Вид для печати
Вложение 46596 Это у нас называется "график". Вы думаете что ребята, у кого часов больше 151 , получат сверхурочные? Ошибаетесь. Получат из расчета 3600/151. Вы думаете что такое руководство добровольно примет ЛНА повышающее благосостояние работников?
Догадайтесь какая у меня фамилия?!!
Откуда вы взяли цифру 151? Норма марта 175ч. при 40-часовой рабочей неделе?Цитата:
Сообщение от николай22
У вас 14смен по 12 ч. + 7ч. – 10 марта.
Почему 7ч.? Менять нельзя рабочее время, это нарушение прав работника – грубая подгонка под норму месяца.
Учетный период месяц?
В расчетном листе должно быть:
Оклад 3600 р.
Праздничные 8ч. х 1ЧТС
Ночные 56ч. х 50% от ЧТС (в здравоохранении ?)
Вредность - ? уточню…..какая у водителей, неплохо бы, чтобы откликнулась tan223 …
Стаж тоже под вопросом как у вас определяется и оплачивается?
Извините ошибся. 175. УП вроде как месяц, но кто его знает что у них в голове. Стаж 55 % от оклада.Классность 25%. Вредность. В сетке есть но не платят. Ночные 50% хотя есть мнение что у скорой помощи должны быть 100%. Ну а 7 часов, результат вопросов и требований по оплате и соблюдений норм ТК. Не буду спрашивать по какому признаку определили фамилию. РЛ при получении выложу. Сравним. Вот как то так.
#14 Аноним http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=394292Цитата:
Сообщение от николай22
Вот ваша ситуация....... и ошибка вашего руководства, а когда коснется ...... то тогда перестанут оказывать давление на работников и :confuse:Цитата:
Правовая инспекция совсем одолела. У операторов установлен суммированный квартальный график учетного времени. Праздничные вынесены за норму и оплачиваются в двойном размере. Работа с 8-00 до 20-00 с 1 час перерыв на обед оговорена в правилах внутреннего трудового распорядка. В графике и, соответственно, в табеле я им закрывал по 11 часов в смену, но чтобы выйти на квартальную норму по производственному календарю, последние две смены закрывал по 10 часов, они с работы так и уходили. Окладники, платил по полному окладу плюс двойные праздничные. Правовой инспектор проверил и посчитал это за скрытую сверхурочную работу и заставил заплатить. Проблема в том, у меня таких работников сотни. Правомерно ли он поступил? Чем опротестовать?
Спасибо за ссылку.После посещения прокураторов и одного суда,надо отдать должное, аргументированные вопросы приносят свои плоды. думаю эта инфа возымеет действие.
http://http://forum.klerk.ru/showpost.php?p=52883287&postcount=2[/URL]
Как понял я. % за стаж начисляется на отработанное время?
Или опять что то не так?
николай22, подходит для вас расчет katrin0804
вам надо поднять Приказ Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения»
В нем оговариваются все профессии, должности…. и выездному персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи …которым устанавливаются повышение должностных окладов в размере от 15 до 60 % за стаж ежемесячно.
У меня 5 лет-55%. У других более 7 лет-80%. Это платят сейчас по п. 6.1.1. Вопрос. П. 6.1.6. говорит что мы должны получать эту надбавку по условиям совместительства? У нас, по совместительству, не применяется.
Л. 5.1. говорит 50%. Но СМП 100%. На основании этого можем требовать 100% оплаты??
Так значит расчет 1. оклад 10000/170*469 = 27588,23 . стаж (от оклада) 27588,23*30% = 8276,47. В отличии от оклад 10000/170*469 = 27588,23 стаж 10000*30%=3000.00 правильный????!
Было бы классно получить обоснованное подтверждение.!
ДаЦитата:
Сообщение от николай22
У нас совмещение з_а_п_р_е_щ_е_н_оЦитата:
У нас, по совместительству, не применяется.
Вообще должно быть Положение об оплате труда на предприятии, и все там четко прописано. За это "цепляется" трудинспекция, и подводит множество предприятийЦитата:
можем требовать 100% оплаты??
Принесли представителю работодателя распечатку из инета с разъяснением минздравсоцразвития по вопросу о том, как рассчитывать сверхурочные по окончании учетного периода... Ответ - это не документ! Расчет идет с коэффециентом 1,5. От оклада. А что тогда документ?! Решение суда?!
Если 5-10 часов - ладно, но 50-60 - уже обидно.
А открыть Трудовой Кодекс, статью 152, вашему работодателю сложно?Цитата:
Сообщение от Аноним
Это Федеральный Закон!
Вы сами хоть видите? …….первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Цитата:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере....
И пока вы лично не обратитесь в трудинспекцию/прокуратуру/суд – увы, никто не п_о_м_о_ж_е_т…….
А так - «обидно досадно, да ладно» ;)
Кто-нибудь знает точно часовую ставку, по сопровождению техники в другие регионы. 8 часов или 12 часов.
Заранее спасибо.
Тариф - это оплата (руб/час)Цитата:
Сообщение от Аноним
8 часов или 12 часов - это километраж в другой регион, кто же знает, кроме Вас, куда погоните технику?
