очень родного! :girl_in_love:Цитата:
Сообщение от mln
Вид для печати
очень родного! :girl_in_love:Цитата:
Сообщение от mln
mln, ну на сайте родного ГИТ не нашла про ответственность... а сайт очень хороший, спасибо что подсказали! :)
За несоблюдение трудового законодательства руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. установленная статьей 5.27 КоАП РФ. Данная статья предполагает наказание в виде штрафа: для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, а вот самой организации может грозить штраф от 30 до 50 тысяч рублей (для малых предприятий с ограниченным числом работников) это фактически означает два штрафа, один для руководителя, другой для организации, набирать деньги на которые, как ни крути, а придется все тому же хозяину (он же, как правило, и директор). Кроме того, для ИП и организаций, данная статья предусматривает еще и альтернативное наказание в виде приостановления деятельности на срок до трех месяцев.Цитата:
Сообщение от E.Maria
===================================
Это на данный момент. На сайте ГИТ не обязательно должна быть такая информация.
ВАЖНО!
Практически год назад в ГосДуму внесен законопроект №557872-5, который, если в вкратце, значительно ужесточает ответственность за не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Задача перед ГД поставлена такая, что бы данное изменение КоАП было принято и вступило в действие не позднее 1 сентября 2013 года.
Так же из достоверных источников известно, что:
а) данный законопроект будет принят однозначно;
б) судами, в качестве показательной меры порки в каждом регионе будет выявлено от 20 до 50 компаний,к которым вместо штрафа будет применен административный запрет деятельности на срок от 30 до 90 суток, как планируется в новой редакции КоАП.
в) если сейчас в основной массе применяется штраф на должностное лицо, то с сентября 2013 года так же штраф будет и на юр.лицо накладываться
В данном законопроекте в разы увеличены штрафы.
В частности за не проведение аттестации на ДЛ и ИП штраф будет от 30’000 до 50’000 рублей и на юр. лиц от 100’000 до 300’000 рублей. За рецидив от 300.000 до 500.000 рублей для юр. лиц и ДЛ подпадает под дисквалификацию от года до трех.
Подробно по ссылке.
http://arm.com.ru/otvetstvennost-za-...rabochih-mest/
Ни те ни другие. Сейчас нет оснований у СоцСтраха (пока нет, и нет механизма) стучать в ГИТ о чем бы то ни было.Цитата:
Сообщение от Gala_gl
Аттестующая организация тоже этим заниматься не будет по весьма веским на то основаниям, даже, если Вы нахамите сотрудникам этой организации. К тому же ГИТ грозные письма не шлет о предоставлении данных. Эти письма в массовом порядке рассылает прокуратура, которая обязана следить за соблюдением законодательства в т.ч. и в области охраны труда.
Вам точно ГИТ письмо прислал? Текст выложите тут тогда, интересен сей шедевр.
Цитата:
Сообщение от Ирина 83
Аттестуется рабочее место, но в рамках одного юр. лица. Если данное рабочее место используется разными юр.лицами, вне зависимости от этого каждая организация согласно 212 ТК РФ и 342н Минздравсоцразвития должна проводить аттестацию. Совместительство в данном случае роли никакой не играет, под аттестацию подпадают рабочие места, а не люди.
Риторический вопрос: "А почему так?" можно адресовать нашим законотворцам.
prof-kom.ru, Спасибо!
про это тоже начитались и решились....уж "лучше сейчас":)Цитата:
Сообщение от prof-kom.ru
а если организация занимается сдачей рабочих мест в аренду, такие места кто должен аттестовать - арендатор или арендодатель?
