутся с бухучетом, с проводками на уровне начинающего бухгалтера. Обратная зависимость не работает: бухгалтер не сможет стать программистом, не получив доп.образования.Цитата:
Сообщение от ВласА
ключевое слово- начинающего.Цитата:
Сообщение от Аноним2016
Было бы желание, начинающего- сможет.Цитата:
Сообщение от Аноним2016
В одной конторе сисадмин работает, наладил 1ску им, чудо. Контора коммерческая, познакомились случайно, я обращалась несколько раз к нему за помощью, выручал всегда. Однажды разговорились- он юрист!!! никакого образования нет больше.
А еще знаю девочку, замечательную, программиста. В начале 2000-х, когда бюджет только переходил на 1С, она обновляла и консультировала по 1С. И вот пригласил ее воодушевленный ее знаниями клиент на работу. Но помимо проводок есть масса других вещей, помимо инструкции бюджетной- еще куча нормативок. Окунулась она во все это, и за голову взялась. Сразу, первичка- что правильно, что нет, как правильно. Зарплата, налоги. Короче, после первой проверки уволили по статье, еще и руководителю, конечно, попало- без образования она была все-таки. Хотя, честно, девочку очень жаль, двое деток.
Начинающий программист? Не смешите. Программист или есть. или нет. Это 3D в голове (очень пригодится на месте ГБ). Поэтому и не бывает начинающих. Могут быть малоопытные ;)
Девочка, консультирующая 1С, такой же программист, как кассир ККМ - главный бухгалтер. Элементарная работа с набором команд для баз данных.
А уж пригласить консультанта 1С работать в бюджет ГБ, это надо было умудриться.
Увольнение по статье... я бы в суд пошла на месте этой девочки с двумя детками. Восстановилась, получила компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб и услуги юриста.
Руководителю - административка за такое увольнение через прокуратуру.
Можно даже без подробностей, и так ясно - какое место он себе этой девочкой прикрыл. Особенно порадовало - без образования взяли на работу. А чуда не случилось :(
