Неужели сбер не выдает конверты с пин-ами???
Вид для печати
Неужели сбер не выдает конверты с пин-ами???
Выдаёт. Но ни в нем вообще никаких 20 значных похожих на номер счета цифр нет как и номера самой карты.
Три банка выдавали мне карты. Ни в одном конверте не было номеров счетов, только пины. Номера счетов получить не проблема.
А мне четыре банка ( в т.ч. и сбербанк и ВТБ-24) выдавали конверты с пин-кодами по зарплатным проектам. И на каждом конверте был напечатан расчетный счет карты и банк, в котором открыт счет. Я их все храню.:sun:
GSokolov, так не про зарплатные проекты речь.
Я так понял, что и о несданных зарплатных картах тоже речь шла. Ну, так у меня ещё и социальная карта сбербанка Mastercard есть, и тоже с номером счета. Нет, ну, конечно, про какой-нибудь Тинькофф или другие кредитные завлекалки не скажу. Но в нормальном банке владелец карты всегда может узнать номер счета. Вот пусть сотрудник сам это и узнаёт, никому другому банк эту информацию не выдаст, разве что соответствующим органам.
У меня Уралсиб, Альфа и Сбер ;) Кроме пин-кодов в конверте ничего не было. И на конвертах тоже. Номера счетов, впрочем, выяснить не проблема.
СлучАи всякие бывают.
Например, у одного очень большого банка для всех его рублевых карт есть один счет № 30232 810 и т.д. , общедоступный на сайте, и "В назначении платежа необходимо указать Фамилию, имя, отчество и № карты (16 знаков) получателя."
У других - свой счет к каждой карте, у третьих что-нибудь ещё.
Так что любые обобщения, как минимум, сомнительны.
Цитата:
Едут по Австралии биолог, физик, математик и видят, что на лугу пасется черная овца.
- Смотрите! В Австралии обитают черные овцы. - говорит биолог.
- Нет. В Австралии обитает как минимум одна черная овца. - утверждает физик.
- Нет, господа. В Австралии обитает как минимум одна овца, и как минимум с одной стороны черная. - заявляет математик.
Ой, прошу прощения,:redface: на конверте ВТБ-24 указан внутренний 16-значный номер счета и его невозможно использовать вне рамок зарплатного проекта. Так что не на любую карту можно переводить деньги. Вспомнил, что были проблемы с переводами на такие карты по больничным из ФСС в рамках пилотного проекта, которые так и не были решены.
Короче, Старый Ворчун прав - общения здесь не уместны.
Наша фирма столуется в Сбере уже 6 лет, зп проект с ноября 2009. Сначала был единый счет зарплатного проекта+реестр с №№ карт(именно номкрами), а с января 2013 года все изменилось = происходил обмен карт = и в конверте к карте прилагался ее счет, причем я рассчитывала, что как обычно выдадут конверты по списку, а я роздам, но не тут-то было, конверт каждый ходил получать сам с паспортом, и счет мне сообщали сами, теперь в интернет-клиенте делаю особый реестр, где указываю ФИО, сумму и расчетный счет карты. Как я поняла сей факт зависит от выбора карт в зарплатный проект, вначале были Маэстро, которыми и расплатиться было нельзя, начальство это не устроило, поэтому при замене выбрали визу чего-то с чем-мо, ее можно даже заграницей использовать.Цитата:
Сообщение от Над.К
У нас Сбербанк (Среднерусский). Имеем своего менеджера, который всегда скажет номер счета по телефону, если он его видит. И номер счета указан на ПИН-конверте. И картами мы сами занимаемся. У нас сотрудник заполняет все документы. Мы их везем в Сбер. Потом через 2 недели едем забирать карты.
Второй ЗП-проект в Банке Москвы. У них консолидированный счет. Нам достаточно знать номер карты.
Вторая организация - тоже Сбер, только Московский. Та же самая процедура. Только менеджера нет.
Касательно реквизитов ТОП-менеджеров. Нам тоже порой бывает необходимо узнать реквизиты руководящего состава. Такое часто необходимо, если реквизиты изменились, а он и сам не знает. И звонит, где же его зарплата. И начинаем мы прозванивать банки :"Где зарплата?"
