сокращение госслужащих

Цитата:

---

Сообщение от Lesy

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год 3 месяца. 22 ноября мне домой привезли Уведомление о том, что в связи с реорганизацией замещаемая мной должность старшего казначея отдела расходов сокращается с 01.02.2012.

У меня такой вопрос, правомерны ли действия моего руководства, ведь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

---

В том, что Вам привезли уведомление домой - нарушения нет.

Нарушение в том, что сокращают должность, которую Вы замещаете, а Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это можете побороться.

Но Вам предлагают другую должность и об этом надо подумать, что лучше: быть трудоустроенной или после отпуска быть безработной.

Цитата:

---

И если я подписала это Уведомление, является ли это согласием, что моя должность сокращается и я согласна на сокращение?

---

Это не согласие, а работодатель Вас уведомил о предстоящем сокращении. Теперь слово за Вами. Думайте и решайте, как поступить.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в налоговой инспекции по контракту, срок контракта 1 год - с 01 февраля 2011г по 31 января 2012г. 22 ноября 2011г мне вручили предупреждение о предстоящем сокращении моей должности с 1 января 2012 в связи с новой структурой. Предупредили меня и второго сотрудника с аналогичными условиями (т.е. та же должность что и у меня, контракт, но срок контракта этого сотрудника по апрель 2012г).В уведомлении сказано, что я предупреждаюсь о возможном предстоящем увольнении по п.6 части 1 ст.33 Фед.закона от 27.07.2004 79-ФЗ, при увольнении мне гарантируются льготы и компенсации. Работодатель утверждает, что никаких выплат я не получу, со мной расторгнут контракт и все. Если от предложенной должности откажусь и я и тот сотрудник, что будет дальше? Какие выплаты мне положены (я твердо планирую расстаться с этой организацией)? Заранее спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от TomTom2

Я работаю в налоговой инспекции по контракту, срок контракта 1 год - с 01 февраля 2011г по 31 января 2012г. 22 ноября 2011г мне вручили предупреждение о предстоящем сокращении моей должности с 1 января 2012 в связи с новой структурой.

---

Не понимаю работодателей, которые вручают уведомление о предстоящем сокращении должности работникам, у которых заканчивается действие контракта в то же время, когда и произойдет сокращение, тем более, что не хотят выплачивать компенсацию.

Молча бы уж дождались окончания действия контракта.

Во-первых, Вам поздно вручили уведомление (должно быть не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения).

Во-вторых, если Вашу должность сократят с 01.01.2012г., т.е. до окончания срока действия контракта, то должны компенсацию выплатить.

Это же касается и второго сотрудника.

У Вас, и у второго сотрудника ещё будет действовать контракт, поэтому в любом случае попадаете под сокращение и добивайтесь, чтобы именно по этой статье увольняли, подписывайте приказ (распоряжение) только с этой формулировкой, копии всех документов собирайте. Тем более, что вы не желаете продолжать работать, Вам терять нечего. Не выплатят положенную компенсацию - обращайтесь в суд.

Предстоит сокращение одной единицы должности инспектора. Такую должность занимают 4 человека. Работодатель вручает уведомление о сокращении должности каждому из 4-х госслужащих.Правомерно ли это, или уведомление должно быть выдано конкретному лицу?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Предстоит сокращение одной единицы должности инспектора. Такую должность занимают 4 человека. Работодатель вручает уведомление о сокращении должности каждому из 4-х госслужащих.Правомерно ли это, или уведомление должно быть выдано конкретному лицу?

---

Да, это правомерно, т.к. изначально выносится решение о сокращении должности, а не работника. А затем должна работать комиссия, которая будет рассматривать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. По результатам и будет вынесено решение, какой работник попадет под сокращение.

Цитата:

---

Сообщение от BTG

Не понимаю работодателей, которые вручают уведомление о предстоящем сокращении должности работникам, у которых заканчивается действие контракта в то же время, когда и произойдет сокращение, тем более, что не хотят выплачивать компенсацию.

Молча бы уж дождались окончания действия контракта.

