а почитать ПП 922?Цитата:
Сообщение от Маруся+
конкретно п.5
Вид для печати
а почитать ПП 922?Цитата:
Сообщение от Маруся+
конкретно п.5
конечно 11+1
все поняла, спасибо большое
ну да, 5500*7, а не на 6Цитата:
Сообщение от buhkitten
пропустила 1 мес
Добрый день...скажите пожалуйста, сотрудник работает с 01.11.09 01 августа 2010г его переводят в другую организацию, в старой организации (т.е. у нас) мы должны выплатить ему компенсацию за не использованный отпуск, т.к. он его не отгулял..так вот у меня встал вопрос расчетный период будит с 01.11.09 по 30.06.10 или с 01.11.09 по 31.07.10г???
по 31.07.10
Здравствуйте...подскажите пожалуйста...сотрудница работает с 03.08.09г в отпуск не ходила, сейчас ее переводят в другую организацию с 01.08.10 мы же ей должны выплатить компенсацию за неисп.отпуск
момент такой, что она написала заявление еще на нынешнего директора, что собирается идти в отпуск с 04.08.10.......я считаю что заявление ей надо будит писать уже на нового директора???верно??? и вот запуталась а как же так...мы ей компенсацию выплатим...а она только выйдет в новую организацию и почти сразу в отпуск пойдет...так разве можео???она ведь в новой организации стажа не имеет еще...
помогите пожалуйста..
Работник имеет право на отпуск, если вы переводите её в новую организациюЮ, а на старом месте выплачиваете КНО - деньги она получит, а вот стаж для о/о будет зарабатывать заново.Цитата:
Сообщение от zhanna35288
правильнее всго было бы предоставить ей отпуск н старом месте, а затем уже перевести в новую организацию с выплатой КНО за 2 мес.
почему компенсацию за 2 мес???откуда эти 2 мес??
обсчиталась :)Цитата:
Сообщение от zhanna35288
за 1 мес, тот, который она будет в отпуске, этот период тоже входит в стаж для отпуска
что то подхапуталась я скажите пожалуйста...в 2009 году отпускные облагались всеми налогами...компенсация облагалась только ндфл..
в 2010г и компенсация и отпускные облагаются всеми налогами?? :wow:
Отпускные - всеми без исключений
КНО - всеми, кроме несчастных случаев
это вы щас написали для 2010г??
По 2009 году у Вас вроде вопроса нет :)
просто хотела чтоб подтвердили где правильно думаю и подкоректировали там где я ошибаюсь :o
правильноЦитата:
в 2009 году отпускные облагались всеми налогами...компенсация облагалась только ндфл..
Отпускные - всеми без исключенийЦитата:
в 2010г и компенсация и отпускные облагаются всеми налогами??
КНО - всеми, кроме несчастных случаев
Так лучше?:)
отлично просто))спасибо ;)
добрый день!! скажите пожалуйста если сотрудник отработал не 21 день как положено а только 17, ему же не 29.4 дней по календарю отпуска положеено??
не 29.4Цитата:
Сообщение от zhanna35288
ну а сколько??как расчитать?
ПП 922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htmЦитата:
Сообщение от zhanna35288
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. :)
воту меня при расчете среднего заработка и сумм к начислению в документе такая ситуация
Мес заработок дней отраб раб.дней дней
по граф по календ. отпус
окт 30800 21 21 29,4
сент 36400 13 23 16,12
так вот как вышли на 16,12 в сентябре??
согласно этого алгоритма в пп 922 не получается 16,12 как машина чстаывит...
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
в сентябре 30 календарных дней.....29,4/30*17= 16,66Цитата:
Сообщение от zhanna35288
поставили 31? :) .... 29,4/31*17=16,12
так и чстаывит....:DЦитата:
Сообщение от zhanna35288
что значит "поставили"...я ничего не ставила..Цитата:
Сообщение от mln
пересчитывайте в ручную ;)Цитата:
Сообщение от zhanna35288
а почему вы умножатет на 17 если отработано 13....
13 рабочих дней, 17 календарныхЦитата:
Сообщение от zhanna35288
а дни донора которые оплачивает организация сотруднику исключаются из расчета отпускных??
Да исключаем, и дни и суммы
исключаютсяЦитата:
Сообщение от zhanna35288
zhanna35288, до тех пор, пока не изучите ПП 922, Вы не поймете :)
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ваш случай е) ...........
огромаднейшее вам спасибо
Добрый день!
Очень прошу помочь на моем конкретном примере.
Для опытных людей вопрос, наверное, нетрудный....
Помогите, так как я не уверена, что правильно применила ПП 922.
Сотрудник работает с 01.10.2010.
Идет в оплачиваемый отпуск с 01.12.2011.
Оклад 10 000. Больничных, прогулов не было.
Но были три полных месяца за свой счет - апрель, октябрь и ноябрь 2011 года. ( С первого по последнее числа месяцев)
Как рассчитать СЗД?
1. Беру (по закону) для расчета - только 12 предшествовавших отпуску полных месяцев. То есть с 01.12.2010 по 30.11.2011.
Это верно?
2. общий доход за эти 12 месяцев = 90 000.
90 000 / 12 месяцев / 29.4 = СЗД
Это верно?
3. Или надо делить на 9 месяцев, если так можно понять ПП 922 п.5
Относится ли к этому пункту отпуск за свой счет?Цитата:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Т.е СЗД = 90 000 / 9 / 29,4 ?
...Я разделила на 9 и отпускные перечислила, но боюсь, что ошиблась. Завтра буду начислять взносы, не хочется их переплачивать, очень прошу срочно помочь!!!!
Очень прошу ответить...
Так получилось, что мне 1 декабря надо все заплатить за ноябрь... Один день остается...
СДЗ = 10000/29.4 = 340.14
Спасибо, ГЕНУК!!!
Очень ждала твоего ответа - вижу, что ты здесь...
так и посчитала.
Извини, но будь добра, поясни для очень желающих разобраться: а почему не надо делить ни на 9, ни на 12? Почему за год не надо братть, а достаточно просто за месяц? Пожалуйста...
Извиняюсь, если не так... Я думала - ГЕНУК - это она... СОрри...Цитата:
Сообщение от Генук
Не бойтесь, не ошиблась, этот расчет правильный. Генук упростил пример для этой конкретной ситуации, когда во всех полных 9 месяцев была одна и та же зарплата, 3 месяца по п. 5е полностью исключаются и неполных месяцев не было (90000/9=10000).Цитата:
Сообщение от Иргес
