Вид для печати
это люди такие, безответственные... и вот в этом, имхо, ничего замечательного нет. подработка должна иметь место, когда куча времени остается от основной работы.Цитата:
Сообщение от pearlS
а по-моему, это как раз нормально, когдаЦитата:
Сообщение от pearlS
иЦитата:
Сообщение от pearlS
Цитата:
Сообщение от pearlS
Работодатель оплачивает 8 часовой рабочий день, а мы ему такой неблагодарностью платить - рассказывать о подработках в рабочее время, чтобы у него голова болела?:DЦитата:
Сообщение от alexstrel
А чем отличается личный вопрос и подработка для работодателя? Еще можно понять, что Вы против оплаты времени потраченного не на Вашу фирму. Но если Вы не против того, что я могу потрындеть по телефону пол-часа по личному вопросу, то какая Вам разница, что я трындю по делам другой фирмы, а не по своим любовным делам?Цитата:
Сообщение от alexstrel
Типа забота? :DЦитата:
Сообщение от Dinchik
Вы действительно не понимаете? Смысл не в том, что работник не работает, а почему он не работает.Цитата:
А чем отличается личный вопрос и подработка для работодателя? Еще можно понять, что Вы против оплаты времени потраченного не на Вашу фирму. Но если Вы не против того, что я могу потрындеть по телефону пол-часа по личному вопросу, то какая Вам разница, что я трындю по делам другой фирмы, а не по своим любовным делам?
Представьте что приходит работник и говорит: "Мне надо завтра полдня пробыть дома придет сантехник" или "У меня родственник заболел, мне надо в больницу съездить" либо же: "Ко мне подруга приехала, надо ей экскурсию по городу сделать" Вы бы во всех трех случаях работника отпустили?
Наконец-то меня поняли!:DЦитата:
Сообщение от alexstrel
У нас "отпускают" только за свой счет. Так, что я обязанной работодателю себя не чувствую обычно. А если кому-то надо с подругой по городу погулять, то ему ничего не помешает сказать Вам про больного родственника. Вы же справку не потребуете. И Вам спокойнее и человеку - отгул. Если же Вы готовы отпустить человека по формальному поводу без вычетов по зарплате, тогда почему Вас так возмущает подработка? У кого-то могут родственники постоянно болеть и он будет гулять, а другой пару раз по телефону консультацию другой фирме дал - и враг? Все-таки работодатель должен комплексно к работнику подходить. Сами же говорите, что хороших работников днем с огнем не найти. Так что Вам жалко поделиться? Есть работники от которых можно терпеть почти все, даже подработки. А есть такие, что не хочется и положенное им предоставлять.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Вот именно из-за таких работников работодатели и перестают верить работникам и стараться входить в их положение. У нас слишком много тех, кто пользуется чужой добротой.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Вы действительно разницы не понимаете?Цитата:
Если же Вы готовы отпустить человека по формальному поводу без вычетов по зарплате, тогда почему Вас так возмущает подработка? У кого-то могут родственники постоянно болеть и он будет гулять, а другой пару раз по телефону консультацию другой фирме дал - и враг? Все-таки работодатель должен комплексно к работнику подходить.
А кто сказал, что именно тот кто занимается подработками сразу хороший?Цитата:
Сами же говорите, что хороших работников днем с огнем не найти.
Вы сами себе противоречите, то не говорить работодателю, то мириться с подработками, т.е. он в курсе.Цитата:
Есть работники от которых можно терпеть почти все, даже подработки. А есть такие, что не хочется и положенное им предоставлять.
А для любителей тайных подработок стоит вернуться к началу темы и посмотреть до чего доводят не согласованные с руководством подработки. Можно говорить какие угодно красивые слова что несогласованные подработки это на благо работодателя, только большинство работодателей узнав про них будут настаивать на их прекращении, а при отказе уволят такого работника, потому что есть понимание, что за оплаченное ими время, он занимается другой работой.
В этом виноваты те, кто их балует. Нет, я не говорю, что не надо работника отпускать по серьезным поводам. Но отпускать надо за его счет. Его проблемы - это его проблемы. В конечном счете работнику самому комфортнее отпроситься лишний раз и не быть при этом должным работодателю до конца жизни. А если Вы постоянно позволяете садиться Вам на шею, то нормально, что в конце концов, людям хочется там поудобнее устроиться.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Никто не сказал. Просто говорю о том, что хорошему работнику можно многое простить, если он Вам нужен.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Работодатель в курсе и я сама ему об этом сказала - вещи разные. Может, он просто догадывается.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Ко мне на шею не садятся, это бывает очень редко.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Просто работники адекватные и понимают, что отпрашиваться можно по серьезным поводам. Вот одной нужно на этой неделе куда-то съездить, так она сама вчера пришла и отработала день по своей инициативе, я узнал про это только когда она позвонила уточнить кое-что по работе.
Вы пишите - простить. Т.е. он сделал что-то плохое чтобы прощать.Цитата:
Никто не сказал. Просто говорю о том, что хорошему работнику можно многое простить, если он Вам нужен.
Я же о другом, если работник хороший и сам говорит, что готов работать без повышения зарплаты, но с подработкой, то ему можно пойти навстречу.
Ужас какой :DЦитата:
Работодатель в курсе и я сама ему об этом сказала - вещи разные. Может, он просто догадывается.
Концовку моего сообщения вы проигнорировали? Не стоит забывать с чего началась эта тема. :D
Почему проигнорировала? Испугалась не на шутку (молча):DЦитата:
Сообщение от alexstrel
Пусть меня закидают помидорами, но на работе нужно работать, а не подрабатывать. Если на основной работе получатся так, что много свободного времени и не хватает денег, значит нужно расти выше и искать новое место, где будут оценивать опыт и умения, нагружать по возможностям.