Во-первых, Вам поздно вручили уведомление (должно быть не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения).

Во-вторых, если Вашу должность сократят с 01.01.2012г., т.е. до окончания срока действия контракта, то должны компенсацию выплатить.

Это же касается и второго сотрудника.

У Вас, и у второго сотрудника ещё будет действовать контракт, поэтому в любом случае попадаете под сокращение и добивайтесь, чтобы именно по этой статье увольняли, подписывайте приказ (распоряжение) только с этой формулировкой, копии всех документов собирайте. Тем более, что вы не желаете продолжать работать, Вам терять нечего. Не выплатят положенную компенсацию - обращайтесь в суд.

---

Cпасибо Вам огромное!!! И еще один вопрос - если меняется структура организации, сокращается порядка 30 человек. Но предупреждения вручили не всем сотрудникам, а только тем, из которых предполагается кого-либо сократить. Правомерно ли это? В прошлое сокращение предупреждения выдавали всем абсолютно.

Я гос. служащая 56 лет, 28 ноября вручили уведомление "О возможном увольнении" в связи с сокращением должности. Положено ли мне 4-х месячное денежное содержание?

Цитата:

---

Сообщение от BTG

Просто сократить не могут, тем более, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

И Ваше право не соглашаться на предложенную должность, и компенсацию должны выплатить.

---

Здравствуйте! У меня аналогичная ситуация-ребенку 2 года и в организации сокращения.Переехала в другой город и хочу уйти со службы по сокращению с выплатами. Хотела выйти из отпуска досрочно,чтобы тоже получить уведомление,но мне сказали,что так как ребенку нет 3 лет,то мою ставку и меня не имеют права сократить. Неужели даже при моем добровольном согласии это невозможно никак?

Цитата:

---

Сообщение от Nadejda_K

Я гос. служащая 56 лет, 28 ноября вручили уведомление "О возможном увольнении" в связи с сокращением должности. Положено ли мне 4-х месячное денежное содержание?

---

Конечно, компенсацию должны выплатить, возраст тут ни при чем.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Здравствуйте! У меня аналогичная ситуация-ребенку 2 года и в организации сокращения.Переехала в другой город и хочу уйти со службы по сокращению с выплатами. Хотела выйти из отпуска досрочно,чтобы тоже получить уведомление,но мне сказали,что так как ребенку нет 3 лет,то мою ставку и меня не имеют права сократить. Неужели даже при моем добровольном согласии это невозможно никак?

---

Правильно, не нарушают законодательство. А Ваше добровольное согласие - это увольнение по собственному желанию.

Цитата:

---

Сообщение от TomTom2

И еще один вопрос - если меняется структура организации, сокращается порядка 30 человек. Но предупреждения вручили не всем сотрудникам, а только тем, из которых предполагается кого-либо сократить. Правомерно ли это? В прошлое сокращение предупреждения выдавали всем абсолютно.

---

При изменении структуры организации изменению могут подлежать не все отделы, структурные подразделения, а единичные. В связи с этим не все должности в организации могут поподать под сокращение.

Cпасибо Вам от всего нашего коллектива!

Здравствуйте, помогите пожалуйста в моем вопросе.
Мне вручили Уведомление о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца, должность и соответственно оклад ниже, но я согласилась, так как ответ от нас требовали быстро. Могу ли я в течении двух этих месяцев до 31 декабря 2011 передумать, т.е.после всех долгих раздумий принять решение, что меня не устраивает новая должность и з\п и получить свое пособие 4-х мес.(и уйти с работы например в середине декабря по сокращению).И еще вопрос если я захочу уйти в середине декабря нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели.
Подскажите как грамотно это все оформить и пожалуйста дайте ссылку на пункты нормативных актов.
Спасибо за помощь.

Цитата:

---

Сообщение от BTG

Не понимаю работодателей, которые вручают уведомление о предстоящем сокращении должности работникам, у которых заканчивается действие контракта в то же время, когда и произойдет сокращение, тем более, что не хотят выплачивать компенсацию.

Молча бы уж дождались окончания действия контракта.

