Не имеет
Можете
Вид для печати
Не имеет
Можете
Можете
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня до декретного отпуска остались неотгуленные дни ежегодного отпуска в количестве 29 дней, по достижению 1,5 лет ребенку я вышла на работу, имею ли я право на эти дни отпуска или они "сгорели"?
имеете
не волнуйтесь, они не сгорелиЦитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!
Здраствуйте, подскажите пожалуйста удерживается ли НДФЛ при увольнении с КНО и последней зарплаты?
Или только с КНО?
С обычной зарплаты и КНО, конечно, удерживается.
Исключение делается только для компенсаций при увольнении по особым причинам - сокращению, ликвидации и прочим.
Просто Таша, я тоже так думала, но нашла вот это письмо
ПИСЬМО
от 13 сентября 2012 г. N АС-4-3/15293@
О ПОРЯДКЕ
ИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ С СУММ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМОМУ
СОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 года работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Указанные положения пункта 3 статьи 217 Кодекса применяются независимо от занимаемой должности работников организации.
Теперь не понятно как быть?
Ну а последняя зарплата тут при чем?
Вы уж определитесь - что выплачиваете работнику: компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за последний отработанный месяц или выходное пособие?
Тогда только с КНО?
Mаrishkа, почему только с КНО-то? Что работнику платите?
Зарплату и КНО
Значит, со всего НДФЛ удерживаете.
Зарплата - это же не выплата, связанная с увольнением
Просто Таша, обьясните пожалуйста что тогда имеется в виду в
статье 217 пункт 3
" увольнением работников, за исключением:
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
компенсации за неиспользованный отпуск;
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ)"
не понимаю, что тогда имеется в виду...
это статья о том, что НЕ облагается НДФЛ. В п.3 приведены все виды таких доходов, в том числе и связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. КНО не является доходом, освобожденным от обложения НДФЛ.Цитата:
Сообщение от Mаrishkа
СпасибоЦитата:
Сообщение от Nikost
Подскажите, пожалуйста! работник работает с 01.06.2011. ни разу за это время не ушел в отпуск. до какого числа работодатель обязан предоставить отпуск, чтобы не нарушить закон? до 31.12.12 или до 01.06.13??? И минимум на какое количество дней отправить сотрудника до этой даты??? 28?
ст 124 Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2443
отпуск нужно предоставлять в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно.Цитата:
Сообщение от tomiik20
Работник собирается жаловаться в ТИ?
Работник жаловаться не собирается.
Добрый день!
Расскажите пожалуйста, кто в курсе : "Письмо Минфина России от 14.12.2012 N 03-04-06/4-349
С 1 января 2012 г. выплаты работникам при увольнении, в том числе выходное пособие, не облагаются НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратного (для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратного) размера среднего месячного заработка. Данное правило применяется ко всем сотрудникам независимо от основания увольнения."
речь идет именно о выходном пособии, заработная плата и компенсация при увольнении НДФЛ облагается.
Тогда отправляйте в 2013 году в соответствии с графиком и не парьтесь.Цитата:
Сообщение от tomiik20
Добрый день!
Сотрудник принят на работу 04.12.12 уволен 27.12.12. Система оплаты труда - оклад 25000 руб. сколько нужно ему начислить компенсацию за неиспольованный отпуск?
Заранее спасибо всем кто поможет!
только в графике нужно указать весь неотгуленный отпуск + за 2013 годЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Как расчитать среднеднев. заработок?
То есть выплатить компенсацию отпуска в случае увольнения?...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
А что в том случае, если работник вдруг решит жаловаться и требовать отпуск или компенсацию?
если он не увольняется, то согласно ТК РФ - только отпуск, а если увольняется - компенсация, обязаность предоставлять отпуск на все неотгуленные дни перед увольнением не закрепленаЦитата:
Сообщение от tomiik20
не совсем так, период - не календарный год с 01.01. по 31.12Цитата:
Сообщение от Злая бух
з/п за факт.отраб.время/(29,4/31*24)Цитата:
Сообщение от anna_smolenkova80
согласна, но ведь за 2013 год дни еще накопятся, в графике их тоже нужно отразитьЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
А количество дней компенсации 2,33?
28/12*1 (это не совсем 2,33)Цитата:
Сообщение от anna_smolenkova80
Коллеги, подскажите пожалуйста.
У сотрудника госбюджетного учреждения по трудовому договору отпуск 36 рабочих дней. Как рассчитывать ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: исходя из 28 дней или 36?
Ну раз положено 36 значит 36 и считать
Спасибо! Я тоже такого мнения, да и логика подсказывает. Однако главбух возражает и предлагает посчитать исходя из 28 дней. Не могли бы Вы, если не сложно, дать ссылку на нормативный документ?Цитата:
Сообщение от Над.К
Гендиректор, вообще-то при увольнении выплачивается все неиспользованные отпуска, тами может быть и не 28 и не 36 дней. Ст.127 ТК
С какого перепугу главбух собрался оплачивать 28 дней? Если отпуск у работника 36?
Бухгалтер ссылается на действующие Правила об очередных и дополнительных отпусках N 169, утвержденные еще 30.04.1930 г. Народным Комиссариатом Труда СССР. В соответствии с пунктом 28 этих Правил работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им времени у данного работодателя. При этом сотруднику, проработавшему у работодателя 11 месяцев, положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Во всех других случаях денежная компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (исходя из 28 календарных дней отпуска за календарный год).
Извините, я забыл уточнить - сотрудник проработал около 2-х месяцев.
это уже не из "Правил...", а из каких-то комментариев к ним или какого-нибудь письма Роструда. В самих "Правилах..." 28 календарных дней отпуска не фигурируют ни разу.Цитата:
Сообщение от Гендиректор
Статья 127-ТК требует выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. "Правила", действуя только в части, не противоречащей ТК, конкретизируют правила расчета дней для компенсации - пропорционально отработанному времени. И пусть уж бухгалтер читает правила целиком, а не только пункт 28
Цитата:
30.]Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.
