Вид для печати
Спасибо))
Все поняла,
я написала только когда отпуск декретный закончился, заявление о предоставлении отпуска по уходу.
Просто денег на счете не было, поэтоу и не выплачивали.
Сейчас тогда напишу за этот период. А дальше нужно каждый месяц выплачивать или опять можно, скажем, через 3-4 месяца написать заявление о выплате еще части за 3 месяца.
Каждый месяц. Документы не забудьте предоставить для назначения ежемесячного пособия по уходуза ребенком.Цитата:
А дальше нужно каждый месяц выплачивать
Подскажите. Если отпуск по БиР закончился 17.02.2010,затем устроилась на работу и отработала только апрель,затем написала заявление по уходу до 1,5 лет. Какие месяца войдут в оплату пособия? Февраль-март войдет или только март? Спасибо
12 предыдущих месяца до наступления случая, т. е. до ухода в отпуск по уходу до 1,5 летЦитата:
Какие месяца войдут в оплату пособия?
до этого нигде не работала,только апрель. С него и будет начисляться пособие?
Т.е. поработали в апреле пару дней и в отпуск ушли?Цитата:
до этого нигде не работала,только апрель.
Ну почему пару :o,весь месяц,может и май еще
Тогда расчет будет как описано в посте 164
Подскажите,пожалуйста. Запуталась. Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет сидеть дальше до 3-лет. Какое пособие мне ей выплачивать? Только 50 руб. из средств предприятия?
Только 50
Да......Обогатится.....Стыдно даже сказать. Спасибо. :o
Дорогие коллеги помогите разобраться в ситуации. Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 05.03.2010. Мне ей ежемесячно в день выплаты ЗП нужно выплачивать сумму пособия или разовым платежом за весь период, а впоследствии если будут индексироваться доплатить? И как в ведомости ФСС отражать данную выплату?
:yes:Цитата:
Мне ей ежемесячно в день выплаты ЗП нужно выплачивать сумму пособия
ага, когда задним числом проиндексируют как обычно, тогда даЦитата:
а впоследствии если будут индексироваться доплатить?
в периоде в том, в котором начисленноЦитата:
И как в ведомости ФСС отражать данную выплату?
Выплачивать ежемесячно, начислять последним днем месяца Д69.1 К70. Расчет от среднего заработка, в Вашем случае за март еще и пропорционально дням в МАРТЕ, потом - за месяц, как оклад :D. В ведомости ФСС отражать на том же листе, где отражаются больничные (там есть специальная строчка), количество пособий = количеству МЕСЯЦЕВ выплаты с начала года для 1 сотрудницы. Т.е. в отчете за 1 квартал поставите - 1 (март!), в отчете за 1 полугодие поставите - 4 (март-июнь) :D
Ьфришка спасибо большое
Маришка и Светланка спасибо большое . И еще вопрос эти 50 р. компенсационная выплата тоже ежемесячно выплачивать? А какие проводки, а НДФЛ?
:yes:Цитата:
И еще вопрос эти 50 р. компенсационная выплата тоже ежемесячно выплачивать?
на тот счет, на который з/пл сотрудници относитсяЦитата:
А какие проводки
не облагается вродеЦитата:
НДФЛ
50 руб. ежемесячно. Начислять в дату начисления з/п. Относить на затраты. Т.е. Д 20 (26, 25, 44, какой нужен) К70. НДФЛ не облагается. В налоговую базу по страховым взносам в ПФ, ФОМС, ФСС по-моему тоже не входит :hmm:
Девочки, спасибо большое! :)
Здравствуйте.
Дайте консультацию, пожалуйста.
Я опекун . Взяла ребенка в возрасте 1 месяц и три недели в декабре 2009 года. До сего дня работаю , полный рабочий день. Продолжительность рабочего дня у меня расчитывается ежемесячно исходя из баланса на месяц. Может быть 7 часов, а может и 6 часов.
По подсказке решила оформить работу в режиме неполного дня и получать пособие до 1.5 лет.
Вопросы:
1. Я получаю процент от дохода ( стоматология), следовательно уменьшение заработной платы не будет, она же не привязана к отработанным часам, или я ошибаюсь?
2. Я помимо пяти дней в неделю два раза в месяц дежурю по субботам по 9 часов.
В балансе же рабочего времени который нам дают в начале года написано " пятидневная рабочая неделя". Если я напишу, предположим, уменьшить рабочую смену на 30 минут, как быть с дежурствами? Их нужно упоминать в заявлении и уменьшать их продолжительность? Или можно написать об исключении этих двух суббот из рабочего времени в месяц , а продолжительность смены с понедельника по пятницу не менять.
3. Можно ли уменьшить рабочую смену на 30 минут если я прочитала что женщины имеющие ребенка до 1,5 летнего возраста получают 30-минутный перерыв через 3 часа для кормления и часы при сокращении рабочего времени должны плюсоваться к этим перерывам. Т.е. я не могу написать 30 минут, а должна прибавить еще час и сократить смену на 1,5 часа? Но ведь ребенок -искусственник.