И выясняется, что у счета срок истек и банк ему новый открыл. И банк нам реквизиты сообщает.
Но таких ТОПов у нас немного. Из 150 человек - 9 человек. И связи с их банками у нас имеются. Как правило, ТОПы обслуживаются в одном банке. Проблема только в том, что отделения банка в разных регионах России.
А по смене банка для "простых смертных" мы сразу все желания отсекли. А то началось: мне кредит, мне за детсад, мне часть маме, а часть мне. Вот и сказано было таким "хотелкам": такие привилегии только для ТОПов. Сами разбирайтесь со своими кредитами, детсадами, коммуналкой и т.д.
причем здесь перечисление зп на удобный сотруднику личный счет и платежи по заявлению?Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Зачем же про зарплатные проекты рассказывать, если речь шла как раз о том, что работники на личные карты хотят получать и обсуждались трудности именно с этим связанные? :)Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Хм, а в каких это банках истекают сроки счетов? Срок истечения карт знаю, но при смене карты номер счета не меняется :o Причем при смене карты по истечении срока её использования не меняется даже номер карты обычно.Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
По идее он не имеет права этого делать. Он не имеет права давать информацию по телефону стороннему лицу, не держателю карты.Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
И каким же образом Вы можете "отсечь" право, данное законом? И причем тут детсад и прочее?Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
сказано же: только для топов.Цитата:
Сообщение от Над.К
неча холопов-то поважать...
видимо, срочные счета с пополнением (и с %). вариант с их регулярным закрытием/открытием_новых кое-где есть.Цитата:
Сообщение от Над.К
Да. Именно депозитные счета и счета до востребования.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Строгостью и несговорчивостью бухгалтерии. Мы с удовольствием помогаем сотрудникам и 3-НДФЛ заполнить и проконсультировать.Цитата:
Сообщение от Над.К
НО! Со своими кредитами пусть сами разбираются. И разбираются сами. И все по зарплатному проекту получают.
Ведь задача гл.буха - организовать. Вот наш гл. бух (умничка) всех и организовал.
Вот и мы говорим: при чем? Сами платите по своим счетам (если Вы не ТОП). Просто работник говорит: "какая разница куда перечислять: на мой личный кредитный счет или на счет детсада?"Цитата:
Сообщение от Над.К
Среди "простых смертных" нельзя поблажки делать кому-то одному. Они же все разболтают друг другу и толпами ходить начнут.
Т.е. у Вас бухгалтерия решает, применять законы или игнорировать их? И какое отношение кредиты и прочие детсады имеют к этой теме? Она совершенно про другоеЦитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Нет, ну что Вы. Бухгалтерия не решает применять закон или нет. Мы просто объясняем сотрудникам, что долго это - по платежкам ЗП получать. Вот отправим мы платежки в пятницу в конце рабочего дня в банк. Если это в рамках ЗПпроекта, то деньги будут на картах через 10 минут. А. если это другой банк, то ждите свои деньги не раньше понедельника. А, если еще праздники....Цитата:
Сообщение от Над.К
Главное - организовать!
Детсады - не имеют. Это для полного раскрытия проблемы "хотелок" работников.Цитата:
Сообщение от Над.К
А вот кредиты - прямое. Не знаю, как у ВАс. А у нас сотрудники живут в кредит. В том же Сбере и ипотеки, и кредитные карты. А еще есть другие банки. Сотрудник ведь хочет получать зарплату на удобный счет из-за (обычно) двух причин:
1. банкомат рядом
2. кредит в этом банке
Не факт, что в понедельник, может и в тот же день. И что, Вы зарплату исключительно по пятницам платите? ;)Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Но Вы пишете не про перечисление денег на карту, а про гашение кредитов за сотрудников. Это совершенно разные вещи.Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Чем же? Сотруднику на его личный счет перечисляется ЗП. А банк списывает задолженность по кредиту. Или сотрудник через Онлайны всякие перечисляет на кредитную карту.Цитата:
Сообщение от Над.К
Я с таким крайне редко сталкивалась. Только если в свой банк позвонить и попросить побыстрее провести платежку.Цитата:
Сообщение от Над.К
Специфика деятельности такова, что в понедельник не платим. Обычно это 5-6 число. То есть обычно это пятница.Цитата:
Сообщение от Над.К
Сразу: По кол.договору выплата зарплаты - 10 число. Здесь нашим сотрудникам грех жаловаться.