Во-первых, Вам поздно вручили уведомление (должно быть не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения).

Во-вторых, если Вашу должность сократят с 01.01.2012г., т.е. до окончания срока действия контракта, то должны компенсацию выплатить.

Это же касается и второго сотрудника.

У Вас, и у второго сотрудника ещё будет действовать контракт, поэтому в любом случае попадаете под сокращение и добивайтесь, чтобы именно по этой статье увольняли, подписывайте приказ (распоряжение) только с этой формулировкой, копии всех документов собирайте. Тем более, что вы не желаете продолжать работать, Вам терять нечего. Не выплатят положенную компенсацию - обращайтесь в суд.

---

Ответьте, пожалуйста, в дополнение к п. #163: на данный момент в отделе нас было два зам.начальника отдела. Уведомление сначала вручили одному зам.нач., а мне нет. Вручили мне предупреждение после того, как я задала вопрос - почему предупредили только одного зама? Со слов руководства, кадров я точно знаю, что оставить на этой должности хотели меня. Я же хочу попасть под сокращение с полагающимися выплатами. Мне в кадрах сказали, что мне предложат ту же саму должность, если я отказываюсь. то ухожу безо всяких выплат. Я не согласна! Имеет ли смысл написать на досрочный уход до истечения 2-х месячного срока по п.3 части 1 статьи 33 79-ФЗ?

здравствуйте, мне вручили уведомление о предстоящем сокращении. затем предложили список всех имеющихся вакансий в инспекции, но сотрудники кадровой службы разрешали писать согласие только с конкретной должностью. Я уже 2 раза написала отказ от всех предложенных должностей... теперь планируют провести аттестацию, чтоб не выплачивать компенсацию. Правомерно ли это с их стороны? Не должны ли они были известить меня о проведении внеочередной аттестации в уведомлении о сокращении?

#173 Если можно ответьте пожалуйста, т.к. этот вопрос касается многих в нашем коллективе, столкнемся ли мы с проблемой если захотим отказаться (передумать) от новых должностей.....

Здравствуйте! Я работаю в налоговой инспекции. У меня ситуация, которую однозначно оценить сложно. 22.11.2011 мне вручили уведомление об изменении существенных условий служебного контракта. Основание - изменение структуры инспекции с 01.01.2012. В этом уведомлении предложили ту же должность, что и была, только в переименованном отделе. Круг должностных обязанностей значительно расширяется (хотя в уведомлении об этом речи нет). Здесь же оговаривается, что в случае несогласия остаться при этой должности уволена буду по п.7 ч.1 ст.33 Федерального закона № 79-ФЗ. При этом никак не упомянули п.9 ст.31 этого же закона, которым установлена выплата компенсации при увольнении в связи с изменением структуры. Я отказалась от предложенной должности. Все-таки полагается мне компенсация в размере четырехмесячного содержания или нет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Здравствуйте, помогите пожалуйста в моем вопросе.
Мне вручили Уведомление о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца, должность и соответственно оклад ниже, но я согласилась, так как ответ от нас требовали быстро. Могу ли я в течении двух этих месяцев до 31 декабря 2011 передумать, т.е.после всех долгих раздумий принять решение, что меня не устраивает новая должность и з\п и получить свое пособие 4-х мес.(и уйти с работы например в середине декабря по сокращению).И еще вопрос если я захочу уйти в середине декабря нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели.
Подскажите как грамотно это все оформить и пожалуйста дайте ссылку на пункты нормативных актов.
Спасибо за помощь.

---

Уйти с работы в середине декабря по сокращению не получится, т.к. я поняла, сокращение 31 декабря. Если увольняться раньше - то только по собственному желанию, с 2-х недельной отработкой. И соответственно без выплаты компенсации.

Передумать Вы можете, но увольнение по сокращению будет, как и положено, 31 декабря.

