Вид для печати
А на каком основании, не предъявляя больничный и не написав заявление на отпуск по БиР, она собирается не ходить на работу с 1 октября?
Особого криминала в том, что она больничный в ноябре принесет, конечно, нет. Но по Трудовому кодексу отпуск по БиР предоставляется на основании больничного листка и заявления сотрудницы. Это не временная нетрудоспособность, когда можно просто не придти на работу, а потом предъявить оправдательный документ.
На самом деле ситуация такая: больничный у меня есть уже на руках, просто как вы понимаете сейчас отчетность и не до этого, спешить с расчетом пособия не хочется, вдруг где ошибусь, деньги выплачивать ей не к спеху, так что хотелось бы оформить все это например в конце октября-начале ноября. Можно ли так сделать или это будет нарушением и фсс будет ругаться?
Можно
Меня очень интересует один вопрос. У меня сейчас 3 месяца беременности, 4 месяца назад писала заявление о принятии меня на работу на полставки(организация переходила с ООО на ИП). Уточняла вопрос по поводу отчислений, сказали останутся прежними (минимальный оклад около 4330р). Как повлияет это на расчет моих декретных?
если вы работаете половину рабочего времени, то вам и платить будут половину от МРОТ, с этой суммы и отчисления будут идти, из 1/МРОТ и декретные будутЦитата:
Сообщение от NatalinaSP
чудес не бывает, это обычная арифметика
как так - работать в 2 раза меньше, а получать как за полный день - так не бывает
В июле 2007 года ушла в декрет.
13 сентября 2010 года вышла на работу
03 октября 2011 года снова ушла в декрет. Получила декретные и прослезилась! Вдвое меньше чем 4 года назад.Бухгалтер объяснила,что для расчета она взяла 2009-2010 год.Понятно,что ЗП была начиная с неполного сентября,октября и в ноябре- декабре с больничным.ПРошу сделать перерасчет "по-старому" взяв период с сентября 2010 по октябрь 2011 года.А второй год надо ли брать и если надо,можно ли взять период до первого декрета,т.е. с июня 2006 по июль 2007 года? Подскажите пожалуста!
По-старому - 01.10.2010 - 30.09.2011
По-новому - возможны варианты - 2007+2010 - календарные или 2006+2007 - тоже календарные.
По-старому - 01.10.2010 - 30.09.2011
По-новому - возможны варианты - 2007+2010 - календарные или 2006+2007 - тоже календарные.
Спасибо большое!Если я правильно поняла,то при расчете "по старому" берем ОДИН календарный год,предшевствующий наступлению случая...Не сочтите за труд,подскажите ещё, если считать по старому начисления отпускных и больничных беруться в доход? Т.е. например в ноябре месяце зп 4359руб.(13 факт отраб дн)+248,15(один день отпуска)+2759руб.(11 календ. дн. больничного) Что надо взять в доход и на какое число дней разделить? И как быть с "днями за свой счет" ? Спасибо большое за помощь!
Не сочтите за труд,подскажите ещё, если считать по старому начисления отпускных и больничных беруться в доход? Т.е. например в ноябре месяце зп 4359руб.(13 факт отраб дн)+248,15(один день отпуска)+2759руб.(11 календ. дн. больничного) Что надо взять в доход и на какое число дней разделить? И как быть с "днями за свой счет" ?
Думаю,что надо взять 4359/18 это и будет ср.дн. заработок за данный месяц..? А как всё таки быть с "днями за свой счет" Т.е. к примеру начисленная зп в октябре 6208 за 19 факт.отраб. дней(вместо 21) из них два дня за свой счет.Надо 6208/31 ???
Нет.Цитата:
Сообщение от марусинамама
Это. (включая выходные, т.к. берутся календарные дни)Цитата:
Сообщение от марусинамама
Цитата:
Сообщение от марусинамама
Исключаются из расчёта. :yes:Цитата:
Сообщение от марусинамама
Надо 6208 - 29 дней. :yes:Цитата:
Надо 6208/31 ???
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такой момент. Организация на УСНО. Сотрудница вышла с декрета через (чуть больше) полгода после её законного отпуска до 3х лет по уходу за ребенком. Руководство в курсе, довольны обе стороны. Как быть бухгалтерии? Как грамотно закрыть период без штрафов по организации, по сотруднице?
Пожалуйста!!!! Помогите!
ну пусть напишет заявление (полгода назад) на отпуск без зарплаты - в чём проблема-то?Цитата:
Сообщение от facebook
Т.е. это правомерно? Задним числом написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на полгода? Или заявление об отпуске без сохранения з/п на полгода? Основанием будет являться, что за ребенком до садика(к примеру) некому следить и т.д.?
"или" тут неуместно - это одно и то же.Цитата:
Сообщение от facebook
facebook, у Вас цель какая? Документально оформить отсутствие сотрудницы на работе? Вот и оформляйте. Теперь уже задним числом, раз не сделали сразу. Основание указывать совершенно необязательно.
раз вовремя не написали и "Руководство в курсе, довольны обе стороны" - напишите сейчас задним числом.Цитата:
Сообщение от facebook
никаких особых оснований не надо:Цитата:
Сообщение от монтёр Мечников
Спасибо большое!
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!
