Вид для печати
Помогите расчитать пожалуйста декретные, на этом предприятии работаю 6мес, с 9января2013г ушла в декрет. Ежемесячный заработок по бел 8000т. И еще в отделе кадров сказали что все выплаты до родовые и после родовые по больничному я получу после родов! Такое может быть?
Аноним, точная дата приема на работу? Работали ли где-то раньше?
Пособие по БиР при предъявлении листка нетрудоспособности по БиР. Остальное после родов
Подскажите, пожалуйста по какому варианту в моей ситуации лучше рассчитывать декретные и сколько примерно это может получиться? Работаю на предприятии с декабря 2011г. зарплата 19000 +-2000руб. с ноября 2012 все время на больничном + был отпуск 2 недели в декабре 2012. В декрет идти где-то ближе к концу мая 2013, но до этого времени, скорее всего тоже будут больничные. Заранее всем спасибо!
А нет уже никаких вариантов. С 01.01.2013 года пособия считаются строго за 2 предыдущих года за минусом дней больничных и декретных отпусков.
Сотрудница вышла в декрет во второй раз.В первый вышла в декабре 2010 года,и была до сих пор по уходу за ребенком.Теперь 24 декабря 12 года снова декрет на 140 дней.Как посчитать ей пособие по 2-м вариантам не совсем понимаю.
Если с первым вариантом,более понятно.
2009 год-заработок-227066
2010 год-заработок-317262,82,итого544329,07/730х140=104391,87
То,со вторым непонятно.Особенно после вот этого:
За 12 месяцев доход мамы был равен нулю. Либо маме надо отказываться от заявления "по правилам 2010 г." и брать в расчет 2 года?
На основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (до 01.01.2011 - ст. 4 Закона N 343-ФЗ)).
Если работница представит Вам такое заявление, то Ваш отказ в расчете пособия "по правилам 2010 г." будет не правомерным.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В данном случае Вам следует применить действующую в 2010 году норму п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Правительство РФ Постановлением от 15.06.2007 N 375), и исчислить пособие исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ указано, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в частности:
- беременность и роды;
- рождение ребенка.
Рождению второго ребенка (страховой случай) предшествовали беременность и роды (предыдущий страховой случай).
Поэтому пособие по уходу за вторым ребенком должно исчисляться из того же среднего заработка, исходя из которого было исчислено пособие по беременности и родам.
Не ясна последняя фраза))Запуталась -помогите пожалуйста.
Подскажите. Расчет БиР. !
В 2011 отработала в организации А с 01.01.11 по 30.10.2011. Оклад 11000 руб. Всего 110000 Без больничных. Отпуск 28 дней (отпускные 9000).Увольнение 21.10.2011
В 2012 отработала в организации В с 30.07.12 по настоящее время. 20.02.2013 ухожу на больничный по БиР. Оклад 15000. Всего за 2012 -75000. Без больничных и отпусков.
расчет: (110000+75000) / 731 *140=35430 Правильно?
Или нужно вычитать нерабочие дни из общекалендарных те 731 -62(нераб время в 2011)-207(нераб 2012)=462 (знаменатель) 185000/462*140=56060
минималка 5250*24 /731*140=24131 *1.15 (рк)=27751.02 правильно?
даЦитата:
Сообщение от Аноним
Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас ребенку 8мес, на работе повышают оклад, это как то отразится на моем пособии или нет, спасибо.
нет
В данной ситуации - нет, а вот если выйти на один день и потом уйти опять? Право такое есть... Должны будут пересчитать с учетом уже нового оклада.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Так расчет будет из двух предыдущих лет
Хм, сглупил... :o
Это для случая, когда в предыдущих годах заработка вообще не было... А тут был.
Хм... А все же, исходя из вопроса следует вывод, что оклады были повышены во всей организации. Автор, правда, об этом не пишет, это предположение. А в таком случае пособие придется пересчитать с учетом повышающего коэффициента. 12-й же год можно заменить... Не так?
Анонимусус, неа, уже не должны. Нынешний оклад уже никому не интересен.
Не бывает никакой индексации зарплаты при расчете пособий. Берутся строго фактически начисленные суммы.
Подскажите пожалуйста, если взять очередной отпуск сразу после БиР то какой расчетный период берется? и если взять после отпуска до 1,5 лет какой?
12 месяцев, предшествующих отпуску
Здравствуйте,помогите пожалуйста,работаю в организации с ноября 2010 года,в июле 2012 ушла в декрет.Дали бумагу, сказали чтобы писала заявление на растет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года,правильно ли это
Если отпуск по уходу начался в 2012-м году, то правила расчета-2010, скорей всего, дадут бОльшую сумму пособия. Попросите бухгалтерию просчитать оба варианта.