Оформить - если дали согласие на предложенную должность, то надо сейчас написать заявление, что отказываетесь от должности и соглашаетесь на увольнение по сокращению.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

здравствуйте, мне вручили уведомление о предстоящем сокращении. затем предложили список всех имеющихся вакансий в инспекции, но сотрудники кадровой службы разрешали писать согласие только с конкретной должностью. Я уже 2 раза написала отказ от всех предложенных должностей... теперь планируют провести аттестацию, чтоб не выплачивать компенсацию. Правомерно ли это с их стороны? Не должны ли они были известить меня о проведении внеочередной аттестации в уведомлении о сокращении?

---

А аттестацию хотят провести только для Вас или для всех, подлежащих сокращению?

Согласно ст. 48 Федерального закона № 79-ФЗ:

1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.


Списки гос.служащих, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются приказом (распоряжением) руководителя не позднее чем за 2 месяца до даты проведения аттестации. График проведения аттестации доводится до каждого гос.служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
А в уведомлении о сокращении не указывается о проведении внеочередной аттестации.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Здравствуйте! Я работаю в налоговой инспекции. У меня ситуация, которую однозначно оценить сложно. 22.11.2011 мне вручили уведомление об изменении существенных условий служебного контракта. Основание - изменение структуры инспекции с 01.01.2012. В этом уведомлении предложили ту же должность, что и была, только в переименованном отделе. Круг должностных обязанностей значительно расширяется (хотя в уведомлении об этом речи нет). Здесь же оговаривается, что в случае несогласия остаться при этой должности уволена буду по п.7 ч.1 ст.33 Федерального закона № 79-ФЗ. При этом никак не упомянули п.9 ст.31 этого же закона, которым установлена выплата компенсации при увольнении в связи с изменением структуры. Я отказалась от предложенной должности. Все-таки полагается мне компенсация в размере четырехмесячного содержания или нет?

---

В уведомлении и не оговаривается выплата компенсации. Это условие должно указываться уже в приказе (распоряжении) об увольнении. И компенсация Вам положена.

Федеральный закон № 79-ФЗ:

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

2. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.

9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Ответьте, пожалуйста, в дополнение к п. #163: на данный момент в отделе нас было два зам.начальника отдела. Уведомление сначала вручили одному зам.нач., а мне нет. Вручили мне предупреждение после того, как я задала вопрос - почему предупредили только одного зама? Со слов руководства, кадров я точно знаю, что оставить на этой должности хотели меня. Я же хочу попасть под сокращение с полагающимися выплатами. Мне в кадрах сказали, что мне предложат ту же саму должность, если я отказываюсь. то ухожу безо всяких выплат. Я не согласна! Имеет ли смысл написать на досрочный уход до истечения 2-х месячного срока по п.3 части 1 статьи 33 79-ФЗ?

Цитата:

---

Сообщение от BTG

В уведомлении и не оговаривается выплата компенсации. Это условие должно указываться уже в приказе (распоряжении) об увольнении. И компенсация Вам положена.

Федеральный закон № 79-ФЗ:

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

2. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.

9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

---

Вы развеяли мои последние сомнения по этому вопросу. Спасибо Вам огромное!!!

:)

Ответьте пожалуйста - 28.11.11 вручили уведомление о сокращении.Наш отдел присоедияется к другому.Моя должность начальника отдела сокращается. 25.01.12 мне исполняется 53года,и остается 2 года до пенсии, стаж госслужбы 30 лет.Хочу пойти под сокращение с должности начальника отдела и на досрочную пенсию. На бирже сказали что на досрочную отправят когда будут деньги. Например деньги придут через полгода. Могу ли я после получения пенсионного удостоверения подать документы на пенсию госслужащего со своего оклада начальника отдела? Зараннее Вам благодарна.

Цитата:

---

Сообщение от Валентина59

Могу ли я после получения пенсионного удостоверения подать документы на пенсию госслужащего со своего оклада начальника отдела?

---

Точно ответить не могу, на практике такой ситуации не встречала. Но по логике так и должно быть.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим

2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и выплачивается одновременно с ней.

