расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году

Просто Таша, не могли бы вы прокомментировать и мой вопрос?
расчет по новому
Здравствуйте, подскажите пожалуйста про расчет ПО НОВОМУ:
1.уход в декрет в мае 2012 года ( берем период 2010,2011, включаем ВСЕ полученные средства на которые начисляли взносы ФСС ( т.е. и отпускные и надбавки ежемесячные и премии)/730*140 Так?
2.Кроме того учитываем суммы с предыдущих работ (уволена оттуда) за 2010-2011г?
3. листы нетрудоспособн она несет на ВСЕ действующие работы т.е. и на совместительство?
2.отпуск по уходу до 1,5 лет учитываем справки со всех работ (в т.ч. и совместительства текущего и уволенных уже) ? и платим по одному месту?

Еще такой вопрос: где-то тут на форуме вроде бы Генук выкладывал такую формулу подсчета:
(min(зпл за год,415тыс)+min(зпл за год,415тыс))/730*140
или все таки надо считать так: min(зпл за 2года,415тыс)/730*140
как пример: в 2010г. общая зпл 460тыс (зпл и совместит), в 2011г общая зпл 240тыс
тогда БИР 460+240/730*140=134,25тыс
или БИР 415+240/730*140=125,62тыс????

1. Так
2. Да
3. Да, листки нужно принести на все места работы, где будет оформляться отпуск по БиР, даже если оплачиваться будет на одном с учетом всех доходов.
4. Для пособия по уходу учитывается доход только с "уволенных" совместительств. Текущее не берется.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

БИР 415+240/730*140=125,62тыс????

---

да
На всякий случай: за 2011 год максимум заработка 463 000

Прошу подсказки:wow:
Если сотрудница выбрала расчет БИР "по-старому", то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ей тоже нужно считать "по-старому"
Сотрудница же не может выбирать БИР "по-старому", а по уходу "по-новому". ТАК? :redface:

Да, еще забыла. Отпуск по БИР у сотрудинцы был в 2011 году, а вот по уходу начался с 15.02.2012 года

может

все равно может

Уважаемая Таша.
Подскажите, пожалуйста, очень Вас прошу!

Муж работал с 4 августа 2011 года. До этого не работал вообще.
Проработал до 1 марта 2012 и взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 18 июля 2012.
Зарплата:
08.11= 30100
09.11= 34700
10.11=34700
11.11=30000
12.11=34000
01.12=34000
02.12=30000

Получается 225 000.

КАКОВА будет ВЫПЛАТА в месяц???
Мужу сказали в бухгалтерии что всего лишь 2900!!

невозможно ведь жить на такую сумму!!!

Пусть пишет заявление на расчет пособия по правилам 2010 года, пособие должно быть 13 тысяч с копейками

Добрый вечер. У меня такой вопрос. С 7.03.2011г. я нахожусь в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за реб-м до 1,5 лет. Расчет моего пособия производился по правилам 2010г. Сейчас я официально вышла на работу и меняю работодателя. Через несколько месяцев я планирую опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Каким образом мне начислиться пособие, ведь я еще имею право получать пособие по старым правилам. Но если учесть, что я была в отпуске, какой период будет браться в расчет? Если я правильно понимаю, среднедневной заработок рассчитать можно так:
Сумма з/п за 2012г. делить на кол-во календарных дней, отработанных в 2012г.

Сотрудница была в отпуске по беременности и родам с 02.2010 по 06.07.2010, далее идет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 07.07.2010 до 13.10.2011г. В феврале 2012г сотрудница идет на больничный с ребенком. как рассчитать больничный в данном случае? по правилам 2011 года или по старым правилам? если по старым правилам, обязан ли я ее известить и попросить ее написать заявление? или это в обязанности не входит, она сама должна об этом попросить?

Alexey_tob, обычные больничные считаются только по правилам 2011 года. Единственное - можно заменить стандартные расчетные годы 2010-2011, в которых из-за отпусков по Бир и по уходу практически нет зарплаты, на более ранние (полностью отработанные)

а писать заявление на замену расчетных годов более ранними надо?

да

Здравствуйте, Просто Таша! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с октября 2011 года. При расчете пособия по уходу за ребенком был применен "старый" вариант расчета, то есть ежемесячная выплата составляла 13833,33 руб. В новом 2012 году была проведена индексация пособий, а меня это не коснулось, так как объяснили в бухгалтерии применен "старый" метод расчета. Поэтому мой вопрос такой: могу ли я переписать заявление в 2012 году, чтобы расчет пособия был произведен "по-новому", то есть 2011 год я получала 13833,33 руб., а с нового года 14625,30 руб. СПАСИБО.

Катерина П., нет, просто переписать заявление нельзя. Единственный вариант - прервать отпуск по уходу на недельку, поработать и снова уйти в отпуск, тогда должны будут по новой рассчитать пособие по выбранным Вами правилам.

Помогите рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, по правилам 2010г. Работаю с марта 2011 г., з.пл. 10000, отпуск по БиР с 15.09.11 по 01.02.12, со 02.02.12 по 01.03.12 ежегодный отпуск (расчет 28 дней оплата 8500 + компенсация 16 дней 4860), отпуск по уходу за ребенком со 02.03.12.

