Главбух подлежит. Увольнять ее никто не собирается, не волнуйтесь. Вот у нее как раз самые большие проблемы со временем. 18 опозданий в месяц :(Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Аттестации не подлежу только я.
Вид для печати
Главбух подлежит. Увольнять ее никто не собирается, не волнуйтесь. Вот у нее как раз самые большие проблемы со временем. 18 опозданий в месяц :(Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Аттестации не подлежу только я.
хмм.. у вас мания величия..Цитата:
Сообщение от arga
:wow: т.е., даже ген.директор не подлежит аттестации?Цитата:
Сообщение от arga
В оценке своих сотрудников вы участвовали?Цитата:
Сообщение от arga
Вопросы это хорошо. Только, все же какие компетенции вы определили для рядового сотрудника бухгалтерии? И какое место в этих компетенциях все выше указанные требования?Цитата:
Сообщение от arga
Значит плохо пинаете.Цитата:
Сообщение от arga
Может стоит подумать о система материального стимулирования, когда за соблюдение сроков документооборота и других нормативов сотрудникам дается премия. Потому что премия это один из главных стимулов для работника.
А как вы это сможете определить? Дать тупые тесты большого ума не надо. Но многие бухгалтерские тесты составлены очень плохо. Они в основном основаны на теории, двусмысленны и в них заложен смысл порой понятный только их авторам.Цитата:
Если у кого то будут пробелы в знаниях, проблемы с тайм менеджментом, пойдут на тренинг и курсы.
И вы уверены что тренинги и курсы имеют практический смысл?
Может лучше работникам сосредоточиться на работе, чем тратить время на всякую ерунду?
Вы много упираете на формализм - тесты, курсы, тренинги, но в тоже время не заглядываете в суть работы и не делаете реальную оценку качества, а ее невозможно сделать не разбираясь хорошо в сути того, что вы проверяете.
Так это не тайм-менеджмент. Это уже другое.Цитата:
Сообщение от arga
И на сколько эти опоздания?
А в чем вы вообще понимаете суть работы отдела кадров?Цитата:
Аттестации не подлежу только я.
Функциональные обязанности начальника отдела кадров:
•разработка планов комплектования кадров в соответствии с программой развития конкретной организации;
•оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ;
•учет личного состава;
•хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по делопроизводству;
•контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом;
•изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению;
•анализ состава, деловых качеств специалистов организации с целью их рационального использования;
•создание условий для повышения образовательного и квалификационного уровня специалистов;
•работа по созданию резерва на выдвижение;
•подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию работников;
•подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии;
•подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению;
•принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников;
•организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
•ведение всей отчетности по кадровым вопросам.
1.Уважаемая, Вы сперва со своими должностными обязанностями разберитесь.;)
2. А дальше просмотрите должностные обязанности сотрудников и их трудовые договора.
И строго следуйте инструкции , фантазия исключена .
Конечно. По итогам 1 человека отправили на курсы. Недостаточно знаний, были определенные пробелы.Цитата:
Сообщение от ПростоХорошийЧеловек
За соблюдение сроков, отсутствие опозданий и т.п. есть ежемесячная премия. Это единственный косячный филиал.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Я и следую.Цитата:
Сообщение от sudmarvik
Тесты писал наш отдел внутреннего аудита. Не думаю, что для бухгалтерии они написали плохие тесты. Тренинги имеют смысл. Не все, конечно.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Но для бухгалтеров скорее актуальны курсы по определенному направлению - раздельный учет ндс и т.п., т.е. по тому, где могут быть пробелы.
1 час тестирования едва ли не даст сосредоточиться на работе.
А что это? Опоздания на час-полтора.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Финальную версию теста для бухгалтерии и результаты выложить?:redface:
Страшно спросить, а кто писал тест при проверке аудиторов?Цитата:
Сообщение от arga
Я про курсы, они могут отнимать много времени.Цитата:
1 час тестирования едва ли не даст сосредоточиться на работе.
