Декретные с 2011 года

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Если выбираете старые правила расчета, то зарплату за 01.04.2011-31.08.2011 делим на дни за этот период и умножаем на 140

---

т.е. 15000*5/(30+31+30+31+31)*140= 64417.17 и никаких удержаний не делаем выплачиваем полностью.
и с пособием по уходу поняла :) спасибо
мы также 15000*5/153*30,4*0,4 = 5960,78 - это больше чем 4338,67 следовательно платим 5960,78
можно еще 2 вопросика?
1. можем мы выплачивать все эти пособия на сберкнижку?

2. а как мы потом это с ФСС можем взять?
1. Подаем к возмещению всю сумму в конце каждого месяца? квартала? или можно за год?
2. можно удержать с выплат в ФСС? А если выплат за текущий год не хватит можем на следующий перенести?

Цитата:

---

и с пособием по уходу поняла спасибо мы также 15000*5/153

---

это верно, если в отпуск по БиР она уйдет с 1 сентября, тогда СДЗ для пособия по БиР и по уходу будет один и тот же. Если не с 1 сентября, то надо прибавить еще зарплату и дни сентября

Цитата:

---

1. можем мы выплачивать все эти пособия на сберкнижку?

---

можете на основании письменного заявления сотрудницы

Цитата:

---

2. а как мы потом это с ФСС можем взять?

---

либо уменьшать перечисление взносов, либо подавать на возмещение. Как часто подавать - дело хозяйское.

Спасибо

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

либо уменьшать перечисление взносов, либо подавать на возмещение.

---

если уменьшать : у нас к выплате 64417 , а мы ежемесячно платим около 2600 - это нам надо удерживать 24 месяцев ? и к тому же добавятся по 5960,
а можно чтоб это все перешло на следующий год? или нужно в этом году в конце подать к возмещению?

Уважаемые клерки, проверьте, пожалуйста, расчет пособия по БиР.
Сотрудница работает в организации с сентября 2009 г., ранее нигде не работала.
Больничный лист с 18.05.2011 г. по 05.10.2011 г. (140 дней).
Вариант расчёта - старый.
Для расчета берём з/п и отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (с мая 2010 г. по апрель 2011 г.).
Больничных, отпусков и т.п. в этом году не было.

Период Кол-во отработанных дней Все выплаты
май.10 31 15000
июн.10 30 15000
июл.10 31 15000
авг.10 31 15000
сен.10 30 15000
окт.10 31 35000
ноя.10 30 15000
дек.10 31 32500
янв.11 31 15000
фев.11 28 15000
мар.11 31 17500
апр.11 30 15000

ИТОГО: 365 дней, 220 000 руб.

СДЗ: 220 000/365=602,74

Сумма больничного: СДЗ*140=84 383,56

Так же предоставлена Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности. Размер пособия 438,87 руб. (выплачиваетя вместе с больничным по БиР).

И ещё вопрос № 2 - зарплату за май рассчитывать как: оклад 15000 руб./31 день в месяце * 17 отработанных дней или как-то иначе?

алгоритм верный, арифметику не проверяла

Цитата:

---

Сообщение от Megafire

И ещё вопрос № 2 - зарплату за май рассчитывать как: оклад 15000 руб./31 день в месяце * 17 отработанных дней или как-то иначе?

---

с какой стати? з/пл всегда считалась как-то иначе , т.е. в рабочих днях :)

tan223, спасибо!
А с зарплатой я тупанула по полной, заклинило меня на этом больничном :redface:

выплатят ли пособие по беременности и родам, если я отработала на данном месте с 22 ноября по 10 мая

Цитата:

---

Сообщение от Sv1

выплатят ли пособие по беременности и родам, если я отработала на данном месте с 22 ноября по 10 мая

---

странный вопрос, есть повод не выплатить?

Цитата:

---

Сообщение от tan223

странный вопрос, есть повод не выплатить?

---

я до этого работала по договору....договор мне надо дома где-то найти и я не помню где он....а здесь получается стаж менее 6 месяцев...вот я и переживаю.

Важен общий стаж, а не на последнем месте работы. :yes:

т.е. мне по-любому надо искать договор я так понимаю.

Цитата:

---

Сообщение от Sv1

т.е. мне по-любому надо искать договор я так понимаю.

---

Ну, если подтвердить больше нечем, то да.

Напишите пожалуйста шаблон:
за 2009-2010г.г. Считаем декретные исходя из оклада за 2 года+отпускные+премии+больничные?
за 1 год Считаем декретные исходя из оклада за 1 год - (минус) отпуск+премии-больничные??? Так? :o

Уже на 54 страницах про шаблоны рассказываем, да еще и с реальными примерами. Уж не сочтите за труд прочитать.
Сумма больничных в расчет пособий не попадает никогда

Читала с 1-ых страниц, голова кругом, все друг друга запутывают, если бы было всем понятно, то на 54 страницы и не растянули бы темку :yes:

Основные принципы изложены Генуком на первой же странице.

