Приказ "О назначении генерального директора"

Физ лицо купил ООО (деятельности нет, работников нет, все декларации с 2011 года будут нулевки). Он теперь единственный учредитель и ген. директор . Это физ.лицо попутно занимается еще и предпринимательской деятельностью, поэтому надобности в записи в трудовой книжке нет. Возникает вопрос: может ли он исполнять функции ген. директора без оформления с ним трудового договора, а только по назначению приказом учредительного собрания ? Можно ли ООО сдавать декларации , подписанные таким ген. директором?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

может ли он исполнять функции ген. директора без оформления с ним трудового договора, а только по назначению приказом учредительного собрания?

---

Ему исполнять без оплаты? Про невозможность приказа о назначении ГД см. в начале ветки.

str_nusha, по теме: Директор как работник

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Физ лицо купил ООО (деятельности нет, работников нет, все декларации с 2011 года будут нулевки).
Он теперь единственный учредитель и ген. директор.

---

Директор - единственный участник

Цитата:

---

Это физ.лицо попутно занимается еще и предпринимательской деятельностью,
поэтому надобности в записи в трудовой книжке нет.

---

Не очень понятна причинно-следственная связь; почему "поэтому"?

Не очень понятна причинно-следственная связь; почему "поэтому"?[/QUOTE]

Потому что нет смысла оформляться в ООО. Ему вполне достаточно предпринимательского стажа со всеми соответствующими отчислениями за себя в фонды.
Я просто в раздумье накануне сдачи отчетности в ПФР : если поставлю в численности 0 работников, то не возникнет ли вопроса "а как же ген.дир?". Знаю ,что можно отправить его в отпуск без содержания на долгое время. Но тогда придется заполнять СЗВ . А как можно заполнить СЗВ , если человек официально не оформлен?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Потому что нет смысла оформляться в ООО ...
если поставлю в численности 0 работников,
то не возникнет ли вопроса "а как же ген.дир?".

---

возникнет :yes: не может быть у юр. лица "ноль";
пусть тогда ищет директора.

Цитата:

---

если человек официально не оформлен?

---

почему не хотите официально?!
оформить по совместительству и в отпуск.
(см. вышеуказанную ссылку)

Цитата:

---

Но тогда придется заполнять СЗВ

---

если он в отпуске, деятельности нет - не придется

В ООО три учредителя, по протоколу собрания я назначена ген. дир., приказом назначена и в лице гл. буха.
С 17.09.2010 ушла в декретный отпуск, а с 07.02.2011 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дабы что бы организация не оставалась без руководителя, зам. дир. был взят один из учредителей. С ноября 2010г. деятельность по фирме приостановлена на неопределенный срок, зарплата и налоги на зам. дир. соответственно тоже не начислялись.
Так сложилось, что зам. дир. необходимо уволить. Третьего участника не представляется возможным оформить в ООО, подскажите как лучше поступить в данной ситуации? ООО не может же находится без ген. дир.?!
К примеру могу ли я каким то образом числится ген. дир. находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не получая з/п и соответственно не начисляя налоги?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, учредитель ООО по приказу назначен на должность директора и главного бухгалтера организации. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? И как правильно оформить запись в трудовой?

Дмитрий Эль, Вы попробовали почитать ссылки, которые в этой теме есть?

ничего похожего не нашел..

см. ссылку в №123

Подскажите, как быть?
В ООО ед.уч-к и ген.дир - умер 5 апреля.
8 июня оформляется договор доверительного управления наследуемым имуществом -ДДУ, где ДУ владеет 100% доли в УК ООО
Решение о назначении нового ген.дира принимает теперь Доверительный управляющий-ДУ? или нотариус, открывший наследственное дело, как Учредитель Управления?
Можно ли в решении снять с должности старого 6 апреля, а нового назначить с 14 июня?

Подскажите,я веду две организации. Директора принимаем в обе одного. Но платим только по одной организации, а по второй работает он безвозмездно.какие документы я должна подготовить? (PS.Работаю бухгалтером, кадровый учет как темный лес)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

работает он безвозмездно

---

нет такого.

Цитата:

---

какие документы я должна подготовить?

---

как минимум, третий раз в теме ссылка: Директор как работник

галава германа, вы же поняли, о чём автор вопроса спрашивает :). Аноним, обычно отправляют ген.директора в отпуск без сохранения з/платы.

Na28ta, видимо не понял :redface:

на второй фирме то тоже оборот (?), чего его в отпуске держать?! :)

Так если бы оборот был, то чего ему з/п не платить? Значит или оборота нет, или он маленький, или гена и учредитель в одном лице - экномит на налогах...

Цитата:

---

Сообщение от Na28ta

Так если бы оборот был, то чего ему з/п не платить? Значит или оборота нет, или он маленький, или гена и учредитель в одном лице - экномит на налогах...

---

На второй фирме оборотов нет. В такую фирму я могу директора принять на 0,1 ставки и соответственно отправляю его за свой счет так?

А какая разница, какая у него ставка будет? Принимайте на полную и отправляйте...

Цитата:

---

Сообщение от Na28ta

А какая разница, какая у него ставка будет? Принимайте на полную и отправляйте...

---

А разве так можно, он же по основному месту работы на полную ставку принят

Упс... Нельзя. Тогда на 0,1... Хотя, он всё равно реально работать не будет.

У меня есть аналогичная ситуация у фирмы. Генеральный открыл еще одну, себя же генеральныйм оформил - по совместительству. На какую часть ставки, нигде не прописано. В ТД указано - "по совыместительству" - и всё.

Цитата:

---

Сообщение от Na28ta

Значит или оборота нет, или он маленький...

---

для меня это было не очевидно :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

На второй фирме оборотов нет.

---

тогда в отпуск :yes: спасибо Na28ta

Цитата:

---

Сообщение от Na28ta

Упс... Нельзя. Тогда на 0,1...

---

всем спасибо.

Здравствуйте! Мы получили сегодня документы на ооо. Нас двое соучредителей. На общем собрании мы избрали меня ген. директором. Из того, что я здесь прочитала, я понимаю, что нужно издать приказ на себя. Если я все правильно поняла, подскажите где взять форму, или образец приказа!

приказ в произвольной форме. а протокол собрания есть? его туда впишите

т.е. на него ссылайтесь