Вид для печати
Когда проведете СОУТЦитата:
Сообщение от Kira_Musa
Даже руководителя в штате нет? Не может быть.Цитата:
Сообщение от Kira_Musa
Если нет "вредников"-до 31.12.18Цитата:
Сообщение от Kira_Musa
Если попадетесь в поле зрения ГИТ, то вас обяжут сделать СОУТ, а руководителя пройти обучение по охране труда.Цитата:
Сообщение от Kira_Musa
Добрый день! Разъясните пожалуйста про спец оценку. Организация ООО, 1 учредитель, в одном лице ген директор и бухгалтер. Юридический адрес куплен, по факту не разу там не был даже, рабочего места там тоже нет))) всю работу веду из дома за компьютером, есть еще склад в аренде но там тоже нет оборудованного рабочего места. Нужна ли Специальная оценка условий труда (аттестация)? Или можно сделать внутренний документ что работа на дому и тогда можно не проводить оценку труда?
С одной стороны юридический адрес -место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (руководителя), с другой стороны в ТК нет запрета на дистанционную работу для директора. Если вы единственный работник организации, да к тому же работаете удаленно, то СОУТ, думаю, не нужен-ФЗ № 426.
ТК:"Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.Цитата:
Сообщение от PPK
У нас учредитель - он же ген директор, но не оформлен по трудовому и зарплату не получает. Его оценивать надо?Цитата:
Сообщение от kiry
Спасибо большое!
мне какое-то письмо пришло из пенсионного фонда, что взносы на накопительную часть с 2015 года становятся 9% для тех, кто не прошел спецоценку рабочих мест
это о чем?
Там телефона не было организации которая проводит оценку? Может недобросовестная реклама услуг...
Повели аттестацию рабочих мест в 2013. Есть вредники - Список 1,2. Подскажите , я могу 5 лет сидеть спокойно и не проводить спец оценку условий труда?
если у вас появятся новые раб.места вы обязаны ее провести в течении 6 мес. с момента появления этих новых раб.мест.
поправьте меня, если я ошибаюсь
с 2015 года с выплат сотрудникам из списка №1 взносы идут по тарифу 9% вместо прежних 6% (это если у вас есть вредные условия труда). только это доп.взносы, а не накоп.частьЦитата:
Сообщение от Ольга Евгеньевна
а еще возможен штраф от 60 000 - 80 000, при повторном нарушении 100 000 - 200 000 на организацию или приостановление деятельности до 90 суток, на ответственное лицо штраф = 5 000 - 10 000, при повторном 30 000 - 40 000 или дисквалификация на срок от года до 3-х лет. (ст.5.27.1 КоАП)Цитата:
Сообщение от kiry
Если результаты аттестации были оформлены до 31.12.2013, обязанности проводить СОУТ до 2018 г. нет. Ну, если только новые рабочие места или вы изменили условия работы, сделали их более безопасными, и есть возможность платить меньше или вообще не платить-тогда есть смысл проводить СОУТ.Цитата:
Сообщение от Самый тупой бух
Думаю надо -у него же есть рабочее место. И рабочее место вашего курьера тоже надо. Но я бы не торопилась-время до 2018 г. есть, -могут появиться новые р.м.,а может наоборот -было организация, да вся вышла... Обяжут -сделайте.Цитата:
Сообщение от Kira_Musa
Подскажите, а кто-то уже делал спецоценку раб.мест?
Доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, куда подавать декларацию соответствия?
Телефоны ГИТ в Москве хронически заняты
Ехать туда? Что с собой брать, кроме декларации? Кто-нибудь ездил, сдавал?
Порядок подачи определяется Приказом Минтруда от 7 февраля 2014 г. N 80н, достаточно привезти две декларации, одну оставляют себе, на второй ставят отметку и отдают Вам, можно привозить без звонка, на охране скажите, что подать декларацию они вас сориентируют куда идти, на сколько помню 7-этаж, а вот кабинет не помню, график работы с 10-00, и до какого времени не знаю
Адрес ГИТ по Москве: ул. Домодедовская, 24, корп.3
Приложение 2 "ПОРЯДОК подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"
Приказа Минтруда от 7 февраля 2014 г. N 80н
Пункт 2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.