Цитата:

---

Сообщение от TomTom2

на данный момент в отделе нас было два зам.начальника отдела. Уведомление сначала вручили одному зам.нач., а мне нет. Вручили мне предупреждение после того, как я задала вопрос - почему предупредили только одного зама? Со слов руководства, кадров я точно знаю, что оставить на этой должности хотели меня. Я же хочу попасть под сокращение с полагающимися выплатами. Мне в кадрах сказали, что мне предложат ту же саму должность, если я отказываюсь. то ухожу безо всяких выплат. Я не согласна! Имеет ли смысл написать на досрочный уход до истечения 2-х месячного срока по п.3 части 1 статьи 33 79-ФЗ?

---

Если по п.3 части 1 статьи 33 79-ФЗ, т.е. расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего - это по собственному желанию, без выплаты компенсации.

А то, что Вам в кадрах сказали, это неверно. Если предложат должность и Вы откажетесь, то должны уволить по сокращению и с выплатой компенсации.

Еще раз огромное спасибо!

Добрый день! может кто нибудь расписать процедуру в соответствии с действующим законодательством, поэтапно (пошаговое) действие кадрового работника или представителя нанимателя при подготовке и проведения всех мероприятий по сокращению государственного гражданского служащего. Начиная с вручения уведомления о предстоящей реорганизации на основании приказа и т.д.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне выдано 1.10.2011 г. уведомление о том что Отделение с 01.01.2012 г. подлежит реорганизации в форме присоединения в качестве структурного подразделения к Управлению и моя должность сокращается с 01.01.2012 г. и мне предлагается в структурном подразделении такая же должность, но условия оплаты ниже. А в случае несогласия на замещение предложенной должности ГГС служебный контракт прекращается 30.12.2011 г. по п. 6 ч. 1 ст. 33 79-ФЗ. Если я отказываюсь от предложенной должности и от других должностей (если предложат), то смогут ли меня сократить сейчас или только после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, или по достижении ребенком 3-х лет?

здравствуйте! скажите пожалуйста, если я гос.служащий нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, меня хотят сократить, звонят просят что бы я пришла (те кто ходил из декретников получили предупреждения о сокращении). Имеют ли право меня сократить? если да то при каких условиях? если нет то какими ст. я защищена?

Цитата
Сообщение от aap51035
Здравствуйте. Я работаю в налоговых органах,ставка постоянная, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку сейчас 1,8 года). Вчера получила предупреждение о предстоящем сокращении. Я переехала в другой город и после декрета планировала уволиться. Скажите пожалуйста, если я не соглашусь с новой должностью, то как бы попадаю под сокращение, то в случае моего сокращения выплатят ли мне все положеные компенсации? Или же просто не сократят, сославшись на то, что я в декрете, хотя я не против сокращения.

Просто сократить не могут, тем более, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

И Ваше право не соглашаться на предложенную должность, и компенсацию должны выплатить.

Дополнительный вопрос: если декретница соглашается на сокращение то что будет с пособием по уходу за ребенком. и если она будет продолжать его получать то в каком размере.

Здравствуйте!
Меня уволили с государственной гражданской службы города Москвы в связи с сокращением должности. Все выплаты я получила. В течение 2 недель встала на биржу труда, и состою на ней уже почти 7 месяцев. Недавно узнала что беременна. Подскажите пожалуйста, мне будут положены какие то выплаты с биржи? Я имею ввиду декретный отпуск. Это будет как то зависеть от моей бывшей заработной платы или будут рассматривать только доход от биржи труда?
Как дальше действовать?

Здравствуйте. Я был уволен с государственной гражданской службы по сокращению и своевременно встал на учёт в Службе занятости. В течении 5 месяцев меня не смогли трудоустроить, в Службе выдали справку для выплаты среднего заработка по прежнему месту работы за пятый месяц. В справке указано, что заработная плата выплачивается по предъявлению паспорта и трудовой книжки. В отделе кадров Управления у меня потребовали нотариально заверенные копии паспорта и трудовой книжки.
Подскажите пожалуйста - правомерно ли подобное требование и существуют ли сроки выплаты среднего заработка в подобных случаях.

