У такого сотрудника рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, т.е. общепринятые выходные для него могут быть рабочие. Почему они не должны входить в норму рабочего времени?
Вид для печати
У такого сотрудника рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, т.е. общепринятые выходные для него могут быть рабочие. Почему они не должны входить в норму рабочего времени?
С выходными Вам объяснили - они при скользящем графике у сотрудника свои и по графику быть рабочими не могут. А вот работа в праздник запрещена и не может быть установлена по графику. За исключением случаев, когда работа в принципе не может быть приостановлена в праздничный день (ст. 113). Но в любом случае она не входит в рабочее время (ст. 91), это есть привлечение к работе в праздничный день (даже по графику) и оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Королева
Т.е. работа в выходные по графику оплачивается в одинарном размере, а работа в праздничный день в двойном размере.
Да?
Еще вопрос: смена с 8-00 до 20-00. Кадровичка в графике рисует 11.
Типа, у нас нет специально оборудованной столовой и чел пойдет, якобы на улицу, пообедать, хотя им по инструкции можно только в туалет и покурить. И это никак не час займет.
Эти 11 из графика, чтобы платить меньше?
Привлечение к работе и в выходные дни работника по графику и в праздничные дни оплачивается одинаково в зависимости от системы оплаты труда и работы в пределах или за пределами нормы времени месяца, но всегда в повышенном размере или предоставляется отгул по желанию работника. Читайте ст. 153 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Королева
Ни "типа" ни "якобы" в расчет не принимается, нужно смотреть, установлено ли в ЛНА или ТД конкретное время обеда или предусмотрен приём пищи на рабочем месте. Работник может (в вашем случае - должен) обед и с собой приносить.Цитата:
Сообщение от Королева
Коллеги, а подскажите мне как при суммированном учете перевести сотрудника на режим неполной рабочей недели по его заявлению. По факту получается что выходить он будет примерно 2 раза в месяц на сутки. Как написать об это в трудовом договоре?
Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику - это сейчас у него так написано.
Я могу добавить - Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 15 часов?
Если разделить число рабочих часов по графику на число недель в году получается примерно 15.
Можете. Ещё в таких случаях должен указываться режим работы, если он отличается от общего в организации - начало и окончание работы, обеденный перерыв или его отсутствие, чередование рабочих и выходных дней и пр.Цитата:
Сообщение от Ирина Врн
GSokolov, спасибо за ответ.
В ТД указано - чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы, утвержденным руководителем организации. начало-окончание-обед это в ПВТР.
Будет хороший семинар с Воробьевой, говорят она хороша. На семинарбухгалтера.рфЦитата:
Сообщение от Королева
Да-да-да, знаю ее и люблю на ее семинары ходить. Жаль, на ближайший не успею :(Цитата:
Сообщение от Аноним
А подскажите, как учитывать переработки при смешанной работе (то 40-часовая неделя, то переход на сменный график) ?
Королева, у меня так бывает помесячно. Тогда я складываю количество часов по производственному календарю в тех месяцах, что отработаны по сменному графику, и сравниваю с тем, что он наработал. Или в у вас в пределах месяца может меняться режим работы?
Получается, в теч.месяца (когда заменяет ушедшего в отпуск сменника на 14 к.д.). Тогда как считать?Цитата:
Сообщение от Ирина Врн
И еще я не понимаю, как для такого типа посчитать норму в части 40-час. недели с учетом отпускных?
Королева, для любого типа норма часов за месяц определяется по ПП 588н - так же, как и для 40-часовой рабочей недели. И норма уменьшается на часы из производственного календаря, приходящиеся на дни отпуска (равно как и дни болезни, отпуска б/с, донорские и т.п).
Так это уже не СУРВ, а просто сверхурочная работа на эти 14 к.д.. для того кто остался.Цитата:
Сообщение от Королева
А тот кто ушел в отпуск отсутствует и чтобы его заменить ТК РФ дает несколько вариантов - почитайте.
Как это не сурв? Он же переводится приказом и кадровым перемещением на другой график с 8-часовой 5-дневки на 12 часов день-день-вых-вых.Цитата:
Сообщение от Andron Step
А еще скажите мне, пожалуйста, как считать отпускные, когда в расчетный период попадает часть месяцев "Оклад по дням" и часть месяцев с ЧТС ?
Так же, как и всегда. В РП учитываются календарные дни и зарплата за это период. График работы и система оплаты не важны.
Т.е., если чел отработалпо своему собственному графику полный месяц без больняков, командировок, отпусков и прочих исключений, то учитывается 29,3 и ЗП за этот месяц?
:yes:
Дорогие коллеги, помогите пожалуйста разобраться!
Вводим СУРВ, утвердили Положение о СУРВ, там есть такой пункт:
при временном переводе работника (5-дневка, оклад) на участок, где применяется сурв (сменный график 2 через 2), учетный период будет равняться календарной продолжительности перевода на другую работу (со дня начала перевода по день его окончания включительно).
У нас для СУРВ принят учетным периодом год. А для переведенного работника получается, учетный период будет гораздо меньше? Это правильно ?
Королева, учётный период произвольным быть не может, потому как сравнивать нужно отработанное время с нормальным количеством рабочих часов, которое определено минимум за месяц (ст. 104, ПП588Н). Поэтому меньше календарного месяца учётный период не устанавливается. СУРВ устанавливается для организации, ИП или для отдельных видов работ, т.е. для рабочего места, поэтому для отдельного работника можно определить другой учётный период, но не меньше месяца, в котором он работал на этом рабочем месте, для которого вводится СУРВ.