Это скорее проблемы с дисциплиной. Тайм-менеджмент это больше про организацию рабочего времени.Цитата:
Сообщение от arga
А вы в табель ставите реальное время? Попробуйте посчитать переработки и позднее появление на рабочем месте, сколько выйдет часов фактически например за месяц и сравните с нормативным значением.
Руководитель отдела внутреннего аудита, конечно же.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Уж лучше потерпеть курсы, чем бухгалтера с пробелами в знаниях.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Ставим. Переработки и работа по удаленке оплачиваются. В неделю получается от 45 до 62 часов. Но это не повод опаздывать на работу и ходить на нее к обеду.Цитата:
Сообщение от alexstrel
arga, как директор относится к ее опозданиям?
надеюсь в целом, а не у одного человека?Цитата:
Переработки и работа по удаленке оплачиваются. В неделю получается от 45 до 62 часов
Да, пожалуйста, было бы интересно поотвечать на профильные вопросы.Цитата:
Сообщение от arga
А насколько глубоки должно быть познание?Цитата:
Сообщение от arga
Чего-то моя фантазия меня подводит.:(Цитата:
Сообщение от arga
Вы смысл слова аттестация себе так представляете?:wow: Из 10 пунктов только три очень приблизительно относятся именно к бухгалтерской работе и то, не к каждому бухгалтеру, а только к тому, в обязанности кот. входит сдача отчетности. Остальные, значит по этим пунктам автоматом минус получают? Прямо представила. Собралась аттестационная комиссия. Так, Иванова аттестацию не прошла - налогового инспектора не знает, отчеты сдает в последний день, да еще и многоэтажно одета. А я думала, что аттестация - это подтверждение квалификации, а не привычек одеваться и сдавать отчетность. А Вы не думаете, что человек многоэтажно оделся именно с целью получше узнать своего налогового инспектора?:DЦитата:
Сообщение от arga
И вообще, пункт 7. - это уточнение пункта 2. Пункт 10 - это почти то же, что пункт 6. Как-то похоже на попытку растянуть одно и то же на большее количество пунктов. Не красиво как-то получается.
Однозначно не может! Гнать поганой метлой. Только вот по какой статье? Чего то тут подкачала эффективность кадровой службы, которая Трудовой кодекс так и не прочитала:DЦитата:
Сообщение от arga
Ну эти вообще извращенцы. Поди в тапках и халатиках старых. Никто о лице фирмы не печется.:mad:Цитата:
Сообщение от shrilanka
Да, сильна гл.бух!Цитата:
Сообщение от arga
Вы уже профессионализм животных взялись устанавливать?Цитата:
Сообщение от arga
Т.е. именно в отчетный период в бухгалтерии начинается обострение любви к собачонке?Цитата:
Сообщение от arga
Не могу с Вами согласиться! У них там очень весело. ТС, здорово помогает фирме разрядиться на рабочем месте. Думаю, что сотрудники идут на работу с радостью, предвкушая удовольствие общения с ТС.Цитата:
Сообщение от Марфик
Вот в чем проблема. Ее взяли без Вашего на то согласия, без шмона. Профиль специально Вас позлить открыла?Цитата:
Сообщение от arga
А зачем Вам 2-НДФЛ, чтобы больничные считать? 2-НДФЛ для этого не подходит!Цитата:
Сообщение от Бухгалтеp
Издалека человек на работу добирается.:DЦитата:
Сообщение от arga
Заодно оценим кадровиков, какого уровня они дают тесты :DЦитата:
Сообщение от Manul666
Вот выясняется. Поди еще при костюме и не опаздываете и отчеты вовремя сдаете и инспектора знаете?:DЦитата:
Сообщение от Бухгалтеp
Такой хороший бух. Все прибыль прячут, чтобы налоги не платить, а она сама ее завышала:wow:Цитата:
Сообщение от ПростоХорошийЧеловек
Стесняюсь спросить, а какой именно пункт оценивает пробелы в знаниях? И знаниях чего? Или кого?Цитата:
Сообщение от arga
Ну да. Теперь голову ломаю, нужно ли про увольнении сотрудников 2-НДФЛ давать?Цитата:
Сообщение от Dinchik
А какой инспектор считается моим? Один штрафы выписывает, другой проверяет расчеты, третий платежи. Отдельный инспектор по электронной отчетности. Там же по отделам.