Простите не нашла ответа на мой вопрос.Не бейте сильно если повторюсь:)
А можно по основному месту работы считать декретные по старому способу,а по совместительству по новому??? Спасибо.

Цитата:

---

А можно по основному месту работы считать декретные по старому способу,а по совместительству по новому??? Спасибо.

---

Да. :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Raspberry

Да. :yes:

---

Спасибо.А тогда,пособие до 1,5 лет,будет расчитываться по одному месту работы?

Цитата:

---

Сообщение от Оленька

Спасибо.А тогда,пособие до 1,5 лет,будет расчитываться по одному месту работы?

---

смотря что вы понимаете под "тогда"
так то оно всегда платилось только по одному месту работы, но при расчете по новому можно учесть заработок с другого места работы, если оттуда уволитесь

Цитата:

---

Сообщение от tan223

смотря что вы понимаете под "тогда"
так то оно всегда платилось только по одному месту работы, но при расчете по новому можно учесть заработок с другого места работы, если оттуда уволитесь

---

А если оттуда уволиться,достаточно ли принести справку о доходах? И получать пособие до 1,5 лет по основному месту, заработок будет учитываться где работала по совместительству?

Здравствуйте .У меня такая ситуация : С 2002 по конец декабря 2010 работала в организации с неплохой официальной зарплатой(20000 в месяц) . Сейчас стою на бирже и жду второго ребенка.На работу естественно в таком положении нереально устроиться . В декрет собираюсь с конца сентября . Знакомый мужа ( ИП) вроде не против оформить меня на работу . У меня такой вопрос . Если я например проработаю у него месяц перед декретом получу ли я декретные ? И еще, кто заплатит мне эти декретные? Не хотелось бы чтоб знакомый работодатель выплачивал их из своего кармана. Заранее спасибо за отве

Цитата:

---

И еще, кто заплатит мне эти декретные?

---

Никто, если будете работать только месяц, т.е. ИП заплатит, а ему не возместят. НО, если вы возьмёте справку по форме со старой работы о доходах, и у ИП будет расчёт по новому, то шанс есть.
При вашей з/п, приблизительно 20000*24/730*140=92054,79

Цитата:

---

Сообщение от Raspberry

Никто, если будете работать только месяц, т.е. ИП заплатит, а ему не возместят. НО, если вы возьмёте справку по форме со старой работы о доходах, и у ИП будет расчёт по новому, то шанс есть.
При вашей з/п, приблизительно 20000*24/730*140=92054,79

---

Но вроде при расчете по новому не имеет значения сколько я проработаю у нового работодателя ,ведь в расчет беруться предыдущие два года .

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Но вроде при расчете по новому не имеет значения сколько я проработаю у нового работодателя ,ведь в расчет беруться предыдущие два года .

---

Я так и сказала.:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Raspberry

если будете работать только месяц, т.е. ИП заплатит, а ему не возместят.

---

А почему не возместят?...

даже если она справку не принесет, ей заплатят по минималке (4611*24/730*140) т,е. 21 222,60 как минимум!

Raspberry говорила о том, что проблемы с возмещением ИП практически гарантированы в случае расчета по старым правилам, которые в подавляющем большинстве случаев дают гораздо больший результат.

Всем здравствуйте, у меня вопрос, устроена на работу 14 декабря 2010года, ухожу в отпуск по БИР в начале сентября 2011 года.Стаж работы есть. Скажите пожалуйста, декабрь будет браться при расчете? И буду делать расчет по старым правилам- я надеюсь не нужно справки предоставлять за 2009-2010 год?
И помогите рассчитать отпуск по БИР и по уходу до 1,5 лет.
декабрь 2010-10 000
январь-11 000
февраль-11 000
март-11 000
апрель-12000
май-12000
июнь-12000
июль-12000
август -12000

из них декабрь и март-полмесяца отработано всего. у нас идет расчет з/п как при 40-часовой рабочей недел. спасибки.

Будет.
Не нужно.

Люди, подскажите, пожалуйста по моей ситуации..
Сотрудница с января этого года работает с окладом в 2500 рэ (на полставки)
По расчетам вот таким:

Цитата:

---

17500 (сумма начисленной зарплаты за год) / 212 (всего рабочих дней)
* 140 (дни декрета)
= 11556.6 получается вот это...

---

А по минимуму МИНИМУМ до 1 июня 2011:

Цитата:

---

по МРОТ (для женщин ИП или у кого в I и II получилось меньше или стаж менее 6 месяцев) 4330 (МРОТ) / 730 (каледарных дней 2009+2010)
* 24 (месяцев 2009+2010)
* 140 (дни декрета)
= 19929.86 рублей.

---

получается вот так..
Ну просветите, учитывать, что она работает на полставки (больше она нигде не работает) и тогда получается вариант 1 или несмотря на это все однозначно минималка, т.е. вариант 2 ??