В данном случае арендатор.Цитата:
Сообщение от svetuochek
Не подумала сразу уточнить:( На сданных в аренду рабочих местах часть времени работают работники арендатора, а часть арендодателя. Получается рабочие места должны быть дважды аттестованы?Цитата:
Сообщение от prof-kom.ru
С одной стороны-так, ведь аттестуется "рабочее место", а с другой-аттестация привязана к должности,а в отношениях аутсорсинга у арендодателя и должности в штатном расписании такой может не быть.Цитата:
Сообщение от prof-kom.ru
исправлюсь:С одной стороны-так, ведь аттестуется "рабочее место", а с другой-аттестация привязана к должности,а в отношениях аутсорсинга у арендатора и должности в штатном расписании такой может не быть. Первое, что требует аттестующая-это ШР.
Цитата:
Сообщение от kiry
ШР нужно для другого. Если сразу дать анкету аттестуемой, то они сойдут с ума, и повыпрыгивают в окна.
Для этого есть Кодекс об административных нарушениях :) Сделайте закладку себе, он на многих сайтах..... К+, Гарант и т.д.Цитата:
Сообщение от E.Maria
Добрый день! обращаюсь вот с таким вопросом: по результатам аттестации рабочих мест (АРМ) были установлены некоторые рабочие места с классом вредности 3.2. по биологическому фактору, в результате АРМ по этому рабочему месту должно быть:
-увеличенный размер оплаты труда, т.е. доплата при работе на прочистке канализации
- дополн.отпуск
Вопрос заключается вот в чем: доплату мы высчитали по баллам, получилось 4%. но вот эта доплата всегда будет одинаковой? и как начисляется эта доплата: за весь месяц или только за часы работы во вредных условиях?
Хм... Один из филиалов ФСС прислал на электронную почту такое вот письмецо (просто текст электронного письма в виде личного обращения курирующего инспектора):
Ну и приложена таблицаВложение 50213Цитата:
Уважаемые страхователи! При сдаче отчета за 2012 год заполните, пожалуйста, приложенную таблицу 10.
Как это понимать?
По заполнению таблицы 10 у меня, например неустранимые сомнения - по столбцам 7 и 8 указываются сведения по работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, но ведь есть медосмотры, проводимые из-за иных оснований, в частности работникам торговли и т.п. - с ними-то как быть? Включать в эту таблицу или нет?
Только вредные. Работники торговли вредными не являются, в таблицу не включаются.Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Могут быть в каждом регионе особые (собственные) требования ГИТ, этот вопрос лучше задать в ГИТ своего региона.
?
Жанна, а какой район?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
значит формы старые остались?
Филиал № 11 - по пригородам который.Цитата:
Сообщение от saigak
Формы пока старые.
уф...городские пока ничего не присылали...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
это хорошо...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
1. на 4% увеличивают оклад сотрудника.Цитата:
Сообщение от MariaM_115
2. класс 3.2 по вредности еще должен иметь % к окладу (дополнительно) и дополнительный отпуск.
3. работа с вредными условиями предполагает работу не менее 50% рабочего времени ежедневно
Посмотрите Постановление Правительства от 20.11.08 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
Здравствуйте! очень актуальный вопрос - а каким образом проводить аттестацию, если у головы всего одно рабочее место, а сотрудников 10 человек и все рабочие места в разных районах и частично даже в разных областях?
Аттестации подлежат рабочие места, можно для проведения аттестации в областях привлечь другую аттестующую организацию, а в разных районах одного города, может сделать одна и та же организация.
в том-то и дело, что в разных районах областиЦитата:
Сообщение от mln
Цитата:
Сообщение от E.Maria
Все аттестующие организации обязаны сейчас подавать ежемесячно отчет через специальную программу обо всех проведенных аттестациях. ТИ получает эти данные и соотносит с тем, что им предоставили. Таким образом, выявляются организации, которые свои результаты не предоставили.