Т.е. правильно ли я понимаю, что декларацию подают только те, у кого выявлены вредные или опасные раб.места?
А если нет таких, то подавать не надо?
Наоборот. Читайте внимательно. Подают те, у кого НЕ выявлены.Цитата:
Сообщение от Юхлик
Спасибо! Я решила отправить заказным письмом с уведомлением.Цитата:
Сообщение от Vami
А подскажите пожалуйста, если уже пропущен срок подачи... что нам за это будет?
И что отправлять, только декларацию и все? ничего больше прилагать не надо? (копию отчета по СОУТ?)
Про пропуск срока не знаю, я отправляла только декларацию, с описью вложения. У нас отчет по СОУТ такая толстая прошитая книжечка.... я копию не делала )Цитата:
Сообщение от Юхлик
декларация это на одном листе которая... где все в общем о компании наименование, адрес, ИНН, перечень раб.мест на которых проводилась СОУТ, номер заключения эксперта и наименование организации проводившее СОУТ - и все?
А у Вас организация которая проводила СОУТ передавала какую-нибудь информацию ГИТ? Мне наша организация, которая проводила СОУТ прислала письмо о регистрации работ по СОУТ в ГИТ.... и сказали что больше нам ничего делать не надо....
На счет срока, скорее всего ни чего не будет, т.к. важен сам факт подачи сего документа, и отчет прикладывать не надо, достаточно одну декларацию, да и сроки при подаче ни кто не смотрит.
На счет толстой папочки отчета, если в ней есть карты и протоколы, то на такие рабочие места готовить декларацию не надо, даже если там стоит класс 2, декларация готовится только на рабочее места, где не выявлен вредный фактор, а в этом случае отчет не должен быть очень большим, но все равно его подавать не надо.
т.е. если у меня 5 рабочих мест, на всех установлен 2 класс условий труда, вредных не выявлено - то я подаю декларацию в которой перечисляю эти 5 рабочих мест? правильно?
А мои мне ничего не сказали про регистрацию, но сказали, что потом обязательно я должна подать сведения в ГИТ, вот я и отправила в декларацию.Цитата:
Сообщение от Юхлик
Сделайте, хуже не будет, она коротенькая и простенькая.
Да, такЦитата:
Сообщение от Юхлик
Спасибо Вам.
Сделала данную декларацию и отправила по почте )))
Имеем небольшую производственную фирму со штатом 13 чел. Из них непосредственно рабочих- 7 человек. Есть совместители. Два сварщика, два слесаря, токарь, маляр, мастер. Остальные - ИТР и директор. Аттестацию рабочих мест не сделали по одной простой причине -мы никому не интересны.Писали заявки, звонили. Потом либо не отвечали, либо просто пропадали.Либо сразу говорили -аттестуем со штатом не менее 50 чел.(((
Теперь ситуация такова. что ФСС настоятельно требует заполнение таблицы 10.
Кто делал оценку таких микропредприятий? Поделитесь опытом. Плиз) Очень нужно.
Ну и как сделать всё, чтобы без штрафов.
Дополнительно:сварщики полный рабочий день сваркой не занимаются. Попадают ли они под вредные условия труда? Нам бы они не очень нужны(
Ольга Кривонос, Да не всем рентабельно брать такой не большой объем, и из опыта могу сказать, что не только Вы от этого страдаете, но все же найти лабораторию, которая Вам не откажет сможете, только это будет несколько дороже, чем рыночная стоимость за 1 рабочее место (но в лубом случае это будет дешевле, чем платить штраф), на счет ФСС можете не беспокоиться, они ни как не могут на Вас повлиять, провели вы или не провели СОУТ, (заполняйте табличку 10 ставя прочерки). Для Вас лучше конечно провести, т.к. у Вас уменьшаться отчисления в пенсионный фонд по персоналу идущий на досрочную пенсию. На счет сварщиков, если рабочее место правильно организованно, и человек варит действительно не долго, да и не особо нагружен тяжелой работой, то скорее всего вредность у него не будет, но это все можно будет понять, после проведения измерений.