Вы писалиЦитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
а не про перечисление на счета физлиц. Которое Вы обязаны делать, если есть заявление работника с указанием данных счета, куда следует перечислять зарплату. Что в этой теме и обсуждается.Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Срок выплаты устанавливается трудовыми договорами и иными нормативными актами. Если день падает на понедельник и это не выходной и не праздник, то Вы обязаны платить в понедельник. И если Вы вдруг заплатите раньше, в пятницу, то вряд ли работники будут в претензии, получив деньги в понедельник, в день, когда и должны были бы зарплату получить.Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Кстати, дней должно быть два. Поскольку зарплата платится не реже, чем 2 раза в месяц.
Так дней и два. С чего Вы взяли, что мы ЗП один раз в месяц выплачиваем?Цитата:
Сообщение от Над.К
Окончательный расчет у нас по кол.договору 10 числа.
Но это обсуждение к данной теме не относится.
я тут взяла смелость и немного посчитала..:D вы меня поправьте по вашим реалиям.. :) Допустим стоимость одного платежного поручения 40 руб ( у нас 5р) 150 человек-150платежек-150*40=6000руб.. Далее ,если зп проект-обслуживание 0,5% комиссии от суммы- допустим средняя зп 25тыс руб 150чел*25тыс = 3750000руб итого комиссия составит 18750руб итак экономия без зп проекта составит 6750руб практически третья часть чей то зп за месяцЦитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
Для Анжелики.... Маленькое отступление от темы…….
Не знаю, как у Вас, а у нас с контрагентами кризис неплатежей. Работы достаточно (загрузка производства), а вот денег нет. Все покупатели просят принять заказ с отсрочкой платежа (минимум 60 дней, а то и больше), некоторые вообще не платят, приходится бегать по судам. Неизвестно, будет ли еще толк, от того, выиграем суд, а деньги то еще надо взыскать. Не то что зарплату платить нечем, а материалы покупать на что?? Прибыль посчитала за прошлый год, прослезилась, то ли ее заплатить с НДС-ом, то ли ЗП-налоги, то ли саму зарплату, то ли еще что-то (материалы, эл.энергию и т.д.). Финансист сидит, составляет плана, тоже рыдает. Все расходы сократили до минимума, кажется, вроде мелочь, там сэкономили 6750, там 5800 и т.д. и т.п., а в итоге выходит чей-то платеж!! Так что, речь о том чтобы кого-то брать, не идет, главное - не уволить. Все сидим, терпеливо ждем, когда кризис закончится, будут деньги от покупателей.
я вам механизм как сэкономить,а вы мне про увольнения рассказываете :wow:Цитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
Вот! Вот это конкретный аргумент. Для тех, кто хочет оптимизировать расходы компании. А то "закон", "требование ТК"... Лишь бы сотрудники об этом не узнали. А то при зарплате в 25000 перечисление по платежке - 40 руб., а по ЗП проекту 0,5%*25000 = 125 руб. И это только один сотрудник.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Для нашей компании (тьфу-тьфу) вопрос оптимизации расходов на банковское обслуживание не важен. Главное - удобство и скорость.
Для Анжелики...
Наш ЗП-проект в очень известном банке стоит 490 руб в месяц, п/п там же стоит 6 руб, 150 чел*6 руб * 2 раза в месяц= 1800, экономия, понятно!! Минус увеличения работы для бухгалтера!!
за всех сотрудников? круто..Цитата:
Сообщение от Татьяна- Васильевна
Классное заявление! От человека, который эти законы и должен блюсти ;)Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Т.е. ради Вашего удобства законы соблюдать не надо?Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
А в чем мы не соблюдаем законы?Цитата:
Сообщение от Над.К
Нарушение закона - непринятие заявления от работника о перечислении на счет в удобном для него банке.
