дубль два:
zinnour, уточните по бумагам... у Вас совмещение, совместительство или замещение?
дубль два:
zinnour, уточните по бумагам... у Вас совмещение, совместительство или замещение?
привожу текст приказа судите сами что это. "всвязи с переводом ФИО рабочим по озеленению ,назначить ФИО должность одновременно с основными обязанностями исполнять обязанности оператора диспетчерской службы .Установить доплату 25% от основного оклада оператора котельной "Цитата:
Сообщение от Генук
zinnour, т.е. сначало был перевод с оператора в озеленители?
раньше работали оператором?
У нас царят средневековые порядки ,отказ начальству может дорогого стоить, как гласит татарская пословица "ворона вороне глаз не выклюет".Судите после этого сами стоило работать или нет.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Нет я Слесарь КИПиА с очень хорошей подготовкой поэтому руководитель посчитал что я справлюсь с обязанностями а также читайте мой ответ вышеЦитата:
Сообщение от Генук
в последний раз... Вы можете не мямлить, а чётко расписать?
1. прежняя работа, должность, график
2. куда перевели? каким документом? должность, график
3. приказ на совмещение... подтвердите, что Вы сейчас озеленитель и совмещаете за доплату 25% обязанности оператора... или напишите как есть
как раз я никуда не переведен ,а выполнял обязанности переведенного в озеленители оператора,основная должность слесарь КИП иА График- шестидневкаЦитата:
Сообщение от Генук
совмещаемая должность -оператор котельной смена 12 часов . текст приказа примерно описал о графике там ни слова
zinnour, Насколько я понял, Вы слесарь КИПиА и продолжаете им работать, а еще дополнительно на Вас возложили работу по должности ... Оператора или диспетчера? с доплатой 25% от оклада оператора... Котельной? А что за котельная? А работа сменная, день-ночь, или только дневные смены?
У Вас, как мне кажется, такой бардак, что черт ногу сломит.
Вот на оператора можно возложить небольшую часть слесаря КИПиА, за небольшую же доплату. А наоборот... Впрочем, смотря что за котельная.
У нас газовые котельные с диспетчеризацией по радиоканалу по 3000 квт оператор и диспетчер в данном случае одно и то же лицо. Смены только дневные.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
раз Вы остались слесарем на шестидневке, то и совмещать обязанности оператора котельной необходимо только в своё законное рабочее шестидневочное время... всё, что сверху - стандартные сверхурочные... если только не оставались перерабатывать по собственному почину
zinnour, Дело в том, что я сильно сомневаюсь, что слесарь КИПаА может заменить оператора газовой котельной... Необходима аттестация, знание оборудования, инструкций... Но это если по правилам. А у Вас, как я понимаю, на них чихать хотели.
приказа об измененении продолжительности смены оператора не было следовательно это вряд ли мой починЦитата:
Сообщение от Генук
Вы совершенно правы ,однако со сверхурочными то как?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗЦитата:
Сообщение от zinnour
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Если у вас оформлено именно совмещение, то работу по совмещаемой должности вы обязаны выполнять наряду с работой по основной должности по графику работы по основной должности.Цитата:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
У шестидневки то же количество часов в месяц+ что и у пятидневки. Считается количество отработанных часов в месяц по факту и разница между нормой есть сверхурочные. А какой все-таки график у Вас тогда получается? 6 дней в неделю по 12 часов? Еще веселее... В августе это будет 27 дней * 12 часов - 324 часа, при норме 23*8=184 часа. Сверхурочные - 324-184=140 часов. И это при том, что в год не должно быть больше 120!Цитата:
Сообщение от zinnour
Kassir, если у человека присутствует рабочая совесть и он не может бросить котельную - может же быть взрыв... помните Павку Корчагина и знаменитое "смены не будет!"?
тогда это не сверхурочные... сверхурочные - это когда остаёшься перерабатывать по приказу руководителя: письменному или устному...
Генук, тогда на время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени по основной должности можно заключить новый трудовой договор на внутреннее совместительство.
А никак. Не было приказа на сверхурочные, юридически это Ваша личная инициатива, никто ничего не оплатит. В связи со средневековыми порядками.Цитата:
Сообщение от zinnour
Или не строить из себя Павку... Получается, что работник имеет право уйти по окончании рабочего дня, прописанного в его трудовом договоре. Я сомневаюсь, что там есть пункт о необходимости дожидаться сменщика! У работающего по шестидневке.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Вообще, в данном случае я бы справедливой оплатой счел доплату за совмещение те же 25% в его рабочее время и за четыре часа переработки почасовую ставку оператора в двойном размере. Все равно, сверхурочные зашкаливают, но хоть более-менее адекватно оплачиваются...
А так получается, что часовая ставка была, к примеру, 100 рублей, а будет 80...
Я работаю в компании кассиром, у моего директора есть еще одна фирма с таким же направлением деятельности. Там тоже есть кассир, но когда он собирается в отпуск меня обязуют ее замещать, без приказов. Подскажите обязана ли я замещать кассира другой фирмы?????
Нет. Вы же там не оформлены даже? Даже на своей фирме Вы не обязаны никого замещать, если у Вас это не прописано напрямую в договоре. Замещение (внутри одной фирмы) оформляется приказом и доплатой. А у Вас уже не замещение, а просто работа в другой фирме, кот. никак Вас не касается. То, что фирмы принадлежат одному хозяину не обязывает их работников трудиться во всех них без соответствующего оформления.Цитата:
Сообщение от Аноним
меня просто ставят перед фактом....Когда я возмутилась...мне оплатили, но вот уже 3 раза забывают оплачивать, я опять возмутилась, написав заявление- мне ответили отказом! как быть?Цитата:
Сообщение от Dinchik
давайте определимся в терминах:
ЗАмещение - это когда бросают свою работу и целиком переходят на новую...
СОВмещение - это когда одновременно делают и свою работу, и чужую...
у Вас что?
Я покидаю свое рабочее место и работаю за кассира другой фирмы в другом месте, при том, что з/п того кассира намного выше моей, а получаю я такую же з/п как и получала на своем месте.... Меня как бы это и возмущает.Цитата:
Сообщение от Генук
это чистой воды замещение... замещение - это временное кадровое перемещение на другую должность и(или) другое рабочее место... Вам обязаны платить строго по штатному расписанию для того рабочего места и той должности с учётом персональных Ваших надбавок и без учёта таковых чужих...
изложите подробнее и в цифрах разницу в штатке...
Всмысле разницу между нашими з/п??? У меня 14, у другого кассира 20тыс.рубЦитата:
Сообщение от Генук
Проблема такая! Я работаю в компании кассиром, у моего директора есть еще одна фирма с таким же направлением деятельности. Там тоже есть кассир, но когда он собирается в отпуск меня обязуют ее замещать, без приказов. Подскажите обязана ли я замещать кассира другой фирмы?????Цитата:
Сообщение от Генук
зарплата белая или составная?
У меня 14тр составная, а у другого кассира 20тр белая!Цитата:
Сообщение от Генук
Заявление на что? На замещение? Отказом ответили - сидите на своем рабочем месте и никого не замещаете, получаете свою зар.плату. Вы вообще как-то оформлены во второй фирме? Может по-совместительству или по ГПХ Вас оформляют?Цитата:
Сообщение от Аноним