Цитата:

---

Сообщение от Serg 1

В течении 5 месяцев меня не смогли трудоустроить, в Службе выдали справку для выплаты среднего заработка по прежнему месту работы за пятый месяц. В справке указано, что заработная плата выплачивается по предъявлению паспорта и трудовой книжки. В отделе кадров Управления у меня потребовали нотариально заверенные копии паспорта и трудовой книжки.
Подскажите пожалуйста - правомерно ли подобное требование и существуют ли сроки выплаты среднего заработка в подобных случаях.

---

А Вы работали в районах Крайнего Севера?

Как заверяются копии документов - это уже внутренние требования Вашей организации, но я считаю, что это завышенные требования. Например, у нас - кадровик заверяет копии документов, по представлению оригиналов. Тем более указано, что ср.заработная плата выплачивается по предъявлению паспорта и трудовой книжки и нигде не встречала, что нужны копии (но делаем копии для подстраховки), да ещё заверенные нотариально.

А сроки выплаты - точно не нашла, но как обычно, по предъявлению документов и за определенный месяц, т.е. как з/плата.

Цитата:

---

здравствуйте! скажите пожалуйста, если я гос.служащий нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, меня хотят сократить, звонят просят что бы я пришла (те кто ходил из декретников получили предупреждения о сокращении). Имеют ли право меня сократить? если да то при каких условиях? если нет то какими ст. я защищена?

---

Вообще не имеют право уволить Вас по основанию, указанному в ч.2 ст.81 трудового кодекса РФ.

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Не допускается увольнение по ч.2 ст.81 ТК РФ следующих работников:

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Мой контракт заканчивается 10.01.2012.Я нахожусь в декретном отпуске.Должность зам начальника -начальник отдела.01.12.11 меня предупредили о том что контракт заканчивается и я подлежу увольнению с 10.01.2010.С 01.02.2012 вводится новое штатное и такой должности нет. вводится отдельно заместителя и начальника отдела.Должны ли мне что либо предложить? Меня попросили написать странное заявление "прошу освободить от занимаемой должности с 10.01.2012 в связи с переводом на другую должность".Какую конкретно не указали(что меня и смутило). Какие возможны варианты развития событий?

Я на пенсии, моя должность сокращается, могу ли я получить компенсацию и в какой срок после сокращения я могу подать документы на оформление пенсии за выслугу лет?

Цитата (сообщение от Lesy)---
"нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год 3 месяца. 22 ноября мне домой привезли Уведомление о том, что в связи с реорганизацией замещаемая мной должность старшего казначея отдела расходов сокращается с 01.02.2012.
У меня такой вопрос, правомерны ли действия моего руководства, ведь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
В том, что Вам привезли уведомление домой - нарушения нет.
Нарушение в том, что сокращают должность, которую Вы замещаете, а Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это можете побороться.
Но Вам предлагают другую должность и об этом надо подумать, что лучше: быть трудоустроенной или после отпуска быть безработной.---Конец цитаты---


Наконец-то позвонили с работы и предложили приехать для оформления документов о приеме скажем так на новую работу. Т.е. мне придется уволится со своей должности в Отделении федерального казначейства (мне обещали выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) и оформить документы для приема на работу в отделе Управления! В общем по сути условия работы не меняются. Только вот я не понимаю, как я могу увольняться и устраиваться на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком. При приеме на новую должность мне придется проути медицинскую комиссию, в общем все как вновь прибывшей. Но как ведь я в отпуске?

Со мной был заключен служебный контракт с15.12.2008г на определенный срок "на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" одной служащей (на государственной службе). Со мной больше никаких контрактов не заключали, хотя та служащая уже давно работает. Считается ли теперь моя должность временной или постоянной и согласно каким законам?
Кроме того, у нас проходит присоединение отдела к другому и мне предлагают перейти на другую временную более низкую должность обосновывая, что я нахожусь на временной ставке, законно ли это?

Еще просила дать копию уведомления о сокращении на руки для ознакомления еще не подписанное мной, мне отказали. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени я могу ознакомиться с уведомлением до того как подписывать? К тому же меня не устраивает эта временная должность. должна ли я ставить подпись на таком уведомлении?