masic, на даты внимание обращайте
masic, на даты внимание обращайте
Спасибо большое разобралась......а вы не поскажите в зике 7.7 единовременое пособие каким документом оформляется? как то его надо начислить??? :)
разовым начислением можно
Это как ? расскажите пож-та
да хоть бух справкой
Извините buhkitten...., но в Зике 7.7. нет документа бух. справка...как быть ?
зато есть что-то вроде "операция" - это оно и есть, документ, в котором вы не типовыми проводками пользуетесь,, а сами вручную корреспонденцию и аналитику указываете
Операции есть в бух. базе и ав зике нет.....как же быть?
Организация УСНО прекратила деятельность в мае, сотрудников уволили. Остались ген.дир и беременная. В августе можем ее перевести в совершенно новую организацию ОСНО. БиР планируется с 16.08.2010.
Каким днем выгоднее оформлять: с 1, 2 или 3.08.10?
Увольняю переводом 2.08, принимаю переводом 3.08.
Расчет БиР с ЗП неполного августа. Оклад 10100.
ЗП 10100/22=459,09*9=4131,81
БиР 4131,81/13=317,83*140=44496,20
Правильный расчет?
:yes:. С 01.08 в расчет попадет лишний выходной и снизит СДЗ. Еще бы она у врача попросила больничный с 13.08.2010 - было б совсем хорошоЦитата:
Увольняю переводом 2.08, принимаю переводом 3.08.
Если все же с 16-го уйдет, то правильный.
ФСС, правда, бузить будет...
спасибо за подсказку...Цитата:
больничный с 13.08.2010
Подскажите пожалуйста. У нас сотрудница родила в июле. Теперь она собирает докуенты на единовременное пособие. Отец ребенка (они не расписаны) сейчас служит в армии. На сколько я знаю, то нужна от него справка, что он не получал такого пособия. Сотрудница говорит, что в бугалтерии части не вкурсе таких справок. Нужна ли эта справка, что он не получал в таком случае или нет?
Нужна.
А где он должен эту справку взять? в бухгалтерии своей части?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Помоги пожалуйста рассчитать пособие до 1,5. Была в отпуске по уходу до 3х, Вышла на работу 15.12.09.
Начислено с 15.12 по 31.12: оплата по окладу 4012,48, ежемес.премия 601,87, дальнев.надбавка 2307,18, РК 922,87
Начислено с 1.01 по 25.01 по окладу 5205,93, ежемес. премия 780,89, дальнев. надбавка 2993,41, РК 1197,36
26.01.10 ушла в отпуск по БиР.
видимо даЦитата:
Сообщение от Argo
в вашем примере пособие по уходу будет считаться из тех же данных, что и для пособия по БиРЦитата:
Сообщение от Аноним
40% от СДЗ, но не забудте сравнить с МИН размером для второго ребенка
Не совсем. Войдут еще и данные января 2010.
точно, ошиблась, исправлюсь :)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Подскажите пжл, если сотрудница находясь в отпуске по уходу за 1 м ребенком, и она снова беременная... со вторым... как ей будет считаться пособие по беременности и родам? а потом и пособие по уходу? спасибо заранее!
Из данных для пособия по уходу за первымЦитата:
как ей будет считаться пособие по беременности и родам?
из окладаЦитата:
а потом и пособие по уходу?
Все это - если не выйдет на работу ни на один день.
В ЖК требуют справку с работы, что работает, связано со страхованием. Беременная объяснить не может, что ей надо от работодателя. Какого документа не хватает?
пенсионная карточка есть, мед пластиковая тоже... подскажите
А законно ли выходить на 1 день? меня вот пугают, что вопросы с ФСС будут..Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним, покажите мне, где написано, что этого делать нельзя.
я как раз декретница и не совсем знаю, где узнать... просто планирую выйти на один день, а меня пугают ФСС:)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Если это так, то подскажите, как рассчитываться будет больничный по БИР и пособие до 1,5 лет, если мне на больничный идти 6 января 2010, а выйти я собираюсь только 31 декабря? Оклад ежемесячный 5000 тыс. плюс будет за 1 день надбавка (стандартная премия) руб. 250. с 1 по 10 января у нас нерабочие дни по случаю праздников, поэтому заработка не будет.
Заранее благодарю
Аноним, вопросы с ФСС бывают всегда:)
Согласно 255-ФЗ и ПП 375 одного отработанного дня и начисленной за него зарплаты достаточно, чтоб получить пособие из нынешней зарплаты, а не старого заработка.
Если очень хочется избежать каких-то трений, ну выйдите на пару-тройку дней. Тут, правда, есть одно большое "но": правильно выбирайте дни для выхода на работу и ухода в декрет. Если выйдете на работу в понедельник-пятницу, а в декрет уйдете с понедельника, то пособие по БиР будет существенно ниже, чем если б отработали понедельник-четверг, а с пятницы оформили декрет.
Зарплату за 31 декабря умножат на 140 дней, это и будет пособие по БиР.
При расчете пособия по уходу зарплату за 31 декабря надо будет делить на 6 дней, но при таких суммах Вы в любом случае получите минималку на второго.
первому будет 2,5 в декабре..
спасибо за разъяснения. а вдруг двойня! :) тогда уйду раньше..
Они врят ли выйдет.. А вы не могли бы на примере помочь...что то не очень пойму - что значит из данных по уходу за первым? то есть пособие на второго получится такое же что и на первого? и пособие по беременности и родам и по уходу? спс заранее!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Good, 255-ФЗ и ПП 375 читали? Если нет, сначала читайте, потом будем разговаривать:)
Просто Таша,
Расскажите, как рассчитывается пособие и больничный по БиР для двойни?
Я буду получать на двоих? и сколько % от Зар. платы?
По БиР 100% среднего заработка, но не более 1136,99 рублей в день. Декретный отпуск у Вас удлиненный.
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, расчитать пособия.
Устроилась на работу 11.01.2010г., до этого не работала с августа 2009года.
Отпуск по БиР с 24.02.10 по 13.07.10.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет с 14.07.2010
Оклад январь 2010 25000р. 20дн
Февраль 2010 25000р. 28дн
Средний заработок расчитать как 50000/48?
Далее как?
далее отпкрываеие ПП 375 и читаете :)Цитата:
Сообщение от Marina1202
пособия считаются в КАЛЕНДАРНЫХ днях. делите заработок на КАЛЕНДАРНЫЕ дни, приходящиеся на период работы
февраль в расчет епособия по БИР не участвует
в расчете пособия по уходу участвует
и ещё будте готовы к проблемам с возмещением из ФСС, поскольку у вас не только получается максимальный размер пособия по БиР, но и на работу приняты перед самым декретом
а как рассчитать пособие по уходу до 1,5 лет?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним, 40% среднего заработка. Если до этого детей не было, то пособие по уходу не может быть меньше 2060,41+4120,82 и более чем 100% среднего заработка.
То есть, получается выплаты по БиР : 25000/21=1190,48
1190,48*40%*140=66666,88, но макс. дневная выплата 1136, значит 1136*40%*140=63616. Так?
А по уходу за ребенком: 50000/49=1020,4
1020,4*40%*30,4=12408
Правильно?
И еще, это все должна организация выплачивать или напрямую из фсс перечислять??
Заранее спасибо :)
Marina1202, 1136,99*140=159178,60
50000/49=1020,41*40%*30,4=12408,19
Организация. Из ФСС Вы их будете возмещать. Долго и нудно, я думаю.
а если один ребёнок уже есть, то буду получать на двойню 100 %, так?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