Елена_78, Вы разместили вопрос уже в 3-х темах, что является нарушением правил форума. Будьте любезны изучить их. :speaking:

Цитата:

---

Сообщение от Raspberry

НО, если вы возьмёте справку по форме со старой работы о доходах, и у ИП будет расчёт по новому, то шанс есть.
При вашей з/п, приблизительно 20000*24/730*140=92054,79

---

А справку без проблем дают на старых работах ? Она какой то определенной формы? или подойдет 2 ндфл?Взять я ее могу сейчас или нужно именно перед декретом?В бухгалтерии есть шаблон этой справки или я сама должна ее принести ?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А справку без проблем дают на старых работах ? Она какой то определенной формы? или подойдет 2 ндфл?Взять я ее могу сейчас или нужно именно перед декретом?В бухгалтерии есть шаблон этой справки или я сама должна ее принести ?

---

определенной формы
2-НДФЛ не подойдет
можете сейчас взять, можете потом и вам сделают перерасчет
в бухгалтерии обязана быть, вам её приносить не нужно/

Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю "политику партии"?
Дано: сотрудница во 2-м отпуске по уходу до 1,5 лет. прерывает его и в июле уходит в отпуск по БИР (по больничному) в расчет попадает июль 2010г и как результат б/л считаем по факт. начислениям. а вот как потом быть с отпуском до 1,5 лет (понимаю что рано, но пока можно что-то решить- типа выйти на пару недель на работу или очередной отпуск -чтоб начисления показать)
Вопрос: Как будет считаться отпуск по уходу до 1,5 лет если ситуация "из декрета в декрет" и начислений нет - будет расчет по пред. страховому случаю т.е. третьему б/листу? или по предыдущему отпуску до 1,5 лет? или по-минимуму?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю "политику партии"?
Дано: сотрудница во 2-м отпуске по уходу до 1,5 лет. прерывает его и в июле уходит в отпуск по БИР (по больничному) в расчет попадает июль 2010г и как результат б/л считаем по факт. начислениям. а вот как потом быть с отпуском до 1,5 лет (понимаю что рано, но пока можно что-то решить- типа выйти на пару недель на работу или очередной отпуск -чтоб начисления показать)
Вопрос: Как будет считаться отпуск по уходу до 1,5 лет если ситуация "из декрета в декрет" и начислений нет - будет расчет по пред. страховому случаю т.е. третьему б/листу? или по предыдущему отпуску до 1,5 лет? или по-минимуму?

---

неверно вы политику партии понимаете, вам бы нормативку почитать
если расчет "по старому" второй декрет будет считаться из той же базы, что и первый отпуск по уходу
второй отпуск по уходу будет считаться уже из оклада

если использовать расчет по новому - то считаются за 2 года, предшествующие текущему году, года, в котором были отпуска по БиР и уходу можно заменить на более ранние

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста!
женщина устроилась на работу 01 октября 2009 года. (страховой стаж к этому времени год). 2010 год: май, апрель, май, июнь - непрекращающийся больничный, июль - отпуск, август, и до 15 сентября - отпуск за свой счет. 15 сентября 2010 уходит в отпуск по беременности и родам. со 2 февраля 2011 года отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
можно ли ей считать отпуск по уходу до полутора лет по старым правилам?

Цитата:

---

Сообщение от Оля У

можно ли ей считать отпуск по уходу до полутора лет по старым правилам?

---

можно, независимо от вышеприведенных данных

спасибо. да, я что-то разошлась...
а подскажите, пожалуйста, в этом случае работница пишет заявление на расчет по старым правилам и никакие справки с прошлых мест работы не нужны. верно?
(понимаю, что спрашиваю абсолютную глупость, но таким образом хочется обрести уверенность, что опять не завернут в фсс)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

неверно вы политику партии понимаете, вам бы нормативку почитать
если расчет "по старому" второй декрет будет считаться из той же базы, что и первый отпуск по уходу
второй отпуск по уходу будет считаться уже из оклада

---

а разве не так будет считаться второй декретный ???? (выход в БИР в июле):
начисления с 01.07.10 по 30.06.11 а они есть!
в июль 2010г. 10500,00 20 кал дней (дальше декрет) итого 10500,00/20 *140=73500,00

а стало быть уже отпуск по уходу считать будут из оклада? (начислений за предыдущий год нет - БИР и Отпуск по уходу за вторым до 1,5 лет)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю "политику партии"?
Дано: сотрудница во 2-м отпуске по уходу до 1,5 лет. прерывает его и в июле уходит в отпуск по БИР (по больничному) в расчет попадает июль 2010г и как результат б/л считаем по факт. начислениям. а вот как потом быть с отпуском до 1,5 лет (понимаю что рано, но пока можно что-то решить- типа выйти на пару недель на работу или очередной отпуск -чтоб начисления показать)
Вопрос: Как будет считаться отпуск по уходу до 1,5 лет если ситуация "из декрета в декрет" и начислений нет - будет расчет по пред. страховому случаю т.е. третьему б/листу? или по предыдущему отпуску до 1,5 лет? или по-минимуму?

---

Не надо никуда выходить. Если выбраны старые правила расчета, то пособие по уходу за третьим ребенком будет считаться по данным предыдущего страхового случая - отпуска по БиР с этим же ребенком (декретные ведь Вы из фактических начислений за июль 2010 года считать будете).