Но работник даже заявление не пишет. Мы с ним побеседуем, и он понимает, что был не прав, хочет быть как все, получать зарплату на счет ЗП проекта.
И выбор мы ему предоставляем: у нас в двух банках ЗП проект.
А вот еще вопрос.
Приходит работник и говорит, что у него уже есть карта в Сбербанке.
А у нас ЗП проект в Сбербанке. И, к сожалению, прикрепить его карту к ЗП проекту нет возможности.
По ТК он может выбрать кредитную организацию.
То есть именно банк, но не вид карты: личная или зарплатная?
Для интереса. Мы можем ему отказать перечислять ЗП на его личную карту, т.к. требование о выборе кредитной организации выполнено?
У Вас работники своей головы не имеют? И я не верю, что вот все согласятся с вами. Так не бывает.Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
МОжет выбрать как получать ему зарплату. Если Вы откажетесь ему переводить деньги на его карту, получите неприятности от ТИЦитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Над.К,
Надежда, ну согласитесь, если не брать во внимание высококлассных спецов, как вы, например, за которыми, возможно, бегают работодатели, в основной-то своей массе работники зависят от работодателя. И нет ничего предрассудительного в том, что работник, для своего же блага (в конечном итоге) окажет величайшую милость работодателю (который предоставляет возможность работнику продать свой труд в той или иной мере по рыночной цене), и будет получать деньги на карту зарплатного проекта предприятия.
ВаляЧел, права человека не зависят от его умственных способностей и образования. И уборщица тетя Маша имеет такое же право получать зарплату на нужную ей карту, как и финдиректор Петр Иванович.
Вы сами не понимаете, что Вы пропагандируете дискриминацию? И что это ненормально?
Как видите, бывает. Может и не все согласны, но о несогласии не говорят (и не пишут).Цитата:
Сообщение от Над.К
И еще, личная карта за счет сотрудника, а зарплатная - бесплатно. Тоже веский аргумент.
Да и хорошие у нас ЗП проекты. Популярные банки, огромное количество банкоматов, по всей России снятие бесплатное.
И сотруднику хорошо. В момент устройства на работу заявление написал на карту. А через 2 неделе карту получил. Если вдруг потерял - мы ее перевыпустим. Истек срок - мы ее получим.
В чем должно быть недовольство? Одни плюсы.
Даже в нашем офисе банкомат стоит. Нужны деньги - пошел, снял, не отходя от рабочего процесса.
Как часто бывает, уборщица тетя Маша, получив зарплату, бежит в банкомат и снимает все и сразу.Цитата:
Сообщение от Над.К
Поэтому ей, по большому счету, все равно в каком банке получать свою ЗП.
А вот
все рассчитал (он же финдир). И нашел для себя выгодный вариант.Цитата:
Сообщение от Над.К
Как правило, он финдира и исходит инициатива о банке для ЗП проекта. В этом банке и льготное кредитование для организаций и их сотрудников. Вот, еще один плюс.
Над.К, По-моему, это - здравый смысл. Я не пропагандирую ничего такого:o
Не вижу ничего зазорного в том, чтобы пойти навстречу работодателю именно в форме выдачи зарплаты. Проявить лояльность, так сказать. А права я качаю, обычно там, где действительно нужно. Например, в битвах с ИФНС. И вот за это уже получаю всякие бонусы от работодателей. То есть направляю свои усилия и знания законодательства в нужное русло, в работу непосредственно, а не в качание прав там, где нет особого смысла.
А так - я не против, всегда перечисляла по заявлениям всякие разности. И всегда получалось объяснить работникам, какая у них выгода в зарплатнике.
НеЗнаюКакБыть, я напоминаю, что именно Вы написали вот это:
Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
Как-то не стыкуется у Вас одно с другим :) То Вы отсекаете и делаете заявления про топов, то, оказывается, у Вас нет несогласных...Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