p.s. Стараюсь не опаздывать. Но отчеты сдаю в последний день. Костюм не ношу. По оценкам argы заслуживаю твердую троечку:)
2-НДФЛ давать нужно. Она нужна для предоставления вычетов по подоходному налогу на новом месте работы. И еще много где нужна бывает. А для расчета б/л нужна справка формы 182-нЦитата:
Сообщение от Бухгалтеp
Это arga знает, какой из них.:)Цитата:
Сообщение от Бухгалтеp
Судя по перечню, профессионализм - на последнем месте.
Складывается впечатление, что главбух этой фирмы умышленно злит кадры))))Собака тут еще))
и банальная зависть проскальзывает у арги к ГБ....
в общем, как не крути, виновата как всегда, бухгалтерия:DЦитата:
Сообщение от Эльмира
Регулярно проводить сверки с контрагентами, например, раз в квартал. Извините.Цитата:
Сообщение от mizeri
У вас судя по всему, довольно крупная организация. Вам надо организовать секретариат/ канцелярию ( или как угодно назовите) которая отвечала бы за документооборот. Причем , надо взять опытного человека. Поверьте, проблем будет гораздо меньше.Цитата:
Сообщение от arga
а зачем вообще измерять продуктивность? бухгалтер ,и уж тем более, главный бухгалтер, это ж не корова, чтоб надои замерять. Результат работы бухгалтера - это своевременно и непрерывно отраженные в учете хоз. операции фирмы. Как вы это будете замерять?
Смотреть, с какой попытки налоговая примет баланс или количество забитых в базу проводок?
Опять-таки, количество вбитых документов можно определить у оператора ПК только. А работа бухгалтера\главбуха - это не сколько тыкать кнопки, сколько принятие решений, решение вопросов учета и т.д.
Вот я про опоздания хочу сказать, на прежней работе выдрючивали за пятиминутные опоздания, устраивали вынос мозга с истерикой. Пятнадцатиминутное опоздание - катастрофа.
На новой работе я могу придти к 10 вместо 9, к 11, и даже к 12!!! Никто даже слова не скажет :p
согласна. На одной из моей работ всем считали зарплату по системе КиПиАй...и бухгалтерам тоже ГБ коэффициенты ставитЦитата:
Сообщение от Надежда-25
:rofl:Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
ох и повеселилась я!!!! спасибо, коллеги!
Например, количеством дней просрочки контрольных сроков.Цитата:
Сообщение от Надежда-25
Ну, вообще надо очень постараться не сдать баланс с первого разаЦитата:
Сообщение от Надежда-25
Поверьте, там тоже можно грамотно контролировать и оценивать продуктивность :)Цитата:
Сообщение от Надежда-25
Прошел год! А она так и не успокоилась, получается....;) Ну, к счастью, теперь все под контролем этого самого главного бухгалтера будет. Хотя надо психолога. :( Навязчивая идея, тяжелый случай, обострение по весне.Цитата:
Сообщение от arga
это уже вне компетенций психолога. Навязчивые идеи - это уже вотчина психиатров.Цитата:
Сообщение от Glawbuch
Кстати, кто может предложить более свежие критерии - идеи принимаются!
arga, вы ее точно не оцените. Даже главбух с трудом может вывести формальные критерии оценки продуктивности работы бухгалтеров. Здесь количественные показатели не очень применимы. Потому что ситуации бывают разные. Где-то можно десять однотипных операций сделать за 10 минут, а над какой-то час можно сидеть. Да и введение формальных критериев плохо отразится на эффективности работы бухгалтерии, потому что бухгалтера будут стремиться больше соответствовать критериям, чем делать работу хорошо.
Здесь формализм не уместен.
+10000