Здесь самый простой вариант - обращаться в аттестующую организацию у которой есть филиалы в ваших районах. Скорее всего, аттестация будет для вас стоить дороже.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вопрос наверное звучит так: "нужно ли платить два раза?". Если нормально договоритесь с аттестующей организацией, то могут взять плату за одну аттестацию, а отчетов сделать два - для каждой организации.(при условии, что должности такие же и характер работ такой же). Физические факторы не меняются - аттестующая организация их может брать для двух организаций.Цитата:
Сообщение от svetuochek
Если в штате есть - надо аттестовывать.Цитата:
Сообщение от Ирина 83
Покажете аттестующей организации стол - скажете: "Здесь." Лучше стол без компьютера. Если в аттестующей организации адекватные люди - так ситуацию и опишите, поставят они вам место и без цирка со столом.
Наличие компьютера не является вредным фактором. Он становится вредным, если замеры дают превышение по ЭМП, что у современных мониторов почти не бывает.Цитата:
Сообщение от WSdl
Медосмотр назначается не по наличию компьютера, а для тех рабочих мест на которых люди работают 50% и более от рабочего времени. Назначаются конкретно два врача - офтальмолог и невролог.
Цитата:
Сообщение от kopeykin
Условия получения аттестата аккредитации Вам знакомы? Какие бы не были адекватные люди в аттестующей организации, наврядли они пойдут на нарушение 342н в угоду капризам заказчика. Слишком геморойно потом менять юр. лицо и т.д.
kopeykin, вредные условия - более 50% рабочего времени у компа. И при аттестации нам всем рабочим местам с компами 100% рабочего времени у компа приписали. Не спрашивая чем реально сотрудники занимаются в рабочее время и сколько времени они проводят за компом.
Не пойдут на нарушения :yes: это на самом деле чревато последствиями....Цитата:
Сообщение от prof-kom.ru
А Вы на что смотрели? Ведь и на предприятии создается комиссия, назначается приказом руководителя ее состав. Это все прописано в 342н, читайте внимательнее.Цитата:
Сообщение от WSdl
mln, а кто там будет смотреть то? Чтением этого 342н в итоге занималась я, бухгалтер. Оно мне надо? Да нафиг оно мне не надо и аттестацию я считаю уместной только на производствах и иже с ними, так там и спецы типа охраны труда имеются, в чьи обязанности входит изучение таких законов. Заводить у себя инженера охраны труда? Так он нам дай бог если раз в 5 лет нужен.
Да и на кой черт нужны вообще аттестующие организации, которые приглашаются для аттестации, если они своим клиентам нюансы объяснить не могут и вопрос тупо задать, сколько у них сотрудники за компами работают? Да, у них есть приборчики для измерения освещенности, например. Так я об заклад готова побиться, что купить отдельно приборчики и самим все замерить дешевле будет.
зы. вопрос с внесением исправлений тогда решили, можно за нас не волноваться. Меня сам принцип, что "есть комп=есть вредность" не перестает возмущать.
Уж поверьте мне, у нас ОТиЗ занимался этой работой, а не отделы по ТБ, РБ, ППБ с начальниками или работниками этих отделов, вот такой приказ издали.Цитата:
Сообщение от WSdl
А работники аттестующей организации не будут все тонкости приказа разъяснять, поскольку работодатель, в его обязанности входит соблюдение и ТК, и НПА
Вам повезло, у вас вон сколько всяких отделов, вникать даже не стану каких именно. У нас же не то что отдела, у нас отдельного человека на это нет. По этому занимается тот, кто не смог откосить. Помимо основной работы. Бухгалтер, кстати, не равно кадровик. Так, на всякий случай уточню.
А от работников аттестаторов никто тонкости и не просит, тупо спросить "сколько ваши сотрудники работают у компа, больше 50% времени или меньше?" это не разъяснение тонкостей законодательства.
WSdl, тем не менее работы у всех выше крыши, как и везде :) численность большая работников. И улучшают условия труда, где это возможно, за что снимается оплата за вредность в % к окладу.
И без эксцессов не обходимся.
С точки зрения 342н никакого нарушения не будет. Какая разница - будет физически стол стоять или о нем люди договорятся? Ну, если нет, так нет - ставится стол и говорите, что здесь рабочее место.Цитата:
Сообщение от prof-kom.ru
