ppks:Цитата:
какая должна быть рентабельность, чтобы в среднем бизнесе платить мегазарплаты?
Вид для печати
ppks:Цитата:
какая должна быть рентабельность, чтобы в среднем бизнесе платить мегазарплаты?
sergaant,
Ну может человек претендующий на з/плату в 2000$ и боле прийти в джинсах за 500 р. и свитре за столько же! :pЦитата:
Что касаемо рекрутеров - а вдруг одежка им не понравится? Тогда причем здесь профессионализм? талантливые люди часто на внешность и одежду забивают.
Мегаз/п я знаю одну - у Чубайса - то ли 200 то ли 300 тыс. баков в месяц. Но он тоже недоволен наверно. З/п никогда не бывает ни большой, ни маленькой. Она может устраивать или не устраивать работника. А рентабельность не при чем. Это забота работодателя. Тем работник и отличается от работодателя, что первый получает фиксированную сумму денег, а второй находится в зоне риска.Цитата:
Сообщение от Катрин2006
Рынок недвижимости действительно перегрет, ему не помешала бы маленькая паника по любому поводу: тогда те, кто придерживает продажу в ожидании больших цен, ринутся продавать, а те, кто покупают квартиры для получения 2% в неделю, разом перестанут покупать. Но на рынке труда трудно представить себе работника, год-другой не устраивающегося на работу, ожидая увеличения зарплаты. Или работодателя, не принимающего на работу главбуха, пока зарплаты главбухов не упадут. Поэтому Вы правы, изменения будут не скорыми, но направление вектора изменний думаю скорее останется прежним (видимо с уменьшением темпов): зарплаты будут расти до (не дай Бог!) общего кризиса, a'la 1998 ...Цитата:
Сообщение от Денис В.
Когда низкая стоимость рабочей силы в регионах станет более привлекательной например, чем физическая близость к бюджетному гейзеру...Цитата:
Сообщение от Денис В.
Крупный бизнес как раз легче уходит в регионы, например Кока-Кола производство разместила равномерно по России, и даже основную массу управленцев давно в Нижний перевела. Ну а то, что наша экономика давит мелкий и средний бизнес - есть общее место, одно больное общее место...Цитата:
Сообщение от Денис В.
Железная логика! :smoker:Цитата:
А рентабельность не при чем. Это забота работодателя.
А еще против лома нет приема, в моем понимании из той же области!:yes:
Ну мне повышали... и не раз, и ни разу я об этом не просила. За 3 года з/пл в сравнении с первоначальной, оговариваемой при приеме на работу, выросла в 3 с небольшим раза. Не могу сказать, что это за дополнительные обязанности. просто с ростом предприятия, естественно, увеличился объем работы, но он весь вписывается в изначально оговариваемые обязанностиЦитата:
уважаемые Клерки, а кому-нибудь работодатель повышал з/п по своей инициативе, без напоминаний/упрашиваний, хотя бы тогда, когда это повышение было обещано изначально (если это не связано с переводом на другую работу, изменением должностных обязанностей/функций и т.п.)?
Alex30,
Ну вот, я же говорила, что такое бывает! :wow:Цитата:
Ну мне повышали... и не раз, и ни разу я об этом не просила. За 3 года з/пл в сравнении с первоначальной, оговариваемой при приеме на работу, выросла в 3 с небольшим раза. Не могу сказать, что это за дополнительные обязанности. просто с ростом предприятия, естественно, увеличился объем работы, но он весь вписывается в изначально оговариваемые обязанности
Мне тоже в 2001-2002гг на первой работе в Москве повышали 2 раза. В первый раз сделали повышение по предв. договоренности при поступлении на работу.Второй раз за счет увеличения объемов работ. Сейчас в течении 2 лет повышали 2 раза. Но каждый раз просил такого повышения. Причем во второй раз сами предложили, когда до увольнения дело дошло.Цитата:
Сообщение от Катрин2006
игорь голиков, да, в принципе я с вами согласен практически по всем пунктам... обвала скорей всего не будет... будет скорее всего сокращение темпов роста и скорее всего определенная стагнация.
Это имхо уже демагогия... зарплата - есть существенное условие договорных отношений между работником и работодателем.Цитата:
Мегаз/п я знаю одну - у Чубайса - то ли 200 то ли 300 тыс. баков в месяц. Но он тоже недоволен наверно. З/п никогда не бывает ни большой, ни маленькой. Она может устраивать или не устраивать работника. А рентабельность не при чем. Это забота работодателя. Тем работник и отличается от работодателя, что первый получает фиксированную сумму денег, а второй находится в зоне риска.
Работодатель ессна, если он считает не на коленке, исходя из ССП или просто своих планов по доходам и прибыли всегда знает сколько он может потратить на специалиста.
И если бизнес работает, значит именно работодатель может обеспечить ту результативность компании, которая может выплачивать мне или вам те доходы, о которых мы договариваемся.
Так что смотрите с обеих сторон..