С 1 ноября 2011 устроилась на работу на полставки. 10 февраля мне в декрет.
Сейчас устраиваюсь еще на одну работу. Но там мне говорят, что взяли бы меня на ставку, но не имеют право, так как это уже будет работа по совместительству - только полставки (Правда ли это?). Ни в 2009 ни в 2010 нигде не работала.
Так вот у меня вопрос:
На что я могу расчитывать?
Могу ли я получить декретные в двух местах работы и сколько - везде МРОТ или 1/2МРОТ?
Подскажите пожалуйста, перед декретным отпуском хочу уйти в отпуск на 28 дней за 2012г перед этим была в отпуске в июле 2011г. знаю, что надо писать заявление за 2 недели, но в это время лежала в больнице и немогла физически написать заявление, вышла только сегодня 12.04. Скажите за сколько дней (минимально) мне можно написать завление на отпуск?
ТК не устанавливает никаких сроков для заявлений на отпуск вне графика. По договоренности с работодателем хоть сегодня пишите и идите домой.
Подскажите пожалуйста, Сотрудница ИП на УСН, ушла в отпуск по БиР с 27.02.2012 по 16.07.2012, я посчитала пособие и выплатила ей его. Заполняю сейчас форму для отчета в ФСС, мне сразу указывать сумму выплаченного пособия или только после того как я подам документы на возмещение?? и зарплату за март я ей уже не начисляю естественно. И уплачиваются ли работодателем какие либо налоги с этой суммы в ФСС или ПФР и НДФЛ?? И подскажите точный перечень документов для подачи на возмещение в ФСС. Спасибо.
мне кто нибудь может ответить на вопрос, пожалуйста, с ФСС договорилась подавать на возмещение буду во 2 квартале. Какие документы им нести не отвечают, догадайся сам. Подскажите перечень документов нужно ли на декретные начислять взносы какие либо, песионные, ндфл, фсс??
АннаБлаг,я на возмещение декретных носила трудовую книжку, трудовой договор, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени за последние 12 месяцев, расчетные ведомости за последние 12 месяцев, платежные ведомости за последние 12 месяцев, больничный на отпуск по БиР, расчет больничного, кассовый ордер (платежная ведомость) на выплату декретных, заявление сотрудницы на предоставление отпуска и выплату декретных, приказ о предоставлении отпуска и выплате отпускных.
В общем все что связано с кадрами и оплатой труда лучше захватить - все равно все вернут тут же.
Спасибо вам.
Мне в ЖК вместе с больничным выдали справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (для предоставления на работу). На Б/Л есть отметка о постановке на учет до 12 недель.
Эта справка каким-то образом влияет на пособие по БиР? Что мне с ней делать вообще? :redface:
Бухгалтеру отдать и получить еще 465,20 единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки
И ни в чем себе не отказывать :wow:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
СПАСИБО!!!
Подскажите , если сотрудница уволиться до срока ухода на б/л (140 к.дн), и нигде не будет работать , то ей уже никто не сможет оплатить б/л???
никто не сможет
а зачем ей увольняться до начала б/л? проще сделать это после оплаты
это её желание , но и пособие по БР и Р терять не хочет) но я прочитала что ,
В п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:
- отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
- увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
юльчик78, вот только Постановление 865 утратило силу с 01.01.2010, так что на него ссылаться не стоит.
В Приказе 1012н пункт 14, который действует сейчас, есть подобная норма. Но выполняются ли условия - Вы не озвучили.
Спасибо вам огромное ,за ссылку на приказ !Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как выгоднее рассчитать декретные (по-старому или новому), если в декрет мне с 21 мая 2012г. На декретном месте я работаю с 23 января 2012, оклад до вычета налогов 17500. На предыдущем месте я работала 3 года оклад 35 000 до вычета налогов. Но с середины октября 2011 г до 22 января 2012 не работала. Подскажите как лучше рассчитать, обратиться не к кому, все руководство негативно настроено, т.к не ожидали такого скорого ухода в декрет. Спасибо.
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю по "договору возмездного оказания услуг" в банке 1,5 года, как внештатный сотрудник, ежемесячно из з/п вычитают 13%, справку 2 ндфл бухгалтерия выдаёт, вся з/п там белая. Через 3 месяца ухожу в дикрет. Могу ли я расчитывать на дикретные пособия?
Спасибо.
К сожалению, работникам по договору подряда больничные, в том числе и декрет, не оплачиваются.
вам выгоднее расчет "по новому"Цитата:
Сообщение от molniya_0812
Подскажите, пожалуйста, каким числом начисляются декретные?
Первым днем больничного? или можно позже начислить.
Если сотрудница уходит в декрет 29.06.2012, могу ли я начислить декретные началом июля, чтобы они попали в отчет ФСС третьего квартала?
Я имею в виду именно день начисления в бухгалтерии, а не выплату декретных.
Можете, у Вас на расчет и назначение пособия 10 дней с даты предъявления.
А зачем?
спасибо.
так вроде бы в ФСС не любят, когда за возмещением в отчетный период обращаются. вот я и подумала, провести июлем и на спокое подать документы на возмещение. Или я могу отразить сумму декретных в отчете за полугодие, а за возмещением обратиться позже?
