Вид для печати
ни то, ни другое не освобождает от обязанности точно такого же трудоустройства, как и без испытательного срока и без доверенности.Назначение испытательного срока всего лишь дополнительное условие расторжения договора, а наличие доверенности всего лишь определяет полномочия.Цитата:
Сообщение от Аноним
Для того чтобы проверить выписку товарного чека нужно сначала купить товар. Если они покупают товар и отдают деньги вам продавцу и тд то это называется контрольная закупка. Контрольную закупку в соответствии с Законом о опреративно- розвыскной деятельности имеет право проводить только сотрудник полиции. Нет такого права у налоговой. Они конечно ходят и такое делают. Но это не законно и такого сотрудника самого к административке привлечь можно за превышение должностных полномочий.Цитата:
Сообщение от Liana_sh
ага, и ИП, плохо знающий налоговое законодательство, еще хуже - трудовое, работающий в лучшем случае на грани нарушения законодательства, а то и явно знающий, что он скрывает и занижает налоги, будет работника налогового органа к административной ответственности привлекать? Смешно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Или утку под кроватьЦитата:
Сообщение от ann67
а если иметь при себе бланк договора и в случае проверки поставить дату "сегодня" т.е. когда проверяют
первый день на работе?
А работник, думаете, будет прикрывать ИП? Ему это надо?
И вообще, советов по нарушению закона у нас не дают
Уважаемые форумчане, помогите советом. Я - ИП на ЕНВД, через месяц выхожу на пенсию но продолжаю предпринимательскую деятельность, обязан ли я после этого уплачивать пенсионные взносы? Теперь вопрос по теме: у меня работает продавец, пока официально не оформлен, прошел испытательный срок, меня он и я его(условия работы) устраиваем, и я хочу сделать все по закону, заключить с ним трудовой договор, зарегистрироваться как работодатель и уплачивать за него налоги и взносы. Какую программу можно использовать для этих целей, тк хочу заниматься этим сам, понимаю что 1С более функциональна, но есть ли что-то по-проще для небольшого кол-ва сотрудников и возможно уже заточенное для использования ИП? Так же интересует вопрос по условиям работы, которые будут отражены в ТД, а именно какую минимальную ставку можно указывать (продавец на самом деле работает периодически во время моего отсутствия) и какой сейчас МРОТ. Сейчас ЕНВД пресчитывается с учетом моих вносов, а при найме сотрудника вычитаться будут мои взносы или его? Как вообще в данной ситуации оптимально поступить, сотруднику важен только стаж, об остальном мы с ним договоримся, как буде начисляться стаж с учетом частичной ставки? а мне минимизация выплат в различные фонды за себя и за него.
даЦитата:
Сообщение от Аноним
МРОТ указан вверху страницы. Но у Вас в регионе может быть установлена минимальная заработная плата и ориентироваться надо на неё.Цитата:
Сообщение от Аноним
Его будут, Ваши нетЦитата:
Сообщение от Аноним
Мое личное мнение, вы приобретаете только головную боль, увеличения оплаты налога и страх взносов, плюс еще учет з/п сотрудника, сдача отчетности в ПФР, ФСС, раз в год 2-НДФЛ, среднесписочная еще, оно вам надо на пенсию лет ваших..... Да сотрудника жалко, но вас больше) тогда уж лучше нанять бухгалтера... ИМХОЦитата:
Сообщение от Аноним
Это не будет головной болью, мне интересно самому в этом разобраться, если угодно, то бухгалтерия - мое новое хобби. увеличение расходов на выплаты будет не значительное, тк сотрудник согласен уменьшить з/п на сумму его налогов и взносов, которые к тому же будут минимизированы уменьшением ставки и начислением МРОТ , у него заморочки с алиментами, кстати его проблемы с алиментами могут оказать негативное влияние на наше с ним сотрудничество? Отчеты подготавливаются программой, нужна ЭЦП для их отправки в электронном виде, оплата через клиент-банк, вообще ходить никуда в теории не надо, ну по началу возможны ошибки и штрафы за них... Я понимаю, что на бухгалтера люди по 5 лет в университетах учатся, но у меня довольно узкая специализация. Один раз всё изучил, а дальше только повторение, ну и периодически следить за нововведениями и изменениями...Цитата:
Сообщение от katrin0610
Один из главных моментов, которые я хочу выяснить, если за ставку принят МРОТ, а сотрудник оформлен на полставки, начисляться ему будет половина от МРОТа или МРОТ - это МИНИМАЛЬНЫЙ раз..... тоесть меньше этой суммы начислять работнику нельзя, даже если он работает 2 часа в день?
