Шантаж или просто глупость?

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

не убедили

---

и не пытался даже!

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

В крупной организации,

---

у меня маленькая

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

где далеко не один сотрудник бухгалтерии

---

а я - единственный

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

и зарплатой занимается априори выделенный человек

---

а на мне - вообще все бумаги

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

опциональнее организовать перечисление НФДЛ с б/л+отпускных один раз в месяц.

---

наверное удобнее

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

И путаницы при этом гораздо меньше, уж поверьте.

---

я прекрасно знаю, что условия во всех организациях разные
где то удобнее воспользоваться разрешением по полной, ну а где то... где то удобнее при каждом разе уплачивать
у кого то может возникнуть ситуация, когда даже в один день выплаченное приспичит разделить на разные платёжки

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Впрочем, каждый выбирает для себя...

---

именно

всё началось с того что Вы слишком сильно почему то так удивились на то, что отдельные товарищи при каждом платеже уплачивают налог

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Зачем? Если даже законодатель требует в конце месяца....

---

что тут удивительного то?
в отдельных случаях - удобней так
говоря Вашими же словами

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

И путаницы при этом гораздо меньше, уж поверьте.

---

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

насчет отсутствия дохода на 15 число - вопрос спорный.

---

для меня - однозначный и спорить вообще не о чем
в статье 223 однозначно указано дата фактического получения дохода
а в статье 226 когда удержать и уплатить нужно

Arhimed0, я удивилась именно потому, что Sher_ представила себя работающей в крупной организации.:wink:
ЗЫ: у меня тоже мелочовка и я абсолютно одна (хотя в паре контор численность и до 70 доходит периодически)... Делюсь лайфхаком: когда выплачиваю первые в месяце бл/отпускные - сразу формирую пп с НДФЛ, при каждой последующей выплате просто добавляю суммы при необходимости.
Впрочем, выплаты эти стараюсь оптимизировать максимально

Тавита, про всё уже подумал и это было...
нет, пока удобнее при каждом случае
случаев у меня мало. больняков нет (мы =лётчики-пилотчики=)
а отпускные - вообще если знаю заранее, то подгоняю к дням аванса или основной выдачи зарплаты
и пофиг даже 2 недели раньше срока

что б платил отдельный отпуск кому- то - ну это значит срочно уходит кто то , без... =объявления войны=

Тавита, у нас штат 986 человек-3 филила, кадровиков 5, расчетчик 1, бухгалтер на р/счете один ( счетов включая спец.счета около 40).
Б/л платим каждые 3 дня, отпуска кучками за 5 дней. Бл в сезон бывает по 100 штук. Нам удобно платить НДФД с каждой выплаты (кроме аванса). Формирую реестр на перечисление, в котором указывается так же сумма НДФЛ с этой выплаты-отдаю буху на р/счете. И не надо вести учет этих начисленных и накопленных НДФЛ..В конце месяца, когда налог полностью рассчитан с этой итоговой суммы отнимаем все что оплатили и платим разницу. Отнимаю не я, а бух который делает пп.

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

я удивилась именно потому, что Sher_ представила себя работающей в крупной организации

---

организации бывают разные...
Когда ввели 6-НДФЛ и мозг у всех разрывался от невозможности постичь логику и правила игры, в той организации, в которой я на тот момент работала, мы решили для себя, что удобнее платить НДФЛ при каждой межрасчетной выплате, тем более что была куча ОП и надо было ничего не перепутать ни в платежах, ни в отчетности.
Сейчас, при работе в организации со структурой попроще, и когда уже в голове всё уложилось, платим в последний день месяца. Тем более, что ЗУП 3.1 вполне себе прилично формирует необходимые суммы.

Цитата:

---

Сообщение от Sher_

В конце месяца, когда налог полностью рассчитан с этой итоговой суммы отнимаем все что оплатили и платим разницу.

---

+1, очень удобно

Цитата:

---

Сообщение от JuliЮ

Здравствуйте, коллеги.

Я позвонила бухгалтеру (уходя в отпуск мне было сказано: возникнут вопросы - позвоните). Спросила у нее, почему такая ошибка в расчетах, о наказании речи не было, хотелось, не проверяя все расчеты, все исправить и выдать человеку справку. В ответ я услышала: "ну тогда меня увольте и скажите работнику, что я ошиблась и меня зав это наказали". Я не ожидала такого ответа, даже растерялась сначала. Потом спросила: это серьезное предложение? может лучше исправишь все? Она сказала, что выйдет из отпуска и напишет заявление на увольнение. Я понимаю этот выпад как шантаж: или не делайте мне замечаний или я уволюсь в отчетный период?
Теперь задумалась, что делать с ней? Она не звонит, не интересуется, исправлены ли ее ошибки. Прошла почти неделя, все сделано уже.
Я считаю, что надо как-то отреагировать на шантаж. Или я неправа и верх бегут мои эмоции?

---

а что за странное начало разговора? человек в отпуске, имеет право на время без вопросов и допросов, расслаблен. и вдруг вопрос - почему ошибка? если все-таки предположить, что никто, в том числе и Вы, намеренно не стремится совершить ошибку - то в чем логика этого вопроса? можно уведомить, мол, ИринаПетровна, в вашей работе я нашла ошибку. Но пока человек находится в законном отпуске -зачем? если прям ваще никак - вызывайте его приказом из отпуска. Но может у Вас цель все же другая? завиноватить подчиненного? зачем?

Цитата:

---

Сообщение от JuliЮ

Спасибо за ответ.
Конечно, всем больше нравится, когда хвалят, а не ругают. Я ведь и не ругала еще, и перед началом разговора спросила, удобно ли ей сейчас разговаривать. Она ответила, что она на даче и вполне может поговорить.
Выйдет из отпуска она только 1 октября, я посмотрю, как себя поведет. Но настораживает то, что не звонит и не интересуется ничем, хотя бы для создания видимости заинтересованности спросила, не нужна ли ее помощь? Хотя должна была бы, если "психанула", а потом "в себя пришла".
Как бы мне еще не психануть после ее выхода из отпуска и удержаться от вопроса: с заявлением уже пришла или еще нет?

---

сотрудник в отпуске, с чего вдруг звонки и предложения о помощи? где тут соблюдение прав работника по ТК на законный отдых?
сотрудник и не обязан звонить, заискивать и умолять его простить. Ошибки - норма жизни, для этого и есть руководитель - чтобы контролировать, исправлять, реагировать. Что за неуважение

Цитата:

---

Сообщение от JuliЮ

Если будет заявление, подпишу, даже не учитывая отчетный период. Если не будет заявления, нужно адекватно реагировать, а я вполне допускаю, что придет она на работу как будто и не было разговора. Я опасаюсь того, что если никак не отреагировать на такой выпад, то она будет считать, что ей замечания делать не имеют права.

---

да, когда она в отпуске, не имеете права ее донимать, тем более с претензиями - беспокоить, тревожить, дергать - человека в отпуске?

Сколько людей, столько мнений. Я стараюсь никогда не судить о человеке по одному проступку, но "заметочку" себе сделаю.

Она просто думает, что ей все с рук сойдет :) А вы скажите ей:"Хорошо ты уволена". Ибо это неуважение.