Вообще-то в ТК об этом ничего нет. Выплата полной з/п в положенное время согласно ТК для работника безусловна и ни к каким результативностям не привязана. А о результативности начинают "рассказывать" работодатели, у кот. бизнес не пошел, или "якобы" не пошел. Как это узнать простому работнику например? Поэтому хам-работодатель пользуясь Вашими доводами спокойно может юлить. Дохода "типа" нет - з/п нечем платить, не говоря уже о повышении.Цитата:
Сообщение от Денис В.
Да и аренду платить надо и с поставщиками расчитываться, а тут вы со своей зарплатой пристаете. Слышу это каждый месяц.Цитата:
Сообщение от sergaant
Ессно. А куда деваться? В солидных компаниях никто ни ни к кому не пристает. з/п просто тихонечко без напрягов платят полностью и вовремя. И никто не говорит об уровне рентабельности и прочих произв. показателях. А если начинаются проблемы - так же тихо без напрягов элементарно сокращают персонал. Законом это предусмотрено.Цитата:
Сообщение от ЕленаР
Существенными условиями трудового договора являются:Цитата:
Вообще-то в ТК об этом ничего нет.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
sergaant,
А что то ни как понять не могу, Вам как хочется в крупную и солидную компанию, чтоб без лишних диалогов с директором. и что ни кто не берет? :nn: да не надо, там же тоска зеленая, через месяц проиходит свертывания мозгов!Цитата:
В солидных компаниях никто ни ни к кому не пристает. з/п просто тихонечко без напрягов платят полностью и вовремя. И никто не говорит об уровне рентабельности и прочих произв. показателях. А если начинаются проблемы - так же тихо без напрягов элементарно сокращают персонал. Законом это предусмотрено.
Кому не надо знать об этом тот и не знает... но не значит же что этого нет...Цитата:
В солидных компаниях никто ни ни к кому не пристает. з/п просто тихонечко без напрягов платят полностью и вовремя. И никто не говорит об уровне рентабельности и прочих произв.
Ну если доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в труд. контракте привязать к рентабельности - тогда все ок. Только указать надо - чистая ли рентабельность в расчет берется. или полная? и прочее. Но вообще-то я таких труд контрактов не видел. Разве что с фин. директором или менеджерами по сбыту такие кто-то заключает.Цитата:
Сообщение от Денис В.
Я своего директора вижу раз в месяц, или два :) А на фига он мне нужен? Сидит в кабинете бумажки через секретарей подписывает - плохо разве? В любом солидном западном банке "тишина" обязательна. Серьезные деньги не любят суеты.Цитата:
Сообщение от Катрин2006
sergaant,Так чем же вы не довольны? тогда вообще не поняла? :wow:Цитата:
Я своего директора вижу раз в месяц, или два А на фига он мне нужен? Сидит в кабинете бумажки через секретарей подписывает - плохо разве? В любом солидном западном банке "тишина" обязательна. Серьезные деньги не любят суеты.
Дааааа...... чудеса еще случаются :pЦитата:
Ну вот, я же говорила, что такое бывает!
возможноно это не нормаЦитата:
Серьезные деньги не любят суеты.
Цитата:
В любом солидном западном банке "тишина" обязательна
Совершенно согласна с Денис В., все определяет экономика. Поскольку крупный капитал сосредоточен в Москве - там в среднем и зарплаты выше.
Почему-то ни кого не удивляет , что зарплата бух-ха в Новом Уренгое на уровне московской? по тем-же причинам?
Тот, кто написал, что москвичи все снобы - не доказал этого. Наши коллеги из регионов пишут, что москвичей не заботят проблемы регионов, а регионы озабочены наши проблемами?
Страницами двумя выше был вопрос о добровольном повышении з/пл руководителем, без договоренностей и нажимов.
Мне каждые пол-года прибавляют по 500 рублей, причем я об этом не прошу, т.к. уровень инфляции все равно выше. Фирма маленькая, обороты мизерные. Так. что есть вменяемые руководители.
:)
Ну, с этим вряд ли кто будет спорить. :) Но таковых, к сожалению, не много. :( На ключевые позиции в крупных компаниях по-прежнему назначают "нужных людей", а то, что они абсолютно безграмотны - никого особо не волнует.... И пока дела обстоят таким образом - жить мы будем "плохо, но недолго"....... :cool:Цитата:
Так. что есть вменяемые руководители
ну хозяевам контор наверно виднееЦитата:
На ключевые позиции в крупных компаниях по-прежнему назначают "нужных людей"
В России экономики по-сути нет! Есть базар :(.......Цитата:
все определяет экономика
А в отношении з/п экономика у нас ничего не определяет - при существующем-то уровне затрат на оплату труда в себестоимости: 5-8% что решают??? В развитых странах этот показатель ниже 30% не опускается.......
не фактЦитата:
Есть базар
это показатель экономики по сути ?Цитата:
В развитых странах этот показатель ниже 30% не опускается.......
Небольшая поправка: "ну хозяевам контор наверно вЫГОднее"Цитата:
ну хозяевам контор наверно виднее
Ок ;)Цитата:
Цитата:
Есть базар
не факт
Это показатель по сути опроса... :)Цитата:
это показатель экономики по сути ?