4. Мне начнут выплачивать пособие только со дня написания заявлений об неполном времени и уходе до 3 лет а предыдущие месяцы не выплатят?
5. Не опоздала ли я со своим решением, ведь ребенку в апреле уже исполнилось 6 месяцев.
Выплачивать начнут со дня предоставления всех документов и с момента перехода на неполное рабочее времяЦитата:
4. Мне начнут выплачивать пособие только со дня написания заявлений об неполном времени и уходе до 3 лет а предыдущие месяцы не выплатят?
После окончания отпуска, за пособием можно обратиться до 6 месяцевЦитата:
5. Не опоздала ли я со своим решением, ведь ребенку в апреле уже исполнилось 6 месяцев.
Не так. Дата окончания отпуска тут ни при чем. Статья 17.2 81-ФЗ позволяет обратиться за пособием в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (то есть пока ему не исполнится 2 года). При этом пособие назначается и выплачивается за весь период, в течение которого мама имела на него право (то есть находилась в отпуске по уходу).Цитата:
После окончания отпуска, за пособием можно обратиться до 6 месяцев
Спасибо.
Беру отпуск с 01.09 по уходу за ребенком до 1,5 лет по основной работе и по совместительству.
Одновременно с 01.09 и по основной работе и работе по совместительству оформляюсь не неполное рабочее время ( на дому).
Расчетный период для отпуска по уходу рассчитывается за 12 мес с 01.09.09. по 31.08.10 10000*12=120000/365= 328,77 *30,4= 9994,61
Пособие в месяц 9994,61 и сумма его не меняется до достижения 1,5 лет, даже если я продолжаю работать и получаю заработную плату ( уже не 10000, а 5000 в месяц)? правильно?
Вы в отпуск по БиР не ходили? Рожали прямо на рабочем месте?
А Вы все время работали?Цитата:
10000*12=120000
Не рабочие дни берутся а календарныеЦитата:
365
*40%Цитата:
9994,61
И сравнивается с минималкой и максималкой
При индексации минималки и максималке меняетсяЦитата:
и сумма его не меняется до достижения 1,5 лет
не так. пособие платится в размере 40% от расчитанного СДЗЦитата:
Сообщение от Аноним
пособие получаете только по одному месту работы, на ваш выбор, по основному или по сов-ву
размер пособия (вы его неправильно посчитали) считается заново только если вы прервете отпуск по уходу, если будете продолжать работать неполный рабочий день и находиться в отпуске по уходу - пособие не пересчитывается
нет не ходила, мы усыновляемЦитата:
Сообщение от Просто Таша
а про 40% это я знаю, просто вылетело сейчас из головы
Пособие хочу брать с работы по совместительству , там средний больше
А можно с 01.09 оформить отпуск по уходу до 1,5 лет, заключить доп соглашение на работу на дому по обоим местам работы с 01.09 и написать заявление на очередной отпуск с 01.09.(хочу взять недельки две, тк ребеночка только-только берем и первое время будет трудно включиться одновременно и в работу).
Расчет отпускных в данном случае будет считаться в общем порядке : заработная плата в мес на 29,4?
Ничего не надо пересчитывать в связи со сменой режима работы?
можноЦитата:
заключить доп соглашение на работу на дому
Цитата:
А можно с 01.09 оформить отпуск по уходу до 1,5 лет,
можноЦитата:
написать заявление на очередной отпуск с 01.09
в расчет берете 12 месяцев перед уходом в отпуск.Цитата:
Ничего не надо пересчитывать в связи со сменой режима работы?
Подскажите, если работница не писала никакого заявления о компенсации в 50 руб. по отпуску по уходу, предыдущий бухгалтер выплачивал ей эту компенсацию, а я перестала. Как лучше посупить- взять заявление и выплатить за недоплаченный год? Или нет заявления - нет претензий?
:yes:Цитата:
- взять заявление и выплатить за недоплаченный год?
Взять заявление за тот период когда выплачивали.
:yes:Цитата:
Или нет заявления - нет претензий?
Сэкономить 600 рублей в год на мамашке с маленьким ребенком...Мдя...Цитата:
Или нет заявления - нет претензий? :yes:
Просто Таша, я не за экономию, а за принцип "Работаю по документам", а благодаря тому что многие бухи просто проводят без документов, приходится расхлебывать.
Спасибо.
Я полностью согласна с Вами. Я просто уже притомилась исправлять ляпы пред. буха, и собирать недостающие документы и заявления, причем часто с уже уволенных людей.Цитата:
Сообщение от Светлана Качурина
У меня таже песня. Вот сейчас с 01.01.2010 нужно с бензином разбираться списаным. Я уж молчу про все остальное. :wow:
Пособие уже выплачивали. Заявление с сотрудницы все равно придется брать, причем задним числом. Вы собираетесь предложить ей подписать заявление "Прошу назначить ежемесячную компенсационную выплату с такого-то по такое-то"? при том, что она все еще находится в отпуске по уходу?
Даже если строго следовать ПП 1206, то она имеет полное право написать заявление сегодняшней датой и получить компенсацию за предыдущие 6 месяцев.
