Правильно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Хороший вариант, и напомнить ей, что рекомендации ей такие будут даны, что она работу не найдет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
Правильно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Хороший вариант, и напомнить ей, что рекомендации ей такие будут даны, что она работу не найдет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, ну почитайте архив!!!! сколько уже писали на эту тему. Позиционная война не приносит никому пользы. Расставаться нужно доброжелательно.....
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=161473
так нет желания у второй стороны,вот её и гнобятЦитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
они ж свою соцзащищенность видят,вот по шапке и получают
да, получается работодатель более бесправен, вообще согласно с предложением если была возможность у работодателя уволить без объяснения причин с выплатой например 2-х месячной зарплаты. Просто сейчас мало кто оформляет выговоры - это ж типа надо писать служебку требовать объяснительные, вот и орет работодатель чаще устно. А когда уже совсем его допек сотрудник тут и выясняется, что уволить его низя, по соглашению он не хочет, требует много денег, шантажирует работодателя. Опять же есть такие должности которые не сократишь - например главный бухгалтер.Так что народ оформляйте служебки и выговоры, устно работники не понимают.
И да правы по соглашению сторон - это когда две стороны согласны, а у нас работник не хочет. Опять же у директора начинаются тики, когда можно уволить по статье, он перепроверяет всю работу за сотрудником, сотрудник почти каждый день косячит, о чем ему говорится и при этом он отказывается уйти по соглашению сторон с выплатой всего положенного + выходное пособие - двухмесячная зарплата.
Ой, да я вас умоляю!Цитата:
Сообщение от Аноним
бесправен только безголовый работодатель.
А если у работодателя все правильно оформлено, то работника он уволить может только так. В основном, конечно, "по статье", т.к. идеальных людей не существует как класса.
прогул это отсутствие больше 4-х часов на рабочем месте?
Ст. 81 ТК РФ, п.6(а):Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
понятно,Цитата:
Сообщение от LIrina-1973
спасибо
создали условия,уволились уже троеЦитата:
Сообщение от Аноним