Интересно, какие экономические причины кроме близости бюджета страны, столь высокого уровня сосредоточения капитала? :cool:Цитата:
Поскольку крупный капитал сосредоточен в Москве
Вообще-то, там если мне не изменяет память,полярная зима и прочие тяжелые условия труда. Но я думаю, бухи из Н. Уренгоя не столько с вами согласятся,Цитата:
Почему-то ни кого не удивляет , что зарплата бух-ха в Новом Уренгое на уровне московской? по тем-же причинам?
8 млн. или уже 10? Что-же вы такое производите, что можите себя содержать без НАС регионов - предлагаю отделить МО отделить в отдельное государство и постомотреть сколько ВЫ протянете без "дотационных" регионов.Цитата:
Наши коллеги из регионов пишут, что москвичей не заботят проблемы регионов, а регионы озабочены наши проблемами?
Личное мнение, сложившееся, из общения. Я в принципе не собиралась ни чего по этому поводу доказывать. :DЦитата:
Тот, кто написал, что москвичи все снобы - не доказал этого
:super:Цитата:
Мне каждые пол-года прибавляют по 500 рублей, причем я об этом не прошу, т.к. уровень инфляции все равно выше. Фирма маленькая, обороты мизерные. Так. что есть вменяемые руководители.
Демагогия. Развала РФ хотят все потенциальные враги -внутренние и внешние. Как я понимаю - в топе идет обсуждение сложившейся ситуации. Вопрос: Если бы у вас был прижимистый, но богатый муж - это разве повод для развода?Цитата:
Сообщение от Катрин2006
Ну и что? :DЦитата:
Демагогия
Смотря на сколько прижимистый и на сколько богатый, понятия уж, очень относительные?:yes:Цитата:
Если бы у вас был прижимистый, но богатый муж - это разве повод для развода?
8 млн. или уже 10? Что-же вы такое производите, что можите себя содержать без НАС регионов - предлагаю отделить МО отделить в отдельное государство и постомотреть сколько ВЫ протянете без "дотационных" регионов.
Если перенесут столицу в другой город ни сколько не расстроюсь.
Если из Москвы вслед за столицей уедут все, кто в ней не родился, тоже убиваться не стану - это их выбор.
Москва станет чистой, спокойной и уравновешенной.
Московская область вполне способна прокормить оставшихся москвичей, остальное купим.
Не забывайте в Москве и Московской обл. достаточно высоко развита перерабатывающая пищ.пром, машиностроение, химич. произ-во и кое-что еще. Протянем, господа.
Кстати, все кто так ратуют за перемещение столицы в другой регион - подумали, что это может быть только ОДИН ГОРОД? всем все равно "не достанется" :wow:
Вообще-то, там если мне не изменяет память,полярная зима и прочие тяжелые условия труда.
"прочие тяжелые условия труда" у клерков и бухгалтеров?
Знаю одну бух-шу из Сыктывкара, которая предпочла работу в Н.Уренгое работе в Москве - не устроила зарплата. Ее слова : "с моей квалификацией там я заработаю больше и спокойнее,чем по вашим налоговым мотаться!".
Кстати, самый крутой кинотеатр в Европе - в городе Лангепас. А самый крутой танцзал в Европе - в Сургуте.Цитата:
Сообщение от agur
ppks:Цитата:
А самый крутой танцзал в Европе - в Сургуте.
Пару лет назад мне нужно было из Волгограда в Нижневартовск. Прямого рейса не было, летел через Москву. Из Волгограда в Москву - на ЯК-42, где на 8 пассажиров было 4 члена экипажа. Из Москвы в Нижневартовск - на аэробусе, где все 270 мест были заняты. Такое вот получилось рейтинговое голосование экономической активности регионов... А результат голосования по данной теме определяется (как я подозреваю) тем, что мы на клерк.ру, а не на каком-нибудь шеф.ру...
Это рейдеры ехали :vamp:Цитата:
Сообщение от игорь голиков
:yes: Это рейдеры ехали за зарплатой...Цитата:
Сообщение от sergaant
а обратно возвращаются на личныхЦитата:
Это рейдеры ехали за зарплатой...
;)Цитата:
ЯК-42, где на 8 пассажиров 4 члена экипажа
Для личных нужд достаточно и ЯК40, правда они склонны на одно крыло оседать при взлете, но последнее возможно не связано с конструкцией планера...
В известную иностранную промышленную корпорацию, открывающую производство в России, требуется
Главный бухгалтер/ финансовый контроллер.
Задачи:
Постановка и ведение бухгалтерского учета, в дальнейшем - руководство бухгалтерией,
Подготовка бухгалтерской отчетности по российским стандартам и трансформация в GAAP. В компании планируется внедрение SAP.
Требования:
Отличное знание российского бухгалтерского учета и законодательства,
Знание GAAP,
Навыки планирования и бюджетирования,
Английский язык – свободный,
Наличие загран.паспорта и возможность выезда в заграничные командировки.
Условия:
Компания предлагает компенсацию в размере 3500-4000
Cоц.пакет,
Возможность для профессионального развития,
Офис в Центре
na_rabotu@bk.ru