Совет один: провести соут, а как ? не ищите в интернете, зайдите на сайт минтруда и посмотрите реестр лабораторий, там можно будет найти не большую фирму, которая и окажет Вам такие услуги ,
ищите сейчас, чем дальше, тем меньше остается компаний, которые могут работать в этом направлении, и соответственно будет расти цена, и тем меньше желающих работать с небольшим объемом.
Мы делали на 7 рабочих мест.Цитата:
Сообщение от Ольга Кривонос
Могу дать контакты компании, в личку, если нужно. Не реклама!
подскажите пожалуйста провели спецоценку на 5 рабочих мест все сотрудники подписали бумаги о проведении спецоценки их рабочих мест (компьютер монитор освещенность), в феврале уволился человек, в марте на туже должностьи тоже раб место взяли другого, что делать теперь с этим сотрудником взять кукую нибудь бумажку что он тоже ознакомлен? спасибо
Ну во первых у Вас в трудовом договоре должна стоять формулировка о условиях труда на данном рабочем месте, и когда он подписывает договор, он автоматически ознакамливается с условиями труда, а во вторых, если у вас на это рабочее место подготовлена карта специальной оценки условий труда, то пусть в ней распишется за ознакомление ниже ранее ознакомленного сотрудника, и дату поставит фактическую, а если у вас на это рабочее место подготовлена декларация, то достаточно ознакомления с трудовым договором, в котором обязательно должен быть пункт о условиях труда на данном рабочем местеЦитата:
Сообщение от Аноним
"подскажите пожалуйста провели спецоценку на 5 рабочих мест все сотрудники подписали бумаги о проведении спецоценки их рабочих мест (компьютер монитор освещенность), в феврале уволился человек, в марте на туже должностьи тоже раб место взяли другого, что делать теперь с этим сотрудником взять кукую нибудь бумажку что он тоже ознакомлен? спасибо"
У нас похожая ситуация. В декабре провели спецоценку, два места с тяжелыми условиями труда (электросварщики). В конце декабря один сварщик уволился, в феврале на его место пришел другой и ПФР потребовал проводить новую спецоценку на нового сотрудника. Спецоценку проводила сторонняя организация, документы подписаны в начале марта, теперь новая проблема, получается, что новый электросварщик почти три недели работал без спецоценки. Сотрудница ПФР говорит, что нужно было спецоценку проводить задним числом, как будто его рабочее место в первый день работы уже оценили.
Пытались доказать, что сотрудник пришел на уже оцененное рабочее место, но никто и слушать не хочет. Говорят, что в результатах спецоценки вписывается СНИЛС конкретного работника и место для принятых позднее не предусмотрено :(
Пусть даст ссылку на законодательство, что при приеме нового сотрудника рабочее место надо вновь "переоценивать".
я тоже читала, что спецоценка делается в том случае, когда создается новое рабочее место, а не когда принимается новый сотрудник на старое уже оцененное место.Цитата:
Сообщение от kiry
Провели СОУТ, вредных нет), какие дальнейшие действия. Какую декларацию и куда надо подавать?
Мне вообще не понятно, на каком основании ПФР требует результаты АТТ или СОУТ. А если не представлять-работника лишат права на льготный стаж и доплат? На каком основании, если в трудовой сделана запись о работе по специальности по Перечню, доп. взносы уплачивались, работник работал полный рабочий день.
А если СОУТ или АТТ вообще не проводилась-тоже "лишат"?
Данные об спецоценке мы даем в ежеквартальном отчете по льготникам, потом льготные периоды должны совпасть с персонифицированными данными о льготном стаже.Цитата:
Сообщение от kiry
Отчет по льготникам делает девочка из Отдела кадров, она предпочла не ругаться, а провести повторную спецоценку. Теперь прояснять вопрос придется мне, мы доп взносы начисляли и уплачивали как со спецоценкой, теперь получается небольшая недоплата.
Понимаю, что проводить спецоценку с каждым новым сотрудником - это бред, но не могу найти на что опереться. Разъяснение что именно понимать под "вновь организованным рабочим местом" было в Приказе Минтруда №590н от 12.12.2012, но он уже утратил силу.
Добрый день.
Подскажите, кто уже сдавал декларацию по СОУТ в ГИТ?
Добрый.Цитата:
Сообщение от katrom
Я.
По почте.