Да конечно справитесь - тем более с таким позитивом - согласны первое время на штрафы- сейчас много информации лучше эти предполагаемые штрафы включите в з/плату работнику и все будут довольны
Мрот это минимум который платится за полностью отработанное время. Если рабочее время меньше то пропорционально.Цитата:
Сообщение от Аноним
Минимальная з/п по Москве с июня 2014г. - 14 000.Цитата:
Сообщение от saigak
С 1 января 2010 года статья 3 закона «О минимальном размере оплаты труда» изложена в следующей редакции: «Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается».
Добрый день! подскажите какие сейчас штраф , за неоформленного сотрудника у ИП?
Много штрафов. По разным поводам, в том числе и за неуплату налогов. От 5 тыс. до бесконечности, так скажем
Прочитав 5 страниц обсуждения - я так и не увидел конкретного ответа на вопрос автора темы.
Может автор не совсем корректно задал вопрос. Ну, например, проще спросить, как прикрыть инд.предпринимателю "одно место", если у него работает продавец без оформления?
А может конкретного ответа здесь нет потому, что отвечают в основном профессиональные бухгалтера или аудиторы, которые сами никогда не открывали собственный бизнес, не знают что это такое, и всегда по жизни были наемными работниками. Потому обсуждение подобных вопросов сводится к "ущемлению прав работников". Я не говорю что это плохо. Они молодцы, и действительно знают законы, но посто смотрят на такие вопросы с другой стороны.
Но этот вопрос действительно сложный.
По сути, общаясь много с владельцами магазинов ТЦ, каждый сам решает как может.
У кого хорошая выручка, и может себе позволить нанять официально продавца, платить за него отчисления и сдавать за него отчеты в ПФр, те так и делают, только чтоб не докапывались.
Но большинство, которым приходится трудно, ежиком и пыжиком избегают официального оформления продавцов.
Многое еще зависит от торговых центров. Куда то ходят проверяющие часто, а куда то от силы раз в год.
Самый простой вариант, который я слышал, это когда в ТЦ заходят проверяющие, а об этом тут же по всему ТЦ идет "шухер", то продавцы берут и просто закрывают магазин, и на пару часов уходят))
Кто то работает сам, как ИП, без продавцов.
Кто то оформляет на 3 месяца "Ученический договор с лицом, ищущим работу", и каждые 3 месяца его переписывает.
У кого то просто "под столом" трудовой договор без даты, и случае проверки ставят вчерашнею дату.
Кто то ничего не делает и просто проверяющему ...Ну ладно, совсем уж незаконные способы обсуждать не будем)
А тут Вам никто и не ответит. Вы правила форума читать не пробовали? Да и дураков нет, считающих, что интернет анонимен ;)Цитата:
Сообщение от Passenger
Но законные то способы то можно обсуждать)Цитата:
Сообщение от Над.К
я не знаю ни одного ЗАКОННОГО способа, позволяющего фактически допустить человека к работе, выплачивать ему вознаграждение, но при этом не оформлять никаких документов и НЕ ПЛАТИТЬ налоги и взносы.Цитата:
Сообщение от Passenger
А так-Вы все сами перечислили.
Кстати, вопрос, а обязан ли продавец или владелец магазина, держать трудовой договор с продавцом под прилавком, в случае прихода проверки? Ну т.е. к примеру, договора могут находиться в другом месте (например, на квартире бухгалтера).
Не обязан.Цитата:
Сообщение от Passenger
А НИЧЕГО, ЧТО ЛЮДЕЙ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, КОТОРЫХ НИКУДА НЕ БЕРУТ ЗАРАБАТЫВАЮТ БОЛЬШЕ СВОЕЙ ПЕНСИИ? КОМУ ОНИ НУЖНЫ КРОМЕ МЕЛКИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ?Цитата:
Сообщение от Над.К
Аноним, чего кричать-то? И причем тут этот ваш митинг?
ВОПРОС: Если прийдёт какая либо проверка - смогут ли они доказать сам факт того что человек у меня именно работает. Если работник будет всё отрицать??? ))[/QUOTE]
ОТВЕТ: Нет. Имеете полное право получать временную помощь от подруги. Кроме того, 3 рабочих дня будущий работник, на законных основаниях, имеет право работать без трудового договора. А также, родственники имеют право помогать ИП и не считаются наемными работниками. Удачи.
чей вопрос?Цитата:
Сообщение от Павел С.
чей ответ?
потом при проверке эту напечатанную строчку из компьютера инспекторам показывать?
Бред. Ни в ТК, ГК и пр никаких"помогающих" родственников. Меня не раз вызывали на зарплатные комиссии по поводу, что я плачу минималку на полставки. Когда узнавали. что работники - жена и дочь - зверели, что не могут заставить платить больше, т.к работник ничего не подтвердит и их не поддержат. Но договора проверяли не раз. И ККТ пришлось ставить, т.к есть наёмные работники, а то бы я не воспользовался тем, что в ЗАКОНЕ есть "помогающие члены семьи"! Без ККТ жил бы ещё год!Цитата:
Сообщение от Павел С.
Цитата:
Сообщение от Павел С.
