и что? работники сразу исправляются, как накричите? :wow:Цитата:
Сообщение от Veter
Вид для печати
и что? работники сразу исправляются, как накричите? :wow:Цитата:
Сообщение от Veter
Адекватный руководитель и без крика уладит любую ситуацию, а также донесет до работника свою мысль. А кричать - последнее дело, это даже на эмоциональном уровне некоторых людей может подавлять.
Крик - он, как правило, от бессилия. Когда человек кричит, значит, уже ничего он не может сделать для разрешения ситуации, т.е. расписывается в своем бессилии и беспомощности.Люди-"громкоговорители" не в счет:p
П,С, Приходилось встречать разных руководителей, и крикунов, и молчунов, и "нормальных". по моему наблюдению, крикуны - в основном, психически неуравновешенные люди, как и молчуны, кстати.
как правило да . Если нет растаемсяЦитата:
Сообщение от Надежда-25
увольнением :D:D:DЦитата:
Сообщение от Надежда-25
кто о чем, а alexstrel об увольнениях :DЦитата:
Сообщение от alexstrel
по теме:
ну можно же ведь разобрать ситуацию без крика и увольнения. Хотя, если на лицо явное злоупотребление доверием начальства, лучше и правда, расстаться. Но и расстаться тоже можно без криков и взаимных оскорблений. :)
часто это действительно лучшее решение. потому что если работник не хочет хорошо работать, то заставить его сложно :DЦитата:
Сообщение от Надежда-25
:yes::yes::yes::yes::yes:Цитата:
ну можно же ведь разобрать ситуацию без крика и увольнения. Хотя, если на лицо явное злоупотребление доверием начальства, лучше и правда, расстаться. Но и расстаться тоже можно без криков и взаимных оскорблений. :)
А зачем повышать? Это, как минимум, неэтично, как максимум - есть более эффективные инструменты воздействия.
Всё зависит от ситуации...
К сожалению, иногда приходиться повышать голос.
да лана,такие ситуёвины бывают,что только криком можно вернуть человека к жизниЦитата:
Сообщение от Михаил777
"другое" много как,это общество глухо-немых?
Лично я категорический противник крика. Руковожу людьми в среднем 4-6 человек около 5 лет. Кричал за это время раза 4. И каждый раз это происходило тогда, когда уволить человека не могу, а информацию он воспринимать категорически отказывается. Поэтому ставлю на человеке "крест" и ищу возможность его уволить.
Понял для себя, что просто мы разные люди. По-разному воспринимаем информацию, разного хотим. Что подчиненному нужен другой начальник, а мне другой подчиненный. Но, в связи с тем, что начальник-я, то увольняем подчиненного. Хотя один раз было так, что меня попросили уволиться. Там подчиненный имел больший вес, чем я )))
Как мне кажется, что бывает всего несколько типов начальников, одни постоянно кричат, хоть большой повод, хоть совсем незначительный, а другие не переходят на крик ни при каких условиях. Ну естественно если еще, кто очень редко повышает голос, ну когда допекли уже совсем.
Сложно сказать "нельзя", потому отследить такое и пожаловаться на это сложно, только если сильно заморочиться. Если коллектив молодой и начальник тоже- ему это чаще всего прощается, но (независимо от каких-либо факторов) это всегда выглядит глупо. Потому что один из показателей того, что ты вообще можешь называться начальником- это умение сдерживаться и реагировать адекватно.
Хоть и считаю что это непозволительно, были случаи когда я повышала голос на своих подчиненных:( Но для этого должна произойти из ряда вон выходящая ситуация. В любом случае это проявление неуважения и профессиональной непригодности руководителя. Я стараюсь выстроить отношения на работе на основе обоюдного уважения и доверия. Судя по результатам нашей совместной работы это работает:yes: Так что давайте конструктивно подходить к решению проблем и не выходить из себя:)
Кричит - значит любит... как сотрудника. Хорошо, что мой кабинет далеко от начальника, хотя он у нас спокойный... работаем хорошо:)