У меня новый вопрос:
сотрудник работает по графику 2 через 2. Хочет брать отпуск с 01 по 14 января 2018.
Я правильно понимаю, что оплачены будут только 9-14 янв.? и отпуск составит 6 к.д?
Статья 120 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Цитата:
Сообщение от Королева
По общему правилу отпуск продлевается на 8 календ.дней. Как я понимаю, сотрудник работает по графику, и с 1 по 8 января 2018 - рабочие дни?
Да, сотрудник по графику. И отдыхать будет с 1 по 14, а 15.01.18 выходит в смену.Цитата:
Сообщение от Аноним2016
Значит, оплате подлежат 9-14янв.
Да?
:yes:Цитата:
Сообщение от Королева
GSokolov, спасибо.
Вопрос по водителям (по графику 2 через 2).
По водителям учетный период - месяц, да?
За переработку доплачиваем по среднему, так?
А сколько часов допустимо перерабатывать, чтоб потом от ГИТ не получить по голове?
Если за год возможна переработка в 120 часов, то для месяца допустимо 10 часов?
Или я не в ту сторону рассуждаю?
По водителям учетный период - месяц, да?Цитата:
Сообщение от Королева
КАК УСТАНОВИТЕ. ПРИ ТАКОМ РЕЖИМЕ ЛУЧШЕ ГО.
За переработку доплачиваем по среднему, так?
ДОПЛАТА СОГЛАСНО СТАТЬИ 152 ТК РФ (в 1,5-м или 2-м размере по окончании учетного периода).
А сколько часов допустимо перерабатывать, чтоб потом от ГИТ не получить по голове?
Если за год возможна переработка в 120 часов, то для месяца допустимо 10 часов?
ДЛЯ МЕСЯЦА НОРМАТИВА НЕТ. В ГОД - НЕ БОЛЕЕ 120 ЧАСОВ. И ЕЩЕ СТАТЬЯ 110 ТК РФ - 42 час непрерывный еженедельный отдых.
Т.е. если есть переработки, мы их сможем оплатить только по итогам года?Цитата:
Сообщение от Аноним2016
Хотя, если по водителям учетный период месяц, мы в каждом месяце оплачиваем переработку?
Переработка выявляется по окончании учётного периода. Если у Вас месяц, то каждый месяц.
Ой, так ведь у водителей нельзя в график закладывать переработку? Даже 1-2 часа в месяц?
У вас учетный период - месяц. Значит, оплачиваете переработку каждый месяц.Цитата:
Сообщение от Королева
Для предприятия выгоднее учетный период - год:
бухгалтеру считать проще;
в течение года переработки "сглаживаются", гасятся недоработками;
но оплата выйдет дороже - 2 первых часа годовой переработки оплачиваются в 1,5-м размере, остальное - в двойном.
Работнику более выгоден учетный период - месяц.
Да, у нас для всех остальных графиков год.Цитата:
Сообщение от Аноним2016
Но для водителей год нельзя установить.
Поэтому - месяц.
График 2 через 2 по 10 часов с заложенным временем на отдых и обед.
Так вот в некоторых месяцах получается переработка 1-2 часа.
Это критично в плане проверок и штрафов?
В график вообще никому нельзя закладывать переработку (ст. 104 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от Королева
Ага.Цитата:
Сообщение от Andron Step
График составлен, предположим, без переработки. А по факту, один идет в отпуск (более, едет в командировку), другой пашет за него, тогда и возникает переработка.
А если такое случается у водителей? все пропало?
Один водитель, предположим , заболел. Как вы оформляете другого водителя для замены болеющего?Цитата:
Сообщение от Королева
Как совмещение - не пройдет. Ведь они у вас в РАЗНОЕ время работают?
Внутреннее совместительство? Тогда норма для совместителя считается отдельно от нормы основной работы.
Когда болеет сменный, на его место переводим обычного водителя с 5-дневки на график. Тогда что?Цитата:
Сообщение от Аноним2016
Не вижу, где в статье 91 ТК РФ написано, что работа в праздничный день по графику не входит в рабочее время. Это Ваше личное понимание статьи 91 или есть некие разъяснения?Цитата:
Сообщение от GSokolov
"Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени."
А Вы не читайте только ст. 91, ТК РФ не ограничен одной лишь этой статьёй. Читайте весь ТК РФ. Хотя, и в ст. 91 можно увидеть, к рабочему времени относится только то время, которое есть в ПВТР или ТД. Но любое требование ТД незаконно, если оно противоречит ТК РФ. А ст. 113 ТК РФ запрещает работу в праздничные дни. ИТ лишь допускает привлечение к работе в отдельных случаях. Да и само название праздничных дней в ТК РФ специально дополнено понятием нерабочие. Или Вы считаете, что нерабочее время по сути есть рабочее? Ну, тогда Вам прямой путь в ВАДА. Или в Госдеп.Цитата:
Сообщение от Аноним
Это отсутствие на рабочем месте в рабочее время по уважительным причинам. Рабочее время читайте в понятии ст. 91 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Королева
А далее ТК РФ дает "Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника....."
Наверняка Вы заключали договор на время отсутствующего работника (отпуск по уходу). Во время ежегодного отпуска, больничного работник точно также отсутствует.
