Вид для печати
если бы расчет был за минусом суббот и воскресений - это был бы расчет в рабочих днях.Цитата:
Сообщение от Аноним
а б/л оплачивается в календарных днях, потому исключаются только периоды отсутствия, оформленные в соответствии с законодательством - т.е. отпуска, командировки, б/л, б/с и т.п.
это 6 месяцев 7 днейЦитата:
Я работаю на последнем месте работы с 08 февраля 2011 г, в декрет ухожу 15 августа 2011г
это еще 3-4 месяцаЦитата:
. Перед этим еще работала с августа по ноябрь 2010г
Стаж считается общий, по всем местам работы, поэтому при Вашей зарплате ни о каком МРОТе и речи быть не может при расчете по старым правилам.
Просто Таша, большое спасибо за разъяснение!!
Помогите пожалуйста, ув. клерки.
Я ушла в декрет со 02.07.11. Общий стаж работы менее 2-х лет. Оклад до 01.05.11. 9000 руб, с 01.05.11 - 15000 руб. Написала заявление на расчет декретных по старому, мне отказали.Рассчитали по минимальному. А так как стаж у меня 1 год 8 мес. , то пособие мне рассчитали 60%.
Я считаю, что пособие должно быть 100 %, из расчета фактической зарплаты за 12 мес. Что мне делать ? Куда обратиться?
tan223
Спасибо большое за ответ!
Ал.126, дайте им почитать 255-ФЗ и пригрозите трудинспекцией...
А правильно ли я считаю, что пособие должно быть 100 % из расчета зарплаты за 12 месяцев?Цитата:
Сообщение от Генук
естественно
а можно такой вопрос: если я работаю на двух местах работы: на основном и по совместительству (совместительство внешнее), то можно ли по основному месту работы выбрать расчет по новому, а по совместительству - по старому?
и если я по основному месту работы в отпуске до 3 лет с 2008 года, то какие года я могу выбрать для расчета? 2006 и 2007 можно? или 2007 и 2008?
Генук, спасибо большое.Цитата:
Сообщение от Генук
можно в разных местах разные расчетыЦитата:
Сообщение от Ольга Евгеньевна
года, в которых не было отпуска по уходу и по БиР
т.е., если, я, к примеру, ушла в декрет в мае 2008, то 2008 нельзя брать, даже если у меня там доход хороший?
можно, по вашему желаниюЦитата:
Сообщение от Ольга Евгеньевна
но учтите, что при расчете по новому доход возьмум до декрета (по дату начала декрета), а разделят на все кал. дни года
Помогите пожалуйста, разобраться. С 2008г. по октябрь 2010 г. работала в образовательном учреждениии, средняя заработная плата 13000. С октября 2010 по июль 2011 работала без отчислений. С августа официальное трудоустройство с зарплатой 7000. В декретный отпуск в январе 2012г. Как лучше рассчитать декретные??
Уточните, пожалуйста, какая именно справка? Что за форма?Цитата:
Сообщение от tan223
Сейчас звонила сотрудница, сидящая в отпуске по уходу и собирающаяся во второй декрет - просила справку с основого места и совместительства, что она работает с 2008 года - говорит, у медиков какие-то новые правила, типа если 2 года не отработал - то на то место работы больничный не дадут.
у медиков таких правил нет, это все выдумкиЦитата:
Сообщение от Хреногубка
был же разговор:
по новым правилам выдачи больничных больничный по совместительству выдается только если сотрудник отработал более двух лет
меня этот вопрос тоже очень беспокоит...
Нет в приказе 624Н такого. Там написаноЦитата:
по новым правилам выдачи больничных больничный по совместительству выдается только если сотрудник отработал более двух лет
Это не равносильно "отработал у того же работодателя два полных предшествующих календарных года". Опять же - декретницы имеют право на выбор старых правил расчета, по которым пособие по совместительству должно быть рассчитано даже если женщина всего день отработала на этом месте.Цитата:
В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы .
Кроме того, единственным документом, необходимым для получения листка временной нетрудоспособности, тот же приказ называет документ, удостоверяющий личность - паспорт. В нем вообще нет никаких сведений о работе.
Подскажите, как рассчитать декретные. С февраля 2010 ушла в декрет и дальше в отпуск по уходу за ребенком. С апреля 2011 вышла на неполный рабочий день. С октября 2011 планирую опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если я уйду в новый декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком по старому методу мне подсчитают декретные по зарплате за период с апреля по сентябрь 2011? То есть начисления за этот период, деленные на количество календарных дней за этот период и умноженные на 140??? Спасибо за помощь.
Именно так и посчитают. И работа на условиях неполного рабочего дня может довольно сильно уменьшить СДЗ. Надо просчитать оба варианта. Вполне возможно для Вас более выгодными окажутся новые правила.
а если считать по-старому работая на полставки, то будет только половина от максималки?
зп 46000
или будет половина от 46000?
или все-таки максималка?
по старому расчёту минимум по МРОТ отсутствует... берётся СДЗ от реального заработка и реальных дней...
т.е. максималка с такой зп?
несмотря на то, что это внешнее совместительство и работа по полдня?
хоть по одной минуте
Так, у меня уже заклинивает...
Здравствуйте, сначала. Проверьте меня, пожалуйста!!!!
Девушка работала у нас с 01.03.2010г - по 31.03.2010, потом уволилась, снова устроилась к нам 08.11.2010 года. И уже 09.03.2011 года ушла в декрет.
Зарплата за 2010 год составляет 10013,52 рублей (она была на 0,25 ставки).
Рассчитываю по-новому:
10013,52 руб/ 730 = 13,72 руб. - мало... Программа мне естественно считает от : МРОТ+ районный коэффициент 15% = 4979,50руб*0,25*24/730 = 40,93. Тоже мало...
Рассчитываю по-старому:
зарплата за 12 предыдущих месяцев составляет уже другая:
7386,28 руб/ на отраб.дни 113 = СДЗ 65,37 руб. опять мало!
НО! Программа мне пересчитывает (если по-старому!) СДЗ по МРОТ 160,73 руб. Естественно, здесь получается, что девушка получит просто МРОТ полный, а не 0,25 МРОТ!!!
Скажите, это правильно, если я ей посчитаю по-старому???
Она получит декрет из полного МРОТ, а не 0,25 по-новому.
Всё так или нет?
Заранее всем спасибо, потому что таких вопросов куча, а хочется, чтобы лично твой пример рассмотрели. :D
Если сотрудница работает с октября 2010г по основному месту и по совместительству внешнему, с апреля 2011г уходит в декрет.
Как оплачивается декрет? Можно ли оплатить по всем местам работы по старому методу (до 2011г)?
И при оплате по совместительству как формируется средний заработок, если в штатном указано, что штатная единица 1, оклад 5000, но при этом работает человек 4 часа в день (что на полставки нигде не указано)?
Дополнительные дни послеродового отпуска как оплачивать?
Добрый день, подскажите пожалуйста!
В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет с июня 2010 по декабрь 2011.
Теперь хочу продлить отпуск по беременности до 3 лет.
Имею ли я право получать пособия если напишу заявление на продление отпуска до 3 лет работодателю, после окончания отпуска до 1,5 лет, т.е. с января 2012 году по июнь 2013г согласно новому ФЗ от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011) "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ...
натали.п, не получается. По старому минимума пособия вообще не существует. Нельзя получить больше, чем зарабатывал.Цитата:
НО! Программа мне пересчитывает (если по-старому!) СДЗ по МРОТ 160,73 руб. естественно, здесь получается, что девушка получит просто МРОТ полный, а не 0,25 МРОТ!!!