а можно то же самое, но со ссылками на законодательство? ;)
Допустим, я согласна, что законодательно нет понятия "помогающий член семьи", и что бесплатный труд у нас запрещен и т.д. и т.п. НО! Все упирается в то, что доказать факт получения вознагражденияв таком случае НЕРЕАЛЬНО. А нет вознаграждения-нет и налогов.
Я так понимаю, что не в компетенции налоговой разбирать отношения, в которых отсутствует материальная составляющая, т.е. работник отрицает получение денег. И они только могут направить "куда-нибудь" на разбирательство это дело.
Или как оно в реале происходит? Есть суды по этому вопросу?
У меня клиентка спрашивает-если в основном торгует она, но иногда выходит на помощь ее мама-что конкретно ей за это будет, ведь мама скажет, что никаких денег от нее не получала. Обяжут оплатить исходя из МРОТ? Но ведь не просто же так могут обязать.
Бесплатный труд по действующему законодательству не запрещен. Тысячи организаций пользуются услугами волонтеров, иногда заключая соответствующие типовые договора. Некоторым, особо усердным волонтерам, директора организаций по своему желанию как-бы выделяют из своего кармана суммы, примерно равные месячной зарплате.Цитата:
Сообщение от Fraxine
Я обращаю внимание на то, что это повсеместная практика и что это происходит совершенно законно.
Цитата:
Сообщение от свс420
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92...82%D0%B2%D0%BEЦитата:
Волонтёрство, волонтёрская деятельность (от лат. voluntarius — добровольный) или добровольчество, добровольческая деятельность — это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение. Добровольцы, с точки зрения закона Российской Федерации — физические лица, осуществляющие добровольческую деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).
Волонтёр на Чемпионате мира по футболу 2018 года.
Деятельность благотворительных организаций нуждается в поддержке добровольцев. Для организации добровольческой деятельности, с одной стороны, создаются вакансии добровольцев в благотворительных организациях, с другой стороны — формируется круг поддерживающих организаций и сам добровольческий корпус участников благотворительной деятельности, согласных принимать участие в бесплатном труде во благо нуждающихся. Такой бесплатный труд является разновидностью филантропии (бескорыстного дарения в пользу нуждающихся благоприобретателей — людей, природы).
Понятием добровольческая (волонтёрская) деятельность в русском языке часто подменяют понятие «общественная деятельность», которой обозначают любую полезную деятельность во благо общества. Деятельность добровольцев направлена в первую очередь на помощь остронуждающимся слоям населения, не имеющим возможности помогать себе самим (старость, беспризорность, инвалидность, стихийные бедствия, социальные катаклизмы).
Волонтерство в пользу коммерческой организации или ИП - нонсенс.
Давайте еще и вариант наставничества и стажировки рассмотрим. Не в терминах ТК а международных, человек приобретает опыт за свой счет.
так штрафовать-то будут по российским правилам, а не международным.Цитата:
Сообщение от Интересная чудачка
А за что штрафовать, если мне заплатили за право по-пробивать у меня чеки или поучится настраивать мой комп? за тренировку на котиках? Кроме шуток, я вот к пенсии хочу иметь опыт с ресторанной программой как калькулятор, а где его взять((...
Так и договор должен быть на это соответствующий, а не просто пришел и начал учиться да ещё и за платуЦитата:
Сообщение от Интересная чудачка
О. Да за рубль, или не не за плату, устный и безвозмездный, то есть даром. Или собрать свидетельства о рождении до пятого колена, что родня?
Чтобы не оштрафовали-и до пятого колена соберёте)Цитата:
Сообщение от Интересная чудачка
А давайте все-таки конструктивно. Это приятно перекидываться шуточками. но жарко. За что и кого могут оштрафовать если в объяснениях звучит, написано- человек такой-то находился в торговом зале и выполнял функции продавца по устной договоренности с владельцем, с целью оценить... или освоить .. или изучить с целью написания журналисткой статьи/диплома/и т.д.
Цитата:
Сообщение от Интересная чудачка
Если он выполняет какие-то должностные обязанности (функции) - это уже трудовая деятельность, которая должна оплачиваться. Если он на обучении - то должен быть человек, который его обучает.Цитата:
Сообщение от Интересная чудачка
И, кстати, не совсем по теме, но вы не имеете права допускать выполнять функции продавца человека без мед.книжки. Поэтому этот журналист или ваша бабушка должны быть с мед.книжкой.
Про мед.книжку мне известно. Про обязательно оплачиваемую деятельность я видимо подтупливаю. Я не со зла, я правда в решении этого вопроса нахожусь. Вчера например честно объясняла ИП что отчет в налоговую можно унести без оформления на работу, да при наличии доверенности. Это как-то получилось объяснить. А теперь я должна занять обратную точку зрения и объяснить этому же ИП можно/нельзя ее невестке находится в зале и возможно принимать деньги.