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитываю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Впервые с этим сталкиваюсь, поэтому очень нужно, чтобы знающие люди проверили.
В общем так, в отпуск по уходу сотрудница ушла с 10.01.2012г. Соответственно, по новому методу расчета я беру ее з/п 2010 и 2011 г. У нас она работала только в 2011 ., а в 2010г. работала у других работодателей. Справки о доходах оттуда есть, я все складываю и получаю: 2010 г. = 96528,40 руб., 2011 г. = 38079,48 руб.

Средний дневной заработок = (з/п 2010 г.+ з/п 2011 г.)/730 дней =
= (96528,40 + 38079,48)/730 дней = 184,39 руб.

Ежемесячное пособие = (Средний дневной заработок * 30,4 * 40%) =
= 184,39 * 30,4 * 40% = 2242,18 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 01.01.2012 г. составляет 2326,00 руб.
Исчисленное ежемесячное пособие, в размере 2242,18 руб, менее минимального пособия. Следовательно, ежемесячно выплате подлежит пособие в размере 2326,00 руб.
Расчет пособия за неполный месяц (январь 2012 г.).
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Пособие за январь = (2326/31)*22 дня, приходящихся на отпуск = 1650,66 руб.
Скажите, 50 руб. за счет работодателя выплачиваются??? Если выплачиваются, то, за полный месяц, понятное дело, 2326+ 50руб = 2376 руб, а как быть с выплатой в январе? Нужно к полученной сумме 1650,66 добавить 50руб. и выплатить? или нужно сделать так: (2326+50)/31 день*22дня = 1686,30 руб.???
Насчет районных коэффициентов, где и в отношении к кому их применяют? Как их применять?

Считаете правильно.
Если в Вашем регионе есть районный коэффициент, то минимум пособия определяется с его учетом, то есть 2326+РК.
К 50 рублям опять же прибавляется РК. По поводу пропорциональности - как хотите: можете считать пропорционально, можете выплатить целиком даже за неполный месяц. Не та сумма, к которой могут прицепиться налоговики при проверке прибыли.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Считаете правильно.
Если в Вашем регионе есть районный коэффициент, то минимум пособия определяется с его учетом, то есть 2326+РК.
К 50 рублям опять же прибавляется РК. По поводу пропорциональности - как хотите: можете считать пропорционально, можете выплатить целиком даже за неполный месяц. Не та сумма, к которой могут прицепиться налоговики при проверке прибыли.

---

Спасибо за ответ! А не подскажете, где можно посмотреть есть этот районный коэффициент или нет?

Обычно те, у кого он есть, об этом знают:)

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Обычно те, у кого он есть, об этом знают:)

---

:)
А можно еще вопросик, для обращения в ФСС за возмещением выплаченных пособий справка 2НДФЛ не подойдет, я думаю, необходимо составлять справку о доходах вот с таким длиннющим названием?
СПРАВКА
о сумме заработной платы, иных выплат
и вознаграждений, на которую были начислены страховые
взносы на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
за два календарных года, предшествующих году прекращения
работы (службы, иной деятельности) или году обращения
за справкой, и текущий календарный год.
Ее форма не менялась? все та же из приказа Минздравсоцразвития от 17.01.2011 г № 4н?

2-НДФЛ для расчета пособий точно не нужна. Только 4н, форма та же.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

2-НДФЛ для расчета пособий точно не нужна. Только 4н, форма та же.

---

Огромное спасибо, что уделили мне внимание!

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Делаю это впервые.
Отпуск по беременности и родам был с 28.10.11-15.03.12гг. Далее сотруднице предоставляем отпуск по уходу за ребенком. С 16.03.2012г.
Доходы за:
2010 г. = 48 665,63 руб.,
2011 г. = 75822,31 руб.

Средний дневной заработок = 170,53 руб.

Ежемесячное пособие = 170,53 * 30,4 * 40% = 2073,64 руб.

1) Так как это второй ребенок, то минимальный размер пособия=4651,99. То есть если по моим расчетам пособие меньше, то я должна выплачивать минимум (4651,99)??? плюс 50руб.
2) И за март (неполный месяц) я из какой суммы вычисляю пособие?
3) и еще вопрос, я это пособие должна выплачивать с момента рождения ребенка или с момента выхода сотрудника в отпуск по уходу?
Насколько я знаю, районных коэффициентов в Петебурге нет.

1) да
2) сумму пособия за полный месяц делите на 31 и умножаете на дни, приходящиеся на отпуск
3) с начала отпуска по уходу.

Спасибо большое!

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

1) да
2) сумму пособия за полный месяц делите на 31 и умножаете на дни, приходящиеся на отпуск
3) с начала отпуска по уходу.

---

А вот еще вопросик. Создаю документ в 1с 7.7, отпуск по уходу за ребенком. Рассчитываю пособие, программа выдает что я должна за март с 16-31чсло выплатить 3627,35. Хотя по подсчетам должна быть сумма 4651,99/31*16дн=2401руб. или я что-то не то делаю?

Просто Таша, а можно и мне задать Вам вопросик)) У нас есть сотрудница. 10 февраля 2012 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а 30 апреля собирается в декрет за 2. Как мне расчитать пособие по беременности и родам?Зарплата 4650 руб

Мариха_777, скорей всего, по старым правилам окажется выгоднее - из зарплаты и дней за февраль-март 2012

Просто Таша, то есть взять сумму, которую она получит за полностью отработанные дни и поделить на количество отработанных дней?

Цитата:

---

Сообщение от Мариха_777

то есть взять сумму, которую она получит за полностью отработанные дни и поделить на количество отработанных дней?

---

делить надо на календарные дни

Просто Таша, а почему на календарные? :o